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公司201*年度女职工工作总结

时间:2019-05-26 17:28:31 网站:公文素材库

公司201*年度女职工工作总结

弘扬主旋律引领新风尚合心合力开创女职工工作新局面

集团公司201*年度女职工工作总结

(201*年12月)

201*年,是集团突破销售收入300亿大关,实现五大产业协调联动转型发展,再造跨越辉煌业绩的关键一年。一年来,我们集团女工委员会在公司和上级党委的正确领导与大力支持下,紧紧围绕公司经营管理的中心工作,全面服务公司和谐稳定发展的大局,充分发挥和调动女职工“半边天”的重要作用,在女职工素质队伍建设、文化活动开展、人性化关怀慰问、和谐家庭共建等战线,全面落地工作举措,大力弘扬创先争优、岗位成才、建功立业、和谐共赢的主旋律,引领时代发展的新风尚,以更加创新的思维推动全公司女职工工作开创了新局面。认真总结201*年全公司女职工工作,主要呈现以下几大特点:

一、凝心聚力,攻坚克难,在企业建设中彰显女职工主力军作用。我们始终坚持把女工委的工作落实到基层,把女职工的积极性和创造性融入到公司建设中。一年来,我们以创建巾帼文明岗为主线,发动女职工力量广泛各类巾帼建功活动。一是专注安全生产,开展女职工保安全活动。公司在所属各个矿山广泛开展“党政工团妇,共建平安矿”活动,广大女职工充分发挥女性心思缜密、认真敬业的自身优势,多渠道、全方位抓安全、促生产,为矿山安全生产开辟了新的途径。地面企业广泛开展“查隐患,保安全,我为安全生产献一计”、“安全知识演讲”、“安全知识竞赛”一系列安全

活动,将公司的安全管理工作推向一个高的层次。二是专注技改创造,提升生产工作成效。我们积极调动女职工的智慧和力量,围绕自身工作岗位存在的技术难题,大力开展科研攻关活动。矿业公司仅在“三八”节期间,女职工提出的合理化建议就达到80余条,被采纳17条,为企业创效达12万元。国大公司的女职工开动脑筋,从小改、小革入手,积极向单位提出许多合理化建议,涌现出了一大批女职工创新标兵,受到了公司的奖励。三是专注企业基建技改,发挥助推力量。近年来,我们集团加大了转型项目建设力度。在矿业基层矿山,各项基建技改全面铺开。为了服务企业建设发展大局,确保项目早日完工,广大女职工同志不畏辛劳,积极参加场地平整、物料运输等义务劳动,为项目建设付出了辛勤的汗水,成为施工场地一道亮丽的风景。

二、强化素质,增长水平,女职工人才队伍建设迈上新台阶。为了有效提升女职工专业技能水平,适应公司的发展形势需要,增强女职工的价值创造力,我们在全公司女职工大力开展了素质提升工程。一是广泛开展各类培训活动。针对女职工的岗位特点,我们举办了各类培训班达100多场次。招金矿业开展卷扬机工、炊事员、化验员等女职工集中的岗位大培训,对涉及到的安全知识、技能操作进行专题培训;卢金匠、精炼围绕首饰的设计、加工、压光、抛光、执模等专业知识,展开专门知识讲授,提升了女职工的加工创造能力;首饰城重点加强女职工的服务意识提升,对日常的礼仪、接待、营销技巧等进行讲授,成功举办了黄金节,对外窗口形象受到了好评。二是开展专业技能大比武活动。在集团公司的统一部署下,各分子公司制定了针对女职工特点的技术比武规划,每季度均安排相应的岗位女职工参加技能比武。

比武开展时,各单位政工书记亲自到场,组织协调工作开展。通过招金杯职工职业技能大赛和单位内部的技术比武相结合,全公司涌现出一大批素质优良、技艺精湛、工作扎实的岗位操作标兵,同时女职工在比武中以赛促学、以学促练,很好地交流提升了专业技能,女职工岗位成才、岗位奉献的优良风气得到浓厚。三是加强女职工管理人才的培养。我们在注重全公司女职工队伍建设的同时,又重点关注各企业女职工管理人才的培养。我们在各企业设立女工委委员会,由专门的女职工负责管理,同时加大一线女职工班组长的培育力度,开展“领头雁”建设活动,为夯实基层班组建设发挥了重要作用。此外,招金矿业大力开展女工委竞聘活动,通过公开、公平、公正的民主形式,选拔优秀女干部,为女职工的成长成才搭建了平台,进一步推动了全公司干部队伍建设开展。

