组织部学年工作总结
信息工程学院组织部学年工作总结
时光荏苒，不知不觉，我在组织部这个大家庭已经工作有一年了。我和其他三位部长一起，带领着9个大一的孩子，一起收获感动，收获成长。我总觉得，时间很仓促不够用，觉得自己还没有说的话，还没有教的东西很多很多。面临着即将到来的换届选举，我的心忐忑不安，这帮小孩还是不太让人省心，想当初打算把他们都培养好，可是现在看来我们这些部长尤其是我做得挺失败的，不知道我们给了我们的部员什么，让他们收获了什么。不管怎么样，他们比我们更有活力，更有激情，更有闯劲拼劲，也应该能够成功接过这个重要的一棒，将组织部这个大家庭继续延续下去。下面我将从四个方面来对我这一年的工作进行总结反思，也希望我的工作经验着实能给大家带来收获。
第一、组织部职责
组织部是团委部门中最重要的一个部门，我把组织部的一些主要的工作及相关时间都罗列了出来，希望给新任组织部长有个参考，以便于尽快的适应熟悉组织部的工作。部门工作有：
1、负责团费收缴工作，做到收缴有制度，日常有记录，年终有报告。（每年9月份统一收取一年的团费，一年1.2元，交至院团委）
2、负责团员证的办理、组织关系的接转；经办青年入团的审批、考察工作；对违反团纪的团员进行调查了解，提出处理意见。（转接是在每年五六月份，具体见校团委组织部通知）3、做好团员证的年度注册，团员档案的归档；掌握全院共青团组织的情况(团总支、团支部数量及人员构成，专兼职团干部的数量、比例等)，及时进行团员登记和团员及团干部变动情况的调查统计工作。（每学期开学初）
4、负责学生干部培训工作及档案的管理和工作业绩的考核、鉴定。（有待加强）
5、加强与基层团组织的联系，经常了解基层团支部的组织建设情况，对各团总支、团支部学习小组的学习、团日活动的开展进行指导、监督、检查与帮助。（理论上规定是每月两次团会，可根据情况适当调整）
6、开展达标创优活动，评选优秀团支部、优秀个人，并进行组织考核。（每年四月中下旬）7、做好推优入党工作，积极稳妥地向党组织推荐优秀团员和青年作党的发展对象。做好事前、事中、事后的帮助和监督。（每学期开学两周之内）8、完成团委和领导交办的其它工作。
9、自主开展一些活动，如新生杯辩论赛（每年9月）、大型团组织观摩会（每学期一次）、团支书技能大赛（每年4月）及其他一些活动。
概括来说就是组织部负责的是一个学院团委的大部分工作，肩负整个学院学生的思想教育工作，是学生和老师的沟通的重要桥梁，是团委管理团支部的执行者。
组织部的工作比较繁琐，每一项都要耗费大量的人力物力，加之我们学院人数比较多团支部数量多导致组织部工作量进一步加大，所以要做好组织部的工作必须要有足够的耐心，不是仅仅凭的是一时的激情、热情，更多的是踏踏实实一步一个脚印的俯下身子来干活，但是我们组织部的事情相对来说又都是很重要的，所以必须要有一种严谨务实的工作态度才能做好，我也在此提醒一下下任部长：要有面对大量繁琐事务的思想准备，处理好学习与工作之间的关系。
第二、三大方面工作
（一）、党团关系（本学年分管部长王乃川）1、团籍管理、团费缴纳
团籍管理（包括团员证注册、补办、团籍转入转出等）、团费缴纳这应该说是组织部一个比较繁琐的一个工作，每学年开始要进行团员证注册，学年结束要进行大四团员关系的转出，这是一个浩大的过程，要做到有专人进行此项工作（本学年由王乃川部长负责此项工作），并且一定要做好信息的统计，向各支部明确工作时间，不容许有半点差错，要做到及时准确的完成此项工作。在此着重指出一下大四团员由于很多都在外实习，所以有些很难联系上，所以做大四团员的工作有点棘手，所以必须要多进行催一下，或者想一下其他的办法来让他们配合完成此项工作，可以让一个部员负责一个支部进行此项工作。2、党课培训及推优工作
