采油七队201*工会工作总结及201*年规划
采油七队201*工会工作总结及201*规划
201*年以来，采油七队工会组织按照“团结和谐、科学发展、共同建设美好家园”的工作思路，根据石油管理局工会五届七次全委扩大会议的工作部署，以“两讲双促”活动为契机，结合队伍管理现状，深化基层建设创新工程，取得了阶段性成果，以下是本队在今年所做的几项工作：
一、充分发挥工会组织的的职能作用，积极参与生产管理本队工会组织成员大都来自于一线生产班组，他们的生产经验最具说服力。为了能够让工人真正参与生产管理，本队工会组织通过创建队务质询会，劳动争议调解这一沟通平台，让职工充分与领导层进行沟通。同时利用群众监督力量，对工作中尽心负责的先进事迹进行表彰活动。以此鼓励先进工作者教育后进职工，在全队掀起学做先进的和谐风尚。
1、以“365精细化管理”为主题，打造精细管理型采油队采油七队工会组织针对今年产量下滑，成本超支的生产经营现状，组织成员反复讨论分析、查找问题，找出制约本队发展、制约精细管理的内在因素首先是每个层次的管理者对自己每天应该干的工作没有具体明确的目标；其次是对应该干什么没有确切的定位，造成分工混乱，影响了工作效率和工作质量；三是各项工作没有具体的工作流程、质量标准、检查考核制度，造成各层次的管理者工作思路不清晰，形成了大家每天都在忙却不出效率管理局面。针对制约精细管理的主要因素，我们立足于干部明确组织部署工作量、引导班组长、岗位工人落实执行好自身工作为出发点，首先总结出了干部、班组长、岗位工人三个层次不同的六项主要工作及分别应该达到的五项目标，从而在全队创新推行了“365”系统管理法，让精细管理成为干部职工一年365天每天的工作习惯，推动我队的管理向精细管理型转变。
“365”系统管理法是我们现在初步推行的一种精细管理办法，扭转职工观念，让精细管理成为习惯，使精细管理贯穿于365天的每一天，构建精细管理型采油队仍需要我们将该管理法深入开展下去，最终让每个层次的人员都成为真正的管理者，诠释我队“精细每一点、用心每一天”的团队精神，向着管理促稳产、管理促上产方向继续努力。
2、以落实安全为目标，积极开展创建完善“安全五小”活动今年以来，经过广泛征集本队干部职工的意见，工会组织和安全生产小组决定在安全管理工作上推陈出新，开展安全“五小”活动，在每次现场操作前，由班组长或老职工组织安全“小课堂”对现场的其他员工进行安全标准化操作讲解，通过实践提高员工的安全标准化操作水平
通过设立安全“小卫士”，加强对习惯性违章等不安全行为的日常检查，对所检查出的设备隐患及违章操作情况予以记录并反馈给班组，可以弥补领导检查的不足，从而有力地保障了班组的安全生产。佩戴爱心“小卡片”，提高职工的安全意识。通过设置安全“小信箱”，做到安全标准化操作人人都是监督员。通过这种全员互动的安全工作方式，深化管理，达到生产上的“三化三零”。通过建立安全奖励机制，鼓励员工进行安全“小发明”。它丰富了现有的安全生产管理模式，也给职工创造了一个如鱼得水的工作环境。
二、积极做好以“困难帮扶”活动为主题的扶贫帮困工作，建立完善送温暖工程采油七队目前存在劳务买断和长期病假人员各三名，工会组织在帮扶工作中以“送温暖，结对帮扶”等形式，把握“真困难，真帮助，特殊困难，特殊帮助”的原则，对本队协解人员每月定期抽出时间对他们进行分别走访，及时了解他们的生活状况及身体状况。把单位分发的福利品总是及时送到他们手中，使他们总能感受倒组织的温暖和关怀，从而以稳定的心态对待工作和生活。在采油厂工会组织的安康文化建设年的活动中，七队工会组织特别对长期病休人员进行了走访，并将本队职工的捐款送入他们手中，使他们从全体职工温暖的关怀中提起战胜病魔，坦然面对生活的勇气。
三、以崇尚劳动光荣、关爱职工为导向，进一步加强和规范员工疗休养工作采油厂工会组织在前线职工外出疗养上作出重大改革，增加了一线工人疗养的路线，并且放宽了名额限制。外出疗养始终是全体职工引起密切关注的问题，如何处理好这一问题直接关系到工会在职工群众中的威信。本队工会组织在疗养人员申报制度上采取积极慎重的态度，对老职工固然采取优先申报的方式，同时对于劳动积极，贡献突出的先进个人同样给予优先申报。201*年度本队共有4名职工先后享受了外出疗养。
职工享受年薪假也是今年职工福利的一项重大内容，工会在确保生产正常运行的前提下，本着“先职工、后干部；先前线、再后勤”的原则，在尽量减少争议的前提下，合理安排完职工倒休。
