科研工作总结-2
科研工作总结
科研工作是高等学校一项非常重要的工作，它与教学的关系非常紧密，是整个学院工作的重点。我院一直高度重视科研工作，自201*年初学校内部体制改革院系调整以来，学院克服各种困难，创造条件，努力搞好全院的科研工作，取得了较好成绩。201*年科研工作总结如下：
一、认真组织好各类项目的申报工作
学院在组织各类项目的申报工作中，多次召开了由教授和博士组成的申报工作会议，积极动员和鼓励教师进行科研项目的申报。并充分发挥学术委员会的作用，对申报项目的老师进行指导，提高申报的项目的质量。
201*年，学院共完成各类科研项目的申报36项。其中，完成了国家自然科学基金申报项目10项，立项1项；申报教育部高等学校物理基础课程教学指导分委员会项目2项，立项2项；申报重庆市高等教育教学改革研究项目8项，立项1项；申报重庆市教育委员会科学技术研究项目4项，立项4项；申报重庆市科技计划项目6项，立项1项。并成功申报了校级重点课题3项，博士基金2项目，青年基金1项。年度科研经费总额为71万元。
二、科研成果质量有所提高
院系调整后，学院的教职工减少了16名，科研成果的总体数量也相对减少，但科研成果质量有所提高，高水平科研成果的数量差距不大。本年度，学院全体教师共发表论文38篇（201*年为76篇），其中核心和权威核心期刊29篇，占总量的76.3%（201*年为70.2%）。学院教师以第一作者发表的论文被SCI收录11篇，EI收录10篇（201*年为SCI收录11篇，EI收录25篇）。201*年度申报发明专利4项，获得实用新型专利授权8项（201*年申报了发明专利2项，实用新型3项）。
三、继续加强科研平台建设
学院在加强已有科研平台（光学工程重点实验室）建设的基础上，还整合资源积极申报其他形式的科研平台。目前，201*年申报“有机电致发光器件（OLED）工程中心”中央与地方共建项目已获得立项（经费700万元）。
同时，光学工程实验室的建设取得了较好的成绩，主要有：
1、科研成果质量有所提高。201*年，光学工程实验室承担各类项目共31项（201*年为21项），其中国家级项目2项，科研经费总额为107万。发表学术论文29篇，其中SCI收录10篇，EI收录4篇。申报发明专利4项，获得实用新型专利授权6项。
2、梳理了实验室研究方向。经学院的论证和调研，结合学科前沿和学院基础等情况，将原有的4个研究方向调整为新型激光器件、微纳光电子技术、光电材料、光伏器件及系统、光信息处理技术共5个研究方向。为以后实验室的发展指明的方向。
3、积极推进与中科院长春光机所、电子科技集团44所、重庆大学等单位的合作交流。加大了开放课题的力度，以课题的形式与四川大学联合培养博士生。
4、配合学校内部体制改革，为实验室配备了2名专职的实验员，加强了实验室内部的管理。
四、科研团队建设初具规模
学院通过引进高水平人才，整合科研群体，充分发挥学科优势，积极开展科研团队建设。201*年，学院共引进5名博士，其中教授1人，副教授2人。在此基础上，结合学院实际情况，整合各方面资源，学院“新型功能材料物性及应用”科研团队成功申报为市级创新团队。另外，学院目前也在积极准备科研团队建设的相关事宜，制定了一系列的政策和制度。已经预留了专门的经费，准备以项目管理的方式组建稳定的科研团队，将科研团队的建设落到实处，实实在在的发挥科研团队的作用。
五、积极开展学术交流活动
201*年学院积极开展学术交流活动，先后邀请了中科院都有为院士；北京大学物理学院副院长，长江学者特聘教授，博士生导师沈波教授；北京大学宽禁带半导体研究中心，博士生导师王新强研究员；重庆教科院中教所中学物理教研室主任周智良研究员；西南大学物理科学与技术学院赵保钢教授；重庆大学博士生导师方亮教授；中国矿业大学材料研究所博士生导师朱亚波教授等专家来学院进行学术交流活动。同时也有10余名教师外出参加了各类学术会议。
六、科研管理上新台阶
在科研管理工作中，学院认真完成了科研管理的日常工作。为提高工作效率，使学院的科研管理更上一个台阶，学院还重点做好了以下几项工作：
1、为提高学院科研成果质量，使教师有更多的时间和精力投入到科学研究中，学院在配合学校分配制度改革时，对科研工作量的计算进行了调整。不再要求科研工作量（即科研分），而是对已发表论文、申报科研项目等进行奖励，并制定了相应的奖励政策。
2、以成立教学科研办公室为契机，坚持“以人为本”，更新工作理念。不断改善管理和工作模式，转向“以人为本”，“以师生为本”，提高服务质量，进而提高工作效率。
3、着手纸质科研档案电子扫描存档工作。从201*年下半年开始，对全院的科研档案进行清理，完善了部分缺失的档案，并对所有的纸质档案进行电子扫描存档。目前已完成了一半。
总的来说，201*年学院根据各个学院发展的方向、学科特色、资源，采取有力措施，积极开展各项科研工作，开创了学院科研工作的新局面。但也存在诸如科研成果数量偏少，高水平论文和高级别项目少，平台建设水平不高等问题。这些问题都有待在以后的工作中逐渐完善和提高。
201*年科研工作计划