（1）推优：此项工作也是在每年的开学初，以前推优工作一直安排到党课结业之后进行，但是也带来了一些问题，就是导致入党积极分子发展成预备党员的时间推后了几个月，并且整理完材料准备发展后就到了学期末临近考试，不便于发展党员，所以以后推优工作放在开学后两周之内来完成。另外，现在推优谈话采用两个学院交叉谈话方式（今年我们跟艺术与传媒学院交叉谈话），因此跟交叉谈话学院的沟通就显得至关重要，这个要团委老师以及组织部长一起努力来完成，确保两个学院的谈话工作能顺利展开，今年5月的推优谈话工作就遇到了一些问题，由于我们学院每年推两次，而艺术与传媒学院每年只有一次这种情况没有沟通好，导致艺术与传媒学院的谈话员不知道要跟入党积极分子谈话，不过在积极地沟通下顺利解决了这个问题，总之要加强两个学院的沟通协调以便顺利开展工作。（2）党课培训：党课培训也是每年举办两次，每期大约持续两个月左右，具体安排由学院老师通知，我们学院主要由任凯歌老师负责，这方面重点要强调的是签到问题，一定要做好党课的考勤工作，今年感觉我们这方面的工作做的还不是很好，下一阶段要加强考勤力度，严肃纪律。另外要加强党课的考核力度，通过采取一系列的措施，让同学们提高对党课的重视程度，加强理论知识的学习（这方面的问题可以跟任凯歌老师进一步沟通）。（二）、团组织生活会的问题与反思（本学年分管部长王芳）
我院团组织生活会总的来说质量良莠不齐、还不能很好的做到提高同学们思想觉悟，自觉向党靠齐，10级大一团支部普遍比09级大二团支部要积极，活动形式相对来说比较丰富，时间安排比较合理。而大二团支书经过一年的历练，组织形式散漫，缺乏管理，疏于组织，活动没有新意，同学们参与积极性不高。当然，暴露出的问题，不仅仅是团支部的责任，与我们组织部疏于指导、管理也有关系。按现在的惯例，我院每月一般会有10-24场团组织生活会，而且召开时间普遍集中于当月下旬。我们组织部加上部长共13人，这样的话还是显得捉襟见肘，而且要调度大家的时间也是件比较麻烦的事。如果当月，我部有大型活动召开，也会耽误到团支部的工作，很多团支部宁愿被扣分，也不愿意举办团组织生活会，组织部的处境也相当的尴尬。
团组织生活会召开，应从活动主题、活动具体组织实施、活动总结三方面加以考虑。（1）主题是一个活动的灵魂，作为团支书认真观察、不断思考、提炼主题是十分有用的技能。主题的提炼应注意以下问题：
A、体现时代韵律，具有鲜明的思想性，与时代合拍，能够体现新时代青年学子关心社会现实和他们立志通过自身努力，未住过的繁荣昌盛贡献力量和信心；
B、富有人生哲理，青年人最大的特点就是善于思考，尤其是对人生的思考。在团员青年中开展这类活动对青年人的人生观、价值观产生积极影响；
C、与实际工作学习生活相关联，应反映同学的工作、学习实际。对学生而言，能让日常的所学知识应用在主题团日活动中发挥积极作用，将会使团日活动的开展更有意义；最后，团组织生活会是一项具体的实践性活动，所以支部应在提炼主题时，要切记不符合实际的提法和空洞的口号。
（2）活动实施是活动的主体部分。有了鲜明的主题，还应该与主题相匹配的活动内容，通过内容去体现主题，使活动达到预期效果，活动内容应紧扣主题又服务于主题。在活动主题的确定上，既要坚持引导性，同时应经可能满足同学们的需求，捕捉同学们的“兴奋点”，活动形式要多样化，如辩论赛、幽默短剧表演等，竟可能使支部每一位成员参与其中；团组织生活会进入具体的实施阶段应该有一个既有统一指挥，又有分工协作的组织机构，负责好活动前各项准备工作和活动中的组织、服务工作，保证活动的顺利进行；活动前应准备好活动的资金、物资准备和必要的动员工作。大型活动，如有可能，进行预演，发现问题，及时纠正，以此提高活动的质量；对于活动中可能出现的问题（如险情、伤痛）应有充足的估计和准备，而且要有相应的紧急应变措施，一旦出先情况，应立即补救；
