华夏职业培训学校201*学年度工作总结
华夏职业培训学校201*学年度工作总结
201*年，我校按照“夯实基础、积极开拓、质量特色、规模效益”的办学指导思想，遵循教育部“巩固、深化、提高、发展”的教育指导原则，进一步深化教育教学改革，严格管理，加大学校队伍建设和机构改革工作的力度，积极探索高职教育教学的特点和规律，加强学乎建设和就业安置相结合，开创了我校工作的新局面。谱写了我校发展的新篇章。
一、明确学校定位、实行产学接合形成专业特色，与时俱进，积极转变教育思想观念，进一步深化教育教学改革的内涵积极探索职业教育教学的规律，树立华夏的品牌和特色。
1、深化教育教学的内涵改革，在探索职业教育模式和规律等方面的工作旧有成效。本学年我校准确分析目前职校存在的突出问题，重视教育思想观念的转变，与时俱进，在考虑问题、实施教学和管理时立足于高等教育平台，体现了一定的学术属性和知识属性，加强基础课，同时加强学生“职业”能力和“岗位”能力的培养，积极探索并初步建立了适应高职特点、完整学科、现代化的新型课程体系和培养模式。
2、以教育教学质量为生命线，优化教育培养计划，严格管理并规范教学环节。根据学生就业及用人单位对人才的知识能力结构的近远期要求，对生源素质、人才质量标准、基础知识对专业针对性与适应性要求、教学模式与教学内容、系统性和针对性的关系等多方面论证、优化、全面修订、调整和规划了各专业的教学计划。同时严格跟踪各专业学科的执行过程，及时反反馈教学情况并进行评估，进一步规范教学环节，充分体现学校办学质量和办学特色。另外还根据教育部、市劳动部门要求，部署我校办学水平综合评估的任务，组织学校内部第一阶段落自评，做到以评促建、以评促管、以评促改。
3、广泛深入地开展“产学研”结合，加强专业实习实训基地建设。针对学校教学进度的深入和人才培养规格的需要，学校在有效启动“产学研”项目的基础上，适时加强了学生专业实习实训的深度和广度，开辟了一批实习实训基地，新建和改造了焊工艺房、烹饪操作间、微机房等一批实践教学基础设施，联系了一批学生实习实训单位，切实推动了产学研基地建设和学生校内外实习实训基地的建设。
4、加强学科专业建设，拓宽专业口径，形成专业学科特色与优势。本学年学校继续以高新技术的高级蓝领、传统产业的改造升级和现代服务业所需的一线管理和服务人才为培养方向，充分整合学校现有的教学资源，扩充专业培养与教育的内容，使同一专业有不同层次的二级目标，缩短学生上岗的过渡期，使学生达到一专多能的培养目的。
二、坚持全面素质教育的指导思想，加强学生工作体制和工作队伍的建设，学生教育管理工作水平迈上新台阶。
1、坚持全面育人的指导思想，以学生为本，切实把学生教育管理工作落到实处。注重发挥学生主体精神，将中学阶段被关爱和认可程度不够的学生在接受职业教育时能充分增强和树立信心，积极投身校园建设和管理，参加到“热爱生活建设校园当好四有人”的主题活动中来；同时针对学生现状，重新确定培养质量标准，注意从形式到内涵上对学生进行转化，增强学生法纪观念和自我完善、自我管理能力。2、狠抓学生工作队伍的培养与建设，改革调整学生工作体制，提高工作效率。本学年，在校生人数增多，给学生教育管理带来很大压力。学校采取有力措施，专门召开学生工作研讨会，并将学生教育管理工作重心下移至各班在各班从而理顺学校各专业在学生管理工作中的关系，构建起新的学生教育管理工作体制。
3、广泛深入地开展学生活动，加强对学生的正确引导，全面提高学生思想道德水平与基本素质。强化学校团委和学生会在学生工作中的影响，组织元旦晚会、抗非典专献血、募捐及作品展出等一系列的学生活动。进一步发挥学生的积极性和能动性，提高学生思想道德水平与基本素质。
三、试行院系（处）各级目标管理体制，明确职责，制定合理的激励措施，开辟了招生与就业指导工作的新局面。
