东京城林业局工会201*年工作总结及201*年工作思路
东京城林业局工会
201*年工作总结及201*年工作安排
201*年局工会在局党委领导和省林业工会、管局工委的指导下，在
林业局行政的支持下，紧紧围绕创建和谐企业、提高职工素质，围绕“四个率先”工程和双二目标积极开展各项工作。现就局工会201*年工作和201*年打算汇报如下：一、201*年工作总结（一）、民主管理更加完善：
1、于1月19日召开了东京城林业局第十五届三次职工代表大会暨201*年工作会议。出席代表329名。审议通过了局长所作的行政工作报告、局201*年目标经营方案和《东京城林业局201*年实现“双二”目标工作方案》、《东京城林业局创建企强民富文明和谐新林区目标经营建设工作方案》，解答了职工提案，签定了201*年集体合同，对符合评议的18名局副处级领导和机关现有各科部长31名进行了评议，并在大会上通报了评议结果，平均优秀满意率在96%以上。
2、基层中已有48个单位召开了职代会，职代会质量效果明显提高。一是进一步明确了基层单位职工代表大会地位作用，对职代会的审批程序、内容等都做了明确规范。二是严格履行审批程序，坚持对基层单位的派员指导和监督履行，确保基层职代会不流于形式和弄虚作假。
3、修定了局厂务公开实施方案、检查考核实施细则和责任追究办法。坚持按局“十公开”，努力做到公正、公平、真公开。特别是结合棚改工程和新林区建设，对局重大建设项目老三宿舍、四宿舍棚改招标、木材竞价销售等进行源头参与。全年共进行各种公开33次，效果明显，受到职工群众的认可。
4、参与局林兴家园、斗沟子林场、榆树川、尔站经营所的棚户区改造、新建楼房的分配工作，本着公平、公开、公正的原则，实行民主监督，得到职工的满意。召开两次团组长联席会议，分别对十三委、十七
委、七委、九委、十委棚改动迁方案进行了审议表决通过。（二）、送温暖和困难职工帮扶覆盖更广：
1、制定了东京城林业局帮扶救助长效机制实施方案，把帮扶救助纳入了制度化、规范化的轨道。作到有章可循，按章办事。全局645名困难职工全部通过网上纳入到全总帮扶管理系统。
2、组织了201*年走访慰问特困户活动。局拨付困难补助15万元。体现了林业局对困难职工更多的关怀，
（1）1月2531日，组织了全局走访慰问特困户活动。由局领导、分管战线领导分成7个送温暖小组，慰问了各条战线特困户28户，为每户送去慰问款和物资折合人民币500元。
（2）、对一般困难的769户发放米面1700袋共计九万余斤。
3、组织了元旦慰问生产一线单位和春节慰问节日顶岗职工。共慰问18个单位。发放慰问金近20万元和苹果、橘子、花生、瓜子、糖果等慰问品。
4、对总局级劳动模范和长期活跃在林区文艺舞台上的林区艺术家30人进行了拜年慰问，送去局党委、林业局的关怀。
5、制定了东京城林业局特困学生就学保障基金方案并在职代会预备会上启动募捐，局党政领导正职每人捐款1000元，副职500元，基层党政一把和机关科部长每人捐款200元，共计捐款3.5万元，加上局专项拨付10万元，小北沟单位捐款6000元，到目前基金会达14、1万元。今年共为68多名特困生发放就学补助近三万元。
（三）、企业文化建设大发展、大繁荣：
1、1月19日举行了局201*年度春节联谊会及劳模表彰颁奖会。局用于奖励金额达60多万元。
2、6月30日，组织了庆祝建党90周年唱红歌、跟党走广场大型歌咏比赛，局领导带头上台，六支代表队3000多名演职人员参加演出，活动规模、质量、效果创历年之最。
3、群众性的文化体育活动方兴未艾。篮球、排球、乒乓球等球类
协会、踢毽协会、太极剑、扇、拳协会、文艺爱好者协会、夕阳红剧社等各类群众性的组织得到蓬勃发展。特别是今年兴起的健身舞由于群众基础好、老少咸宜得到迅猛发展，每天参与活动的达5600人，成为每晚休闲广场一道亮丽的风景。
4、配合庆祝建党90周年系列活动，同时举办了广场红色电影周活动，播放经典红色影片，使职工群众受到一场场传统的教育和心灵的洗涤。
5、组织了201*年元宵节彩灯展和正月十五焰火晚会。全局47单位、30个科室共精心制作了独具匠心、各具特点的彩灯作品97件，作品数量、制作工艺、设计水平均超过历届。
6、2月25日，组织观看了国家京剧院“进林区送国粹”慰问演出，为林区职工群众奉献了一道艺术盛宴。
