银行工会201*年工作总结
XX银行工会201*年工作总结
201*年XX银行工会在上级行工会和支行党委正确领导下，深入学习党的十七大精神，以邓小平理论、“三个代表”和“科学发展观”为指针,高举二次创业大旗，服务全行中心工作，努力在和谐企业文化建设，职工权益维护，员工积极性调动和民主管理建设方面有所作为，较好地发挥了工会联系群众的桥梁和纽带作用。
（一）开展文体活动，丰富职工文化生活，努力建设好职工之家。
举办丰富多彩的文体文化活动，是活跃和充实员工业余生活，是增强工会工作活力，建好职工之家的基本工作内容。这是工会全年工作的主要工作思路和工作重点。总的要求是，在工会活动时间安排上力求每季度开展一次活动，活动内容安排上，力求做到员工能广泛参加的健康、轻松、愉悦的活动项目。按照这一要求，在前三个季度，相继举办了201*年“庆元旦,迎新春”羽毛球比赛、组织游览了上海“世博会”游园活动、开展了“内控与合规”演讲比赛等工会活动，近日筹备第四季度“庆元旦”炒地皮红五比赛活动，以丰富员工文化生活,陶冶职工情操。
（二）以创促建，努力推进企业文化建设。
今年是X行股份制改革上市的第一年,也是省银行开展二次创业活动，提出用3、5年的时间,通过艰苦创业和拚搏，实现创建主流银行、精品银行的目标的第二年。支行工会根据行党委工作安排和部署，深刻领会主流银行和精品银行的内涵，努力把企业文化建设融入贯穿到二次创业中去，有力促进了二次创业活动的开展。工会从自身的特点和工作任务，积极发挥工会的优势，加强企业文化建设。一是坚持创建知识型团队的“人本”文化建设。以创建学习型企业组织为平台，以提高员工队伍整体素质和企业核心竞争力为目标，支行工会积极做好员工业务知识培训和技能考核，广泛开展岗位练兵活动。今年又根据上级行工作部署和本行业务发展的需要，大张旗鼓地开展了全员岗位练兵活动。新增业务知识网络测试吸引了业务线的全体员工参加,并在省银行统一的网络测试和市银行现场知识竞赛中取得了较好的成绩。支行还组织临柜员工技能夺标考核，选拔选手参加了市银行第XX次业务技术比赛，并取得了业务技能两个项目第一名、三个项目第二名和两个项目分别第三名、第五名及团体第二名的优秀成绩。通过以上活动，促进了我行“创建学习型组织，争做知识型员工”活动的开展。其次，开展争优创先活动，促进进取型团队文化的建设。让典型引导人，让事迹教育人。今年我们继续通过市银行“员工之星”事迹介绍平台，大力宣传我行员工，立足岗位，勤勉尽职，无私奉献的不平凡事迹。榜样的力量是无穷的。工会坚持每年评比先进，弘扬先进人物，宣传先进事迹，目的就是要进一步鼓舞士气，凝聚人心，培养一支积极向上，有爱心有信念的，具有勇于进取拚搏精神的有战斗力的团队，今年，青海玉树大地震造成的灾难，牵动了全行员工的心，大家纷纷向灾区献爱心，踊跃捐款10658元。第三，围绕业务中心，积极推进合规文化建设。合规创造价值，安全就是效益。为了能使员工对坚持合规与加强内控建设的重要性有更深更全面的认识，牢固树立合规和风险意识，支行工会举办了“内控与合规”演讲比赛，11位员工从不同角度和侧面对合规文化建设的重要意义进行了生动的阐述，使全行员工受到了深刻的合规文化教育。
（三）把关心职工疾苦，倾听员工诉求，排解员工困惑作为工会维护员工权益的切入点，落实工会的基本职责。
工会开展“五必访”活动，是工会维护员工合法权益的主要组成部分，是关心和维护员工合法权益的具体体现。员工生病住院，员工父母病故、员工生小孩，工会都会组织慰问，送去组织的关心和祝福。工会更是把一年一度的春节送温暖，困难职工生活困难补助作为工会维护职工权益的一项重要工作来认真落实。对有困难的职工建立困难档案，实行动态管理。对因病或意外造成的生活困难的职工，认真向上级行或地方工会申报困难补助，尽可能使有困难的职工得到组织的补助，以充分体现单位大家庭的温暖。为更好地开展“五必访”活动，推进“职工之家”建设，近日，我行还制订了《XX银行员工个人重大事情管理（暂行）办法》，以员工的事情无小事的理念，认真关心员工的工作和生活。