（3）活动结束后，搞好总结工作，汇总意见，发现问题，总结经验教训，有利于为以后的活动积累经验。
(三)、活动开展（本学年分管部长王婕）
组织部的几个主要的活动主要有辩论赛，大型团组织观摩会，团支书技能大赛等，应该说我们这一学年的活动开展还是不错的，取得了不错的反响，但是不可否认在活动的实施当中还存在着很多问题，主要由以下几个问题需要改进：1、策划及前期准备阶段，要做好每一个细节的把握。
2、明确分工，在举办活动的时候我们有时分工不是十分明确，导致有点工作人员过剩而有的工作却没有人做，极大地浪费了资源，在以后的工作中要注意这个问题。3、要提早做好详细的应急预案，确保能准确及时的处理好突发事件。
4、做好工作人员的培训工作，在举办活动时我们的工作人员因为不熟悉活动的流程或者是工作经验不足导致活动过程中出现一些小差错，在以后举办活动时要注意这个问题。5、提高宣传力度，在举办团支书技能大赛时，由于宣传不是很到位，导致到场人数很少，比赛现场气氛不是很足，有些冷清，加之没有强调好会场纪律，导致很多同学中途离场，影响比赛效果。
第三、几点思考及建议
需要解决的问题：
1、构建完整的干部培养体系。在干部培养方面这届组织部做的不是很好，没有一个完整的干部培养体系、培养方案。应该在开学初期就应该对新任的班团干部尤其是团支书进行系统的培训，叫他们一些工作经验和方法，让他们尽快的适应熟悉自己的工作。在以后的工作中也要定期的对团支书进行培训，让他们更加熟练的掌握工作技能，以便他们能自如的处理班内事务。
2、加强与基层团支部、团支书的联系，及时发现问题解决问题。在工作中，有些班级出现了活动难组织的情况，出现了同学不积极的情况，团支书工作进展困难，但这中情况出现时部门并没有引起足够的重视。之后与团支书的定期的面对面交流，应该成为我们组织部的一项例行工作，这样可以了解到团支书日常的工作情况，了解到同学们的思想动态，充分发挥了团支书对部门工作的作用。
3、加强本院团员、尤其是团支书党团理论知识的学习。通过党课考试及团支书技能大赛发现本院同学理论知识掌握的情况的确是不令人满意，有些同学连最基本的党团知识都没有掌握，所以加强理论知识的学习成为当务之急，可以通过加强提高党课考核标准、团支书党团知识定期考核来加强这方面的的学习。
4、加强部内建设、部员的培养以及部内人员的联系。在这一年中没有太多的让部员了解到部门的一些常规工作，部门开会的次数屈指可数，也许开会太多会让人产生反感，但根本不怎么开会，也会让大家都变得有些生疏起来。以后开会的内容可以不仅仅局限于每次要举办的大型活动，还可以更多的给新部员介绍一些组织部的常规工作，可以指定或轮流旁听团支书会议、还可以总结一下最近各班的团组织生活会等等。去年部里弄了个部长带领计划，每个部长都负责一部分部员来进行一些帮助，计划本身我觉得很不错，利于部里人员的熟悉、利于部里的一些事情的办理，但是这个计划最后实行的很一般，没有达到当初的目的，如果当初这个计划实行的很好，我觉得对部里面的一些活动的举办是很有好处的。其实，我们部里曾经有很多不错的计划，这些计划如果实行的好，对我们部门的发展是具有很大的好处的，但是由于实行的并不彻底，这些计划都并没有达到其本能达到的那个程度，有点令人遗憾。我们在部门的活动中，以后应该有更多的部员的个人发挥的空间，应该把更多的权限放于部员，应该更多的加大部员的参与度。这样一来，部员对部门工作也可以更加了解，部长的工作压力也减小了，一年后工作的交接也可以更加顺畅。
5、完善制度建设。无规矩不成方圆，制度建设是至关重要的，以后要制定更加严格的例会制度、考勤制度、考核制度、奖惩制度等，做到有法可依，有依可循，这样更利于对部员以及基层支部的考核。
