社团工作经验总结
社团工作经验总结
在本学期第一次社团例会上听说我院一有二十多年历史的社团由于负责人经营不善以致社团被撤消，团委老师，社联会理事不禁为之扼腕叹息，有鉴于此我把两年的社团工作经验整理成文字，在今天例会上和大家分享、交流，希望这些经验能对新成立的社团有一定指引作用，如果这些经验对在坐的负责人有那么一点点启发，这些经验的价值就远远超出了其自身的意义。
社团是学生自发组成的团体，其工作和学生会团总支有一定区别，社团不像学生会、团总支里有那么多严格的规定，社团工作更要求我们积极，主动，社团吸引人之处不仅仅是我们学到了知识，更多的是那份真挚的情谊。今天我针对社团工作几大重要方面和大家进行一下交流。
一.社团成员稳定
众所周知，新成员是社团的新生力量、他们的到来为社团注入新鲜的血液，正因如此社团才焕发新的光彩，彰显新的活力，那么我们社团怎样开展工作稳定更多成员呢？
新学期社团都会开展社团招新工作，在社团工作中我们经常性地会看到这样一种奇怪现象：招新时间每个社团的队伍都很壮大，随着时间推移由于课业繁重，自考，等各方面的一些因素，很多新成员就从社团消失了踪影，社团这一块儿的工作只剩负责人在奔波，究其根本原因很多新成员在加入社团时间的一些抉择往往存在很大的盲目性，很可能出于一时好奇他们加入了几个社团，他们的好奇心能保持多长时间你不知道，我不知道，甚至他们自己也不知道，新成员前期工作重点是如何把他们的好奇劲儿尽可能的延长，让他们感觉在社团里能够找到乐趣，而不是一上去就强制给他们灌输严厉的制度，繁重的任务，在社团有乐趣他们很可能留下来，接下来社团工作重点是怎样尽可能的让他们有成就感，让他们切切实实感觉到在社团里能够学到自己兴趣方面的知识，能够提升自己的能力，能够展示自己的魅力，此外我们社团负责人要及时和社员进行交流沟通，除了社团工作之外我们更得注重社员之间情谊的创建，社团这一块最能吸引人的莫过情谊。当她们感觉自己在社团有收获或者对社团产生感情时时他们会更愿意留在社团，这样社团才能稳定更多社员，社团队伍才能日渐壮大，社团才有可能做大、做强。（以兴趣吸引人、多种个性化招新方式、怎样让社员有成就感、归属感、怎样建立社员间的情谊）二.社团培训及社团活动
说到社员稳定就不得不所以下社团培训工作，及社团活动；社团培训，活动的开展时稳定社员的两大有效途径：社团培训这一块社团负责人要积极、主动和社团指导老师交流沟通，无论是专业知识的掌握度还是人生人事处理经验指导老师的经验远远超出我们，指导老师是我们社团工作的坚实后盾，是我们的老师更是我们的朋友，社团工作上我们要积极主动和指导老师取得联系（帮老师购置一些必须的物品）制定课程安排，及时反映社员掌握程度以及社员动态以便指导老师指定下一步教学任务，这一块我们社团负责人要充分发挥在“桥梁”作用，此外在重大决议我们社团负责人拿不稳主意时要及时请教指导老师让指导老师充分发挥其指导作用（社团负责人调整）；工作之外我们和指导老师关系就更轻松些我们是“忘年交”是亲密的朋友，朋友之间是无话不谈的。正常开展社团活动使我们的社团正常运作的底线（活动、培训是凝聚社员有效的载体），社团联合会规定社团每月都得开展两次活动，活动期间我们不能为了活动而开展活动，更不能心存应付的思想去做，社团是我们大家的，是历届社团成员辛勤努力的结晶，存着应付的心态去做社团社团不会有一个好的发展状况。开展活动时间许多社团负责人希望按照往届社团负责人留下来的固定模式去做，但我更希望大家能结合自己社团自身特点积极主动尝试以往社团负责人没有开展过的活动，尝试会有困难，可能不会一下子成功，我希望大家能记着句话每一次新的尝试就是成功，只有不断尝试（创新是社团进步的动力）我们才有可能能探索出更适合社团发展的模式，打造出社团的品牌活动，只要我们肯尝试路总会有的，品牌活动也会有的，在不断尝试中社团展示的舞台会更加宽阔，办活动时间就不只是一小撮儿社团负责人在奔波，更多的非社团成员也会参与到我们的活动当中去。何愁社团的知名度不会响亮，影响力不会日渐提升？三.社团内部建设
社团内部建设是一份长期的工作，社团成立之初包括在以后长期的工作中社团负责人要着力于社团内部建设，社团内部建设越完善，社团的各方面工作越容易开展。社团内部建设不可或缺的要组织机构的建立，社团各项规章制度的制定与健全。组织机构这一块儿社团可根据自身情况及工作需要成立一些必须部门，各个部门有明确的分工清楚自己需要处理那些工作，在具体工作中各个部门要相互配合，这样社团工作才能更好的开展。虽说社团是学生自发组织的团体但是相关的一些规章制度必须制定确立以便社团进入正规化管理，方便社团运作。历届社团负责人要在社团工作中不断反思，总结，把好的社团管理经验整理成文字形式，留在社团为社团发展打造一个可以沿用模式，当然后届社团负责人也不能因循守旧要大胆尝试，探索一个新的更适合社团发展的模式。社团工作中也希望在座负责人注重以下社团文化的积淀：在历届社团负责人努力下大学生书画社将社团文化积淀为“尊重、包容、感恩、团结、积极、热情（内涵、在社团工作中怎样去落实团队精神）”这十二个字涵盖了为人处事的经验也彰显了书画人的精神面貌。四.社团外部联系及交流（外部学习）