7、组织了节日美化、亮化和扮靓东林，局用于亮化工程资金达200多万元。即方便了职工群众出行，也提升了小城镇的整体品位。（四）、职工自营经济迅猛发展。
截止201*年末，全局有自营经济户10126户，自营经济从业人数达1.7万人，自营经济年产值8.5亿，年利润2.6亿多元。
1、在职代会上审议通过了《东京城林业局实现“双二”目标工作方案》。并将全局小额无息贷款从过去的350万元再次追加到1000多万元。
2、组织开展了加快双二目标竞赛。分山上、山下两个赛区进行。制定了竞赛实施方案和考评标准。会同多种经营局、公共事业、24家私企、31个科室、25个山上基层单位、23个山下单位组织召开推进“双二”目标网络体系工作协调会，推进多位一体社区奔万网络体系建设，逐户研究奔万指标。调动各方力量，促进人力、生产项目、技术资源整合和最佳配置。对201*年度自营经济户中评选出十名示范户和百名致富户给予重奖。201*年职代会共发放奖励60多万元。
3、作好自营经济户基础台帐和单位自营经济发展规划的统计指导工作。把家庭经济台帐录入微机，采取微机化管理。
与计划科、多种经营局等部门统一归口。对每个单位要求配备专职统计员，并经局统一培训再上岗。会同多种经营局组织两次调研和检查，考察基层单位自营经济发展和地栽木耳组织发展情况。
4、职工自营经济业余学校已达到28所，配备了四有。湖南林场业余学校投资5万元购置了笔记本电脑、投影仪、数码摄像机、数码相机、有线电视接入设备等现代化设备，并根据发展需要，成立了养牛、食用菌、果树三个协会和一个科研组，通过每周举办果树高产、稳产，食用菌、养牛电视讲座，使广大职工群众坐在家中就可听课。团山子经营所养猪协会依托职工业余学校，组建养猪联合、聘请专家讲座，采取十统一，取得非常满意的效果，今年全所人均收入超过2万元。目前全局涌现林区自己的各业经纪人达189人。（五）、各项工作整体推进。
1、加大对私企的关怀，对安排职工就业，增加职工收入、职工满意度高的十四家私企在职代会上予以隆重表彰，分别奖励201*元。
2、根据省总要求，对辖区私企进行调研，形成了比较客观的调研报告。对201*我局辖区内的非公有制集体合同签订、全局创建劳动关系和谐企业工作都进行了整体推进。
3、加大对先进人物和劳动模范人物的培养选树，我局公共事业管理处刘思茂荣获全省五一劳动奖章，职工医院井恩龙被省总等有关单位授予优秀职工。
4、截止201*年9月，我局已连续投保六期安康保险，总投保额24.4万元，目前已收到理赔29.5万元。扩大了安康保险的社会影响。参保人数和参保金额继续稳居全省森工首位。
5、3月5日，召开庆祝“三八”国际劳动妇女节座谈会。局党委、林业局等有关领导，邀请全局各战线、方面在职和社区、私企老板代表60余人参加。来自社会各方面的优秀代表就敬岗爱业、创业致富、敬老孝先等经验进行了畅谈，表示增强信心在实现双二目标中，发挥妇女同胞
半边天作用。
二、201*年工作打算
201*年工会工作的指导思想是：以党的十七届六中全会精神为指导，以深入学习实践科学发展观为契机，团结动员全局广大职工在推动我局四个率先、早日实现双二目标，促进社会和谐和我局“三优一提”中发挥主力军作用。紧紧围绕全局工作中心、服务大局、以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公平正义的社会作出贡献。
(一)夯实基础，强化工会组织建设。一是以新建企业工会组建为重
点，特别是推进非公有制企业建立工会组织，力争实现工会组织“全覆盖”。二是抓好工会规范化建设，继续开展示范工会创建活动，确保工会组织建立一个，巩固一个，发挥作用一个。三是通过工会干部互联网上培训，加强工会干部能力建设，拟结合企业实际安排培训内容，组织12期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度，以提高工会干部应对能力和维护职工权益，创建和谐企业的水平。