6、团组织生活会方面。团组织生活会一直以来是最令人头疼的问题，大一上学期还好，团支书们都挺负责任，活动也有质量。到了这个学期，有些班级出现怠慢敷衍的情况，没有好好开展团生活会，更没有对同学进行思想上的引导，大二大三的就更不用说了。在此，我有两点建议：（1）、可以考虑设立12班互巡制度。互巡人是每个班的组织委员，12人分12个小组，每个人每个月需要巡视一次团生活会。（组织委员平时比较清闲，怎么巡视，可以在新生干部培训中提到），这样可以保证巡视的力度。而从部门内部的人数，做不到每次都有人去巡视。（2）、在大一入学之初，就举办一次团组织观摩会，让大一团支书了解如何去组织策划一次团组织生活会，并且编写团组织生活会的样板，里面可以包括以前的一些优秀的策划案例，让他们作为参考。
第四、结语
时光荏苒，随着本学期期末考试的临近，学生工作和活动也已暂告一段落。作为团学联的重要部门之一，如何更好地发挥作用，协助老师和主席团做好各项工作，使整个团学联能够切实做好学生工作，是我们不断探索的课题和一直努力的方向。总的说来，我们这一届组织部做的还是不错的，得到了学院老师、主席团及各班同学的肯定，在中期考核中荣获“标兵奖”的荣誉称号，这是对我们的肯定，更是对我们的激励。在工作中，我们深深的感受到，要想取得成绩，首先要有脚踏实地、实事求是的精神；组织内部要有凝聚力，人员之间要相互信任，相互帮助，团结协作，发挥团体的最大效用；虚心听取广大同学的意见和建议，及时改正不足之处，努力学习先进新颖的办事方法。在以后的工作中会努力做到以上几点，争取更大成绩。在工作中我们发现了很多存在的问题，开展活动同学积极性不高、某些支部团干在上传下达的工作上做得不够到位等，我们都要及时想办法解决，这些都是以后工作中应该注意的的。
这一年里组织部参加和组织了多项活动，在同学中起到了良好的带头作用，积极做好老师与同学间的桥梁。在学院老师和主席团的指导下，在全院学生的监督和配合下，各项工作有序进行，取得了不错的成效。总之，希望在校团委和团学联的指导下，下一届的组织部能够发挥更大的作用，同时也希望组织部的明天更美好！
扩展阅读：县委组织部长201*年度工作总结
县委组织部长201*年度工作总结
总结一年来的工作，虽然尽职尽责地完成了组织交给的各项任务，但也存在一些不足和差距。今后将进一步加强学习，提升能力素质，以创新精神、饱满热情、求实作风，努力把承担的工作做得更好。
201*年，根据县委分工，我主持县委组织部工作，分管县直机关党工委、党校、老干部局、关工委工作。现将履行工作职责以及自身建设情况报告如下：
一、围绕大局，全力履行工作职责
1、找准工作定位。牢固树立围绕中心、服务大局、以人为本、统筹兼顾的工作理念，按照县委、政府实施的“工业强县、产业富民”的主战略，坚持把组织工作放到经济社会发展稳定的大局中来考虑，以创新的思维和求实的理念来谋划、推进和落实组织工作，努力提高组织工作满意度。2、明确工作思路。正确处理组织工作继承与发展的关系，紧紧围绕经济社会发展的实际需要，努力探索新形势下组织工作思路、方式、方法。始终坚持常规工作抓创优、求深入、出实效，重点工作破难点、出亮点、创特色的总体工作思路。年内在抓好各项常规性工作的基础上，确定了12项重点工作，承担了3项试点创新任务，取得了较好的工作成效。
3、狠抓工作落实。在深入研究的基础上，通过建立完善制度、创新体制机制、聚合组织资源、培树典型带动等措施，促进了组织工作科学发展。同时，采取专项推进、阶段调度、经验交流、一线督查等办法，加大了工作落实力度，确保了全年重点工作顺利完成二、突出重点，切实增强工作成效
