总工会女工部工作总结
总工会女工部工作总结
市总女工部：
总工会女工部在市总女工部的正确指导下，在总领导正确领导下，在提升女职工素质、维护女职工权益、发挥女职工作用方面都取得了一定的成绩。现将xx年女职工工作汇报如下：
一、加大女职工周末学校扩建力度，广泛开展“三有“竞赛活动，提升女职工素质
总工会以服务体系标准化建设为契机，向全县各工委、乡镇总工会下达了二线三级服务站建设标准文件，要求全县各乡镇、各工委及国有企业、事业单位及100人以上民营企业要建立女职工周末学校，县全县各级女职工周末学校如雨后春笋般涌现，扩大了女职工阵地，县总工会号召全县乡镇总工会、各工委以女职工周末学校为主要阵地，因行业而宜，开展了以“挑战自我、升级达标、内强素质、外塑形象”为内容的素质达标活动。举办岗位练兵、技术比武230场，覆盖女职工4230人，开展女职工素质达标活动的企业129家，覆盖女职工5366人。“三有”竞赛活动的开展促进了女职工思想政治素质、技术技能素质、科学文化素质、身体和心理素质的全面提升。
二、以节日为契机开展“关爱女职工温暖工程”系列
活动
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克局工会女工部二00九年工作总结
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二00九年克局工会女职工组织按照内蒙古林业工会的总体部署，以二00九年林区女职工工作安排为目标，按照林业工会女职工工作总体要求，坚持以科学发展观为指导，认真学习贯彻自治区总工会女职工委员会四届四次全委会和林业工会十一届十五次全委会精神，坚持“全力抓基层，重点抓维权，合力促和谐，同心克时艰”的工作思路，以企业经济、生态建设为中心，积极围绕大局抓特色，突出维权建机制，提升素质，
围绕大局，重点做了以下工作：
一、学习贯彻落实上级精神，进一步增强工会女职工组织
的凝聚力
克局工会女职工组织在各级党委和工会的统一领导下，结合工会女职工组织特色，审时度势，确定今后发展的长远目标。在201*年重点抓好“两个文件”精神的落实。一是《内蒙古林业工会关于女职工委员会与工会同步组建的办法》的通知，协调工会组织部做好基层工会换届的同时，换届同级工会女职工委员会。按照全总颁布的《女职工委员会工作条例》中规定程序、要求进行，力争把素质好、有能力、热心工会女职工工作，年轻有为的优秀女干部选拔到女职工干部岗位上进行学习、培养、锻炼，努力畅通培养和输送优秀女职工干部的渠道，夯实基础，凝聚力量；二是抓好对《内蒙古林业工会关于进一步加强企业工会女职工工作意见》的学习、宣传、落实工作，站在全局、全会的高度，充分认识促进女工事业的发展，实现男女平等是全社会共同的责任，不断完善党委领导、行政重视、工会协调、女职工参与企业工作的工作格局，使男女平等的道路
越走越宽广。
二、服务于企业经济建设，深化女职工建功立业工程职工是推动企业发展的主力军，企业又好又快发展的目标需要广大职工群众积极参与，群策群力，共同完成。女职工是职工群众中的重要组成部分，其作用的发挥不可忽视。女职工建功立业工程我们已经组织开展了多年，积累了一些经验，取
得了一些成绩，但也存在不足，需要进一步改进。
1、做好“四个”结合，把女职工素质提升工程、职工“创争”活动、首席员工评选活动、工人先锋号活动有机的结合起来克局工会女职工组织通过四结合工作，深化女职工周末学校的内涵，注重素质的提升，分层次、分行业有针对性的开展素质提升活动，如专业知识、专业技术、生活健康、文明礼仪等一些贴进工作生活的知识不断的充实到女职工中。自201*年女子周末学校成立以来，我局女职工组织以女子周末学校为载体，加强女职工培训，努力提高女职工的综合素质，以女子周末学校为依托，进一步加大对新修订的《妇女权益保障法》学习、宣传、贯彻的力度，注重以人为本，致力于女职工权益的合法保护，并视女职工队伍整体素质提升为工作重点，力争把女职工周末学校办成一个猎取知识、提高技能、减轻压力、缓解矛盾、完善自我、满足需求的知识、文化、娱乐为一体的平台。在今年的女子周末学校，我们请来了局领导、党校理论教员、妇科医师分别为女职工们讲授了加强女性修养、形势与解放思想、妇女保健知识等内容。工会副主席肖玉凤在课前做了讲话：提出女职工不仅要做到仪表美，更要心灵美，鼓励广大女职工专业务求于精，工作认真负责，积极向上，做新时期