三、提升服务,加大关爱,女职工人性化管理举措得到落实。我们致力于把女工委建设成为女职工的“娘家人”,成为女职工权益维护的最坚强后盾。一是开展女职工法律法规的普法教育。我们大力提高女职工参政议政意识和女性的思想政治素质,矿业召开女职工座谈会,全年组织举办针对女职工学习关于《婚姻法》、《妇女权益保障法》等法律法规常识的学习班5期。有色、投资、国大公司、招金膜天等企业,通过举办女职工座谈会、演讲会、学习班等丰富多彩的形式,大力培育广大女工正确的人生观、价值观和自尊、自信、自立、自强的女性意识。二是加大集体合同的签订。我们将集体合同作为维护女职工权益的有效手段,积极参入企业平等协商和签定集体合同,按照有关规定把女职工的特殊保护内容列入集体合同条款,并一一履行兑现。三是发挥女

职工参政议政的作用。我们在职工代表的选举中明确女职代表所占比例人数,各单位女职工积极参与涉及女职工利益及其它健章立制工作,从源头上维护了女职工的合法权益。全公司女职工代表的提案率和采纳率达到了10%以上,分体现了女职工的参政议政意识和高尚的品德素质。四是大力开展女职工健康查体活动。今年我们共组织女工进行健康查体3次,女职工查体率达到98%以上,为女工的身心健康提供了有效保障。同时,广大女职工在晚婚、晚育、妇查、节育等方面也都很好地履行职责和义务,高标准、严要求,为企业各项工作的顺利开展提供了有力的保障。五是加大困难女职工的帮扶力度。我们在以往工作的基础上,坚持做深、做细帮扶工作,深化“帮扶送教育”、“手拉手结对帮扶”等活动,开展了对单亲困难女职工、对优秀女干部和女劳模特别关爱活动,收到了显著成效。国大公司组织全体女职工爱心捐款达1万余元,帮助离异女工复婚3对,为4名离异女工介绍组合了新家庭。全集团公司爱心捐款达到100余万元,极大地彰显了招金的企业公民责任和仁义本色。六是广泛开展女职工群众性文化活动。我们坚持利用重要节假日开展文化娱乐活动的优良传统,利用文化的力量整合公司的优势资源,凝聚女职工的向心合力。活动中,各子公司举办活动各有特色。集团公司开展了建党九十周年文艺庆祝活动,并组织开展十一国庆节、上市五周年文艺汇演活动;矿业举办了知识竞赛、诗文朗诵比赛等活动,为广大女职工搭建了展示文化素养的平台;精炼公司在“三〃八”节期间,为女职工发放纪念品和慰问信,并组织开展了以“展现巾帼风采,焕发女性魅力”为主题的趣味竞赛活动;国大公司、精炼、卢金匠和首饰城等企业,精心组织了大合唱、小品、独唱、相声、

舞台剧等节目,热情讴歌招金发展取得的巨大成就,展现了广大女工积极向上的精神风貌,增强了女工的凝聚力和向心力。这一年来,我们通过全方位的女职工维权建设,女职工的合法权益得到了切实保障,精神文化得到了熏陶和激发,女职工参与企业建设发展的积极性和创造性得到极大激发。