1、制定合理科学的招生宣传政策，采取有效的激励机制和监督机制，提高教职员工与招生的积极性。本学年学校招生宣传沿用定人定区域进行的方式，进一步明确奖励政策和量化标准，全员积极参与招生，在投入比例相对同类学校较低的情况下取得了很在成果。
2、样系两级结合，多方交流，毕业生就业指导工作有明显成效。学校正确分析当前毕业生就业形势，成立了专门就业指导工作办公室，制定切实可行的就业指导计划，及时调整教学计划，通过毕业实习等多种形式拓展就业市场，使我校毕业生就业率名列前茅。
四、加强师资与管理队伍的建设，优化机构设置与组合，改革调整管理体制，推行目标管理制度，提高管理与服务功能。
1、逐步完善用人机制，定岗定编，科学测算，构建一支结构合理的高水平师资队伍。根据教育部颁发的标准，保证专职、兼职教师与学生比例稳定在1：15左右，面向社会和周边高校引进一批经验丰富、水平较高的专、兼职教师，充实学校师资队伍，使学校师资队伍的学科结构、职称结构、年龄结构和双师型结构得到有效的改善。同时严格管理，加强青年教师的培养，把教师思想观念的研究和转变作为师资管理与工作的基础和先导，引导教师提高自身素养。
2、进一步明确校、系两级的职责，优化机构设置与组合，提高管理与报务功能。学校进一步探索民办高校的管理模式，实行分级管理，逐步构建起完整的管理及运行机制；同时注重发挥科研建设的作用和优势，加强科技产业部和技术应用研究院的职能。
3、按校办和校委会要求，在全校稳步推行目标管理体系和预算管理体制。学校将年初确定的总体目标分解到各部、系、室，并根据各分目标对各部门进行综合考评，同时在财务上实行预算管理，推行绩效激励机制，逐步建立和健全了管理与监督考核制度，使全校的决策体系，执行体系和监督考核体系的建设目标更加具体。
五、加强校园综合治理工作的力度，提高处理突发事件的应变能力。本学年学校继续加强对校园及周边环境的综合治理整顿工作，成立了治安综合治理领导小组，加强对食堂、校园周围环境的持续监管力度，认真配合校园驻地政府、派出所治安等工作，从而在高新区管委会年度综合评估工作中成绩突出。确保师生人身安全。
六、加大就业安置力度
我校对每一批毕业学员，实行包分配原则，学校与用人单位先取得联系进行模底考查，确保安置一个成功一个。对已就业的学员实行定期回访制度发现问题早解决做到不推脱责任不放弃义务。
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某培训学校201*年上半年工作总结
201*年上半年，我校（院）在市委、市政府的领导和关怀下，按照六届四中全会提出的“创新培训办法，提高培训质量、大规模培训干部”的办学要求，紧紧抓住提高教学质量这个中心，认真贯彻落实全国党校校长会议精神，以开展学习党章和“八荣八耻”教育活动为契机，继续探索保持共产党员先进性的长效机制，通过全体教职工的辛勤工作，较好的完成了上半年的工作安排。
一、主要工作情况
（一）继续深化教学改革，教学质量进一步提高
1、充分发挥主渠道作用，完成上半年培训任务。按照市委的要求，上半年完成干部培训9期和公务员培训3期，培训学员1011人。其中，举办了三期市管班（152人）、一期中青班（38人），主体班共培训学员185人；还举办了市粮食局储粮技术管理培训班（45人）、广西桂平乡镇领导干部培训班（48人）、市国资委党支部书记培训班（96人），青山区国税局党务工作培训班（36人），市管干部菜单选学培训班（446人），这些计划外培训班共计培训学员671人。行政学院举办了处级公务员培训班（66人）、市地税局公务员税收专题培训班（37人）、科级公务员任职培训班（52人）各1期，共培训学员155人。