（四）完善职工代表大会制度，促进民主管理建设，尊重和发挥员工主人翁的作用。
根据职工代表大会制度，11月召开了X届三次职工工会代表大会，大会听取和审议通过了行长工作报告、工会工作报告和财务工作报告。大会期间代表们认真履行职责和大会赋于的权利，畅所欲言，圆满完成了大会各项任务。大会的成功召开，维护了职工的知情权、参与权和监督权，推进了行务公开,促进了我行民主管理建设。二、201*
年工会工作要点
201*年XX银行工会工作的总体要求是，以邓小平理论和三个代表为指导，认真学习十七届四中、五中全会精神和中央经济工作会议精神，高举二次创业的伟大旗帜，坚持科学发展观，坚持以人为本，广泛开展员工建功立业活动，充分发挥员工的聪明才智和主观能动性，凝心聚力，积极工作，奋发有为，为构建一个进取、和谐的工作学习环境，促进我行改革和发展作出积极的贡献。
一、开展文体活动，丰富职工文化生活，提升员工生活品质。
明年工会的主要工作重点之一，就是要通过文体活动的广泛开展，丰富员工的业余文化生活，提高员工业余生活品质。首先，认真组织，合理安排。在时间安排上，支行工会要求每季开展一次文体活动；在活动内容安排上，广泛听取征求员工意见，尽可能举办广大员工都能够参加的文体活动项目。其次，积极参加地方和上级行组织的文体活动，扩大我行影响力。第三，以工会活动小组开展员工喜闻乐见的具有自身特色的文体文化活动。
二、营造员工学习氛围，开发员工学习需求，培养员工学习兴趣。
首先，要提高员工参加学习培训的重要意义的认识，增强学习的急迫性和危机感。X行成功上市后，按照建立现代企业制度的要求，各项改革明显提速。当前，工会要立足银行“四支”队伍建设，提高从业人员素质的要求，对职工进行宣传教育，并通过组织举办金融知识讲座或知识竞赛等活动，提高员工的认识，激发员工参加各类学习培训的积极性，营造浓厚的员工学习氛围。第二，以机制创新为契机，增强员工竞争意识，促进员工岗位练兵。“以岗定薪，以绩定酬”全新的分配机制，将是银行资源配置改革的重头戏。要抓住员工将对自己的岗位重新定位，有丰富自己的业务知识，提高业务能力和水平的意愿要求，以势利导，顺势而为，创新培训机制，做好调查研究。要以业务发展的需要和员工的需求为目标，本着缺什么补什么的原则，突出重点，开展岗位练兵活动，提高员工业务知识水平和操作技能。第三，开展劳动竞赛，要坚持正面导向的激励机制，鼓励员工岗位成才，提高员工参加业务知识、技能培训的积极性。对积极参加各项业务知识和技能培训，业务知识和技能考核优秀的员工，要给予精神和物质的奖励，包括在人员的使用、组织疗养和物质的奖励。
三、以创建省级文明单位活动为载体，以推进和谐企业文化建设为目标，以二次创业活动为动力，努力打造主流银行和精品银行的建设，全面提升银行企业形象。
1、根据我行二次创业三年发展战略规划（纲要）提出的创建省级文明单位的目标，制订创建省级文明单位实施方案，按照创建内容、标准和要求，认真组织实施。
2、以二次创业活动为契机，强化员工以价值创造为核心理念意识的培养，增强打造主流银行、精品银行的紧迫感和责任感，加大我行服务品牌建设,以价值创造为核心理念文化的导入。首先，服务业务中心,推进服务品牌建设。要抓住网点服务标准服务导入工作这个平台，作为服务品牌建设的工作切入点和突破口，从服务教育培训做起，创新服务模式和工作方法，确保规范化服务标准落实到每个操作程序和工作环节。工会要充分发挥职能的优势和作用，在服务品牌建设中能起到推波助澜有所促进的效果。在二季度由工会牵头组织举办一次服务标准知识竞赛或争当服务标兵的竞赛活动，配合全行网点服务标准导入工作全面推进。其次，高举二次创业伟大旗帜，深刻领会二次创业内涵，把以价值创造为核心的企业理念灌输到每个员工。先进的企业理念文化是企业长盛不衰的灵魂。重点要号召员工通过学习赵忠世行长二次创业活动文章中就如何打造主流银行和精品银行的精辟阐述，以及专家讲座，领导辅导，学习讨论和征文等活动，加深员工对以创造价值为核心的企业理念的理解和认识，切实牢固树立价值创造的观念；同时要积极引导员工立足工作岗位身体力行的投身于价值创造的实践，并在刻苦地实践摸索中体验收获，享受成功的喜悦。
