高密市公安局机关工会201*年工作总结及201*年工作思路
高密市公安局201*年工会工作总结
201*年，高密市公安局工会在局党委和市总工会的正确领导下，以科学发展观为统领，以维护公安机关和谐稳定为出发点，以保障公安民警权益为落脚点，围绕公安中心工作和年度工作目标，切实履行好工会工作职责。
一、以提高民警素质为目标，组织开展各项教育培训活动
为提高民警整体素质，完善“大教育、大培训”工作格局，高密市局制定出台了《201*年教育培训方案》，明确教育培训的措施和机制，主要组织开展了省厅、市局、市委组织部、本局四个方面的教育培训：一是组织6名民警参加潍坊市公安局举办的司法培训；二是组织民警收听收看10期省厅公安大讲堂，组织106名民警参加潍坊市局组织的晋衔及有关专业培训，组织32名所长、教导员参加省厅组织的派出所所长培训，组织21名民警参加高密市委组织部组织的科级干部培训；三是举办12期650人的学法考试；四是组织民警参加公安在线网的学习。
二、以构建和谐警营为重点，组织开展警营文化活动为加强警营文化建设，活跃警营气氛，丰富民警的业余生活，高密市局组织开展了丰富多彩的文化活动。一是根据潍坊市局部署的各项文化活动安排，制定出台了《201*年度警营文化活动方案》，在组织开展运动会、象棋比赛的基础
上，选拔人员参加潍坊市局警察运动会和高密市第六届运动会，并取得了优异成绩。二是组织开展“全警读书”、“全警健身”、书画摄影展等警营文化活动。三是举办了高密市公安局庆祝建党90周年“警徽熠熠映忠诚”文艺晚会，组队参加全市政法系统庆祝建党90周年“永远跟党走”文艺晚会。四是为培养民警的团队协作能力，提高队伍的凝聚力和向心力，提升民警的幸福指数，组织80余名民警到五莲九仙山开展了拓展训练。
三、积极落实从优待警政策，做好从优待警工作为进一步加强公安思想政治工作，关心爱护民警,进一步凝聚警心，高密市公安局落实多项从优待警的政策。一是组织全局民警到高密市中医院进行健康查体；推广“民警健康医生制度”，各基层所队建立民警健康室，聘请医务人员，适时到基层所队进行健康巡诊；逐级建立民警健康档案，定期对民警健康状况进行评估分析，及时解决影响民警健康的突出问题；加强民警心理健康保护工作，年内有4名民警考取国家三级心理咨询师。二是认真做好老干部工作，为全局110余名老干部进行查体，举办离退休老干部重阳节茶话会，新建200多平方米老干部活动中心，设立阅览室、棋牌室、活动室，购置台球、乒乓球、围棋、象棋等配套活动设施，极大丰富了老干部精神文化生活，为老干部之间的感情交流、学习、锻炼搭建了平台。三是为全局民警、离退休老干部加入人身伤亡保险和潍坊市警察协会办理的人身保险，为
病故老干部、民警办理、争取抚恤金20万元；四是落实民警年休假制度，保证民警得到必要的休整。四是组织开展“助残济困”活动，为生活特别困难民警发放救助金2万元，走访慰问生病住院民警、离退休民警20余人，送去慰问金、慰问品1.2万元。
四、统筹结合，认真做好“包村联户”工作
结合开展“包千村、联万户、促和谐、谋发展”活动，组织全体党委委员、各警种和相关派出所负责人、部分民警共30余人，集中包靠咸家工业园区6个村居共300户居民，每月一次走访，宣讲党和政策，了解群众家庭情况和生产生活诉求、需求，出主意，想办法，为老百姓办实事，解难题，在为民服务中密切了警民关系。开展“一名党员民警联系一个帮扶对象，一个支部联系一个基层单位”活动，全局单位和民警联系帮扶基层单位45个，帮扶群众394名，根据联系对象的实际情况，送法律、送信息、送建议、送温暖、送特殊资助，捐款捐物折款共计30余万元，办实事、做好事、解难事200余件。
下步工作打算
201*年，将按照上级工会的工作部署，以科学发展观为指导，按照局党委“一一四七”的总体要求，围绕实现“快乐工作，幸福生活”的工作目标，开展主题教育活动，开展创建学习型机关、学习型队伍活动，强化队伍教育训练工作，大力加强公安文化建设，落实各项从优待警措施，打造“”