2、进一步完善教学布局，不断更新教学内容。一是在继续按照“三基本、五当代”设置教学内容的基础上，着力增开了一批“武”字头专题和“十一五”规划、科学发展观与构建和谐社会等新专题，新专题总量达教学计划的20％以上。如：增开了“十一五”规划建议辅导、从五中全会看中国发展、全面协调地深化经济体制改革、建设社会主义新农村与武汉都市农业发展研究等，这些新专题贴近现实，紧密联系武汉实际，有较强针对性，受到了学员的一致好评。二是根据市委组织部和市人事局的要求，在公务员的培训内容中，着重增加了公共管理知识即MPA核心课程内容，还邀请了华中科技大学公共管理学院的院长和有关教授来我院上课，讲授公共管理新编、公共经济和公共政策以及城市公共管理等。三是继续把党风廉政教育作为党校教学的第一课，继续开展革命传统教育和勤政廉政教育，组织学员观摩法院庭审、到革命传统教育基地参观，强化学员的廉政勤政意识和党纪党规观念，提高学员依法行政和拒腐防变的能力。
3、不断改进教学方法，提高教学质量。一是大力推行研讨式教学。在进修班和中青班借助“主题班会”、“学员论坛”等形式推进研究式教学，在处任公务员培训班推行以案例为载体的研讨式培训方法，同时，还开展了拓展训练，强化公务员依法行政的意识和团队精神。教学方法的不断改进，大力地促进了教学质量的提高。201*年党校主体班教学优秀率达到50％以上的有9位教师，达到40％－50％的有8位教师。二是根据武汉市大规模培训干部的需要，调整了几个班次的学制，进修班由两个月改为一个月，每学期由原来的一期改为三期，中青班由四个月改为三个月，加快了培训频率。在各班学制普遍缩短的情况下，各班课堂教学比过去明显增多。三是积极在市管班中推行菜单式选学培训。按照武汉市今年干部培训改革的要求，我校上半年共举行了4次市管干部选学培训。在4月20日举行的对市管干部实施社会
化菜单式选学培训的启动仪式上，市委常委、市委组织部长胡曙光强调了菜单式选学培训的关键是要选定好专题，他要求市管干部严格按照自己填报的学习时间和内容参与学习。启动仪式后，两院院士李德仁教授应邀作了题为《数字城市与武汉》的首场报告。四是加大了外请专家学者和领导干部来校讲学的力度。上半年，举办了两次“名家论坛”，邀请国务院发展研究中心农村经济部部长韩俊作了《社会主义新农村建设问题》的报告，邀请中央党史研究室副主任李忠杰教授作了“当前中国社会问题深层解读”的报告；共举办了8次外请报告，先后邀请了市委宣传部、市发改委、市科技局、市国家安全局、市第一医院、长江互动传媒网等部门负责人来校作时事报告，这些报告受到了学员的普遍欢迎。五是认真组织学员实地调研。本学期，我们在市管班、中青班组织学员进行市情调研活动，调研成果已在有关刊物上发表。六是短期办学迈出可喜步伐。尤其是外省干部到我校短期培训和调研迈出新步子，与市直机关部委办联合办学以及送教上门等方面有新的进展。
4、加强学员管理，强化党性教育。根据今年的教学计划安排，并结合学习党章，树立社会主义荣辱观教育活动，我们认真组织学员开展党性教育活动，加强学员的组织管理，严格禁止学员相互吃请。按照今年开学典礼上市委、市政府领导提出“加强廉洁自律，防止相互吃请问题发生”的要求，我们建立了党校学员相互吃请问题的自查报告制度，对各班定期进行检查、分析、讲评，较好地杜绝了相互吃请问题。
5、坚持正确的办学方向，不断规范学历教育。上半年函授全市招生1243人（其中大专591人，本科652人）；本部共招生163人（其中：大专72人、本科91人）。函授教育认真查找办学中的问题和不足，采取各种措施以提高办学质量：一抓队伍。通过召开入学考务工作人员会议、及班主任会议，进一步强调办学的各项要求，端正办学思想；二抓学风与考风。坚持督学制度，坚持每个面授日处级干部值班，检查上课情况，并公布每周考勤情况，对到课率不到50％的学员取消考试资格。同时，坚持考务工作层级责任制和巡考制度，对考试舞弊的学员一律严肃处理；三抓毕业审核。按照校委“关于加强学籍管理的规定”，加大了毕业资格的审核力度，发现并处理了多起“学员持假大专文凭”报考本科的问题。
