校干部考核组工作总结
校干部考核组工作总结
校干部考核组、各位老师、同志们：
现在我受领导班子的委托，向大会作工作总结。
近年来，在校党委的正确领导下，在全院教职工的共同努力下，我院的各项工作都取得了一定的成绩，全院工作呈现出生机勃勃的崭新局面。主要体现在：一、办学规模逐步稳定，办学实力稳步增强
自04年我院在校生人数越上5000人的台阶以后，一直稳定在5000人以上的规模。今年我院招生省份由04年的11个扩大到19个，新生报到人数达到1853人，在校生则突破了5100人，创下历史新高。办学规模的稳定，使经费来源得到了保证，办学实力的稳步增强（学费收入累计超过亿元），保证了校区各项事业的费用开支。二、师资结构发生变化，综合素质得到提高
要办出有特色、高水平的高职教育，必须有一支素质较高的师资队伍。近年来，一方面，我们增强了对提高师资队伍学历层次和技术职称问题的认识，学历层次逐年提高（从04年开始，已累积来院硕士生22人；目前具有硕士学位、博士学位的教工已达42人；正在攻读硕士和博士学位的18人），中高级职称人员逐年增加（其中具有副高职以上职称的教工已达42人），使师资队伍结构发生了较大变化；另一方面，大力开展师德建设活动，特别是在05年，我们利用一个学期的时间，在全院范围内开展了以立师德风范，树教师形象，创优良教风的师德教育活动，广大教工普遍提高了对师德建设重要性的认识，为建设一支高素质的教师队伍打下了良好的基础。
三、强化教学管理工作，不断提高教学质量
自04年以来，我院教学管理工作在以就业为导向，以专业目标能力为核心，培养实践能力强的高技能人才的思想指导下，组织开展了一系列活动：在03年成功组织如何讲好一堂课活动的基础上，又开展了教学质量优秀奖的评选活动，共有9名青年教师获奖；04年重新修订教学计划，修订后的教学计划进一步突出了学生动手能力的培养；05年开展了重点课程建设工作，经过两年的奋战，有13门课通过了专家评审，并有一门课程被评为省级精品课；07年初开始，每月组织教师进行一次业务学习；近年来，继续坚持教学专家组的听课制度。到目前为止，60%的任课教师达到了优良标准。这些活动的开展，大大提高了教师特别是青年教师的业务素质，促进了教学质量的稳步提高，学生的培养质量得到了保证，毕业生的素质和能力得到了社会的认可，一些用人单位连续几年来我院招聘学生，扩大了我院的声誉。
四、针对高职教育特点，注重学生能力培养
我们办的是高职教育，这是专业设置和培养学生的立足点。目前我院以理工为主的专业设置达到24个（04年是16个）。在以就业为导向的思想指导下，我们高度重视对学生的职业素质及能力的培养。一方面，通过制定与完善管理规章制度、深化实习实训教学改革、加大实习基地建设力度等措施，来强化实习实训效果的管理和监控（目前，我院共有实验室30多个，校外实习基地数个，北京市、河北省、秦皇岛市的一些企事业单位都在我院挂牌）；另一方面，积极组织开展职业技能鉴定工作。目前，共进行了22个工种的职业技能鉴定工作，并争取到了一个国家级电子商务书考试点。这些举措，为拓宽我院学生就业渠道，提高学生的就业率创造了条件（一次就业率稳定在60%左右，石油工程专业则达到了90%以上，高于全国高职学生就业平均水平）。几年来，累计为社会输送毕业生近5000人。
五、围绕中心开展工作，学生素质全面提高