的新女性。
2、抓好载体，把“女职工双文明建功立业竞赛”的各项活动引向深入，不断改进活动方式和激励机制，使活动开展效益最
大化
克局工会女职工组织按照林业工会全委会的要求，勇于肩负起党和国家、上级组织赋予我们的历史使命，以高度的主人翁责任感，最大限度地焕发劳动者的劳动热情和创造力，深入开展当好主力军，建功立业，和谐奔小康等多种形式、多个层次的群众建功立业活动，扎实推进建功立业和素质提升工程，进一步普及和推广文明示范岗、工人先锋号、岗位练兵、技术比武、合理化建议、技术革新、“创争”、自学成才等各项活动，适时表彰在各项活动中涌现出的先进集体和先进个人。今年，克局工会女职工组织开展的“跨入新世纪，岗位建新功”活动中，参加岗位技能培训的人数达261人次，通过这些活动的开展，克局女职工双文明建功立业参赛率达95％，激发了女职工爱岗敬业争一流的精神，发挥了女职工的特长。在开展活动的同时，健全和完善了群众性建功立业活动的基础档案材料，并强化内业资料的管理和检查，切实推动林区女职工群众
性建功立业活动的深入开展。
201*年以来，全局各级女职工组织紧紧围绕企业经济建设这一中心，动员全局广大女职工积极参与林业局的经济建设，大力发展家庭经济，深入开展了“女职工双文明建功立业竞赛”活动和“女职工爱心帮扶工程活动”。一年来，广大女职工发扬自尊、自信、自立、自强精神，立足本职，开拓创新，锐意进取，在全局经济发展的各个领域展现着半边天的“熠熠风采”，涌现出一批具有时代特征和典型意义的杰出女职工，为我局的经济繁荣和社会发展做出了积极贡献。为表彰先进，树立典型，激励我局女职工在今后的工作中做出更大的贡献，林业局、林业局工会在“三八”节表彰大会上授予师延珍等10名同志为
“十大杰出女职工”称号。
克局工会女职工组织积极动员广大女职工立足岗位，开展创新活动，向管理要效益，向技术创新要效益。应该说，女职工在我局的各项工作中发挥了十分重要的作用，特别是非林非木产业，家庭经济的发展上呈现出了女职工的优势和巨大潜能。各级女职工组织利用一切手段，创造有利条件，为女职工提供发挥才华、作用的平台。广大女职工发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的优良作风，在小康林区建设中发挥了更大的作用。克局工会女职工组织认真总结实施“311”工作计划几年来所取得的成绩和存在的不足，及时表彰奖励在这一阶段涌现出的先进集体及先进个人。自“311”工程实施以来共表彰奖励先进女职工125名，女职工自学成才先进个人36名，家庭经济致富女能手25名，优秀学员21名，家庭经济致富女带头人45名，文明家庭160户，好儿媳21名，10名“十大杰出女职工”。并借助各界宣传媒体大张旗鼓地宣传女性杰出代表，使女职工的作用得到了社会各界的认可，女职工的地位得到了进一步的提高，女职工的自身价值和社会价值得到了进一步的
体现。
三、突出维权职能，促进和谐发展
1、认真贯彻落实《企业工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》，坚持科学发展观，坚持走中国特色社会主义
工会发展道路
克局工会女职工组织认真贯彻落实《中华人民共和国妇女权益保障法》、《企业工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》，明确企业工会女职工组织要坚持科学的发展观，在企业建设中明确女职工组织的地位，履行职能，找准工作的切入点和结合点，按照建设创新企业的要求，开展岗位练兵、技术比武、合理化建议、发明创造、技术创新等为主要内容的女职工建功立业活动，不断丰富活动的时代内涵，积极探索活动的有效途径，进一步激发广大女职工的创造力和劳动热情，为女职工施展才华搭建平台。进一步加强对深化“女职工建功立业工程”的指导，结合“女职工素质提升工程”的总体要求，增加“女职工素质提升工程”的知识内涵，并且融入到“创建学习型组织”、“争创知识性职工”活动中，依托“女职工周末学校”、“网络课堂”等有效的学习载体，积极支持鼓励女职工参加各类学习，牢固树立终身学习、主动学习、提前学习的理念，不断提高科学文化、技术技能和业务素质，增强女职工的自学能力、创新能力、竞争能力和创业能力，帮助女职工立足岗位精一业，面对竞争会两手，适应形势学三门，造就一支“四