公安队伍。
一、开展多种形式的文体活动。1、开展系列喜迎、庆祝党的十八大主题活动。紧紧围绕党的十八大，开展民警个人才艺展、民警书画（剪纸）展、民警主题摄影展、警营红歌会、“我是一名光荣的人民警察”主题征文比赛、“强五感、激活力”主题演讲比赛、各类讲座等系列活动。2、开展各类体育竞赛活动。根据民警的不同兴趣、爱好，开展篮球、乒乓球、登山、拔河、队列礼仪训练等活动，组织开展3期拓展训练。3、进一步推进“三室一廊一院”建设。
二、加强从优待警。1、开展谈心谈话活动，听取民警的意见和建议，摸清民警思想脉搏，了解生活情况，帮助解决家庭困难，帮助消除思想顾虑和生活压力。2、加强民警职业健康保护。落实民警健康医生、年度体检、快速救治绿色通道和心理健康保护等制度。3、落实好民警维权救助制度。组织开展“助残济困”活动，依法严惩妨碍民警执行公务、暴力袭警等违法犯罪活动，维护民警合法权益。4、落实年休假制度，确保每名民警都要按照国家规定落实年休假，并建好民警休假档案，切实维护民警休息权。5、推进执法勤务机构警员职务套改工作，推动民警加班补贴制度化落实到位。
扩展阅读：东京城林业局工会201*年工作总结及201*年工作思路
东京城林业局工会
201*年工作总结及201*年工作安排
201*年局工会在局党委领导和省林业工会、管局工委的指导下，在
林业局行政的支持下，紧紧围绕创建和谐企业、提高职工素质，围绕“四个率先”工程和双二目标积极开展各项工作。现就局工会201*年工作和201*年打算汇报如下：一、201*年工作总结（一）、民主管理更加完善：
1、于1月19日召开了东京城林业局第十五届三次职工代表大会暨201*年工作会议。出席代表329名。审议通过了局长所作的行政工作报告、局201*年目标经营方案和《东京城林业局201*年实现“双二”目标工作方案》、《东京城林业局创建企强民富文明和谐新林区目标经营建设工作方案》，解答了职工提案，签定了201*年集体合同，对符合评议的18名局副处级领导和机关现有各科部长31名进行了评议，并在大会上通报了评议结果，平均优秀满意率在96%以上。
2、基层中已有48个单位召开了职代会，职代会质量效果明显提高。一是进一步明确了基层单位职工代表大会地位作用，对职代会的审批程序、内容等都做了明确规范。二是严格履行审批程序，坚持对基层单位的派员指导和监督履行，确保基层职代会不流于形式和弄虚作假。
3、修定了局厂务公开实施方案、检查考核实施细则和责任追究办法。坚持按局“十公开”，努力做到公正、公平、真公开。特别是结合棚改工程和新林区建设，对局重大建设项目老三宿舍、四宿舍棚改招标、木材竞价销售等进行源头参与。全年共进行各种公开33次，效果明显，受到职工群众的认可。
4、参与局林兴家园、斗沟子林场、榆树川、尔站经营所的棚户区改造、新建楼房的分配工作，本着公平、公开、公正的原则，实行民主监督，得到职工的满意。召开两次团组长联席会议，分别对十三委、十七
委、七委、九委、十委棚改动迁方案进行了审议表决通过。（二）、送温暖和困难职工帮扶覆盖更广：
1、制定了东京城林业局帮扶救助长效机制实施方案，把帮扶救助纳入了制度化、规范化的轨道。作到有章可循，按章办事。全局645名困难职工全部通过网上纳入到全总帮扶管理系统。
2、组织了201*年走访慰问特困户活动。局拨付困难补助15万元。体现了林业局对困难职工更多的关怀，
（1）1月2531日，组织了全局走访慰问特困户活动。由局领导、分管战线领导分成7个送温暖小组，慰问了各条战线特困户28户，为每户送去慰问款和物资折合人民币500元。
（2）、对一般困难的769户发放米面1700袋共计九万余斤。
3、组织了元旦慰问生产一线单位和春节慰问节日顶岗职工。共慰问18个单位。发放慰问金近20万元和苹果、橘子、花生、瓜子、糖果等慰问品。
4、对总局级劳动模范和长期活跃在林区文艺舞台上的林区艺术家30人进行了拜年慰问，送去局党委、林业局的关怀。