(二)机制创新，强化职工维权工作成效。一是在完善维权机制上下功夫。不断完善劳动关系预警疏导机制，；建立不稳定因素排查、调处台帐；完善协调机制，建立工会维权服务站，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。二是健全集体协商工作机制，实现维权和维稳“双促进”，着力推进非公有制企业工资集体协商。一是把维权“关口”前移,联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作；二是联合劳动部门抓好平等协商集体
合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率；三是推动民主管理和企务公开的规范化建设。认真抓好非公企业企务公开民主管理的试点工作。
（三）围绕中心，强化工会在经济社会发展作为。一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武；推进“首席职工”评选，举办各行业、工种的劳动技能大赛，鼓励企业职工积极开展技术革新。二是着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升计划。（四）关爱职工，强化工会浓厚人文关怀氛围的营造。一是建立困难职工帮扶工作的长效机制。制定困难职工帮扶资金使用管理办法；推广职工互助保障计划，努力把“送温暖”、“金秋助学”等活动做成工会帮扶工作的品牌。二是拓宽救助渠道，扩大帮扶网络。争取社会其他力量的支持，共同做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。（五）深入宣传，强化企业文化。一是通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设。开展东京城林业局迎接党的十八大召开大型广场团体操、健身舞表演大赛。二是组织发展各类群众性文化体育协会不断壮大，不断吸引更多的职工群众投身到强身健体、陶冶情操。三是举办庆祝十八大秧歌汇演。四是为推陈出新，举办青年歌手、才艺表演大赛。五是举办全局职工乒乓球赛。
扩展阅读：201*年度工会工作总结暨201*年工作思路
****公司工会委员会
201*年工会工作总结暨201*年工作思路
201*年，公司工会在上级工会和公司党委的正确领导下，紧紧围绕公司全年工作目标和党委工作部署，结合自身特点，充分发挥职工聪明才智，切实增强企业凝聚力和职工队伍战斗力，为推进公司科学发展提供了强有力的思想保证和人力支撑。
一、201*年主要工作情况
一年来，公司工会不断强化自身建设，充分发挥桥梁纽带作用，突出维权、参与、创新职能，切实调动广大职工的积极性主动性和创造性，努力推进企业民主管理和职工素质提升，不断凝聚职工力量，为推进公司全年工作目标任务的完成作出了应有贡献。公司及下属单位先后获得全国社会主义劳动竞赛先进集体、全国“安康杯”竞赛优胜企业、全市司务公开民主管理工作先进单位、全市交通建设系统职工合理化建议技术创新工作先进集体、工会工作先进单位；全市“安康工程”劳动竞赛优胜班组、**五一巾帼标兵岗、**市工人先锋号、**市模范职工小家、**交通建设系统工人先锋号、**交通建设系统职工小家等集体荣誉；并涌现出**五一劳动奖章、**五一巾帼标兵、**交通建设系统工会工作先进个人等先进个人。
（一）立足提升工作水平，不断加强工会自身建设1、加强基层工会组织建设。按照《工会法》的相关规定，
在**公司组建了工会组织，指导**厂和**公司工会制定完善了《工会选举制度》、《合理化建议管理制度》、《工会会议制度》、《工会财务管理制度》、《五必访》、《厂务公开》等**多项制度。
2、加强工会干部队伍建设。新选配工会干部**人，职工代表**人，选派工会干部外出培训**人次，大大提高了工会干部的工作能力和工作水平。同时，认真做好职工入会工作，最大限度地把广大职工吸引和组织到工会中来，公司工会及时对新招聘员工吸收到工会组织，全年共发展新会员**人。
3、结合岗位特点，抓好职工培训工作。始终把提高职工素质作为强企之本，采取“请进来、走出去”、师徒结对、岗位练兵等方式，不断提升员工岗位技能和业务素质。港口企业开展了起重、行车、龙门吊、理货等操作要领培训**余次，各子分公司开展消防安全等培训**次，开展《赢在执行》等视频讲座**次，组织职工学习了《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》、《安全生产法》以及《社会保险法》等法律法规，增强了职工的维权意识和能力，开创了工会工作的新局面。**分公司、**厂积极探索校企结合路子，先后与**大学、**工程学院、**大学等，建立社会实践基地，实现科学研究、技术培训等资源共享，为企业发展提供了智力支持。
