工作总结201*
工作总结建安分公司综合室（一）
姓名：xxx
日期：201*年1月6日
工作总结
一元复始，紧张、忙碌又充实的201*年刚刚过去，201*年揭开了新的篇章。
回首201*年，是奋斗的一年，成长的一年。201*年我的主要工作如下：
接手了公司证件、各类人员证书、及企业资料工作，刚接手时，对要办理的工作程序不熟悉，心理压力大，担心因为自己的原因耽误公司事务，后来，告诉自己要仔细、认真核对，不懂就查网页、问同事，咨询相关部门，经历了几次相关事务，整个流程基本也掌握了。现在回想起那些出去办事时的场景，一幅幅画面浮现在脑海：临去之前检查、再检查资料；每次去地点较多，排列路线，时间，将代办事情按顺序记录；中午12:00点政府部门下班，就赶往其他中午上班的办事处。现在，对于这些，已经适应，关于此项工作，告诉自己，事前做好充足准备，出去办事尽量一次成功，不要因为个人失误造成二次前往。201*年办理的企业证件有：安全生产许可证延期盖章、企业资质延期办理，公司入xx备案证书办理；办理的人员证书有：三类人员证书办理、延期继续教育及延期盖章，五大员证书办理及延期事宜，特种作业人员证书复检办理，二级建造师变更注册、延期注册、初始注册、增项注册及证章领取事宜。
201*年的另一主要工作是预算工作，经手的工程主要有：xxx给排水管线改造工程预算工作、xxx#住宅楼工程的预算与核对工作、六街多层预算工作，主要负责安装预算中的给排水、采暖、消防及通风部分。与201*年的预算工作相比，识图能力有所增强，对于工程量的计算和定额的套取有了更多的把握和自信。预算需要的不仅是经验，更需要的是细心和耐心，稍有不慎，将导致整个造价的不准确，所以，在整个造价过程中，严格要求自己，用细心、耐心完成好每一步预算工作。
招投标方面的工作主要有，工程的报名、抽签、资格预审、备案，封标事宜，主要负责报名资料收集、准备，联系其他单位人员到城建局备案、联系各单位封标事宜。201*年办理的招投标事宜有：秦岭公租房、xxx室外工程、xxx#楼工程、xxx#楼投标报名；xxx#楼、xxx#楼、xxx在城建局备案；xxx#楼工程、xxx、xxx项目、xxx室外工程封标事宜。
其余主要工作有各项目部每月租赁费的核算、日常检查工地及五月份质量体系认证事宜。
回首201*，是丰收的一年,喜悦的一年,在工作日记中记录了自己前行的一些点滴,在看到自己成绩的同时也清醒的看到自己的不足,如遇到新问题内心缺乏自信等等,自己的不足有时自己反而看不清楚,在工作中真诚希望领导和同事多提宝贵意见。今后的工作中，我将继续坚持“宽以待人，严以律己”的工作格言，并将在不断完善细化自己工作的同时，通过参加学习来进一步充实自己，从而提高自己的工作能力。
我始终遵崇这样一句哲言天行健，君子自强以不息，我自己也因此而进步。公司的辉煌需要我们用努力去创造，个人的发展需要自己用拼搏去实现，为了这些崇高的目标，我一直都在不懈努力、奋力拼搏。在以后的工作当中，我将继续戒骄戒躁、努力奋斗，与大家一道紧密的团结在公司这个大家庭当中，用自己灿烂的青春去实现公司最大的目标。在崭新的201*年，告诉自己，调整心态、吸取经验、努力提高。争取让自己的工作能力在201*年有一个更大的提高。
扩展阅读：201*人事处工作总结
201*人事处工作总结
在院领导领导下，紧紧围绕医院总体发展目标，以科学发展观为指导，结合创先争优活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实各项工作目标，较为圆满地完成了人事处的各项工作任务
1、做好职工个人电子信息资料的数据完善工作。2、依据相关文件，及时调整医院岗位晋升人员的岗位工资共计126人（其中正高17人，副高40人，中级49人，初级49人，工勤人员23人），医院劳资工作，工作责任心重、工作量大，任务繁重，经常加班加点，及时保质保量地完成工作任务，保证广大职工的切身利益，维护医院的良好形象；根据相关人事政策，及时办理新进人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移。
3、按照国家规定，及时办理达到退休年龄职工的退休手续,兑现离退休职工的工资和相关福利。
4、根据省人社厅、省卫生厅关于印发《关于湖北省卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》的通知(鄂人【201*】23号)、省人社厅《关于印发事业单位岗位设置管理工作相关配套办法通知》(鄂人事岗【201*】1号),按照《关于开展201*年度全省事业单位岗位认定工作的通知》(鄂人社函[201*]88号)文件要求，完成了岗位设置的首次认定的上报工作。认定岗位总量：1828个，其中管理岗位130个，专业技术岗位1532个，工勤岗位166个。
5、依据社会保险有关政策，做好合同制职工签订劳动合同及时做好合同制职工的社会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险的参保和停保工作；增加社保人数为79人，减少社保人数为40人，生育津贴人数为30人，201*年上半年与聘用制人员签订了200份劳动合同；处理合同制职工劳务纠纷和清理工作，现受理劳务纠纷官司2起，待清理工勤人员26人。
6、负责201*年湖北省直属事业单位公开招聘工作人员审核，共审核公开招聘人员520人。201*年上半年因业务发展需要招聘合同制职工共46人。
下半年工作计划：
1、做好201*年公开招聘及合同制职工的审核和录用。2、完善人事电子信息数据，加强信息化管理。3、根据相关文件,进一步完善岗位设置工作,使岗位设置落实到人。
4、继续做好工勤人员清理工作。5、认真做好各种统报和年报工作。
6、加强日常工资管理，做好201*年薪级工资，正式职工转正定级，职称变动，办理退休和退休人员的工资兑现。
7、做好延聘和返聘工作。
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