201*年度就业指导工作总结
专升本专业分部201*年度就业工作总结
201*年度专升本专业分部毕业生就业指导服务工作已接近尾声，回顾一年来的工作，总结如下：一、齐抓共管责任到人
按照学院的要求，在就业指导中心的指导帮助下，我部严格贯彻学院就业工作的要求，紧紧围绕努力提高毕业生就业率和就业质量，
强化就业指导、管理和服务功能，积极探索，齐抓共管，责任到人。专升本部就业指导工作总负责人：郭立青。
就业会议召开就业活动策划及就业意向统计负责人：杨翠苹、苗江欢二、工作内容
1．健全各项制度，明确责任：建立健全了就业有关的各项规章制度，制定了合理的年度就业工作计划和工作总结；
2．工作会议：我部定期召开就业工作专门会议。每学期召开两次就业工作会议，并有完整的会议记录；
3．思想教育：我部针对不同学生开展多种形式的思想教育，重点加强了毕业生的择业观教育、自主创业教育，引导毕业生到基层等；
4．加强教育，科学指导：我部就业指导由课堂内集中指导与课堂外分散个别指导相结合。集中的就业指导紧密围绕职业生涯设计，引导学生树立正确的择业观，注重培养提高学生的择业能力，讲授求职择业技巧，得到了广大学生的好评。同时，我部辅导员在日常的学习生活中给予广大学生热情的帮助和无私的关怀，对学生进行分散的个别指导，发挥了较好的效果；
5．开发就业市场、拓宽渠道：努力拓宽就业渠道是做好毕业生就业工作的一个前提。认真组织学生参加我院组织的毕业生双向洽谈活动。解放军371医院、新乡市第二人民医院、三门峡市中心医院等知名医院面向我院毕业生先后进行了专场招聘。我部在毕业班学生、干部中选出了负责人，各班建立了信息小组。当有用人单位招聘时，及时发布消息；
6．调查研究，创新工作：我部定期对在校生进行择业调查，对市场需求进行预测调查，撰写调查报告和就业结构分析并及时总结撰写调查报告。
三、存在的问题与改进的措施
通过总结，我们感到我部毕业生就业工作在学院有关领导的指导和关心下，做出了一些成绩，但与学院的要求还有一定距离，工作还存在一定的薄弱环节。其主要表现在：
一是就业指导的经验不足，部分毕业生就业观念还需要转变；二是开拓市场的视野不广，还缺乏稳定的毕业生就业市场；三是理论研究不够深入，工作思路创新不够。
四是对就业工作的投入在设备、经费上的投入明显不足。各部均没有单独的就业经费，开展就业活动能力有限。五是就业教育尚不规范,缺乏长效性。
针对存在的不足，我们认为，需要从以下几个方面加以解决：一、是加强就业指导和就业教育，努力转变毕业生就业观念。部分毕业生就业期望值较高是我系就业工作中的一个难点，对此，我部将进一步加强对毕业生进行国情区情教育和就业政策教育，引导毕业生树立正确的成才观和就业观，确立切合实际的就业期望。二、是通过积极拓展区内外就业市场，充分利用网上市场，促进我部毕业生就业。当前毕业生就业比较困难，除观念上的原因外，主要还是供求信息的不平衡造成的，因此，要进一步拓展区内外就业市场，充分利用网上市场，努力为毕业生提供充足就业信息；三、是进一步以就业为导向、以市场为导向、以社会需求为导向，加强学风建设，提高毕业生综合素质和就业能力，以适应社会发展需要；
四、是加强理论学习，深入调查研究，大胆创新工作思路，不断提高就业工作的针对性和预见性。
五、将就业工作作为人才培养成败的重要标准，不仅在观念上重视就业工作，更应该在日常管理各方面体现就业工作的重要性。六、建立就业指导长效机制，尤其在队伍、经费、工作内容等方面要具体化、长效化、常态化。
七、继续努力转变我部学生就业观念，加强各类职业教育培训，加大创业教育力度。