有”“四自”女职工队伍。
2、建立有效机制，维护女职工的特殊利益
源头维护是我局女职工组织维护女职工合法权益的重要渠道之一。我局女职工组织积极参与集体合同、工资集体协商协议书文本的拟定过程，将女职工的特殊利益渗透到立法工作之中，做到了源头上的参与维护。在劳动争议的处理、厂务公开的检查、职工代表大会巡视时，都有女职工代表参加。在党代会、职代会上女职工代表也按规定占有相应的比例。并在职工代表巡视检察时要求凡是涉及到女职工特殊利益的问题都要进行公示，对每年签订的《内蒙古克一河森工公司（林业局）女职工权益保护专项集体合同》的执行情况进行进一步的落实，做到了依法维护。积极参与涉及女职工利益方面相关政策和督促力度。今年，我们又和企业经过平等协商签订了《内蒙古克一河（森工公司）集体合同》，在合同的第七章第三十条、第三十一条新增加内容：企业按规定，每年对女职工进行一次妇科病检查，对患有妇科癌症的女职工给予适当的补贴（按照《克局职工大病医疗补贴办法》执行），并对在职女职工每月发放520元的卫生费或卫生用品。按规定缴纳生育保险费。合同对女职工的劳动保护和健康检查等做了具体规定。今年，我们完成了一年一次的妇科病检查，共普查367人，占女职工总数的85%，其中阳性率占普查人数的70%。3、积极参与“困难职工帮扶中心”工作，并在其中积极工作，
维护好女职工的权益
自201*年12月16日“困难职工帮扶中心”成立以来，克局工会女职工组织在“困难职工帮扶中心”工作中为广大女职工排忧解难，在维护女职工合法权益等方面起到了积极的作用。在女职工权益保护、婚姻介绍工作中切实维护了女职工的利益。
4、深入调查、完善特困女职工档案，做好特困女职工的“第
一责任人”
关心特困女职工，为她们办好事、办实事，是我们关心维护女职工具体利益的又一渠道。年初，克局工会女职工组织又重新组建了特困女职工档案，在以往建档的基础上得以完善，全局女科级干部与特困女职工结成帮扶对象。通过帮扶，目前，已有6名女职工彻底脱贫。在开展工作的同时，对特困女职工给予一定的政策倾斜，为特困女职工送去致富信息和技术。鼓励她们发展家庭经济，增强“造血”功能，使她们从根本上摆脱
贫困。
四、紧紧围绕林区经济建设这一中心，积极组织和带领广大女职工投身林区深化改革建设中，以发展为目的，以创新为
灵魂，以服务为宗旨，深入开展“爱心帮扶工程”1、深入开展“311”工程“爱心帮扶工程”
自“311”工程实施以来，克局工会始终把“爱心帮扶工程”做为重点工作来抓，制定切实可行的工作方案，明确任务和量化工作目标，做到目的明确，建立女职工帮扶协会，成立了组织机构，制定了工作计划，明确工作职责，帮扶范围和工作对象。今年三月，我们为126户有能力、无条件、无技术的困难户举办了一期家庭经济培训班，从培植技术到后期销售都作了具体的指导，同时，为困难户给予一定的政策倾斜，为其提供锯沫等原料。这期培训班的举办，增强了困难户摆脱贫困的信心，并纷纷表示，通过努力及各级组织的帮助早日走上脱贫致富之路。在开展下岗失业人员帮扶过程中，共帮扶下岗分流再就业15人，帮助21名创业带头人，共带动就业人员42
人。
为将“爱心帮扶工程”真正落到实处，克一河林业局工会女职工组织于3月6日到原爱梅等6户单亲特困女职工家中走访慰问，了解她们的生活，关心她们的疾苦，解决她们的实际困难，并为每户送去了200元的慰问金，送去了组织的关怀和温暖以及节日的问候。此次活动，拉开了开展“送温暖、献爱心”活动的序幕。克局工会女职工组织一直把女职工的生活、家庭、身体等方面的情况放在心上，尽可能地帮助她们解决实际问题，对进行走访或帮扶的女职工进行入户了解，切实为她们排忧解难。同时，积极与各新闻媒体协调，广泛宣传“送温暖、献爱心”活动的目的和意义，宣传工会及女职工组织服务基层，为广大单亲特困女职工办实事、办好事的善举，努力营造良好的社会氛围。克局工会女职工组织将“送温暖、献爱心”活动与经常性的帮扶工作紧密结合，在解燃眉之急的同时，积极为单亲特困女职工家庭提供政策、信息、资金、岗位等扶持，
以使这些家庭从根本上摆脱贫困。2、克局工会女职工组织把特病保险工作作为“送温暖、献
爱心”活动的重要内容，抓好落实