社团外部交流和社团内部建设同等重要，两者相辅相成，相得益彰。社团外部联系及交流这一块大学生书画社秉承“拿来主义”，全面贯彻“走出去，引进来”六字方针，我们要走出自己社团，走出学校，走向社会，开阔视野，积极和社团工作开展好的本院社团，兄弟院校相关社团交流联系，学习他们先进的管理经验，良好的社团运作模式，“拿来“时间我们不能把先进的管理经验，良好的运作模式生搬硬套加在我们社团，我们要结合社团实际情况有取舍性的把先进管理经验、良好运作模式吸取过来，我们再开展社团工作就是站在“巨人”的肩膀上，我们的给项决议高瞻远瞩性大大提升，社团工作何愁不能良好开展，社团怎能不强大？
由于时间原因，今天交流就进行到这里，如果接下来的时间在座负责人对社团管理工作这一块有兴趣，我很高兴和大家进行进一步深入的探讨。
大学生书画社王杰电气自动化08A1
201*-10-
扩展阅读：社团工作心得
我的青春我的社团
楼管部
如果说大学生活是一本书，那么我的社团生活便是书中最美丽的彩页；如果说大学生活是一台戏，那么社团生活便是戏中最精彩的一幕，如果说大学生活是一次长途旅行；那么拥有社团生活的我，便看了到最灿烂的风景。
时间的沙漏不知不觉的流逝了我的一年半的青春时光。回首，不见流年易逝的伤感，只有满满的幸福、感动与收获。
经历了这么多，现在回想起来，在自律会的这些日日夜夜。我和我的朋友们正像一群为了梦想而不停奔走的追梦人。我们因梦想而相聚，因梦想而拼搏不息。
描述团队的故事有很多然而，我最喜欢这样的一则故事：驯鹿在徙的过程中，无论是年迈的老鹿还是刚出生颤颤巍巍的小鹿，成千上万的驯鹿靠在一起，在头鹿的率领下在长达几千公里的大路线上进行生命的跋涉，一路上有互助，有牺牲，有放弃，最终到达新的大地的，才有继续生存的机会。
在我心中，这就是团队的极致。互助而又竞争，为着共同的目标更好的生活而跋涉，而奋斗。我想自律会便是这样的团队。在整个集体之中我们有给予我们谆谆教诲的指导老师，在这里每一位成员都本着自律、自立、自强的自律会精神，在自己平凡的岗位上实践了当初：服务同学的铮铮誓言。也许我们的工作在同学们看来又是显得并不那么重要，但是我们坚信，我们的付出是为了让同学们有更加美好的学习生活环境，为了让我们的校园更加美丽。想到这些，再多的委屈再多的辛苦也有了一些甘甜。
再来看看我的楼管部。在这个新成立不久的部门里，无论是指导老师、分管主席、部长还是大一的干事们大家都彼此相亲相爱。其实我们原本就是相亲相爱的一家人。其实在大家眼里我们楼管部的工作真的很枯燥。我们会在每周三中午、每周六全天去协助楼管进行必要的的安全检查，我们会在值班地点一坐几个小时。看着进进出出的同学们。当然，这不是我们的无所事事，也不是我们在应付差事。看到每一位携带大件物品出入的同学我们都会严格检查并登记；看到那些星级可以的人员我们也会主动上前询问。这往往会遇到同学们的不解，甚至不配合。我们心中也会有小小的委屈。不过我们坚信自己所做的一切都是有意义的。
与此同时，我们部门还会进行走访调查收集同学们在宿舍中遇到的一些问题当然了这些问题主要是关于物业的。在走访过过程中每一队走访调查的同学都能够以自己的真诚和微笑去面对每一个同学。有时我们会遇到同学们的误会与不解。面对那些冷眼与抱怨，我们更多的是理解。因为我们懂得我们所做的正是帮助每一位同学解决相应的问题。我们坚信在我们的努力之下一定能换来同学们真心的笑容。
就这样楼管部在所有成员的努力下一步一步走到了今天。没有经验，我们就在老师的指导下认真思考、细心摸索，没有方法我们就耐心总结仔细分析集思广益。
天道酬勤我们的努力也换来了不小的收获。在过去的一学期的工作当中我们所值班的地点没有发生一起电脑失窃事件，各项反馈问题也得到了妥善的解决。
同时我们也受到了指导老师、相应楼管还有广大同学们的一致好评。有了这些肯定和鼓励我们会满怀信心把未来的路走得更稳更好。
回想起来，在自律会的这些日子里，我收获了成长也收获了友谊。恰同学少年，风华正茂，我相信在这里我找到了我所想要的，那就是----我的青春我的自律会。
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