南人社局涉农工作总结工作总结
南郑县人力资源和社会保障局二一一年涉农工作总结
县政府督查室：
现将201*年我局涉农工作情况汇报如下：
一、积极促进农村劳动力转移就业。今年以来，我们认真贯彻落实中省市促进就业工作政策，积极开展被征地农民、返乡农民工群体就业。201*年，全县实现劳动力转移就业150991人，占任务148014人的102.1%；技能培训26853人,占任务24694人的108.7%，创经济收入14.697亿元,占任务13.3635亿元的109.98%；引导性培训45935人，初次外出就业半年以上15807人，占任务14371人的110%。
二、做好农村人才引进工作。201*年，安置农村基层人才振兴计划支农、支教、支医人才23人。
三、加快有条件农村居民进城落户工作。201*年，全县办理转户手续6572户18339人，占市上下达我县工作任务15460人的118.6%。
四、做好农村社会养老保险工作。一是兑付了老农保待遇8.7万元，收缴被征地农民养老保险补助基金3201万元，累计收缴达6878万元。二是于201*年7月我县全面启动了城乡居民社会养老保险工作。止年末，全县城乡居民参保255073人，缴费人数191487人，待遇领取达63786人，收缴参保费2245.24万元，参保完成数占市上下达我县今年任务数183947人的110.05%。
五、扎实有效地做好包联扶贫工作。一是以“万名干部下基层”和“连心攀亲、结对帮扶”活动开展为契机，深入基层，密切干群联系。二是围绕工作大局，扎实有效地做好了包联扶贫工
作。一年来，局领导班子成员多次深入到所包联的镇村指导工作，送政策40人次，并立足部门职能，开展了松坪村剩余劳动力技能培训和转移就业工作，帮助松坪村早日脱贫，包联包扶工作扎实有效。
二一二年三月六日
扩展阅读：县人社局201*年工作总结
南人社字[201*]49号
南郑县人力资源和社会保障局关于报送《二○一一年工作总结》的报告县政府：
随文报来南郑县人力资源和社会保障局《二○一一年工作总结》，请审阅。
二一一年十二月二十日
南郑县人力资源和社会保障局
二一一年工作总结
今年以来，人力资源和社会保障工作在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻落实省、市人力资源和社会保障工作会议精神，围绕全县工作大局，牢牢把握人力资源和社会保障工作服从、服务于县域经济发展的指导思想，坚持“以人为本、服务民生”工作宗旨，以推进有条件农村居民进城落户、城乡居民社会养老保险、社保扩面为主要抓手，求真务实，扎实推进，各项工作协调、健康发展。现将一年来的主要工作总结如下：
积极贯彻落实优惠政策，民生工程保障有力
一、积极落实促进就业优惠政策，城乡居民就业形势良好。今年以来，我们认真贯彻落实中省市促进就业工作政策，积极开发公益性岗位，全面推进就业援助活动，拓展就业渠道，切实帮助高校毕业生、就业困难人员、被征地农民、返乡农民工群体就业。201*年，举办大型用工招聘会6次，达成意向561人；开展创业、就业、失业培训班共33期，培训学员1264人；实现新增就业岗位3753个，占全年任务3600人的104.25%；城镇失业人员实现再就业716人,占任务600人的119.33%；安置就业困难人员再就业353人，占任务200人的177%；开发公益性岗位540个，办理《就业失业登记证》4360人，城镇登记失业率2.19%；发放个人小额担保贷款144人720万元，密集型企业贷款9户1800万元，合计2520万元，占任务1200万元的210%。全县实现劳动力转移就业150991人，占任务148014人的102.1%；技能培训26853人,占任务24694人的108.7%，创经济收入14.697亿元,占任务13.3635亿元的109.98%；引导性培训45935人，初次外
出就业半年以上15807人，占任务14371人的110%。