3、牢固树立以人为本观念，推进和谐企业文化建设。明年是农业银行股份有限公司成立的第三年，随着体制、机制改革的逐步深入和人力资源改革力度的加大，新问题，新矛盾也将如约而至。新旧观念碰撞，利益格局调整，必然会带给员工程度不同的思想冲击，积极的和消极的，正面的和负面的影响，将间接地或直接地反映到工作学习中来，反映到员工队伍建设中来，反映到和谐企业文化建设中来。对此，工会要围绕银行改革发展的中心任务，服务大局，积极参与，牢固树立以人为本观念，在如何疏导和化解我行深化改革中所产生的一些员工的思想问题和矛盾，着力做好几方面的工作。一是要适时开展政策和形势教育，使员工认清当前的国际国内经济和金融形势。引导员工正确的理解银行股份制改造所出台的各项政策和措施，摆正个人的位置，顺应银行的改革和发展，并发挥好自己的聪明才智，积极参与，奋发有为。二是做好员工思想政治工作，通过开展向先进模范人物学习的活动，用身边的先进人物和先进事迹教育员工，帮助员工理顺改革大局和个人利益的关系，树立正确的人生观和价值观。三是要积极参与涉及员工相关利益的制度和办法的制定、建立和健全，力求早介入，在源头有所作为，积极有效地维护职工的权益，使共享改革成果的最终目的落到实处，促进银行和谐企业文化的发展。
四、加强工会自身建设和职代会制度建设，努力提高民主管理建设的能力。1、加强工会自身建设，发挥工会组织作用。一是注重工会干部素质修养，提高政策水平和工作能力。一方面要加强理论、政策学习，提高政策理论水平；另一方面，通过以会代训，相互工作交流形式，提高工会干部工作能力。要着力抓好工会干部的思想作风建设，重点是要增强四个意识。一是政治意识，要牢记把握发展第一要务，开展工会各项工作，把党的各项金融政策、方针贯彻落实好；二是责任意识，要有强烈的事业心、责任感，始终保持奋发有为，昂扬向上的精神状态，忠实地履行工会的社会职能，维护员工的合法权益，城心诚意为员工办实事，坚持不懈为员工做好事；三是创新意识，坚持解放思想，实事求是，与时俱进的思想路线，着眼于新的实践，不断总结工会工作经验，开拓工会工作新领域；四是群众意识，牢记工会的性质和使命，满怀对员工的深厚感情，继承和发扬工会组织的优良传统，一切为了员工，一切服务员工，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。二是研究制订工会工作计划，增强工作的计划性、针对性，做到工作有目标、重点和措施，提高工作效率。三是做好女工工作。一方面加强女工教育。发挥女工组织的教育职能，引导女工正视现实，加强自身素质修练，自强不息、勇于竞争，为全行的改革发展作出更大的贡献。另一方面是以各项创建活动为载体，推动全行女工工作更上一层楼。
2、推进职代会制度和民主管理建设，关心和维护职工的权益。一是要根据工会章程和职代会制度的规定，做好明年职代会选举换届工作。依据工会章程和职代会制度，充分筹备好相关会议内容的准备工作，力求工会选举换届和职代会按时顺利召开，职代会制度得到落实，使代表能充分履行自己权利，推进民主管理建设。二是广开言路，集思广益，促进民主管理。通过召开职工座谈会，开展献计献策等群众活动，广泛听取员工意见和建议，为支行决策提供客观依据，提高决策的科学性。三是真诚为职工报务。关心职工工作、学习和生活，注意倾听职工的呼声，做到耐心、细心和诚心，为职工理顺情绪，释疑解难；关心职工生活，怀着爱心、真心和热心，为困难职工排忧解难。第四，开展“职工之家”建设。认真实施《XX银行员工个人大事管理（暂行）办法》，推进和谐企业文化建设。
扩展阅读：2-201*年工会工作报告
中国农业银行桓台县支行第七届职工（会员）代表大会第三次会议正式会议材料之二
工会工作报告
沈剑
（201*年11月19日）
各位代表：
现在我代表中国农业银行桓台县支行工会委员会向大会作工作报告，请予审议。