近年来，根据高职教育的特点及学院的中心工作，我院开展学生工作的指导思想愈加明确，既：注重学生技能水平和综合素质的提高，为提高学生就业竞争力创造条件。我们除了按教学计划正常有序进行课堂教学和实践教学外，通过团委、学生会等组织学生积极开展课外科技活动，校园科技文化活动开始呈现出知识化、技能化、专业化的特点。在秦皇岛市6所高校学生单片机大赛、总校大学生科技作品挑战杯大赛上，我院大学生参赛作品都取得了佳绩。几年来，学生活动异常活跃，逐步形成了一体两翼的校园文化活动体系，即：以校园科技文化节为主体，以专业特色活动和社团活动为两翼，组织开展的活动累积达120多项。这些活动的开展不仅活跃了学生的业余文化生活，促进了和谐校园的建设，而且使学生的素质得到了全面提高。学生的集体主义观念、互助友爱精神也得到较大提升。据统计，在为患病学生组织的五次大型捐款中，总计收到学生捐款5万余元，学生自愿义务献血近百人。公寓在学生管理工作中的作用不容忽视。由于我院五分之四的学生住在校外公寓，而且校内外公寓都只有一个正式职工负责管理，工作难度相当大。我们通过建立一系列规章制度和建立以学生为主体的组织机构，依靠学生自己管理自己，不仅稳定了学生自身，而且为一大批学生骨干锻炼自己的组织能力提供了舞台，提高了学生的综合素质。
六、党建工作扎实推进，各项工作成绩斐然
近年来，根据校党委的部署，我院党总支积极开展了保持共产党员先进性教育、先锋工程、社会主义荣辱观教育等活动。这些活动的开展，使广大党员的理想信念更加坚定，党组织的凝聚力、战斗力得到了提高。
为了适应形势发展的需要，按照校党委的要求，05年在秦皇岛校区成立大庆石油学院
党校分校，面向整个校区进行各种教育培训工作（四个层次：新生入学启蒙教育培训，5032人；入党积极分子培养考察，3430人；发展对象入党前培训，356人；学生党员教育培训，230人），为组织发展工作提供了保证。同时，根据我院系部科室及党员分布的实际情况，并报请校党委组织部同意，我院于05年下半年将基层支部由8个扩大到15个，从而理顺了机关与基层、教师与学生的关系，基层支部的作用得到了更好的发挥。在组织发展上，针对两部分青年教工（总院人事、内聘）很多人积极要求入党的实际情况，在征得组织部和秦人事局党委同意后，按组织发展原则和组织部批准的计划，从两个方面慎重进行了组织发展工作，使一批品质优秀、表现突出的青年教工加入了党组织（共计14名）。
近年来，我院工会在凝聚、民主、人情的理念指导下，充分发挥维护、参与、教育、建设四项社会职能的作用，引领广大教工积极投身到校区的建设发展中去，在关注青年教师成长，关心教工的实际困难，组织各种文体活动方面做了大量工作。
05年以来，新建成的图书馆和塑胶体育场投入使用。其中图书馆的藏书量由原来的4万多册增加到目前的近12万册，报刊杂志的订阅种类也由原来的105种增加到538种，年接待人数由1.2万人增加到近4万人；塑胶体育场则可以举办大型运动会。这两大设施的建成使用，进一步改善了我们的办学条件，也大大改变了我们校区的形象。
近年来，由于我院重视课堂教学，注重学生的能力培养，毕业生综合素质较高，以及专升本考试、英语四、六级考试的成绩优秀，升本率在同类院校中居于前列，田径队、篮球队外出比赛连创佳绩（其中田径队在总校运动会上连续四年获得团体总分第一，篮球队曾夺得河北省高校B组桂冠），使我院在社会上的影响迅速攀升，知名度不断扩大，新生录取分数线逐年提高，生源质量越来越好。05年，河北省考试院在没有通知我院的情况下，将我院的招生批次由专科二批B上调为专科二批A。
在进行高职教育的同时，我们还开展了成人教育工作，设置专业4个、招生170人；并举办了一期面向我院青年教工的在职人员申请硕士学位培训班，学员30多人，已有16人修完学分，进入撰写论文阶段。另外，我们还为吉林油田、中海油办了多期外语培训班。
民盟作为我院唯一一个参与到秦皇岛市统战系统的民主党派，在参政议政方面做了很多工作，曾向市里多次递交过较有价值的提案。他们中的主要成员和支部本身都曾多次获得省、市民盟授予的先进个人和先进集体荣誉称号，扩大了我院的在社会上的影响。
班子建设是一个二级院的核心问题，至关重要。班子团结，队伍才有向心力；班子民主，队伍才有感召力；班子务实，队伍才有战斗力。近年来，我们在分工明确的基础上，又逐步形成了集中负责的领导体制。无论哪一路的工作，我们都把它当成全院的重要工作来抓，集