二、强力扩面征缴，努力扩大社会保险覆盖面。年初，结合实际情况，我们及时把年度社保扩面目标任务分解落实到县各部门、乡镇和单位，定期督促检查。截至目前，全县城镇职工养老保险完成新增参保720人，占全年任务600人的120%；失业保险新增参保233人，占年任务218人的106%，完成累计参保12655人，占年任务的12650人的100%，基金征缴率达到95%；工伤保险完成新增参保4704人，完成累计参保18316人，占年任务的18300人的100.1%；女职工生育保险完成新增参保301人，占年任务300人的100%，完成累计参保17991人，占年任务的17990人的100%；城镇职工医疗保险完成新增参保413人，占年任务210人的197%，完成累计参保28824人，占年任务的28621人的100.71%；城镇居民医疗保险新增参保达2068人，占市上下达任务2065人的100.1%；累计续保43303人，占上年度参保人数的41235的105%；参保率达100%。机关事业单位参保12630人，退休人员年审2206人。兑付老农保待遇8.7万元，收缴被征地农民养老保险补助基金3201万元，累计收缴达6878万元。
方法得当、措施得力，重点工作全面快速推进
一、采取得力措施,加快有条件农村居民进城落户工作。推进有条件农村居民进城落户工作难度大，进展缓慢，我局正确应对，采取积极措施予以推进落实：一是加大政策宣传力度，提高群众对进城落户政策的知晓率。通过在县人力资源市场大楼悬挂大幅醒目宣传标语，在县有线电视台、县政府信息网等媒体开办专栏，各镇刷写标语、出板报、组装宣传车等多种形式，广泛深入地宣传动员，营造了促进农村居民进城落户工作的良好社会氛围,农村居民进城落户的积极性和主动性不断增强。二是召开培训会，提高经办人员业务能力。我们多次组织召开了由全县各乡
镇劳保所长和县进城办工作人员参加的培训辅导会，对推进有条件农村居民进城落户工作重大意义、政策界限、总体工作部署和当前工作安排进行了业务辅导，培训了一批业务骨干，各镇也都举办了不同形式的业务培训会，提高了经办人员的业务能力。三是制定了年度计划和重点城镇接收任务。通过开展摸底调查，摸清了可以接纳的数量，明确了进城落户重点人群、重点接纳区域。四是在大河坎镇大河坎社区开展了城镇规划区农村居民整建制进城落户试点工作。根据试点工作开展情况，筹备、召开了县政府专题会议，制定了我县农村居民整建制进城落户的工作步骤、方式方法、优惠政策，规范了工作流程。通过编发简报，加强业务指导，强化督查检查、目标考核等措施，确保了进城落户工作的有序推进。201*年，全县办理转户手续6572户18339人，占市上下达我县工作任务15460人的118.6%。
二、强力推进，全面铺开城乡居民社会养老保险工作。201*年7月我县全面启动了城乡居民社会养老保险工作，全县参保人数多，时间紧，工作任务非常重，为全面完成工作任务，我们首先是及时成立了南郑县城乡居民社会养老保险工作领导小组，研究明确了各成员单位的职责和任务分工。结合实际，并根据《陕西省人民政府关于实施城乡居民社会养老保险制度全覆盖的意见》（陕政发[201*]28号）和《汉中市城乡居民社会养老保险试行办法》（汉政发[201*]31号）文件精神，制定了《南郑县城乡居民社会养老保险实施细则（试行）》，明确了参保对象、参保程序、保险待遇、基金筹集、账户管理等具体操作办法。在此基础上，迅速召开了全县启动城乡居民社会养老保险工作会议，分解下达了201*年各镇城乡居民社会养老保险工作目标任务并纳入目标责任制考核，定期不定期督查各镇参保进度，确保各镇按时完成城乡居民社会养老保险工作任务。同时做好政策宣
传，扩大政策知晓率和群众参与度。组装宣传车深入乡镇、社区、村组宣传城乡居民社会养老保险政策，在较大的集镇举办政策宣传、咨询会，累计发放宣传资料15万份，制作彩喷政策宣传版600幅，群众知晓率大幅提升，参保热情高涨。其次是规范参保程序，加强了养老基金监管。制定了城乡居民社会养老保险参保程序和标准，制定了养老基金管理办法，对各镇业务经办人员进行了培训，确保了基金安全。目前，全县城乡居民参保255073人，缴费人数191487人，待遇领取达63786人，收缴参保费2245.24万元，参保完成数占市上下达我县今年任务数183947人的110.05%。