中国农业银行桓台县支行第七届职工（会员）代表大会第三次会议，是在农行实现成功上市，我行改革迈入新时期、发展实现新跨越之际召开的一次重要会议。这次会议的主要议题是：以科学发展观为统领，以党的十七届四中全会和中国工会十五届三次会议精神为指导，紧紧围绕全行改革发展大局，充分发挥工会组织桥梁纽带作用，团结带领广大员工立足岗位建功立业，为打造优秀上市银行，推动全行又好又快发展做出积极的贡献。
一、七届二次职代会以来的工作
七届二次职代会以来，我行工会在县行党委和市行工会的正确领导下，围绕中心，服务大局，服务员工，努力找准定位，全面履行职能，在开展劳动竞赛、提升全员素质、深化民主管理、维护员工权益、凝聚员工队伍、建好职工之家、加强文明建设、促进和谐农行建设等方面取得了新的成绩，为推动全行改革发展作出了重要贡献，工会工作呈现出求真务实、充满活力的崭新局面。
（一）深化创先争优劳动竞赛活动，推动全行跨越发展
面对农业银行股改上市和服务“三农”的艰巨任务，县行工会组织
开展以“创新金融服务，支持经济发展”为主题的建功立业竞赛活动，营造创先争优氛围。紧紧围绕各个时期的重点工作，开展多种形式的劳动竞赛，把员工的智慧和力量凝聚到业务发展的主战场。积极开展“当好主力军，为实现3510目标建功立业”、“大行德广伴您成长金钥匙春天行动综合营销”竞赛活动，营造了争先氛围，极大地调动了广大员工干事创业的激情。我行继续保持全市农行春天行动综合营销考核第一名,被省行授予“大行德广伴您成长金钥匙综合营销竞赛20强支行”荣誉称号。
着力加强岗位能手队伍建设。围绕全行加强“四支队伍”建设的总体部署，县行工会在员工中广泛开展岗位练兵，技术比赛等活动，培养了一支岗位能手人才队伍，为全行改革发展提供了强有力的人才支持和保证。在3月份的全市农业银行柜台业务技术比赛中，我行取得团体总分第二名，6名参赛选手全部获奖，被授予“中国农业银行淄博分行柜台业务技术能手”称号。
充分发挥先模的示范和带动作用。深入开展以争当“先进工作者”和争创“先进单位”为主要内容的“双先”活动，深化“青年岗位能手”创争活动，发挥了团员青年的先锋突击队作用。在全行营造了学先进、赶先进、争当先进的良好氛围。组织开展了创建“巾帼文明示范岗”和争当“巾帼建功先进个人”活动，涌现出许多先进集体和先进个人。城郊办事处、马桥支行继续保持了省行级、市行级“女职工双文明示范岗”称号。充分发挥女党员、女明星的示范作用，调动了女工的积极性，为完成全行各项工作做出了突出贡献。
（二）拓宽民主管理渠道，提高民主管理水平
县行工会不断加强职代会建设，完善落实职代会制度，切实保障职工代表依法实行民主管理、民主监督、民主选举、民主评议的权利，保障职工代表和员工群众的知情权、参与权和监督权。完善行务公开制度，增加工作透明度。县行建立健全了行务公开领导小组，制定了《行务公
开实施细则》,全面实行行务公开工作责任制。行务公开按照制度化、规范化的要求开展，保证让员工在重大经营决策、收入分配制度、廉政措施等方面享有知情权、参与权和监督权，增强了工作透明度，加强了民主监督，密切了干群关系，全行员工积极参与民主管理，行使民主权利，形成了良好的民主管理氛围。
（三）加大维权工作力度，推进和谐农行建设
维护员工的合法权益是工会的基本职责。完善权益保障机制，提高依法科学维权的能力，是为全行改革发展创造和谐稳定的内部环境，也是实施人本管理的内在要求。随着我行股份制改革进程的不断深化，劳动关系矛盾日益凸显，县行工会组织树立“以员工为本、主动依法科学维权”的观念，坚持维权维稳相结合，维护农行整体利益与维护员工的具体利益相结合，自觉发挥优势，主动作为，保护和调动了员工的工作热情与创新活力。切实增强维权机制建设。县行建立了劳动争议调解委员会和工会劳动法律监督委员会，坚持“基层为主、预防为主、调解为主”的原则，促进维权工作的规范化。充分发挥工会在劳动争议预防、协商、调解中的作用。推进平等协商签订集体合同工作，把维护员工劳动经济权益贯穿于推动改革发展的全过程。