在职研究生教育进一步加强教学管理，不断提高培养质量。一是认真贯彻落实《关于加强和规范研究生教学管理》的规定，加大对每次授课情况和学员到课情况的督导力度，到课率比以前有所提高；二是严格毕业论文关，坚决杜绝了答辩期间教师接受学员吃请或送礼的现象，圆满完成了201*级研究生毕业答辩工作。
继续教育举办了一期201*
年57
武汉市事业单位工作人员考前辅导班，培训学历班
303
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人次；组织
人参加了期末考试，同时解决了武
人学籍及高考资格，并顺
利地参加了高考。
（二）加强对重大理论和现实问题的研究，上的
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题展开深入研究，取得了来之不易的丰硕成果。
1、在课题申报、立项与结项方
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面：上半年共申报课题金课课题报的究》松主制研主义高领调能项；崛起立项报的申报研究对外金课题
结追究科学了全成果得全届8公开获优群与研成的宗我校科
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7项，市社科基金15项。课题立项
9项，其中由张虹主持申国家社科基金课题《关于党务公开问题研已获准立项，获资助经费
8万元；由王观
持申报的《党的先进性建设理论及长效机究》、汪德明主持申报的《中部地区社会新农村建设研究》、陈先春主持申报的《提
导者在构建社会主义和谐社会中的沟通协力研究》全国党校系统调研课题已获准立由杨颖主持申报的市社科基金课题《中部与武汉战略支点作用研究》获准重点课题，获资助经费1.5万元；由汪德明主持申
《武汉人生活满意度调查》、潘伯祥主持的《武汉社会发展的精神动力与市民心态》和叶卫东主持申报的《全面提升武汉发开放水平的机制与途径研究》等市社科基题获准立项，各获资助经费0.7万元；课
项两项
，刘建平的《武汉市行政过错责任工作的现状、问题及对策》和张葆君的《用发展观规范政府事权》研究课题已经结项。2、在科研成果评奖方面：一是组织申报
国党校系统第六届科研组织奖、优秀科研奖。经中央党校专家评选，我校又一次获国
党校系统科研组织奖，这是我校连续四年获得如此殊荣。另外，王观松等主编并出版的著作《科学发展观与武汉统筹发展》
秀科研成果一等奖；杨颖的论文《企业集工业园区的组织关联机理分析》获优秀科果二等奖；张葆君的论文
《现代化进程中教走势》获优秀科研成果三等奖；同时，
汪德明、戴久乐被评为全国党校系统优秀管
理工作者。二是荣获武汉市
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。王观松主持的全国党校系和探和的
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201*年度武汉市软科学课题《武汉市人才强市对策研究》、章茂龙主持委三五7入年表的党角校洲
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”优秀软科学成果奖。
3、在论文参选方面：上半年共15篇，其中成校刘层立的建论唯平坛85一撰
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组织推荐各级各类学术研讨会论文篇论文入选。王观松的《选理在论
全论会文
国研上入
党讨发选
校，言“第
系并；三统作陈届纪为先中念全春欧中国、政国副张府共省葆管产级君理党党、高
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公共管理创新”国际学术研讨会；陈先春、张葆