规范管理、依法行政，业务工作运行有序
一、坚持政策、标准，规范程序，做好人事人才工作。一是坚持“公正、公开、竞争、择优”，搞好人才资源开发配置。按照《陕西省事业单位公开招聘工作人员办法》规定，组织实施了我县201*年事业单位工作人员公开招聘，为我县招聘各类急需人才148人；根据县医院灾后重建规模扩张的需求，从国民教育全日制普通高等医学院校计划内统招的应往届毕业生中招聘医学相关专业人员72名，缓解了医务人员紧缺的矛盾；安置报考我县农村基层人才振兴计划人才23人，其中包括助学金计划8人；申报了县政府部门公务员招录计划，安置招录公务员14人。二是进一步规范人事管理。建立了我县公务员管理台账，更新完善了公务员管理系统，开展了公务员职业道德网络培训945人；做好乡镇机构改革人员安置工作，拟定下发了《南郑县乡镇机构改革人员分流安置意见》，审批办理了符合条件人员的提前离岗；按照上级文件要求，组织实施了我县“违规进人”和“以工代干”人员的过渡登记工作，办理干部任免19起；落实了困难企业军转干部困难生活补助，发放了自主择业军转干部取暖费和独生子
女费，全县企业军转干部政策待遇落实，思想稳定。三是专业技术人才队伍建设进一步加强。组织实施了全县6910人专业技术人员的年度考核，开展了201*年专业技术人员职称晋升工作，审批初级职称130人，推荐评审中高级职称237人；抓好专业技术人员继续教育工作，报批继续教育基地两个，组织专业技术人员继续教育培训29期3944人；推荐4人作为新人选参评汉中市“311”人才。
二、认真做好工资福利工作，贯彻落实收入分配制度改革精神。一是严肃政策，及时审批干部职工退休、社保及福利待遇。截至目前，共办理企业职工退休手续180人，机关事业单位工人退休80人，机关事业单位干部退休152人；办理原“五七工”、“家属工”超过法定退休年龄人员养老补贴56人，城镇集体所有制企业超过法定退休年龄人员养老补贴1225人；上报201*年度企业“退一补一”手续12家企业23人；对40家企业需县财政补助一次性补发企业独生子女父母退休人员5%养老金的资格进行了认定，审核符合享受一次性补发企业独生子女父母退休人员5%养老金条件167人，涉及总金额约46万元。二是积极稳妥做好工资福利审核。截至目前，审批机关事业单位工资正常晋升和养老、医疗、住房补贴10500人，审批“满75周岁护理费”40人，为103名死亡人员办理了丧葬费、抚恤金及遗属生活费补助，为65名60年代精简职工调整了生活费，为32名离休人员调整了护理费，调整提高机关、事业单位人员津补贴和绩效工资10500人；办理职称（技术等级）工资变动和学历变动860人，办理事业单位招考（含助学金计划和振兴计划）见习期工资171人。三是认真开展工伤认定工作。截至目前，共办理企业工伤认定36件，上报机关事业单位工伤认定材料5件。
三、优化管理方式，提高退管服务水平。健全退管网络，依托退管组织，对退休人员做到管理到人，服务到人。为实现退休人员社会化管理后“老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐”的工作目标，进一步健全、完善了退休人员的表、卡、册及电子档案记录，新接收退休人员1150名；看望走访退休人员家庭160户，慰问住院、久病卧床困难退休人员150人，发放慰问金、慰问品共计15000元。在退休人员居住集中的汉山镇、大河坎镇成功
开展了“老年节”和“国庆节”义诊、宣传活动，受到群众广泛好评。
四、人事代理和人才交流工作健康有序开展。截至目前共办理人事代理73人，为报考公务员及事业单位的应往届毕业生提供证明40余份，办理人才流动手续10人,接转流动人员档案841份。办理大、中专毕业生报到630人，安排103名未就业高校毕业生到45家企、事业单位见习，落实见习补助资金37.08万元；发布人才需求信息20余条，为企、事业推荐招聘人才80余人。