（四）开展家园文化建设，增强团队的凝聚力和战斗力
“职工之家”建设是增强基层工会活力的有效途径，是打造内聚人气、外树形象的职工文化品牌的重要举措。县行工会认真落实县行党委工作部署，把“职工之家”建设作为一项重要任务来抓，专项资金投入20余万元，使“建家”工作取得了突破性进展。201*年11月，全市农行职工之家建设现场会在我行召开，今年上半年，县行机关和农村网点的职工之家建设全部通过市行的考核验收。
积极开展“送温暖”活动，完善帮扶工作体系。“送温暖”工作实现
制度化和经常化，工会组织把送温暖活动作为一项“暖人心的工程”，在全行营造出温馨和谐的氛围。认真开展好为困难员工、离退休干部、内退员工“送温暖”活动。建立特困员工动态档案，对特困员工重点帮扶，对罹患重病、遭受突发事件和自然灾害影响的员工及时帮扶，对参加高考的职工子女发放营养补贴、提供帮助，送去关怀和温暖。县行工会把平时帮扶与节假日走访慰问相结合，切实为员工办实事解难事，推动了送温暖活动的深入开展。201*年以来，县行工会在元旦、春节期间累计发放慰问金2多万元，慰问困难员工20人次。
积极开展文体活动，丰富员工精神文化生活。县行工会本着有利于调动员工积极性、有利于促进各项工作又好又快发展的原则，组织举办内容健康有益、员工喜闻乐见的文体活动，塑造优秀的员工文化。201*年，组织参加市行举办“歌唱祖国爱我农行”--庆祝新中国成立60周年大型文艺晚会，荣获三等奖两个。今年组织参加了市行举办的首届职工运动会和离退休、内退老干部趣味运动会，分别取得第三名和第二名的好成绩，有力地推动了我行文明创建和企业文化建设。
积极主动组织开展社会公益和救灾工作。今年组织员工开展“慈心一日捐”5万余元、搞旱搞震救灾捐款8万余元，这些只讲奉献不求回报的善行义举，培养了员工的社会责任和奉献意识，进一步提升了农业银行的社会美誉度。
（五）严格执行财务制度，加强工会经费管理。我行继续坚持工会经费专人管理，单独立账，制定了严格的财务制度，依法合理开支，及时足额上交工会经费。到9月末，工会经费的收支情况是：会费收入4405.52元，县行拨入工会经费333660.65元，上缴工会经费支出133299.24元，文体活动和员工生日鲜花、蛋糕支出119717.2元，工会经费结余341170.6元。
以上成绩的取得，是县行党委和上级行工会正确领导的结果，是县行党委高度重视、各职能部门大力支持的结果，是广大员工和工会干部辛勤工作、奋发努力的结果。在此，我代表县行工会委员会表示衷心的感谢！向全行广大员工和工会干部致以崇高的敬意！
在充分肯定成绩的同时，我们还要清醒地看到工作中存在的问题和不足。如服务意识和大局意识须进一步增强；桥梁和纽带作用须进一步发挥；维权力度和工作协调力度须进一步加大；作风建设须进一步加强；工会干部队伍素质须进一步提升，都有待今后加以改进。
二、今后工作意见
农业银行的成功上市，标志着全行发展进入了一个崭新的历史时期。登上国际资本市场舞台，与国际国内知名上市银行同台竞技，我们将面对比以前更加激烈的市场竞争、更加挑剔的评判标准、更加严峻的风险挑战与更加严格的监管要求。县行党委面对新的形势，新的任务，确定了全行发展的总体目标和要求，为工会工作提供了一个更为广阔的发展平台，更高层次的工作要求。工会要围绕中心，服务大局，充分发挥自身的组织优势，集中员工智慧，凝聚发展力量，激发劳动热情，努力提升农业银行的企业价值。同时，农行上市以后，改革过程中沉淀下来的问题和矛盾也会凸显出来。员工的思想观念、价值取向和利益诉求也会出现新的变化，特别是一线员工劳动权益的保护问题会有所增多，保持员工队伍稳定和维护劳动关系和谐的任务将十分繁重。面对机遇和挑战，县行工会组织要进一步增强做好工会工作的责任感、使命感和紧迫感，发挥好工会在推进全行改革发展中的重要作用。
（一）认真贯彻落实工会十五大精神，坚持工会工作的正确政治方向。坚持工会工作的正确政治方向，就是要始终坚持全心全意依靠工人阶级这个工会工作的灵魂，牢牢把握全面建设小康社会这个工会工作的