四、完善工会组织建设、活跃职工业余文化生活
采油七队工会组织以不断提高工会干部的综合素质入手，完善工会组织的建设。在全年的工会建设工作中，积极认真的开展了形式多样的干部学习、培训使工会干部的自身素质不断提高，同时工会的各项制度也日益完善。通过自筹资金和向采油矿工会协调的方式，配备文化，体育器材，使职工的业余文化以健康文明的方式得到放松。为开展经常性、群众性的文体活动奠定了坚实的基础。
在开展“两讲活动”的过程中，本队工会所组织的“工人伟大、劳动光荣”职工大合唱在采油矿的比赛中荣获二等奖。树新风活动中“青工健身操”比赛荣获一等奖，乒乓球比赛获得三等奖的好成绩。大大提升了工会干部干好工会工作的信心和职工群众积极参加工会活动的动力。一年来，采油七队工会在上级工会和党委的正确领导下，在工会主席和工会委员的全力配合和全体会员的积极参与下，做了很多工作，也取得了不少的成绩，但我们清醒地认识到，我们的工作还存在许多不足之处。譬如：所工会干部均为兼职人员，虽然大家为了做好工作都非常努力，但有时感到力不从心，所以有些工作缺乏系统性；有些工作手段和工作方法还需进一步改进和提高。
在新的一年里，我们将更加努力，以党的“十七大”精神、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，在学习贯彻十七大精神的过程中，研究新情况，解决新问题、总结新经验，不断进行探索和创新，把工会工作开展得更加活跃、更有特色，最大限度地调动和发挥广大会员的积极性和创造性，努力建设模范职工之家，使工会组织真正成为大家温暖的家。
201*年工会工作计划
201*年，采油七队将以以党的十七大全会精神重要思想为指导，以局工会201*年工作要点为重点，结合自身实际，以提高队伍凝聚力为目标，紧紧围绕生产经营的中心任务，切实加强职工素质建设和工会自身建设，积极全体职工合法权益，充分职工的积极性和创造性。工会干部要紧密团结在党支部周围，组织带领全体会员围绕生产任务中心工作发挥作用，发挥好工会职能作用，主要有：组织生产骨干参与到工会的民主管理，为石油上产献计献策；按计划定期开展职工劳动竞赛活动；经常性的组织召开工会小组会议，并以此为载体推动队伍民主管理，搞好民主评议干部，征集合理化提案；依法维护教职工合法权益；认真推行队务公开；开展好送温暖工程，关心职工生活，积极为职工办实事，积极组织职工业余文化活动。
采油七队201*.
扩展阅读：201*年工会工作总结及201*年工作思想
在全县工会工作会议上的工作报告
县总工会党组书记、副主席汤寒梅
（201*年5月11日）
一、201*年工作总结
201*年，我县各级工会以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，认真落实组织起来、切实维权的工作方针，工会各项工作呈现出蓬勃发展的良好态势。
（一）、以建设“有为工会”为目标，在推动经济社会又好又快发展中创造了新业绩。
一是开展劳动竞赛。各级工会扎实开展推进新型工业、当好主力军和争创工人先锋号活动，充分发挥工人阶级的创新精神，全县有20家企事业、8家规模以上非公有企业开展劳动竞赛，共评选出职业能手85名、岗位标兵56名。全县组织开展了安康杯竞赛活动，有15个单位近3000名职工参赛，县人民医院被评为全市劳动竞赛先进单位，县日用瓷厂生技班被评为全市工人先锋号称号，各级工会积极开展安康杯竞赛活动，及时参与重大事故调处和安全生产检查，督促整改事故隐患180起，清退非法用工3人次，县总配合参与安全监督检查，共调处安全事故7起，
切实维护职工劳动安全卫生权利，衡阳长丰矿业有限公司被评为全市201*年-201*年安康标竞赛活动优胜单位，祥富烟花有限公司龙文革被评为全市先进个人。
二是提高职工素质。各级工会组织广大职工认真学习党的十七大精神，充分发挥工会组织网络与宣传阵地的优势和作用，广泛开展形式多样的学习宣传活动，使党的十七大精神进企业，进班组，把广大职工的思想统一到党的十七大精神上来，把力量凝聚到实现党的十七大确定的目标任务上来。各级工会组织开展创建学习型组织，争做知识型职工活动和女职工素质达标成果赛，县建设局规划局测量队女子班被评为全市标兵岗，县教育局王美玲、县电力局孙雯被评为全市百岗明星。三是弘扬劳模精神。首次成立了全县劳模评选领导小组，考察推荐了7名市级劳模候选人，国庆节前夕，这7名劳模光荣出席全市劳模表彰大会。为1名省级劳模补办了劳模手续，建立和完善国省劳模资料信息库，组织6名劳模参加市总组织的疗休养。对39名市级劳动模范进行了查访摸底，为部分困难劳模申请困难补助。4月28日，在国防大厦召开了全县庆五一劳模座谈会。县电视台采访部分劳模，制作了《劳动光荣》专栏节目在五一节期间播报，宣传弘扬劳模先进事迹，反响良好，在全社会营造了推进党的依靠方针贯彻落实的舆论氛围。