5、制定了东京城林业局特困学生就学保障基金方案并在职代会预备会上启动募捐，局党政领导正职每人捐款1000元，副职500元，基层党政一把和机关科部长每人捐款200元，共计捐款3.5万元，加上局专项拨付10万元，小北沟单位捐款6000元，到目前基金会达14、1万元。今年共为68多名特困生发放就学补助近三万元。
（三）、企业文化建设大发展、大繁荣：
1、1月19日举行了局201*年度春节联谊会及劳模表彰颁奖会。局用于奖励金额达60多万元。
2、6月30日，组织了庆祝建党90周年唱红歌、跟党走广场大型歌咏比赛，局领导带头上台，六支代表队3000多名演职人员参加演出，活动规模、质量、效果创历年之最。
3、群众性的文化体育活动方兴未艾。篮球、排球、乒乓球等球类
协会、踢毽协会、太极剑、扇、拳协会、文艺爱好者协会、夕阳红剧社等各类群众性的组织得到蓬勃发展。特别是今年兴起的健身舞由于群众基础好、老少咸宜得到迅猛发展，每天参与活动的达5600人，成为每晚休闲广场一道亮丽的风景。
4、配合庆祝建党90周年系列活动，同时举办了广场红色电影周活动，播放经典红色影片，使职工群众受到一场场传统的教育和心灵的洗涤。
5、组织了201*年元宵节彩灯展和正月十五焰火晚会。全局47单位、30个科室共精心制作了独具匠心、各具特点的彩灯作品97件，作品数量、制作工艺、设计水平均超过历届。
6、2月25日，组织观看了国家京剧院“进林区送国粹”慰问演出，为林区职工群众奉献了一道艺术盛宴。
7、组织了节日美化、亮化和扮靓东林，局用于亮化工程资金达200多万元。即方便了职工群众出行，也提升了小城镇的整体品位。（四）、职工自营经济迅猛发展。
截止201*年末，全局有自营经济户10126户，自营经济从业人数达1.7万人，自营经济年产值8.5亿，年利润2.6亿多元。
1、在职代会上审议通过了《东京城林业局实现“双二”目标工作方案》。并将全局小额无息贷款从过去的350万元再次追加到1000多万元。
2、组织开展了加快双二目标竞赛。分山上、山下两个赛区进行。制定了竞赛实施方案和考评标准。会同多种经营局、公共事业、24家私企、31个科室、25个山上基层单位、23个山下单位组织召开推进“双二”目标网络体系工作协调会，推进多位一体社区奔万网络体系建设，逐户研究奔万指标。调动各方力量，促进人力、生产项目、技术资源整合和最佳配置。对201*年度自营经济户中评选出十名示范户和百名致富户给予重奖。201*年职代会共发放奖励60多万元。
3、作好自营经济户基础台帐和单位自营经济发展规划的统计指导工作。把家庭经济台帐录入微机，采取微机化管理。
与计划科、多种经营局等部门统一归口。对每个单位要求配备专职统计员，并经局统一培训再上岗。会同多种经营局组织两次调研和检查，考察基层单位自营经济发展和地栽木耳组织发展情况。
4、职工自营经济业余学校已达到28所，配备了四有。湖南林场业余学校投资5万元购置了笔记本电脑、投影仪、数码摄像机、数码相机、有线电视接入设备等现代化设备，并根据发展需要，成立了养牛、食用菌、果树三个协会和一个科研组，通过每周举办果树高产、稳产，食用菌、养牛电视讲座，使广大职工群众坐在家中就可听课。团山子经营所养猪协会依托职工业余学校，组建养猪联合、聘请专家讲座，采取十统一，取得非常满意的效果，今年全所人均收入超过2万元。目前全局涌现林区自己的各业经纪人达189人。（五）、各项工作整体推进。
1、加大对私企的关怀，对安排职工就业，增加职工收入、职工满意度高的十四家私企在职代会上予以隆重表彰，分别奖励201*元。
2、根据省总要求，对辖区私企进行调研，形成了比较客观的调研报告。对201*我局辖区内的非公有制集体合同签订、全局创建劳动关系和谐企业工作都进行了整体推进。
3、加大对先进人物和劳动模范人物的培养选树，我局公共事业管理处刘思茂荣获全省五一劳动奖章，职工医院井恩龙被省总等有关单位授予优秀职工。