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”理论研讨会。
君、李军银撰写的论文入选国家行政学院社会稳定构建和谐社会战略研究（三）结合绩效考核指标，加强绩效管理工作。
按市委的要求，从今年上半年开始，我校实行绩效管理。我们结合市绩效办下达的绩效考核指标，做了一些富有成效的探索。一是主动做好绩效管理的宣传工作。为了加强教职员工对绩效管理工作的了解和认识，认真宣传贯彻市绩效办关于绩效管理工作的各项要求，除了在大会上宣讲绩效管理的有关知识和出宣传栏以外，还邀请了中山大学教授倪星来校作政府绩效管理与创新的报告，收到了良好的效果。许多兄弟单位纷纷来校学习考察，交流经验。二是认真做好绩效目标的分解工作。通过与各个部门的反复核对与沟通，完成了全校绩效目标任务的分解工作，并与各部门签定上了绩效考核责任书；三是及时对绩效管理的完成进度进行跟踪和评估。在跟踪过程中，发现问题及时向主要领导、分管领导和部门领导反馈，并提出改进的意见和具体措施；四是加大督办力度。围绕部门责任书的要求，根据主要领导的
意见，制定了四期《近期校领导交办工作任务分解》，重点督办并帮助有关部门完成校领导交办的工作，提高了办事效率。目前，对于完成市委下达的各项绩效考核指标，进展较为顺利：在学校自行组织的学员测评中，党校教学满意度达83％，行政学院教学满意度达86.8％，后勤服务满意度达86.5％；在省部级以上核心刊物上发表文章5篇，超额完成了在省部级以上核心刊物上发表文章4篇的目标；市管班《关于武汉市“十一五”规划有关建议》被市政府研究室《研究报告》采纳，中青班《关于农村问题的调研报告》被市政府研究室采纳并报送李宪生市长批示，这已完成了“向市委市政府及职能部门呈交建议数”两篇的绩效目标，被市委市政府采纳建议数比例达到100％；市社科基金课题《完善武汉政府采购监督》等两个课题正在研究之中，下半年即可向市委市政府呈报研究成果；同时，还荣获了全国党校优秀科研组织奖、优秀科研成果奖等三个可加分的国家级奖项。（四）进一步落实人才强校战略，加强队伍建设
1、公开招聘教师三名。按照事业单位公开招考的要求，我校面向社会招聘教师，通过笔试、面试、试讲，在经济学专业录用了一名博士，在哲学和行政管理专业录用了两名硕士。2、完成了副处以上干部轮岗工作。按照《武汉市国家公务员职位轮换（轮岗）实施意见》，完成了部分副处和处级干部共的岗位轮换或调整工作。
3、选拔了两名处级干部和两名副处级干部。结合我校实际，学校拿出函授学院院长、研究生处处长两个正处级职位和办公室副主任、学工处副处长两个副处级两个职位，在全校公开选任。通过笔试、面试、民主测评、民主推荐考察工作，经校委讨论决定、校内公示，4名同志走上了领导岗位。
4、组织培训各类人员。安排了13名干部教师参加有关能力培训和业务学习，并组织了学习培训交流会。
（五）加强行政后勤管理，进一步加强和完善了服务设施建设
1、继续推进信息化建设。上半年，完成了综合楼二楼6间多媒体教室和20个点的教学监控、评估系统的建设以及图书馆硬件、软件改造工程；另外，由市人事局向我校捐赠的48台电脑现已在四号楼安装到位。
2、推行社会化物业管理，提高服务质量和水平。总务处和物业公司共同商议制定了考核标准和办法，上半年我校对其评估分数为84.1；学员对后勤服务工作满意度达86.5％。3、推出自助餐，热心为学员和职工服务。上半年，学校实行自助餐，学员和职工共进午餐，饭菜质量逐步提高了，品种也丰富多样了，食堂工作在逐步改善。
4、进一步完善校园环境建设。完成了透视围墙及配套工程的立项和招标工作；完成了学校水网工程建设，彻底解决了多年来跑冒滴漏的问题，学校在今年水费涨价的情况下，每月水费较原来大幅度下降；校园绿化工作又有了新进展，新植树60余棵，新植草坪420平方米。另外，还更换了蔡家田、育才一村、光华路宿舍楼顶水箱12个。