四、延伸视野,加强联动,女职工和谐家庭建设取得了新成绩。我们在抓牢女职工在公司岗位上的素质建设的同时,又放宽工作视野,把建设的力度延伸到八小时之外,切实加强女职工和谐家庭艰涩。在我们加强对女职工的导向教育,正确处理家庭与工作的关系,爱岗敬业,无私奉献,尤其是矿山一线的女职工,丈夫被派往埠外企业工作,克服重重困难,工作、家庭两不误,真正实现了双赢。我们积极开展“五好文明家庭”、“平安家庭”创建活动,建设温馨“小家”、促进和谐“大家”,广大女工心系企业、情牵矿山,为企业的发展建设积极建言献策、谋划良方。活动中,矿业女工委员会牵头组织了一线职工家属代表进行“共话平安”家属座谈会。同时,招金精炼女工委也组织开展了以“安全系真情,安全系发展”为主题的职工家属代表安全座谈会。系列活动中,职工家属们围绕平安、发展这一主线,畅所欲言,为企业提供了很多富有建设性的意见和建议。通过座谈沟通,相互交流,是职工家属的心与企业更加紧密的结合在一起,为企业的发展提供了后援保障。

虽然我们工作中取得了一定成绩,但仍存在着问题和不足,这就要求我们在新的一年里总结经验,再接再厉,努力开创女工工作的新局面。

一、深入开展创建学习型妇女组织活动,不断提高妇女自身素质。围绕企业经济发展中心工作,与时俱进,开拓创

新,组织女职工学技术、学管理、学科学、学文化,不断提高女职工队伍素质,为完成各项工作任务提供可靠保证。

二、紧紧围绕企业中心工作,大力开展“巾帼建功”活动,动员全体女工积极投身到活动中去。在这项活动中,紧紧贴紧发展这个中心,围绕企业中心任务,以建功立业为主题,开展多种形势的劳动竞赛活动,赛出“热爱本职、扎实工作、忠于职守、尽职尽责、精通业务、勇于创新”的巾帼标兵。

三、按照国家法律法规努力维护女职工合法权益和特殊权益,使女职工无论在政治方面、劳动方面,还是在生活方面都享有充分的合法权益,深深感受党和企业的温暖。

四、搞好女职工计划生育工作,采取多种形式和方法加强对育龄女职工的管理,确保全公司计划生育“四率”指标均达到100%。

总之,在今后的女工工作中,我们要进一步强化道德意识,竞争意识、自强意识、法律意识,提高法律和维权素质,强化婚姻家庭意识,提高家庭素质,将各项工作落实到实处,扎实推进公司的女工工作,努力培养一支能干大事业,能顶半边天的女职工队伍,为企业持续、稳定、健康发展做出新的更大的贡献。

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弘扬主旋律引领新风尚合心合力开创女职工工作新局面

集团公司201*年度女职工工作总结

(201*年12月)

201*年,是集团突破销售收入300亿大关,实现五大产业协调联动转型发展,再造跨越辉煌业绩的关键一年。一年来,我们集团女工委员会在公司和上级党委的正确领导与大力支持下,紧紧围绕公司经营管理的中心工作,全面服务公司和谐稳定发展的大局,充分发挥和调动女职工“半边天”的重要作用,在女职工素质队伍建设、文化活动开展、人性化关怀慰问、和谐家庭共建等战线,全面落地工作举措,大力弘扬创先争优、岗位成才、建功立业、和谐共赢的主旋律,引领时代发展的新风尚,以更加创新的思维推动全公司女职工工作开创了新局面。认真总结201*年全公司女职工工作,主要呈现以下几大特点:

一、凝心聚力,攻坚克难,在企业建设中彰显女职工主力军作用。我们始终坚持把女工委的工作落实到基层,把女职工的积极性和创造性融入到公司建设中。一年来,我们以创建巾帼文明岗为主线,发动女职工力量广泛各类巾帼建功活动。一是专注安全生产,开展女职工保安全活动。公司在所属各个矿山广泛开展“党政工团妇,共建平安矿”活动,广大女职工充分发挥女性心思缜密、认真敬业的自身优势,多渠道、全方位抓安全、促生产,为矿山安全生产开辟了新的途径。地面企业广泛开展“查隐患,保安全,我为安全生产献一计”、“安全知识演讲”、“安全知识竞赛”一系列安全