（二）充分发挥职工创造性，认真开展劳动竞赛和合理化建议活动
1、强化组织领导，继续深入推进“安康杯”劳动安全竞赛。
公司专门成立了安全部，落实了工程建设、生产经营等安全责任领导，明确专职工作人员，抓好安全责任制落实。以开展“百日安全”活动，“安全生产月”、“党员身边三无”活动，以及争创“零违章电厂”、“零违章班组”等活动为载体，深入推进“安康杯”劳动安全竞赛。**公司工会修改完善了安全生产责任制和各项生产事故应急预案，坚持每年开展**次“百日安全”活动，针对安全生产现状，每月组织进行一次全方位“查隐患、促整改、保安全”活动，组织开展反事故、防洪演练和消防救护比赛等实战演习，推行“安全记分制”，开展争当现场“安全卫士”活动；**公司坚持工会代表参与安全巡查制度，坚持每天召开生产调度会，坚持班前会制度，规范了安全管理行为和安全管理台账，制定春节及全国“两会”、“五一”及汛期防洪、高温防暑安全预案，组织开展防洪和消防应急演练和“落实企业安全生产主体责任”知识竞赛，被**评定为企业安全主体责任评估等级A级企业；**电厂围绕制定防洪预案、反恐预案及安全制度**余项，全年共开展“百日安全活动”**次，各种安全检查**次，节前安全检查**次，开展防洪演练、消防培训**次，对新入厂员工进行消防、安全、保卫以及安全规则等培训**余人次。公司全年未发生一起安全责任事故。
2、认真组织开展草街重点工程劳动竞赛。公司工会积极组织**工程各参建单位共计***余名工程建设者，紧紧围绕“保进度、保质量、保安全、保廉政、讲协作”竞赛内容，以“一流管理，一流设计、一流施工、一流监理、一流保障”为竞赛目标，克难
奋进、开拓创新、务实拼搏、不辱使命，有力推动了**工程建设，圆满实现了预期目标，取得了明显的经济效益和社会效益。在劳动竞赛中，涌现出了一批先进集体和先进个人，受到了***总工会隆重表彰，***等**个单位被授予“**五一劳动奖状”，***等***个单位被授予“**市工人先锋号”，***等**名个人获“**五一劳动奖章”。
3、开展合理化建议活动。以“创先争优促发展”为主题，围绕公司经营发展、生产建设、安全管理、节能降耗、思想教育等重点内容，充分调动和发挥职工聪明才智和创造活力，激励员工不断探索、创新工作思路和方式方法，积极为推进公司科学发展建言献策。全年共征集合理化建议***条，提交公司工会合理化建议委员会评审**条，评选并表彰优秀合理化建议**条。
（三）扎实开展工会创建活动，不断提升企业管理水平1、扎实开展“职工之（小）家”创建活动。按照“建家就是建企业”的要求，在***分公司开展**市“模范职工小家”创建活动，在***厂开展**市交通建设工会“职工之家”创建活动。两创建单位以深化创先争优为契机，以企业的中心工作为主线，以创建“效益、民主、温暖、文明、安全”为主题的“职工之（小）家”为重点，按照**市模范职工小家考核标准，细化工作措施，切实履行工会基本职能，创造性地开展工作，创建工作均顺利通过上级工会检查验收。
2、开展“工人先锋号”创建活动。为大力发挥各班组、车间的主导作用，创新工作方式，激发工作合力，强化工作措施，公司工会在有关部门和基层一线，深入开展了**市以及**系统“工人先锋号”创建活动，进一步激发广大职工的劳动热情和创造活力，促进各项工作任务的顺利完成。公司**部被授予**五一巾帼标兵岗以及**市工人先锋号；**厂运行车间和**分公司**部被授予**市工人先锋号；**厂运行部、检修部被授予**系统工人先锋号。
（四）切实保障职工合法权益，积极推进民主管理1、坚持职工代表大会制度。充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制，拓宽职工民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性。全年共召开职代会**次，分别就《公司201*年工作报告》、《工资专项集体合同》、《职工薪酬管理办法》等重要内容，广泛听取职工代表的意见和建议，最大限度地保障了职工的知情权、参与权和监督权，保证了公司重大事项决策的民主性和科学性。