1、在开展创争活动上重实效。在活动定位上，以“凝心聚力、干事创业、破解发展难题、完成中心工作、加强基层党建”为着力点，提出了“拓兴工富民新路、建富裕和谐**”的创争目标，确定了“强党建、促发展、惠民生、保稳定”的活动主题。在活动覆盖上，坚持做到组织、人员、措施、责任“四到位”，充分调动了全县1025个基层党组织18938名党员参与活动的热情；通过发放明白卡、明白信，举办创先争优电视系列访谈，开展主题演讲和有奖知识竞赛活动，创建活动示范点，培树创先争优典型，推动党群共创等作法，积极吸引社会各界群众广泛参与。在活动方式上，全面推行“双诺三评三公开”工作法，全县各级党组织和广大党员依据工作职责、岗位特点，共作出承诺62731项，其中基本承诺48260项，创争承诺14471项。并采取“六措践诺法”，确保承诺事项及时兑现。到目前为止，已完成承诺事项17033项，为群众解决实际问题4018个，办好事办实事13015件。2、在科学管理干部上建机制。加强制度体系建设，在完善原有24项制度的基础上，又制定《乡镇党政领导班子重点管理办法》等制度8项，使干部选拔任用、监督管理、考核评价、教育培训四个方面的制度更趋完善。探索实施干部管理评价“五项轨迹法”，运用计算机技术建立干部考核评价“五项轨迹法”和干部日常监督管理、教育培训数据库，为教育、管理、使用干部提供了客观科学依据。加大对科级领导班子和领导干部的日常考察监督力度，在全县93个科级单位领导干部中深入开展了谈心谈话活动，召开干部监督联系会议5次，对45名领导干部进行了任中或离任经济责任审计。建立67名科级正职后备干部库和364名科级副职后备干部库以及96名优秀干部库。在中青年干部中开展了“党的事业我的责任”主题教育实践活动和“读书与实践”活动，选派43名优秀后备干部到31个相对后进村以及信访局等部门挂职锻炼。
3、在选拔任用干部上严把关。本着对党委负责、对事业负责、对干部负责的精神，严格执行干部选拔任用标准、原则、程序，着力提高干部选拔任用满意度。对干部选拔初始提名的适用范围、提名主体、提名程序、提名责任进行了明确。在干部考察工作中适当扩大群众参与面，努力掌握实情。3月份和8月份，在教育卫生系统干部调整中，采取了差额推荐和差额考察的办法产生推荐人选。6月份，在科级领导班子微调过程中，全部采取了全员民主推荐的方式产生拟提拔考察人选。严格实行干部选用票决制度，对重要岗位干部的任免由常委会提名、全委会票决。认真贯彻落实干部选拔任用四项监督制度，先后召开机关干部集中学习研讨会议3次，制定了具体的落实意见。
4、在创新党建模式上求实效。全面推行农村区域化党建“五种模式”，林区的“党群联动共建”模式覆盖22个村665名党员，产业集中地区的“同业跨区联建”模式覆盖165个村6800多名党员，企业和驻村之间的“村企互动共建”模式覆盖44个村59个驻村企业1900多名党员，商贸服务集中地区的“集群企业合建”模式覆盖16个村750多名党员，经济落后地区的“帮扶带动创建”模式覆盖98个村3000多名党员，使基层党组织和党员推动经济发展、维护社会稳定的作用更加直接、更加明显、更加有效。积极构建社区党建区域化格局，将符合条件的7个社区党总支改建为党委，新建商贸区、工业园区党组织各1个，建立“业缘”党支部5个、“趣缘”党支部9个，使街道社区党组织的核心作用更加突出、管理党员更加有力。在非公经济组织和社会组织党建中，继续下力量抓组建、抓规范、抓提高。同时，探索实行“党建带群团、群团促党建”工作模式，形成了党的建设与群团建设优势互补、相互促进的工作格局。
5、在提升服务能力上创举措。认真开展创建服务型党委和落实乡镇党员干部服务责任制“双服务”工作，围绕群众需求，普遍推行了集中服务、主动服务、上门服务、承诺服务、点名服务、代办服务、应急服务等灵活多样的-