活动,将公司的安全管理工作推向一个高的层次。二是专注技改创造,提升生产工作成效。我们积极调动女职工的智慧和力量,围绕自身工作岗位存在的技术难题,大力开展科研攻关活动。矿业公司仅在“三八”节期间,女职工提出的合理化建议就达到80余条,被采纳17条,为企业创效达12万元。国大公司的女职工开动脑筋,从小改、小革入手,积极向单位提出许多合理化建议,涌现出了一大批女职工创新标兵,受到了公司的奖励。三是专注企业基建技改,发挥助推力量。近年来,我们集团加大了转型项目建设力度。在矿业基层矿山,各项基建技改全面铺开。为了服务企业建设发展大局,确保项目早日完工,广大女职工同志不畏辛劳,积极参加场地平整、物料运输等义务劳动,为项目建设付出了辛勤的汗水,成为施工场地一道亮丽的风景。

二、强化素质,增长水平,女职工人才队伍建设迈上新台阶。为了有效提升女职工专业技能水平,适应公司的发展形势需要,增强女职工的价值创造力,我们在全公司女职工大力开展了素质提升工程。一是广泛开展各类培训活动。针对女职工的岗位特点,我们举办了各类培训班达100多场次。招金矿业开展卷扬机工、炊事员、化验员等女职工集中的岗位大培训,对涉及到的安全知识、技能操作进行专题培训;卢金匠、精炼围绕首饰的设计、加工、压光、抛光、执模等专业知识,展开专门知识讲授,提升了女职工的加工创造能力;首饰城重点加强女职工的服务意识提升,对日常的礼仪、接待、营销技巧等进行讲授,成功举办了黄金节,对外窗口形象受到了好评。二是开展专业技能大比武活动。在集团公司的统一部署下,各分子公司制定了针对女职工特点的技术比武规划,每季度均安排相应的岗位女职工参加技能比武。

比武开展时,各单位政工书记亲自到场,组织协调工作开展。通过招金杯职工职业技能大赛和单位内部的技术比武相结合,全公司涌现出一大批素质优良、技艺精湛、工作扎实的岗位操作标兵,同时女职工在比武中以赛促学、以学促练,很好地交流提升了专业技能,女职工岗位成才、岗位奉献的优良风气得到浓厚。三是加强女职工管理人才的培养。我们在注重全公司女职工队伍建设的同时,又重点关注各企业女职工管理人才的培养。我们在各企业设立女工委委员会,由专门的女职工负责管理,同时加大一线女职工班组长的培育力度,开展“领头雁”建设活动,为夯实基层班组建设发挥了重要作用。此外,招金矿业大力开展女工委竞聘活动,通过公开、公平、公正的民主形式,选拔优秀女干部,为女职工的成长成才搭建了平台,进一步推动了全公司干部队伍建设开展。

三、提升服务,加大关爱,女职工人性化管理举措得到落实。我们致力于把女工委建设成为女职工的“娘家人”,成为女职工权益维护的最坚强后盾。一是开展女职工法律法规的普法教育。我们大力提高女职工参政议政意识和女性的思想政治素质,矿业召开女职工座谈会,全年组织举办针对女职工学习关于《婚姻法》、《妇女权益保障法》等法律法规常识的学习班5期。有色、投资、国大公司、招金膜天等企业,通过举办女职工座谈会、演讲会、学习班等丰富多彩的形式,大力培育广大女工正确的人生观、价值观和自尊、自信、自立、自强的女性意识。二是加大集体合同的签订。我们将集体合同作为维护女职工权益的有效手段,积极参入企业平等协商和签定集体合同,按照有关规定把女职工的特殊保护内容列入集体合同条款,并一一履行兑现。三是发挥女