（二）、以建设“维权工会”为目标，在推进社会主义民
主政治建设中迈出了新步伐。
一是职工民主管理机制进一步推进。继续贯彻落实《湖南省职工代表大会暂行规范》，全县70%的企事业单位坚持和完善了职代会制度，企业改制方案、职工安置方案按照民主程序经过职代会（或职工大会）审议和通过。继续深入开展了厂务公开工作，国有集体企业推行面达80%，事业单位100%实行了院（校、所、站）务公开，规模以上非公有制企业通过多种形式开展厂务公开民主管理工作。县三中被评为全市厂务公开民主管理工作先进单位，县人民医院工会主席左震全被评为全市厂务公开民主管理工作先进个人。
二是劳动关系协调机制进一步健全。根据全市安排，建立了政府与工会联席会议制度，并召开了政府与工会联席会议，80%的企事业单位建立了平等协商集体合同制度。到目前，全县共签订集体合同198份，覆盖企业220家。签订女职工权益保护专项集体合同100份，涵盖女职工4000余人。全年共调处劳动纠纷18起，100%结案。各级工会和劳动部门帮助和指导职工签订和完善劳动合同，已建工会企业中职工劳动合同签订率达80%，新签、补签劳动合同5428份。
三是困难职工法律援助机制进一步完善。与县司法局共同建立了全县免费法律援助服务网络，完善了各项法律援助服务工作制度，全年共接待法律咨询26人次，提供法律援助88件，其中民事25件，行政21件，刑事19件，非诉讼43
件，较好地维护了下岗困难职工及农民工的合法权益。
（三）、以建设“温馨工会”为目标，在实现共建和谐社会中作出了新努力。
一是扎实开展扶贫帮困工作。建立健全了困难职工帮扶网络，建立困难职工电子档案553份，成功入网。县困难职工帮扶中心接待职工来电、来访、来信25人次，答复率达100%，各级工会积极开展送温暖活动，全县共筹措困难职工帮扶资金近100万元，受资助的困难职工1253人次。春节前夕，县总解决困难职工补助10万余元，共资助困难职工220人。扎实开展金秋助学活动。各级工会共筹措助学资金18万元，发放助学款8.8万元，帮助207名困难职工子女顺利入学。县总积极参加全市组织的帮助困难家庭子弟定向培养大学生助学活动，又选送4名优秀困难家庭学生到浙江台州市广播电视大学免费就读。为已故供销社一劳模争取困难补助3090元。全县共组织4000名女职工参与女性特殊疾病保险，县总为500名困难女职工免费送发了特殊疾病保险。
二是大力促进下岗失业职工培训和再就业。工会和有关部门联合开展了企业招聘会，组织有关企业在夏明翰广场公开招聘下岗待业职工，组织下岗失业人员免费培训800人次，通过多种途径，帮助千名下岗失业人员实现再就业。
三是切实推进“双联”工作。全县有71个参联机关共派出
750名机关干部，联系28家困难企业，开展双联工作，22名县级领导挂点联系22家特困企业，帮助引资1850万元，帮助困难企业解决实际问题89个，走访慰问困难职工183人次，共送慰问金15万元。双联工作队帮助一批企业完成了改制、解困、扭亏转盈和新扩改建项目建设，取得实际成效，我县连续3年被评为全市双联工作先进单位，县总党组书记汤寒梅被评为全省双联工作先进个人。
四是开展为地震灾区献爱心活动。四川汶川5月12日发生8.0级强烈地震后，县总工会干部职工积极响应县委、政府号召迅速向灾区捐款，是党员干部的还缴纳了特殊党费。同时，按照省市总工会安排，我县工会积极发动广大工会会员参与再捐5元钱，支援重灾区活动，全县共筹捐救灾款6万元，及时上缴市总送往灾区。10月底，全县广大干部职工又响应县委号召，向湖南对口帮扶的地震灾区理县捐衣捐被，为灾区人们送去过冬御寒物资。
（四）、以建设“活力工会”为目标，在加强自身建设和改革中实现了新突破
一是狠抓了工会组建和规范工作。一年来，我们继续以非公企业工会组建为重点，进一步加大工会组建和规范的力度，按照县委《关于进一步做好非公有制企业工会组建工作的通知》文件，做到凡50人以上尚未建会的企业单位都限期建立工会组织，同时，建立工会组建工作责任制，各联合（局）