2、认真落实司务公开制度。严格公开内容、形式、时间和程序，以司务公开栏、内部网络、会议、文件、领导接待日等形式，将企业经营管理和发展目标、思路，工会财务状况，以及职工普遍关心的热点问题等予以公开。同时，还设立意见箱，广泛收集职工意见建议。**分公司每一季度将企业经营、成本费用开支、各部门责任目标完成、效益工资分配、职工“五险一金”缴纳
情况、接待费用等进行公开，促进职工参与企业民主管理，提高了公司管理工作的透明度，落实了职工知情权和监督权。全年共制作司务公开栏**期。
3、扎实开展平等协商“集中要约彩虹行动”。按照市总工会、市交通建设工会要求，组织广大职工学习了《集体协商工作手册》，以及《劳动合同法》、《集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》、《**市人民政府办公厅关于积极推进全市企业工资集体协商工作的意见》等相关法律法规和政策文件，认真开展员工工资平等协商工作。制定了《公司开展平等协商“集中要约彩虹行动”的实施方案》，先后两次专题召开会议讨论研究工资专项集体合同内容，经公司职代会讨论审议后，公司行政与工会签订了《员工工资专项集体合同》，并报经**社会保障局审查通过。市总工会督查组对我公司“两个普遍”工作进行了专项检查，并给予充分肯定。同时，公司严格监督执行《公司集体合同》和《女职工特殊权益专项集体合同》，每季度向上级工会汇报一次执行情况。
4、加强职工劳动合同监督管理。建立了劳动合同管理档案，坚持做好职工劳动合同签订的监督工作，切实维护好职工合法权益，提高劳动合同管理水平，及时掌握职工劳动合同的签订、变更、续订、解除、终止和履行情况。公司员工劳动合同签订率达100%。
（五）突出以人为本理念，深化职工劳动保护和帮扶工作
1、认真落实职工劳动保护。组织开展“炎夏送清凉”活动，慰问了战斗在**工地一线的工程建设者。公司工会认真落实按照上级有关要求，积极做好高温天气安全生产宣传工作，并购买防暑降温和劳保用品，公司领导带队到基层单位慰问一线职工。全年公司拨付送清凉慰问活动资金共计**万余元，为一线职工配备劳保用品**万余元。同时，公司工会积极关心职工身体健康，组织职工进行全面健康体检，并对重点岗位和女职工进行特殊健康检查。
2、认真开展困难职工帮扶慰问工作。按照全总和市总工会有关要求，认真做好困难职工建档管理，建立困难职工帮扶长效机制和动态管理机制。公司工会年初组织全司职工为困难职工捐款**元。开展困难职工走访慰问工作，分别对子分公司重病职工和困难职工子女上学进行帮扶资助，切实把组织的温暖送到困难职工手中。春节、五一、端午、国庆、中秋等重大节日期间，公司领导带队看望和慰问困难党员、职工及退休职工，发放困难职工帮扶资金**万余元。坚持职工“五必访”制度，切实让职工感受到工会大家庭的温暖。
3、开展社会公益活动。**厂与**小学开展“校企结对共建”活动，共同关爱、帮助留守儿童。中秋节，**厂对学校师生进行了慰问并开展联谊活动，电厂职工为留守儿童捐款***元，**余名党员职工与留守儿童“结对子”，担当起代理家长。此举开创了**区“校企共建”的先河，受到了上级领导高度赞扬。
（六）大力开展职工文体活动，不断深化企业文化建设1、加强职工书屋建设。立足打造“学习型企业、学习型员工”，公司两级工会出资近**万元，添置了经济、法律、管理、工程建设等多种书籍以及企业文化建设、员工励志等音像培训教材，为职工业余自学搭建起良好平台和学习环境。今年，**电厂、**分公司、**电厂创办的职工书屋，均被**市总工会命名为“**市职工书屋”。
2、开展“****”活动，弘扬主流文化。在***文艺汇演中，公司职工自编自演的舞蹈《***》再次获得好评。在参加全市**行业庆祝建党90周年书画摄影大赛上，职工***的作品分别获得美术作品类一等奖，硬笔书法二等奖和毛笔书法三等奖。在全市**系统庆祝建党90周年《颂歌献给党》文艺晚会上，公司组织***名职工参加了红歌演唱，受到了市***领导的好评，也充分展示了公司员工团结奋进、文明和谐、健康向上的精神风貌。