职工参政议政的作用。我们在职工代表的选举中明确女职代表所占比例人数,各单位女职工积极参与涉及女职工利益及其它健章立制工作,从源头上维护了女职工的合法权益。全公司女职工代表的提案率和采纳率达到了10%以上,分体现了女职工的参政议政意识和高尚的品德素质。四是大力开展女职工健康查体活动。今年我们共组织女工进行健康查体3次,女职工查体率达到98%以上,为女工的身心健康提供了有效保障。同时,广大女职工在晚婚、晚育、妇查、节育等方面也都很好地履行职责和义务,高标准、严要求,为企业各项工作的顺利开展提供了有力的保障。五是加大困难女职工的帮扶力度。我们在以往工作的基础上,坚持做深、做细帮扶工作,深化“帮扶送教育”、“手拉手结对帮扶”等活动,开展了对单亲困难女职工、对优秀女干部和女劳模特别关爱活动,收到了显著成效。国大公司组织全体女职工爱心捐款达1万余元,帮助离异女工复婚3对,为4名离异女工介绍组合了新家庭。全集团公司爱心捐款达到100余万元,极大地彰显了招金的企业公民责任和仁义本色。六是广泛开展女职工群众性文化活动。我们坚持利用重要节假日开展文化娱乐活动的优良传统,利用文化的力量整合公司的优势资源,凝聚女职工的向心合力。活动中,各子公司举办活动各有特色。集团公司开展了建党九十周年文艺庆祝活动,并组织开展十一国庆节、上市五周年文艺汇演活动;矿业举办了知识竞赛、诗文朗诵比赛等活动,为广大女职工搭建了展示文化素养的平台;精炼公司在“三〃八”节期间,为女职工发放纪念品和慰问信,并组织开展了以“展现巾帼风采,焕发女性魅力”为主题的趣味竞赛活动;国大公司、精炼、卢金匠和首饰城等企业,精心组织了大合唱、小品、独唱、相声、

舞台剧等节目,热情讴歌招金发展取得的巨大成就,展现了广大女工积极向上的精神风貌,增强了女工的凝聚力和向心力。这一年来,我们通过全方位的女职工维权建设,女职工的合法权益得到了切实保障,精神文化得到了熏陶和激发,女职工参与企业建设发展的积极性和创造性得到极大激发。

四、延伸视野,加强联动,女职工和谐家庭建设取得了新成绩。我们在抓牢女职工在公司岗位上的素质建设的同时,又放宽工作视野,把建设的力度延伸到八小时之外,切实加强女职工和谐家庭艰涩。在我们加强对女职工的导向教育,正确处理家庭与工作的关系,爱岗敬业,无私奉献,尤其是矿山一线的女职工,丈夫被派往埠外企业工作,克服重重困难,工作、家庭两不误,真正实现了双赢。我们积极开展“五好文明家庭”、“平安家庭”创建活动,建设温馨“小家”、促进和谐“大家”,广大女工心系企业、情牵矿山,为企业的发展建设积极建言献策、谋划良方。活动中,矿业女工委员会牵头组织了一线职工家属代表进行“共话平安”家属座谈会。同时,招金精炼女工委也组织开展了以“安全系真情,安全系发展”为主题的职工家属代表安全座谈会。系列活动中,职工家属们围绕平安、发展这一主线,畅所欲言,为企业提供了很多富有建设性的意见和建议。通过座谈沟通,相互交流,是职工家属的心与企业更加紧密的结合在一起,为企业的发展提供了后援保障。

虽然我们工作中取得了一定成绩,但仍存在着问题和不足,这就要求我们在新的一年里总结经验,再接再厉,努力开创女工工作的新局面。

一、深入开展创建学习型妇女组织活动,不断提高妇女自身素质。围绕企业经济发展中心工作,与时俱进,开拓创

新,组织女职工学技术、学管理、学科学、学文化,不断提高女职工队伍素质,为完成各项工作任务提供可靠保证。

二、紧紧围绕企业中心工作,大力开展“巾帼建功”活动,动员全体女工积极投身到活动中去。在这项活动中,紧紧贴紧发展这个中心,围绕企业中心任务,以建功立业为主题,开展多种形势的劳动竞赛活动,赛出“热爱本职、扎实工作、忠于职守、尽职尽责、精通业务、勇于创新”的巾帼标兵。

三、按照国家法律法规努力维护女职工合法权益和特殊权益,使女职工无论在政治方面、劳动方面,还是在生活方面都享有充分的合法权益,深深感受党和企业的温暖。

四、搞好女职工计划生育工作,采取多种形式和方法加强对育龄女职工的管理,确保全公司计划生育“四率”指标均达到100%。

总之,在今后的女工工作中,我们要进一步强化道德意识,竞争意识、自强意识、法律意识,提高法律和维权素质,强化婚姻家庭意识,提高家庭素质,将各项工作落实到实处,扎实推进公司的女工工作,努力培养一支能干大事业,能顶半边天的女职工队伍,为企业持续、稳定、健康发展做出新的更大的贡献。

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