中集体智慧，统筹规划，重点推进。从05年起，我们建立了每周一上午班子例会制度，进行中心组的学习，研究安排一周的工作，加强了工作的计划性。几年来，我们班子成员在工作上互相支持，彼此尊重；互相补台，形成合力。基本做到了勤政务实负责，严格约束自我。
在近几年的教学、管理工作中，涌现出一批政治思想先进、业务水平较高、工作表现突出先进个人和先进单位。其中受到校级以上组织表彰的先进个人42人次、先进单位8个（‘七.一’、‘教师节’），另有1人受到黑龙江省委高校工委的表彰。
校第九次党代会充分肯定了我院近年来的工作，指出：应用技术学院在规模和质量上都取得了长足的进步。成绩的取得是全院教职工辛勤工作、忘我劳动，顽强拼搏、无私奉献的结果！在此，我代表领导班子向全力支持我们工作的全院教职工表示衷心的感谢！
七、正视不足问题困难，积极谋求发展思路
在成绩面前，我们还应保持清醒的头脑，看到工作中的不足，现实中的问题、征途上的困难。怎样办出具有我院特色的高职教育，我们还不甚清晰；在愈加严峻的就业形势面前，如何更多的推销我们的产品，提高我院高职学生的就业率，亟待开辟蹊径；班子决策决断能力还需加强。另外，管理工作还不够系统、正规、科学；一批老化、破损、落后的教学设施，由于更新改造不够及时，已经影响了正常的教学工作；教职工的某些生活问题也没有完全解决到位，情绪受到影响，等等。这些问题都必须予以重视，积极加以解决。
同志们，回顾过去，我们激情满怀；展望未来，我们干劲倍增。当前以至今后一个时期，我们要继续牢固树立以质量求发展的办学理念，在科学发展观的指导下，振奋精神，锐意进取；求真务实，扎实工作。我们坚信，有校党委的正确领导，有全院教职工的共同努力，我们一定能办出具有我院特色的高职教育。
谢谢大家！
应用技术学院领导班子201*年12月3日
扩展阅读：学校年度考核工作小结
xx中学
xx年度考核工作总结
我校xx年度教职工考核工作在校委会的组织领导下，由办公室具体组织实施，现已圆满结束。回顾学校教职工年度考核工作，我们做到了科学、规范、公平、公正与公开。现将该项工作总结如下：
一、贯彻文件精神，加强组织领导。
根据上级文件文件精神，结合我校实际，成立了xx中学xx年度考核领导小组。并于x年x月x日召开了全体被考核对象会议，认真学习贯彻了教育局文件精神，强调了年度考核与师德考评及个人平时工作表现、教育教学业绩挂钩，规范了考核程序，严肃了考核纪律，并布置被考核人写好个人述职小结。会上提名推选了学校xx年度考核领导小组，由xx同志任组长，xx任副组长，xx、xx、xx、xx、xx、xx等同志组成。
二、制定考核方案，划片分组测评。
学校年度考核领导小组于x月x日召开会议，制定了xx中学xx年度考核工作实施方案》，根据被考核对象不同工作性质划分了x个考核小组。各小组在x月x日进行个人小结述职、民意测评、领导小组考评，确定了各等次人员并上报了学校考核领导小组。
三、规范考核程序，严格把握优秀。
x月x日上午学校考核领导小组举行根据基层小组上报个人测评情况，对照初拟优秀人员平时的工作表现与教育教学业绩，严格按上级规定，确定了x名优秀人员。并进行了公示，公示期间无人提出异议。根据公示，并将无异议的优秀等次人员名单报上级考核领导小组。
x月x日下午，学校将所有人员《考核登记表》和考核工作总结、优秀人员有关材料、合格人员汇总表等材料及时报送上级领导组织。
总之，我校x年度教职工考核工作井然有序，严格按上级要求规范操作，确保公平、公正、公开。但由于我校学生数多，班额大，大部分一线教师都超负荷工作，工作成绩都相当突出。由于优秀名额有限，相当一部分人员未能评优，学校深感愧疚。建议县局领导今后将评优比例予以适当增加，向农村学校适当倾斜。
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