五、依法行政，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。一是强化劳动保障执法监察。注重日常巡查，有针对性地组织开展专项检查，及时受理查处举报投诉案件，全年组织开展农民工工资支付专项检查、禁止使用童工专项检查、“五小”行业用工情况专项检查，共检查各类用人单位110户，涉及职工3000余人，受理举报投诉46起，参与处理20人以上的群体上访6起，帮助210人追付工资61万元，清退押金10人金额5000元，较好地维护了劳动者的合法权益。二是积极开展劳动人事争议案件调处。201*年，受理劳动争议案件21件，时效内结案21件，涉及劳动者21人，接待来访群众230人次，鉴证劳动合同358份，接待来访122人次，处理信访案件3件，群访案件1件。
强化自身建设，服务基层扎实有效
一、积极推行党务政务公开，实行阳光政务，规范行政行为，
不断推进行政效能建设。制定下发了《关于在人社系统推进党务政务公开的实施意见》，明确了党务政务工作的指导思想、基本原则、工作制度和公开的对象、内容、形式、程序、注意事项。通过在人力资源市场大楼经办服务区域的公示栏、学习园地、电子显示屏和人社局局域网，及时公开党务政务、政策法规以及县委、政府阶段性重大工作部署，自觉接受群众的监督，促进了人社系统行政效能的进一步提升。
二、围绕党风廉政建设，积极开展各项活动。一是制定印发了人社系统201*年《纪检监察工作要点》、《党风廉政建设和反腐败工作实施意见》和《纠正行业不正之风工作实施意见》，分解细化了党风廉政建设工作任务，提出了工作原则目标和规范要求，对工作中的重要环节做出了明确规定，做到按章办事，违纪违规坚决查办。二是严格落实党风廉政建设责任制。局党组与系统各下属单位签订党风廉政建设责任书，把责任主体从局领导班子成员延伸到局机关各科室、局属单位领导，逐人落实廉政责任目标，纳入局系统年终考核。三是认真落实领导干部廉洁从政的各项规定。严格执行《人社局工作规则》和《人社系统干部职工廉洁自律六项规定》，坚决纠正违反领导干部廉洁从政各项规定的不良行为。四是深化党风廉政建设和反腐败思想教育。认真开展了人社系统干部纪律作风教育整顿、“三学三比三无三查”和“三亮三比三评”为载体的为民服务创先争优活动，引导党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持正确的事业观、工作观、政绩观，自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。五是继续巩固省级“优质服务窗口”创建成果，深入开展政风行风民主评议工作，全面规范服务行为，不断地提高为人民群众服务的质量和水平。
三、狠抓机关规范化建设和廉政文化进机关工作。一是谨记“以人为本、服务民生”宗旨，推行“精细、规范、廉洁、高效”目标要求。依托人力资源市场优势办公资源，规范服务流程，干部职工实行挂牌上岗、亮证服务。二是狠抓制度建设，加强内部管理。完善了局长负责制、分级负责制、责任追究制、限时办结制、服务承诺制、干部去向公示制和重大事项集体研究等规章制度。做到按制度办事、用制度管人。三是加强廉政文化进机关工作，在人力资源市场大楼办公区域设置廉政警示宣传牌60面、管理制度牌6面。同时落实了办公环境美化、净化、绿化、亮化标准，改善服务设施，提升了服务质量。
四、围绕中心工作，深入基层，搞好服务。一是以“万名干部下基层”和“连心攀亲、结对帮扶”活动开展为契机，深入基层，密切干群联系。以南人社党组发[201*]6号文件印发了《人社系统“连心攀亲、结对帮扶”活动实施方案》（含“连心攀亲、结对帮扶”活动包联新集镇农户信息花名册），分别确定了带队领导和包联干部，落实了带队领导分片包村入户工作任务；立足“送、连、帮、调”主要任务，扎实开展包联工作。结合部门实际，组织农村基层党员干部重点学习中省市县全会精神、县十二五发展规划及县委、县政府201*年工作要点，并结合部门业务涉及群众利益广泛、群众密切关注的实际，开展劳动就业培训、社会保险、农民居民进城等政策宣讲；详细了解村情村况，帮助指导村两委廓清发展思路，规范村级民主管理，从源头上预防腐败现象发生。广泛推行村民监督委员会制度、村级财务委托代理和“四议两公开”工作法，充分发挥村民理财小组作用，保障了群众知情权和监督权；积极开展矛盾纠纷走访排查化解活动，提升“平安南郑”创建水平，确保基层稳定。二是围绕工作大局，