5、加强财务管理。完成了201*年财政拨款201*万元（比201*年增加了400多万拨款）；严格执行收支两条线和国库集中收付的规定，加强了固定资产账户的管理，做到帐实相符；根据市里有关规定，职工目标奖从原来工资的0.36提高到0.72，公积金在原来的基础上提高了38％；各项工程和采购工作按照学校采购办法有序进行，严格程序、加强监督，节约了
资金，杜绝了在这个领域的腐败现象。
（六）加强机关党的建设和精神文明建设，促进和谐党校的建设
1、加强学习，把党员先进性教育引向深入。一是根据市委要求，在全校开展了“学习《党章》，知荣明耻，不断提高自身道德修养”的教育活动。全体教职工认真学习了《党章》、《八荣八耻》等相关书籍、观看了电影《山村书记》，联系党校及个人实际进行了荣辱观讨论，举行了“学习贯彻《党章》，树立社会主义荣辱观”演讲比赛。通过这次教育活动，在全体教职员工心中形成了“以热爱党校为荣，以危害党校为耻；以服务学员为荣，以吃喝卡要为耻；以诚实友善为荣，以传谣造谣为耻；以勤奋工作为荣，以得过且过为耻”的党校荣辱观，进一步巩固了保持共产党员先进性教育活动成果，为学校的教学科研工作提供了有力的精神保障。二是认真学习、贯彻全市反腐倡廉工作会议精神，开展了党风廉政建设工作。三是严格执行《关于规范公款接待用餐的有关标准》，规范公务接待行为；认真贯彻落实节约办法，切实推进“节约型”党校的建设。三是继续开展多种形式的学习考察活动，分两批组织全体党员和要求入党的积极分子赴西柏坡和白洋淀进行革命传统教育，增强了教职工爱岗敬业的责任心和集体凝聚力。四是为庆祝建党八十五周年，表彰先进，弘扬正气，我校对3个先进党支部、37名优秀党务工作者、党员进行了表彰。同时，我校上报推荐的潘伯祥同志被评为省优秀共产党员、市直机关优秀共产党员标兵；刘朝军同志被评为市直机关优秀共产党员；陈辉同志被评为市直机关优秀党务工作者。五是继续加强了对工程项目、招生工作、人事工作、论文答辩工作、教材购买、课堂政治纪律六个方面的监督、管理，切实落实党风廉政建设。2、按照市委要求，积极做好理论宣传工作。上半年，我校积极组织教研人员参加市委办公室、市委宣传部、市直机关工委宣传部等部门组织的各项理论研究工作：上报市委先进性教育论文七篇，报送市委宣传部“和谐武汉建设”专题调研课题四个，报送市直机关工委宣传部“学习贯彻科学发展观”理论论文四篇，报送市政协课题二个。
3、狠抓作风建设，推进精神文明创建工作。一是按照“八个坚持、八个反对”的要求，进一步加强校领导班子建设，坚持校领导接待日制度、领导干部谈心制度，在教职工中继续大力倡导“讲团结、顾大局、树正气、做正事、真干净”的风气。二是积极组织参加各类文娱活动，先后与市社科院、市检察院、市委办公厅、市直机关工委、市中级法院等举行了乒乓球友谊赛，与武汉大学合办了“和谐的旋律”联谊会，在市直工会组织的广播操比赛中，荣获二等奖。通过这些活动，不仅使职工的身心得到了锻炼，同时也加强了同相关单位的联系。三是组织做好扶贫工作，我校57名副处级以上干部共捐资12100元，目前以每户200元的捐助标准向30户贫困户发放了扶助金。
(八)加强对基层党校的业务指导。一是认真做好“农村劳动力转移培训”的指导、督促和协调工作，多次到新洲、黄陂、江夏、蔡甸等党校调查研究；二是组织基层党校的校长到外地进行学习考察；三是积极为区党校办实事，协助教务部门修改完善有利于整合全市党校资源的制度即“全市党校精品专题管理办法”，参加并协调各区有关学术会议、工作会议等，较好地推进了基层党校的改革与发展。
二、不足之处：