201*年以来，克局工会女职工组织通过积极努力，大力宣传，女职工特病保险工作取得了一定成效，得到了女职工的广泛好评和一致认可。根据林业工会女职工组织的要求，从女职工的健康着想，今年，我们转发了区总下发的《大力推进女职工特病保险工作的通知》。通过加大宣传林区女职工参与特病保险的认识，进一步扩大女职工的受益范围，积极动员女职工投保，今年又为67名女职工办理了特病保险，买一份平安，献一份爱心，让更多的女职工从中受益。截止到目前，全局参
保人数累计达712人。
五、大力发展家庭经济，把“富民工程”推入新阶段家庭经济由当初作为一项补充的副业经济，发展到今天成为一项重要的支柱产业，从当初的散漫式经营，到今天的规模经营，家庭经济如今已成为森工企业安置就业、摆脱贫困、增加收入的一项富民工程。几年来，依靠政策、资金、技术上的扶持，通过一批典型户的带动，克一河林业局职工家庭经济的发展呈现出蓬勃之势。一部分职工依靠家庭经济摆脱了贫困，走上了致富之路。通过贷款、人力、物资、技术等帮扶，今年共扶持125户困难职工发展家庭经济，其中依靠资金发展家庭经济脱贫58户。201*年共计发放贷款32.2万元，其中林业工会10万元，基金行动配套10万元，基层工会配套12.2
万元。
六、加强自身能力建设，提升为女职工服务水平，开创女
工工作新局面
1、加强工会女工干部自身的学习和修养
克局工会女职工组织始终重视和加强自身建设，加强工会女干部自身的学习和修养，树立终生学习意识，不断自觉学习，学政治、学业务，与时俱进，不断充实自己，提高能力和工作责任感，更好地为女职工服务。克局工会女职工组织还利用各种会议和举办培训班的时机对女职工进行正面灌输，强化学习理念，推动创建文明行业、文明单位、文明班组等群众精神文明创建活动，大力加强职业培训，形成终身学习，全程学习的机制，进一步增强女职工的学习能力，在今年举办的科级干部、中青年干部培训班上就有407人次女职工受到了教育，同时，利用各种法律、法规知识竞赛的方式对女职工进行法律教育，引导她们自觉学法、守法、懂法，并学会用法律武器保护自己的合法权益。组织并带动广大女职工积极参与林业局举办的各项文体活动，陶冶了她们的情操，坚定了她们热爱企业、吃苦耐劳、勇于奉献的精神，增强了她们对加快林区发展的责任感，
紧迫感。
2、加强作风建设克局工会女职工组织牢固树立一切为女职工，一切依靠女职工的思想，经常深入基层，深入女职工群众中，了解她们的思想、工作、生活等情况，有针对性地开展好调研工作，为领导决策、为女职工解决一些实际困难和问题提供可靠的依据。
3、加强制度建设
制度建设的重点工作是目标考核，我们结合不同时期不同情况，突出重点工作，巩固基础工作，鼓励创新工作，使工会女职工工作更具有活力和生命力，充实和完善工作目标考核方
案，使其更贴近工作实际，更便于操作和考核。
根据内蒙古林业工会女工部的要求，结合我局工会女工部制定下发的（201*201*）年《女职工发展规划》，在使女职工组织机构健全的同时，更进一步落实全总新修订的《女职工工作条例》，做到人员清、状况请，参与职工之家评比验收。做到目标责任分解并加以落实。女工组织建设与工会组织建设做到“三同时”，深入基层搞好调研，加强指导、服务，使女工工作有计划、有措施、有目标。目前，全局各场级单位均已建
立了女工组织，组建率达100％。
总之，工会女职工组织面对女职工工作，机遇和考验同在，女职工组织在维护女职工合法权益和特殊利益，推动女职工工作全面发展方面工作任务十分繁重和艰巨，但是我们有信心在上级女职工组织的正确领导下，准确把握工会女职工组织在构建和谐社会建设中所担负的历史重任，以促进女职工事业的发展维护女职工合法权益为己任，以夯实组织基础，提高服务能力为保障，进一步做好新形势下工会女职工工作。站在新的历史起点上，充分认识企业女职工工作在全局工会工作中的地位和作用，主动争取党委、行政对工会女职工工作的支持，协调好各方面力量，共同做好女职工工作，真正做到思想上高度重视，行动上大力支持，全力推动企业工会女职工工作的创新与发展。宏伟的事业激发奋进的力量，伟大的时代孕育伟大的女性。我们有信心完成林业工会全委会确定的工作任务，大力发挥职能作用，团结动员组织广大女职工，为创建和谐企业建功
立业，为林区女工事业的发展作出应有的贡献。
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