扎实有效地做好了包联扶贫工作。一年来，局领导班子成员多次深入到所包联的镇村指导工作，送政策40人次，并立足部门职能，开展了松坪村剩余劳动力技能培训和转移就业工作，帮助松坪村早日脱贫，包联包扶工作扎实有效。
发挥职能作用，服务全县经济社会健康发展
一、加大信访案件的处置力度，全力消除不稳定隐患。一是认真开展矛盾纠纷排查活动，狠抓信访源头治理。畅通信访渠道，认真处理群众来信来访，实行群众来信登记制度，迅速落实承办科室（单位），全程监督办理情况。二是提高认识，正确应对群众来信来访。要求干部职工热情接待来访群众，切实履行首问负责制，认真解答，对职责范围内的办理事项不推诿、扯皮，在法律、法规和规章规定的时限内认真办理，维护群众正当权益。截至目前，共处理群众来信45件，接待群众来访500多人次，办理人大建议3件、政协提案4件、市人社局交办、转办函6件，已全部按期完成。除上级有特殊要求的案件外，按时结案率达到100%。
二、坚持安全生产工作常抓不懈。一是领导高度重视，责任落实到位。严格落实了系统内部安全生产责任制考核。二是加强制度建设，落实防范措施。健全了人力资源市场《消防安全办法》、《员工食堂管理办法》和《人力资源市场管理办法》等安全生产工作制度。三是加强单位内部安全防范。成立了人力资源市场管理办公室，配备了5名保安，在单位大门、院内，大楼大厅、走廊安装了电子监控探头，设立了监控室，并加强了消防安全工作，定期对人力资源市场安全建设情况进行检查，排除了安全事故隐患。
三、计划生育工作取得实效。一是配合县计生局为我县部分社区招聘计生协管员18名，聘任片区计生中心主任8名。二是在乡镇机构改革中，积极进行调查研究，提出保留镇计生办公室的实施方案，配合组织部门制定了《关于提拔乡镇领导干部实行计生岗位锻炼的办法》。三是狠抓女职工生育保险工作，积极落实女职工的社会保险、福利待遇。将全县财政供养单位女职工全部纳入生育保险，全年度审核女职工生育及计划生育手术入住院90人次，支付生育保险费25.96万元，保障了女职工的合法权益；审核国家机关、事业单位工作人员独生子女保健费1853人。四是完善了全系统人口与计划生育台账，强化了日常管理，全年全系统无违犯计划生育政策的现象发生。
四、社会治安综合治理各项工作进一步落实。一是加强组织领导，明确了社会治安综合治理各项工作目标责任。二是加大劳动保障法律法规普法宣传力度，一年来，我们积极开展了《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》、《劳动仲裁调解法》学习宣传活动，增强广大职工群众的劳动保障政策法规意识，共举办学习培训33期，培训职工群众1264人，接受社会各界咨询3086人次，分发宣传材料201*0多份。三是强化队伍建设，提高社会治安综合治理工作水平。对涉及群众投诉问题，严格按照程序，认真受理，做到有诉必理，有理必查，有查必果，依法行政。全年人社系统没发生任何刑事治安案件和不安全事故。
五、扎实有效地做好包联扶贫工作。一年来，局领导班子成员多次深入到所包联的镇村指导工作，送政策40人次，并立足部门职能，开展了松坪村剩余劳动力技能培训和转移就业工作，帮助松坪村早日脱贫，包联包扶工作扎实有效。
201*年，全县人力资源和社会保障工作，取得的成绩有目共睹，但工作中还存在一些薄弱环节须加强和改进。在新的一年，
我们将进一步加强管理，狠抓落实，努力推进人力资源和社会保障工作再上新台阶！
主题词：人力资源社会保障工作总结抄送:市人力资源和社会保障局，
县委、人大、政府、政协办公室，县委组织部，县纪委。档（二）共印100份
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