201*年一至四季度女工家属协管工作总结
201*年一季度女工家属协管工作总结
201*年，为认真贯彻执行党的安全生产方针，进一步做好安全生产工作，充分发挥女工家属的安全后勤保障作用，牢固筑起安全生产第二道防线，煤矿下发了《关于做好女工家属协管安全工作的实施意见》，一季度，在矿领导的大力支持下及协管员的积极参与下，主要做了以下几项工作：
一、加强学习，提高素质
组织协管员学习《关于女工家属安全工作的实施意见》，明确责任，制定目标，同时，学习了安全生产方针、政策及相关安全知识，提高协管员的业务能力和工作水平。
二、组织协管员为一线职工清洗、缝补工作服组清产值量单车放累
洗工班，等房在，600
织、区室收物的水全
协缝科的来品窗里部
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工服、质床绞，怕干
件，缝补近100件，同时到各生
叠放整齐，协管员再送回各生产工区、科室。
三、深入工区，爱心帮教
协管员每月到所包区队，与干部员工座谈，了解他们的工作情况和家庭情况、思想动态，及时将他们的意见、建议反馈给矿领导，为他们排忧解难、化解矛盾，协助区队对“三违”人员进行排查登记；实行跟踪帮教、耐心细致地靠上做工作，直至转化为止。
四、开展多种形式的安全教育活动
利用中午午休时间，组织协管员到井口为一线职工送文艺节目，现场进行安全知识问答。这种形式的开展，收到了良好的效果，即活跃了气氛，
放松了心情，解除了疲劳，又使一线职工提高了安全意识，巩固了安全知识。
201*年二季度女工家属协管工作总结
一、召开座谈会，研究探讨协管工作
组织全体协管员召开了座谈会。会上，大家对前段时间各自的工作进行了总结，并制定了今后的工作措施。集思广益，出主意、想办法，就如何促进协管工作的开展讲了很好的意见和建议。通过座谈，明确了目标，更加坚定我们做好协管工作的信心和决心。
二、为采三工区制作雨衣
根据矿领导的部署安排，5月份组织协管员用了十多天时间为采三工区干部员工制作雨衣70余件。这项工作对我们来说是个难题，协管员都没有裁剪方面的知识，当时邀请了筛选工区的李冬梅为我们裁了几件，根据她裁的样子，协管们摸索、探讨、研究，终于裁剪出合适的尺寸及样式，分成大、中、小三种，大家在完成好本职工作的同时，不计时间，不计报酬，轮流到洗衣机房做雨衣，都积极的抢着干，通过大家齐心协力，圆满完成了这项工作。
三、参加“安康杯”知识竞赛
6月26日，组织协管员参加了“安康杯”知识竞赛。3位协管员参加了知识竞赛，经过激烈角逐，取得了较好的名次。通过这种形式，提高了协管员的安全意识和工作能力。
四、组织协管员下井体验生活
组织十几名协管员和部分女工代表下井体验生活，到井下-200以下的采二工作面参观。通过这项活动，使广大协管员收到了很好的教育，对于井下一线职工的艰苦工作环境，劳动强度和劳动时间都有了很深的了解，都表示：今后要努力工作，提高服务水平，服务质量，为一线职工多奉献，
让他们有一个良好的就餐、洗澡及居住环境，让他们吃得舒心、住得舒服，干得带劲为煤矿和谐发展多做贡献。
201*年三季度女工家属协管工作总结
一、开展安全演讲活动
组织协管员进行了安全演讲，8名协管员从不同角度、不同层次进行了安全演讲，并分三班到工区巡回演讲。演讲活动使广大干部员工收到了很大的震撼，都表示一定要按章操作、遵章守纪，促进了煤矿安全工作的顺利开展。
二、为一线开展服务工作。
8月份采三工区机组安装，时间紧，任地总合分送
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牲午休时间，每天上午、下午送两次，不
怕烈日晒，这项活动进行了一个星期，受到了广大干部员工的一致赞誉，也
切实把矿领导对职工的关心关怀送
到职工心坎上。
三、深入基层、调查了解
协管员及时深入工区，与广大干部员工座谈，调查了解他们在工作和
生活等方面的困难、心声，及时把他们的意见和建议反馈给矿领导，帮助解决干部员工工作和生活中的困难，排查他们的后顾之忧，使用他们卸下包袱、轻松上岗，全身心的投入到工作中去，为煤矿安全发展做出积极的贡献。
扩展阅读：如何做好女工家属协管工作
浅谈如何做好女工家属协管工作
【摘要】煤矿女工家属协管工作以提升人的潜意识为出发点，为煤矿安全生产发挥着第二道防线的作用，本文针对企业工作实际分析了女工家属协管工作需要树立的管理意识、如何做好“三违”帮教工作、如何通过职工亲人为职工筑牢安全防线等内容，为确保企业安全生产奠定基础。
【关键词】女工家属协管；安全；“三违”人员；亲情煤矿女工家属协管工作是近年来推进的一种先进的安全管理辅助方法，是落实以人为本科学发展观的重要体现，它是以提升人的潜意识为出发点，为煤矿安全生产发挥着第二道防线的作用，是现代煤矿企业安全管理上新台阶的直接体现。南留煤矿女工家属协管会成立以来，不断创新女工家属协管工作新路子，创新女工家属协管工作新机制，促进女工家属协管工作的全面发展，本文结合工作实际，谈女工家属协管会如何做好女工家属工作。一、塑造亲情文化管理意识
女工家属协管安全工作，就是要在“情”字上下功夫。因为我们女工协管员既不是矿领导、也不是安全员，本职工作不是生产第一线，不能去生产现场抓违章和制止违规行为，我们所能做的就是未雨绸缪以情感人，就是要用亲情文化来鞭策员工遵守安全规程，让员工从思想上提高安全意识。女工家属具备感情丰富细腻、善于沟通的特点和优势，要坚持用“深情”的宣传教育激励员工，用“亲情”的关怀温暖员工，用“柔情”的举措规范员工行为，积极实施
“家庭关爱”、“爱心奉献”、“珍爱生命”三大工程，用温情和爱心唤起员工对安全工作的重视，筑牢安全“第二道线”。二、做好安全协管“三违”帮教工作
对“三违”人员实施帮教是安全协管工作中一项很重要的内容，也是安全协管工作最能够直接切入主题，面对面了解职工思想动态、转变职工安全观念的主要途径之一。“三违”帮教是女工协管安全工作中的一项长期任务，也是协管工作的难点，为此，要做好以下工作：
（一）从根本上转变“三违”人员思想意识
目前，各矿井下生产工多数是金桥合同工，是农民工，文化素质相对偏低，家庭负担普遍较重，加之从事煤矿工作时间短、经验少，在一部分员工中存在着“混几年，挣点钱”的思想，既缺乏长远打算，又缺乏对安全工作重要性的认识，更缺乏学习新知识、掌握新技能的欲望，以至于盲目蛮干现象多有发生。对于这部分员工，我们要针对他们的特点，研究和探讨行之有效的方法进行帮教，如果仅仅从制度上、数字上抓“三违”，是不能够解决根本问题的，是靠简单的罚款或者办学习班难奏效的。所以，女工协管员会专门制作了“三违人员帮教卡”，首先对“三违”人员进行登记，同时将企业发生过的事故案例对“三违”人员进行讲解，通过血的教训，剖析“三违”对员工本人、对家庭、对企业造成的伤害和损失，有效消除“三违”人员的逆反心理，让他们深深感受到企业抓好安全是对员工的关怀和爱护。在此基础上，进行登门走访，让其亲人了
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