3、组织开展系列文体活动。公司工会坚持用活动吸引职工、鼓舞职工，提振职工精气神，增强企业凝聚力和向心力。一年来，公司工会先后组织开展了春节联欢会、篮球比赛、“三.八”节“关爱女性健康幸福工程”健康知识讲座、职工趣味运动会等；同时利用职工书屋、活动室，开展职工读书活动、健身运动，极大地丰富了职工的业余文化生活，切实营造了职工共建共享、文明和谐的文化氛围，促进了企业内部和谐。
二、201*年工会工作思路
201*年，公司工会工作总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“围绕中心、服务大局，突出特色、积极作为”的工作方针，紧扣凝聚人心、促进和谐、推进发展工作重心，积极开展劳动竞赛、创建活动，努力做好职工权益保障、素质提升、困难帮扶工作，不断加强自身建设，以优异成绩向党的十八大和**市第四次工代会献礼。
1、深入推进劳动竞赛。紧紧围绕推进公司中心工作，以“技术创新显身手，岗位建功当标兵”为主题，在工程建设和生产管理等领域，开展形式多样的劳动竞赛活动，提高职工技能水平。以“安全生产月”、“百日安全活动”为主线，扎实开展“党员身边三无”活动、“零违章电厂”、“零违章班组”等班组建设活动，不断深化“安康杯”劳动竞赛。各基层工会要根据自身情况，积极开展“青工比武”、“节能降耗”等竞赛活动，加强企业安全文化建设。
2、继续开展创建活动。按照“建家就是建企业”的要求，在基层单位开展***系统“职工小家”及**市“模范职工之家”创建活动。在生产、建设一线的班组中大力开展“工人先锋号”创建活动。认真做好公司工会、***公司工会“**市模范职工之家”复核工作。突出示范带动作用，选择基础条件较好的基层工会开展“示范工会”创建工作，不断提升工会工作整体水平。
3、广泛征集职工合理化建议。围绕公司经营发展、生产建设、安全管理、节能降耗、思想教育等重点内容，开展以“迎接党的十八大，建功***事业”为主题的合理化建议活动，激励员工不断探索、创新工作思路和方式方法，积极为促进公司科学发展、加快长江上游航运中心建设建言献策。
4、不断深化“学习型组织”建设。创新活动形式，丰富活动内容，加强职工教育培训和实践锻炼。组织和指导各基层工会采取举办业务培训班、观看录像讲座、召开读书会、交流会，以及岗位练兵、技能比赛、师徒结对等形式，开展业务学习和技能锻炼，全面提高职工队伍综合素质。
5、推进企业民主管理。不断拓宽职工参与企业管理的渠道和途径，坚持定期召开职工代表大会，讨论审议公司重大事项和决策部署。按照《公司务公开实施细则》相关规定，不断深化司务公开民主管理，从公开内容、形式、时间、程序等方面，进一步规范司务公开工作，切实维护职工合法权益。
6、积极构建和谐劳动关系。建立协调劳动关系三方工作机制，加强职工思想动态分析研究，帮助职工解决实际困难和问题，切实化解职工内部矛盾，理顺职工思想情绪，创建劳动关系和谐企业。大力推动劳动合同制度的贯彻实施，监督公司集体合同和工资专项合同的有效执行。全面推动《社会保险法》的贯彻实施，
努力提高职工社会保障水平。切实保障女职工合法权益和特殊权益，坚持扩大覆盖面与提高质量并举，督促各子分公司为女职工购买特殊疾病健康保险。加强困难职工分类建档和动态管理，管好、用好帮扶基金，开展困难职工走访慰问工作。
7、开展职工文体活动。积极组织参加市**委开展的各种文体活动。组织开展春季运动会、“三.八”节女职工活动等职工文体活动，组织策划好重大节日庆祝活动。管理和利用好职工书屋、健身房和体育活动室，开展职工读书、健身活动，丰富职工业余文化生活，不断深化企业文化建设，促进企业内部和谐。
8、加强工会自身建设。切实把基层工会组织建设成为职工信赖的群众组织，引导和激励广大职工积极投身公司建设经营中来。随着公司的不断发展，积极筹划**分公司、**公司组建基层工会组织，完善组织机构和工作机制。加强对新建工会组织的工作指导，及时做好新职工的入会工作和职工代表的增补工作。加强工会干部教育培训，不断提高工会干部业务水平。切实加强和改进宣传工作，充分利用上级工会刊物、报纸、互联网、交通产业工会QQ群等媒介，及时宣传公司工会工作的新举措、新经验，充分展示职工群众的新形象、新风貌。
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