201*年矿井建设公司“三创一争”上半年工作总结及先半年工作计划
201*年矿井建设公司“三创一争”工作计划
认真贯彻落实党的十七大和公司十六届一次职代会精神，深入开展学习实践科学发展观活动，按照“创出特色、培养亮点、务求实效”的工作原则，不断提升“三创一争”的品牌影响力，努力实现共青团工作的新发展，团结带领公司广大团员青年开创“五化”建设新局面而努力奋斗。一、青年安全监督示范岗创建工作
1、加强青安岗队伍建设。每月对青岗员进行一次安全知识
现场考问，年度考核2次，半年一次，年培训人次40人的青岗员培训，考试卷子存档，并有奖罚制度，考试不合格的不能担任青岗员。对表现突出的青岗员颁发“优秀青岗员”称号。
2、保证每月逢三查岗，一个月三次，为了保证查岗质量，
特别加强也检查岗力度，每月必须有一次夜查，只要青岗员入井必须发现一条隐患或问题。
3、在有安全压力的工作面和工作场所要悬挂“青安岗提醒
您”安全警示牌，基本要达到每个基层单位重要场所都有警示牌。
二、做好青年明星突击队创建工作
以“安全、效益、和谐”为活动主题，在基层开展青年突击队竞赛活动，考核标准以生产安全无事故为前提、创造
经济效益为任务、共建和谐矿区为目的。本年度再创建5个青年明星突击队。突击队比单产单进、比超产幅度、比增收创效。
三、做好青年质量标准化创建工作
积极开展处级青年文明号创建活动，为达到公司级做好准备，在我矿井建设公司有条件的基层段队再创建1个青年文明闪光点，公司级青年文明号1个，申请局青年文明号1个保持好青年文明号的先进性、示范性、导向型。四、丰富活动载体，强化成才氛围，做好争当青年岗位能手工作
1.对于部分青年尖子，专门为他们制定发展计划，实现轮岗制度，全方位掌握业务知识。
2.利用工作现场，以日常工作中遇到的问题为主要内容，结合实际进行师带徒的操作指导，通过解决实际问题的演练，开展现场能力培训。
3.每月就理论和实际操作中遇到的问题及时进行讨论，互相启发，互相学习，互相帮助，共同提高。
矿井建设公司团委201*年12月28日
扩展阅读：201*年矿井建设公司团委青工工作计划5
201*年矿井建设公司青工工作计划
201*年矿井建设公司青工工作的指导思想是：
认真贯彻落实党的十七大和公司十六届一次职代会精神，深入开展学习实践科学发展观活动，按照“创出特色、培养亮点、务求实效”的工作原则，不断提升“三创一争”的品牌影响力，努力实现共青团工作的新发展，团结带领公司广大团员青年开创“五化”建设新局面而努力奋斗。一、做好青年安全监督示范岗创建工作
1、加强青安岗队伍建设。每月对青岗员进行一次安全知识
培训，一季度考核一次，考试卷子存档，并有奖罚制度，考试不合格的不能担任青岗员。对表现突出的青岗员颁发“优秀青岗员”称号。
2、保证每月逢三查岗，一个月三次，保证质量，特别加强
也检查岗力度。
3、在有安全压力的工作面和工作场所要悬挂“青安岗提醒
您”安全警示牌，预计20块，达到每个基层单位重要场所都有警示牌。
二、做好青年明星突击队创建工作
以“安全、效益、和谐”为活动主题，在基层开展青年突击队竞赛活动，考核标准以生产安全无事故为前提、创造经济效益为任务、共建和谐矿区为目的。预计创建10个青年明星突击队。具体考核细则是：比单产单进、比超产幅度、比增收创效、比修旧利废等为考核标准，竞赛以“数字”为指标。遇到急、难、险、重等任务时要组织临时的突击活动，对青年明星突击队有突出贡献的，公司团委要去慰问和祝捷并年末予以评选表彰。
三、做好青年质量标准化创建工作
积极开展处级青年文明号创建活动，为达到公司级做好准备，在我矿井建设公司有条件的基层段队再创建2-3个青年文明号，保持好青年文明号的先进性、示范性、导向型。四、丰富活动载体，强化成才氛围，做好争当青年岗位能手工作
1.对于部分青年尖子，专门为他们制定发展计划，实现轮岗制度，全方位掌握业务知识。
2.利用工作现场，以日常工作中遇到的问题为主要内容，结合实际进行师带徒的操作指导，通过解决实际问题的演练，开展现场能力培训。
3.每月就理论和实际操作中遇到的问题及时进行讨论，互相启发，互相学习，互相帮助，共同提高。
矿井建设公司团委201*年02月27日
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