工会负责全系统的工会组建和会员发展工作，各乡镇负责辖区内的新建企业的工会组织和会员发展工作，形成了横向管到边纵向管到底的工作格局，今年，全县新建工会组织35个，发展会员8410人。全县继续以工会工作目标管理考核和创建模范职工之家为重点，进一步推进工会组织规范化建设。
二是扎实开展“解放思想大讨论”。县总按照县委要求，严格按照程序步骤，开好动员大会，组织好集中学习，切实转变工作作风，把学习的效果转变为职工群众解决实际问题上来。各级工会干部积极参与县委解放思想大讨论活动，不断提高自身素质和实际工作能力。全县着眼于加强工会干部教育培训，举办了新任工会主席业务培训班，选送10名女工干部参加全市女职工干部业务培训班，组织10名经审干部参加全市经审干部培训班。9月下旬，县总工会选派9名联合局工会主席到省工会干部管理学校参加全省学习中国工会十五大精神培训班学习。
三是推进和完善税务代收工作。各级工会收好、管好、用好工会经费，工会基础建设得到加强。今年，全县工会经费纳入县市一体化，非公企业和部分事业单位的工会经费实行地税代收，全部由市总实行网络管理。县总与地税局加强合作，强化责任，狠抓工会经费收缴，收缴足额和收缴面进一步提高，确保了全年经费收缴任务的完成。工会经审工作
规范化建设进一步加强，通过审计审查，取得了以审促收的良好效果。
县总工会201*年工作计划
指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持中国特色社会主义工会发展道路，把党的全心全意依靠工人阶级指导方针落实到基层，切实履行维护职工合法权益的基本职责和各项社会职能，团结动员全县广大职工为加速推进新型工业化，加快富民强县、构建和谐衡阳作出积极贡献。
目标要求
工会组建率和职工入会率稳步增长，工会组织体制更加健全；
进一步推进平等协商集体合同、职代会和厂务公开制度，公有制企业职代会建制率达100%，规模以上非公有制企业职代会建制率达到80%以上，力争建会企业全面推行签订集体合同、劳动关系协调机制；
继续开展职工经济技术创新系列活动，服务全局的作用更加明显；
进一步加大帮扶困难职工的力度，维权实效更加增强；大力加强自身建设，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，工会的社会影响更加扩大。
主要任务
（一）围绕社会主义经济建设的新要求，充分发挥广大职工在推进经济又好又快发展中的主力军作用。
1、把全面建设小康社会奋斗目标的新要求落实到实处，深入贯彻落实科学发展观，团结动员广大职工充分发挥主力军作用，为实现经济又好又快发展作出新贡献。
2、以创建工人先锋号为主要载体，深入开展当好主力军，建设‘十一五’、和谐奔小康和我为节能减排作贡献等活动，抓好重点行业和关键领域的重点工程、重点项目劳动竞赛，引导职工在提高自主创新能力、加强能源资源节约和促进生态文明建设等方面创造一流业绩，为建设资源节约型、环境友好型社会作出新贡献。
3、按照党的十七大提出的注重培养一线创新人才的要求，在广大职工中深入开展技术革新和发明创造活动，争做创新能手、创新示范岗和创新型班组，广泛开展职工技术交流和技术协作，激发广大职工的创造潜能和活力，为建设新型企业和创新型国家作出重要贡献。
4、大力弘扬劳模精神，把职工群众创造性劳动同劳动模范的先进性引领结合起来，进一步增强广大职工投身改革和建设的主人翁意识与创造活力，用工人阶级的先进思想和模范行为引领带动全社会。
（二）围绕社会主义文化建设的新要求，大力弘扬工人阶级时代精神
5、积极探索用社会主义核心价值体系引领职工群众的有效途径，在广大职工中深入开展主题教育活动，用马克思主义中国化最新成果武装职工，用中国特色社会主义共同理想凝聚职工，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神激励职工，用社会主义荣辱观引导职工，用伟大的抗震救灾精神鼓舞职工。
6、不断提高职工队伍整体素质，努力满足职工文化需求，广泛开展创新型组织、争做知识型职工等活动，推进职工书屋建设，坚持向农民工送文化，加强工会新闻宣传特别是互联网络宣传工作。
7、要主动争取政府、企业和社会的支持，创新职工技能素质培训的方式、载体和手段，全面提升培训质量和水平。
（三）围绕社会主义民主经济建设的新要求，切实维护和发展职工民主政治权利