时代主题，坚定不移走中国特色社会主义工会这条发展道路。进一步统一思想，坚定信念，做到与时代发展同步伐、与改革开放共命运、与业务经营并发展、与党和员工心连心，开创工会工作新局面。
（二）推进“三会”建设，提高工会服务改革发展和员工群众的水平。一是按照科学发展的要求，创新建功立业方式，打造“有为工会”。认真履行工会职能，发挥自身优势，积极探索新形势下开展群众性活动的新途径，完善考核和激励机制，引导员工增强爱我农行、我为农行做奉献的意识，推动全行两个文明建设开创新局面。要深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，着力培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质员工，努力培育一支政治坚定，业务精良，作风扎实，特别能战斗，特别能奉献的员工队伍。要深化企业文化建设，提升全行核心竞争力，增强员工的归属感和忠诚度，增强全行的凝聚力和向心力。要深化文明创建活动，提升规范服务水平。把规范化服务作为永恒主题，强化“服务兴行，服务强行”意识，全力做好网点文明标准服务工作，以高效优质的服务赢得客户。要继续做好女工工作，充分发挥半边天作用。要深入开展劳动竞赛，激活全行经营活力。积极创新载体，广泛开展各种形式的劳动竞赛，不断提高劳动竞赛的效果。认真做好先进单位、先进工作者的组织评选工作，确保评出的“双先”成为广大员工佩服的先进代表。要善于发现、培养、宣传各类先进典型，发挥先进典型的示范作用，激活全行经营活力，营造争先创优活动氛围。二是按照和谐发展的要求，大力发展和谐劳动关系，打造“法治工会”。以“创建劳动关系和谐企业”为手段，大力发展和谐劳动关系。推动全行做到管理制度规范合理、职工权益充分保障、双方协商平等合作、工会作用有效发挥，实现企业和员工互利共赢。进一步完善职工代表大会制度，从落实职代会制度，提高职代会质量入手，继续开展星级职代会创建活
动。全面推行行务公开制度，营造良好的民主管理、民主监督、民主决策氛围。进一步规范合理化建议活动，鼓励员工建言献策。三是按照共建共享的要求，加大帮扶工作力度，打造“温馨工会”。切实解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题。积极构建党委领导、工会运作、职工参与的维权格局。要正确处理好改革与维权的关系，教育员工支持改革、参与改革，维护好员工的合法权益，调动和保护职工的积极性。要深入开展建设职工之家活动，把建家与建行结合起来，为职工办好事、办实事。定期安排员工查体，关心员工身体健康；组织文体活动，活跃文体生活。着力建设和谐农行，营造员工安居乐业的工作生活环境，打造全行上下同欲的团队精神，争创一流拼搏精神。
（三）努力搞好工会自身建设，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。要着眼于把工会建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织。一是在不断学习、积累知识上下大功夫，加快推进学习型工会建设。二是在解放思想、改革创新上下大功夫，加快推进和谐农行建设。三是在加大执行力、推动落实上下大功夫，把党的关怀化为广大职工真真切切的感受、实实在在的福祉，把有关工会工作和涉及职工合法权益的法律法规政策化为主力军作用充分发挥、主人翁风采竞相展现的生动实践。四是在改进作风、联系员工上下大功夫，激发全员工作热情，鼓舞工作干劲，推动工作开展。
各位代表、同志们，农业银行的发展已经进入一个崭新的历史时期，我们肩负的使命更加光荣、责任更加重大，面临的挑战更加严峻，使命和责任激励着我们，挑战考验着我们。让我们在县行党委和市行工会的正确领导下，上下同欲，坚定信心，充满激情，锐意创新，奋发进取，为我行更加美好灿烂的明天而而努力奋斗！
谢谢大家!
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