以上是专升本专业分部201*年度毕业生就业工作总结，有不足之处，恳请各级领导批评指正，我们将一如既往，再接再厉，取长补短，为今后的毕业生就业工作再上新台阶而努力！
新乡医学院三全学院
专升本专业分部201*年12月26日
扩展阅读：201*年创业就业指导处年度工作总结
201*年创业就业指导处年度工作总结
201*年工作计划
201*年创业就业指导处坚持以党的十七大精神和科学发展观为指导，在院党总支、院行政的正确领导下，徐处的正确指挥下，坚持“以就业为导向，创业带动就业”的工作思路，完善制度，夯实基础，丰富活动，千方百计搭建就业创业载体，努力拓宽就业创业渠道，大力推进校企合作定向班和选定标杆性企业的项目建设，不断丰富创业教育内涵，学生就业和创业能力进一步提升。201*届毕业生年终就业率为89.59%，再创历史新高，较好完成了年度预定目标。201*届毕业生就业工作开局良好，稳步推进，学院创业就业指导处工作取得了良好成效。现将201*年一年来工作总结如下：一、年度工作基本情况（一）毕业生就业基本情况
201*年我主要负责的是人文艺术学院。截止201*年12月10日，人文艺术学院毕业生数据统计为：06级毕业生108人，已经全部就业，就业率100%；07级专科段毕业生221人，就业人数217人，就业率高达98.1%；07级本科段在校人数为189人，于201*年毕业，目前有90人左右已有工作，其余部分学生也在陆续解决。
（二）就业、创业指导工作
构建并实施“双线全程”就业指导模式，将课堂授课与课外指导想结合。发挥创业就业指导处全员育人的优势，在日常的学习生活中给予广大毕业生热情的帮助和无私的关怀，对毕业生进行个别指导。针对各年级各专业学生不同的需求，举办多场高水平的就业、创业专题讲座与报告。通过编制《企业用人调查表》、创办《就业与创业》期刊、建立就业信息栏等途径，来帮助毕业生及时了解当前就业形势和就业政策，引导毕业生树立正确的择业观，降低就业期望值，积极做好就业前的思想准备和心里准备。（三）就业市场开拓实习实训
按照学院的《实习实训的文件精神》，我院学生实习实训的安排是：大一学
生：认知实习；大二、大三的学生：岗位实习；大四的学生：顶岗实习。根据文件精神，人文艺术学院严格执行、认真落实学生的实习实训工作。201*年5月12日影视动画专业40名学生赴宁波实习，5月23日影视动画、视觉传达、室内设计、酒店管理、中文导游都100%完成就业。法律、广告、行政管理、新闻已有81人实习，实习实习率达到85.7%。基本完成人文艺术学院的实习与就业工作。
（四）校企合作工作
为进一步解决民办高校人才培养与输送问题，与用人单位建立起紧密的联系，实现“出口带入口”的良性发展模式，立足实习着眼就业。我院以依靠行业背景办学办专业为契机，广泛开展校企合作。
从201*年9月招生回来到12月，我签订了4家校企合作单位，分别是：眉州连锁酒店管理有限公司、力源（北京）人力资源咨询有限公司、神州万众教育有限公司、隆秦博思（北京）人力资源有限公司。目前正在与眉山连锁酒店管理有限公司浅谈定向班的事宜。二、行政工作
创业就业指导处在统筹安排整体工作、完善有关规章制度的同时，实行“三三工作制”，即：三分之一的时间、精力用于就业形势、就业政策和就业工作先进经验的学习调研；三分之一的时间、精力用于对毕业生跟踪调查、走访用人单位、邀请用人单位为人才培养献计献策；三分之一的时间、精力用于毕业生和其他在校生提供就业指导、咨询服务和就业市场建设。在开拓就业市场的同时，积极收集用人单位对毕业生质量、人才素质要求等方面的信息，为学校合理安排教学计划、完善专业设置和人才培养、提高教育教学质量提供决策参考，为进一步做好今后的毕业生就业工作打下了坚实的基础。一年来创业就业指导处的全体员工搜集了大量的用人需求信息，保持了我院连续几年的高就业率，同时为学院的学科建设、专业调整和招生计划的制定提出了宝贵的建议。