8、大力推进基层民主制度建设，积极推行以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，提高企业、事业单位和机关的职代会制度建制率，在中小企业集中的地方广泛建立区域性、行业性职代会，推动厂务（校务等）公开和职工董事、职工监事制度的规范化，组织职工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监管，落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。
（四）围绕社会主义社会建设的新要求，积极促进职工
共享改革发展成果
9、以推动实施《就业促进法》、《劳动合同法》等为契机，坚持促进充分就业、稳定就业岗位、改善就业环境，提高就业质量。配合政府规范企业用工行为，推动企业建立稳定就业的激励机制，遏制企业劳动同工短期化现象。加强对困难职工，零就业职工家属的就业服务，帮助职工提高就业和创业能力。
10、集中力量推动《劳动合同法》和《劳动合同实施条例》的落实，切实维护职工群众的劳动权益。要发挥好劳动合同、集体合同和职代会制度在维护职工收入分配权益中的关键作用，积极推进女职工权益保护专项集体合同，大力推进工资集体协商，推行工资集体协商要约行动，不断提高劳动报酬在初次分配中的比重，促进职工特别是一线工人和农民工工资收入的提高。
11、以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点，积极参与《社会保障法》等法律法规的制定和实施，推动社会保障制度的完善，参与社保资金的监督管理，配合有关方面督促用人单位依法为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，促进社会保险制度覆盖到全体职工，逐步提高保障水平。
12、加强困难职工失业职工生活保障和帮扶工作，努力保证低收入职工群体基本生活水平不降低。
13、大力推动实施安康工程，积极参与重大安全事故处理，加强职业病防治工作。
14、深入实施送温暖工程，加强困难职工帮扶中心建设，继续开展金秋助学活动，加大帮扶工作的力度，拓展帮扶范围，完善帮扶方式，提高帮扶水平，努力把帮扶中心建设成为充满爱心、充满阳光的困难职工之家。
15、要把维护农民工合法权益作为工会维权工作中的重中之重，进一步叫响做实农民工有困难、要维权找工会。积极推动地方政府把农民工工作纳入经济社会发展全局，建立维护农民工合法权益的机制，加大对农民工的培训，努力提高农民工素质，集中力量为农民办实事好事，切实保障农民工享受经济社会发展成果。
16、要不断充实工会及政府联席（联系）会议、协调劳动关系三方机制的内容，深入推进创建劳动关系和谐企业、双爱双评等活动，完善职工法律援助与服务机制。加强基层劳动争议调解组织建设，积极推进《劳动争议调解仲裁法》的实施，建立健全劳动关系预警、预防和调处机制，配合政府有关部门及时处理侵犯职工权益的重大案件，以劳动关系和谐促进社会和谐稳定。
（五）围绕中国特色社会主义工会建设的新要求，全面推进工会自身改革和建设
17、进一步发展壮大会员队伍，注重提高建会质量。把
组织和规范结合起来，发展会员与发挥作用结合起来，充分发挥基层组织服务职工，推动发展，促进和谐的作用。努力使工会成为学习型、服务型、创新型的职工群众组织。
18、进一步增强党在工会组织中的凝聚力和战斗力，要以提高能力为重点加强工会干部队伍建设，提高工会干部组织职工、引导职工、服务职工、维护职工的合法权益的能力和水平，努力建设一支政治立场坚定、业务能力过硬、群众观念牢固、工作作风严谨的高素质的工会干部队伍。
19、要加强工会干部思想作风建设，经常到生产经营困难的企业去，到困难职工多的地方去，真正倾听群众的呼声，真实反映职工群众愿望，真情关心职工群众疾苦，密切同职工群众联系，切实帮助职工解决实际困难，当好职工群众的贴心人，努力成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的专家、关心服务职工的模范。
20、加强机关工会建设，更好地发挥机关工会作用。进一步加强工会女职工工作，维护女职工权益和特殊利益。加强工会经费收缴和审计工作，强化经费审查，依法收好、管好、用好工会经费。
21、以十七大精神为指导，积极筹备，精心组织，以饱满的政治热情开好县工会十五大。
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