201*年是学院“十二五建设发展规划”实施的第一年。201*年学院工作总体思路：深入贯彻落实学校第二次党代会精神，以科学发展观为指引，围绕学校未来五年实现由教学型师范大学向教学研究型师范大学转型的奋斗目标，继续加强人才队伍建设，通过组建学院教学团队和科研团队，进一步加强学院的内涵、质量和品牌建设，不断提高学院办学水平和核心竞争力，推进学院各项事业持续协调健康发展，努力形成科学的管理规范、创新的体制机制和先进的制度文化，积极探索和实践具有学科特色的人才培养模式。为此，学院科研工作201*年将重点抓好下几个方面的工作：
1、积极组织并做好201*年度国家自然科学基金、重庆市自然科学基金项目、重庆市教委科学技术项目等各类科研项目的申报工作。通过校外专家、学院学术委员会等多种方式，加强申报项目的指导和审核，提高立项率。
2、加强“光学工程”实验室的建设和管理，顺利完成上级部门对实验室的评估工作。201*年，光学工程实验室搬迁至大学城后，对实验室的面积、仪器设备等将进行调整和增加，力争在完成评估工作的同时，将光学工程重点实验室申报成为重庆市市级重点实验室。
3、在201*年基础上，做好科研团队建设和管理的实施工作。进一步完善科研团队建设的相关制度和政策，确保科研团队的良好运作，并取得较好的成果。
4、抓住学院搬迁的机遇，做好实验室的布局和规划工作，整合资源，积极申报工程中心。
5、完成201*年度科研成果的网上登记、核对、科研量化等工作。6、完成学院纸质科研档案的电子扫描存档工作。
7、积极开展学术交流，邀请专家前来讲学，并组织教师外出参加学术活动。
扩展阅读：矿业系201*—201*--2科研工作总结
矿业系201*201*---2科研工作总结
自学院科研处成立以来，矿业系紧跟学院旗帜，积极配合科研处工作，成立系部科研团队2个，上报专职科研委员会委员和专职科研联系人各1名，努力加强我系内涵建设，不断提升科研理念，加强科研管理工作。通过精心组织和加强奖励措施，我系在科研方面取得了一定的成绩，科研成果进步明显，现总结如下：一、领导重视，提升理念
矿业系一向重视科研工作，结合国家科研政策和我院的科研处的相关规定，不断向本系教师宣传创新和科研的理念，并多次组织我系全体教师开展关于科研理念的学习和讨论会。创新是民族灵魂，是国家兴旺发达的不绝的源泉，而高校科学研究是教师进行教学创新和专业创新的动力和源泉，是构建高校办学特色的重要内容，是高校反哺社会、推动社会进步的重要途径。因此，科学研究是高等学校广大教师义不容辞的责任和神圣使命。一名现代高校教师，如果仅仅埋头于教学而远离科学研究，就无法真正提高自己的教学水平，更无法通过自己的创新性研究回馈社会，实现自身的价值。对于每一位教师而言，要把科学研究当做日常工作，同时要把用科研成果促进自身教学水平的提高当做日常工作。不能为了评职称而搞“突击科研”。“突击科研”无法产生高质量的科研成果，也无法真正达到科研和教学相互促进的效果。
通过大量的宣传、学习和讨论，矿业系教师树立了良好的科研理
念，不断加强专业学习，潜心进行科研论文和著作的撰写，积极申报相关课题，科研水平不断提高。
二、精心组织，加强指导
矿业系在科研管理方面进行了精心的组织，加强对青年教师的学术研究进行指导。
首先，矿业系根据本系教师的专业和岗位和个人实际情况，规定了各位教师的基本科研任务。各位教师每年至少要发表1篇论文、申报课题1项；骨干教师每年要至少发表2篇论文（其中至少1篇为中文核心）、申报省级以上课题1项。骨干教师和副教授以上职称者还要组织教材或著作的撰写等等。
其次，在课题申报方面，每次各级科研课题申报通知下达后，矿业系都要对全体教师进行及时通报。对于一些与采矿、矿电专业相关性较强的课题，矿业系还专门组织教师学习课题精神，研究课题方向和内容，组织大家申报，并及时将所申报的项目提交科研处。
再次，加强对青年教师的科研指导。矿业系在学术期刊查询、图书资料购买、基本写作方法等方面，给青年教师提供指导和帮助。同时倡老教师对青年教师的“传帮带”。以课题申报为例，老教师在申报课题时，要带动青年教师参加项目申报和研究，熟悉课题申报、论证和研究的方法，不断积累经验。
三、存在的不足与改进办法
尽管矿业系科研成果排名有了很大的提高，但与我院兄弟系相比
仍有较大差距。
当前我系科研工作存在的薄弱环节在于：学术论文的层次不高，大部分属于普通学术期刊，缺乏国家级学术期刊论文的发表；科研课题的级别较低，在国家级课题申报方面比较薄弱，省级课题所占的比例也有待提升；省级以上的科研成果奖励较少；青年教师科研水平有待提高；受教学任务重和科研经费紧张的限制，科研奖励的力度有待进一步加大。
今后，矿业系将继续完善科研管理的制度建设和激励机制建设；积极鼓励我系教师参加专业学术交流活动；加强科研与教学相互促进的研究，不断提高教师的专业素质和科研素质；加强对青年教师的科研指导和培训；随着我院办学条件的改善和我系办学效益的提高，矿业系将进一步加大科研奖励力度，使我系科研水平再上一个新台阶。
矿业系201*年5月15日
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