服务方式。着力提高村级组织的规范化管理能力，推行村级决策议事“四议三公开两报告”、执行落实“契约化”管理、监督管理由司法所牵头的“三位一体”模式。完成第二轮24个村级活动场所建设任务，总投资达253万元。着力提升党员、干部服务发展能力，全县共举办各类培训班68期，培训党员、干部4100多人次，在保证党员教育频道健康运转的基础上，建成有线模式站点197个、卫星模式站点137个。
6、在扩大党内民主上促深入。认真实施县党代表任期制和乡镇党代会常任制，确保党代表活动规范化和经常化，全年共邀请80名市、县党代表参加了全县党建、经济工作等会议，向党代表通报重要情况25次，组织调研视察5次，召开座谈会3次，组织开展县党代表进社区活动6次。全面推行乡镇党代会常任制工作，采取“三组一办”的组织模式，统一制定制度22项，13个乡镇都召开了党代会年会，举办党代表培训班30次，开展
调研视察活动41次，召开座谈会38次。
7、在夯实党建基础上下功夫。实现社区建设“三有”目标，到今年为止，共投入资金880万元，为8个社区建起200平米以上的标准化办公场所和服务性用房。按照每400户居民一名社工人员的标准，配齐了社区工作人员。推行在职党员进社区“一卡一簿一单一栏”“四个一”管理模式，壮大了社区服务力量。扎实开展相对后进村整顿转化工作，建立“七位一体”的帮扶转化工作责任体系，确保两年内完成转化任务。大力推行发展农民党员“523”规划，计划从201*年起，利用五年时间，使全县农民产业带头人党员、35岁以下青年农民党员在农民党员总数中所占比例均达到和保持30%以上。今年，全县发展农民产业带头人党员323名、35岁以下青年农民党员516名，分别占发展农民党员总数的43.0%和68.6%。在机关以及非公经济和社会组织中深入推进规范化党组织建设，规范化党组织分别达到82%和35%。在城乡党组织之间，继续开展“支农帮农强党建，扶村助户促发展”活动，各帮扶单位已累计向结对村投入帮扶资金70多万元，提供致富信息800多条。在3个乡镇开展建立村级社情民意收集分析解决机制试点工作，共收集群众反映的各类问题165项，已解决114项，正在解决51项。
8、在帮助分管部门上解难题。协调有关部门，大力推进党校迁址新建工作，充分发挥党校干部培训主阵地作用，着力办好12个主体班次培训计划。支持县机关工委组织开展各种机关党员活动，丰富了机关文化生活。协调落实老干部“四项待遇”，组织120多名离退休干部到县内外参观考察。积极为关工委开展工作创造条件，帮助解决了交通、经费等方面的实际困难，县关工委被评为全国关心下一代工作先进集体，本人被市委、市政府授予党政领导重视支持关心下一代工作荣誉奖。三、严格要求，不断加强自身建设
1、注重加强学习，不断提高素质。积极参加上级组织的各类培训班次和县委理论中心组学习，系统学习了党的十七届四中、五中全会精神，加强学习了现代经济、法律法规、科技金融等方面知识，使自身的政治理论素养和业务水平得到进一步提高。
2、严格要求自己，做到清正廉洁。始终认真落实党风廉政建设责任制的规定，自觉践行公道正派的职业道德，严格按上级有关政策和规定选任、评价干部，追求务实的工作作风，时刻注重自重、自省、自警、自励。
3、维护班子团结，抓好机关建设。积极向县委建言献策，切实当好参谋助手。带头坚持民主集中制原则，注重协调配合，带头营造团结和谐、奋发进取的工作氛围。立足组织工作实际，带头开展创先争优活动，着力打造“四型”组工干部，营造了严谨活泼、和谐有序的机关环境。总结一年来的工作，虽然尽职尽责地完成了组织交给的各项任务，但也存在一些不足和差距。今后将进一步加强学习，提升能力素质，以创新精神、饱满热情、求实作风，努力把承担的工作做得更好。
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