一是教学质量有待提高。培训规模的扩大、培训人数的增加和培训学制的缩短，对党校的培训格局、培训体制以及班次设置等提出了新的挑战。怎样保证既有培训规模，又有培训质量，怎样完善激励机制，提高教学的针对性和进一步抓好教员学员两个积极性等方面需要我们认真研究，积极应对。
二是“武”字头的科研成果，特别是有份量，受市领导关注的科研成果还不多，调研报告的协调保障机制还需要建立和完善。
三是已制定的相关管理办法、激励机制，相配套的协调落实机制还未跟上。
四是教师的师德建设和行政干部的作风建设还不能完全适应目前党校改革与发展的要求，特别是工作质量、效率和责任心还需进一步加强。五是行政后勤的服务质量有待进一步提高。
三、下半年工作安排
（一）教学工作
继续坚定不移地高举提高教学质量这面旗帜，不断探索深化教学改革的路子，不断解决新时期对提高领导干部素质的新任务新要求与党校不完全适应这种新要求之间的矛盾。围绕绩效目标，着重抓好激励机制、抓住教学的针对性、抓活教员学员两个积极性。
1、进一步完善激励机制，加大对教学优秀率的奖励力度。
2、进一步完善教师调研办法。开展调研活动，目的是提高教师的综合素质，让教师讲好课，讲得有针对性，更受学员欢迎，使之适应学员在当前形势下对教学内容提出的“新、广、深、精、实”的要求，进而全面提高培训质量。
3、教师要深入班级、深入学员、深入学员关注的热点难点问题，重点加强教师对中青班学员编写案例的指导，使学员对教师有一个客观的认知和全面的了解，使学员的教学评估更能反映教师的真实情况。
（二）科研工作
总结科研工作经验，表扬科研工作有所建树的教研人员，进一步修改和完善科研奖励办法，继续保持科研工作上档次的良好势头。其主要工作是：
1、适时召开理论专题研讨会，发简报、上网站，活跃和丰富校园学术氛围。
2、继续保持与上级党校和兄弟党校的联系，了解全国党校科研信息，学习别人先进经验，推动我校科研工作再上台阶。
3、适当的时候召开全校科研工作会议，总结科研工作经验。
4、对超额完成论文发表、咨询报告和建议被采纳等三项绩效考核指标的教研部进行专项奖励，不断完善科研奖励办法。
5、加大对科研工作的投入，鼓励教师多出科研成果。
（三）校风建设
1、机关党委要结合“八荣八耻”教育，开展以学习王选同志先进事迹为主题的师德建设，核心是要解决好做人与做事如何统一的问题。重点解决以下问题：一是提高教学优秀率；二是多出科研成果；三是强调合作意识，培养协作精神；四是强调学术规范和学术道德。坚决
杜绝抄袭和嫖窃现象。
2、认真做好党员先进性教育长效机制的落实工作，通过党员评议活动，重点抓好党员中层干部的事业心和责任心问题，时下要着重贯彻落实全市“禁赌”工作会议精神，结合学校实际，采取有效措施，坚决杜绝“带彩”娱乐现象。继续做好杜绝学员吃请和收受学员礼金礼品的工作，巩固在这方面已经取得的来之不易的成果。
（四）制度建设
1、继续做好有关规定的完善工作。制定规范我校学术活动的暂行办法。建立和完善保障有关制度进一步落实的协调机制。
2、以校级课题的形式，重点研究行政人员岗位考核评估的工作，在绩效考核方法上要有新突破。
3、对新录用的教师做出严格的培训计划和安排。从严要求，打好基础。
4、继续做好与新洲区旧街高山村共建的工作，并组织落实好这项文明共建任务。（今年全市组织开展中心城区100个文明单位与远城区结对共建活动，我校与新洲区旧街高山村结为共建单位，并定于9月初签订共建协议，落实共建项目，年底验收）
（五）校园建设
1、重点是对绿篱和空缺地带的选品补种和维护工作，以及注重透视围墙建设后的透绿效果，完成校园透视围墙改造、安保监控建设工作，并保证工程质量。
2、认真做好报告厅空调效果不好的调研工作，拿出可行的改造方案。
3、认真做好节约工作，职能部门要切实履行职责，杜绝各种浪费现象的漏洞。4、完成杨汊湖宿舍住房证与土地证的办证工作。
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