此外，编制了各二级学院的就业与兼职登记册，方便各级领导检查，方便学生清晰地登记自己的工作需求。整理部门的企业（招聘）的相关资料，企业的营业执照的副本，招聘岗位资料，以及企业联系人的资料信息。整理统计本部门外出的记录，外出考察公司，送学生工作实习等记录。经常到二级学院（自己所负
责的学院）的其他的关于就业相关内容，以及二级学院对就业的意见等相关信息。三、工作中存在的不足
1、就业工作制度化、规范化程度有待提高
随着学院的不断发展，就业工作出现了许多新的问题，这就要求就业工作制度化、规范化程度进一步提高，否则将难以适应就业市场的变化，以后的工作将难以开展。
2、就业指导处职能转变不到位
目前，创业就业指导处的工作只停留在对于日常事务的处理，在市场调研，毕业生就业工作研究及学生就业、创业指导方面还需要投入更多的精力。3、就业工作的信息化程度不够
就业工作作为学校对外的一个重要窗口，其对外宣传的信息化程度不够，虽然就业信息网站已经开通，但对于就业的日常工作来讲，还没有发挥预期的作用。毕业生的招聘报名、毕业生推荐表、毕业生基本信息的收集、毕业生就业方案的校对还不能通过网络来实现，日常工作烦琐、工作量大。4、就业宣传力度不大。
就业工作是学校对外宣传的要点，本学期我们虽然做了一些特色工作，但宣传力度仍不够，每次外出考察单位的报道没有及时挂在网上，每次单位来校考察的报道也没有及时跟上。
5、就业工作队伍专业化水平有待提高。
应加强就业指导处及各系相关人员专业培训，逐步把取得“职业指导师”证书作为从事就业指导工作的必要条件。四、201*年创业就业指导处工作设想
在今后就业工作中，将及时总结经验和不足，扬长避短、力求完善，计划从以下九个方面做好工作：
1、围绕学院年度工作要点，认真完成相关工作安排，及早研究制定部门工作要点及工作计划，用科学决策指导实践，实现就业工作有方向、有重点、有步骤。2、明确分工，落实责任，强化激励与考核。
3、加强毕业生就业思想政治教育，帮助他们增强面对困难与挑战的信心和勇气，牢固树立起正确的就业观和择业观。加大毕业生职业素质培养力度，完善职业指
导课程建设，努力打造精品课程。
4、充分挖掘校友资源，积极开拓就业市场。
建立校友信息库，充分利用校友资源促进学生就业；坚持做好毕业生质量跟踪调查，定期回访企业，主动加强与用人单位的联系，争取建立新的就业基地。5、加强信息化建设，畅通就业信息渠道。
充分利用现代网络和信息化的条件，建立毕业生就业QQ群，开通企信通或飞信，实现毕业生短信群发，确保就业信息传递畅通。
6、热心帮助就业能力困难的毕业生，实行教师与学生的“一对一”就业援助和帮扶。帮助他们分析原因、查找亮点，提升能力，树立自信，并通过各种途径和社会资源，为他们推荐、介绍合适的岗位，尽快帮助他们顺利走向社会。7、加强宣传工作力度，做到大型活动事前有计划、事后有报道，提升创业就业指导处的知名度和社会影响力。
9、深化校企合作，不断拓宽校企合作领域，争取与更多企业建立长期作关系，搭建毕业生就业绿色通道。
10、选定、建立标杆性企业定向班的开设，争取每个学院至少有一个定向班。
创业就业指导处：倪勇健
201*年12月10日
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