4、截止201*年9月，我局已连续投保六期安康保险，总投保额24.4万元，目前已收到理赔29.5万元。扩大了安康保险的社会影响。参保人数和参保金额继续稳居全省森工首位。
5、3月5日，召开庆祝“三八”国际劳动妇女节座谈会。局党委、林业局等有关领导，邀请全局各战线、方面在职和社区、私企老板代表60余人参加。来自社会各方面的优秀代表就敬岗爱业、创业致富、敬老孝先等经验进行了畅谈，表示增强信心在实现双二目标中，发挥妇女同胞
半边天作用。
二、201*年工作打算
201*年工会工作的指导思想是：以党的十七届六中全会精神为指导，以深入学习实践科学发展观为契机，团结动员全局广大职工在推动我局四个率先、早日实现双二目标，促进社会和谐和我局“三优一提”中发挥主力军作用。紧紧围绕全局工作中心、服务大局、以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公平正义的社会作出贡献。
(一)夯实基础，强化工会组织建设。一是以新建企业工会组建为重
点，特别是推进非公有制企业建立工会组织，力争实现工会组织“全覆盖”。二是抓好工会规范化建设，继续开展示范工会创建活动，确保工会组织建立一个，巩固一个，发挥作用一个。三是通过工会干部互联网上培训，加强工会干部能力建设，拟结合企业实际安排培训内容，组织12期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度，以提高工会干部应对能力和维护职工权益，创建和谐企业的水平。
(二)机制创新，强化职工维权工作成效。一是在完善维权机制上下功夫。不断完善劳动关系预警疏导机制，；建立不稳定因素排查、调处台帐；完善协调机制，建立工会维权服务站，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。二是健全集体协商工作机制，实现维权和维稳“双促进”，着力推进非公有制企业工资集体协商。一是把维权“关口”前移,联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作；二是联合劳动部门抓好平等协商集体
合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率；三是推动民主管理和企务公开的规范化建设。认真抓好非公企业企务公开民主管理的试点工作。
（三）围绕中心，强化工会在经济社会发展作为。一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武；推进“首席职工”评选，举办各行业、工种的劳动技能大赛，鼓励企业职工积极开展技术革新。二是着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升计划。（四）关爱职工，强化工会浓厚人文关怀氛围的营造。一是建立困难职工帮扶工作的长效机制。制定困难职工帮扶资金使用管理办法；推广职工互助保障计划，努力把“送温暖”、“金秋助学”等活动做成工会帮扶工作的品牌。二是拓宽救助渠道，扩大帮扶网络。争取社会其他力量的支持，共同做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。（五）深入宣传，强化企业文化。一是通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设。开展东京城林业局迎接党的十八大召开大型广场团体操、健身舞表演大赛。二是组织发展各类群众性文化体育协会不断壮大，不断吸引更多的职工群众投身到强身健体、陶冶情操。三是举办庆祝十八大秧歌汇演。四是为推陈出新，举办青年歌手、才艺表演大赛。五是举办全局职工乒乓球赛。
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