某校后勤工会工作总结
“工会工作交流会”汇报材料
多年来，后勤工会在学校工会和后勤服务总公司党政的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，结合后勤的中心工作任务，依法规范工会组织建设，切实履行维护职工合法权益的基本职责，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力，促进后勤的改革、发展和稳定。后勤服务总公司现有职工xxx人，工会会员xxx人，其中校工会会员xxx人（在册xxx人，非在册xxx人），后勤工会会员xxx人。下属xxx个部门工会小组，专兼职工会管理人员xxx人。经过全会上下的共同努力，较为出色地完成了各项工作任务，现将后勤工会特色工作汇报如下：
一、加强工会组织建设，夯实工会基础
后勤工会始终把组织建设纳入重要议事日程，201*年初根据后勤各单位的工作性质和需要，本着有利于工作，更好地发挥工会作用的原则，经公司党委研究决定，任命了新一届工会委员会，选配了工会主席、副主席，组织委员、宣传委员等xxx名工会委员，工会委员会下设xxx个工会小组。根据上级文件精神和后勤工作实际需要，经后勤服务总公司党委研究决定，08年初率先推选产生了后勤新一届妇女委员会，并选配了工作得力、年富力强、事业责任心强、热爱妇委会工作的妇委会主任、宣传委员和维权委员等。新成立的后勤工会委员会和妇女委员会团结一致，精诚合作，始终坚持正确的政治思想导向，在校工会指导下，以饱满的工作热情，认真履行工会职责，努力创建和谐向上的工会氛围。
二、打破身份界限，重视员工的发展权
后勤目前用工的主体是聘用制员工，这个群体普遍比较年轻，在使用过程中必须重视他们自身的成长和发展，这样才能从根本上调动他们对后勤工作的主动性、积极性和创造性，培育对后勤事业的责任和忠诚。基于这一认识，后勤工会积极和学校相关部门沟通，学校对后勤工作也比较理解和支持，我们在聘用制员工加入工会、入党等问题上有了突破，现在这部分员工可以和学校在编教职工一样参加学校工会组织的各种文体活动，并已经有部分聘用制身份的后勤员工光荣地加入了党组织。在后勤内部管理中，我们也一直坚持淡化“正式工”和“聘用制”员工身份，近几年，已经有27位聘用制身份的后勤员工走上了一、二级经理的管理岗位，成为传承后勤理念和推动后勤健康快速稳定发展的一支重要的中坚力量。我校后勤近几年的实践也表明这样的探索是必要的、也是很有价值的。
三、重视和保护员工福利，切实维护职工权益
08年初开始实施的劳动合同法，给企业用工带来很大压力，不少企业把它当作沉重的包袱。我们经过认真的前期研究，面对挑战，把它当成一次改善员工关系和提升劳动效率的一次难得机遇。从201*年起，我们分阶段有计划地组织和实施劳动合同的签订工作，先后在xxx中心、幼儿园、校医院等用工量相对而言不是太大的单位已经与全部员工签订了劳动合同，在饮食中心和物业中心等用工量较大的单位也和大部分骨干员工和所有技术岗位的员工签订了劳动合同，给所有签订劳动合同的员工足额缴纳了各项保险，对因职工个人原因暂不能交纳保险的员工发放一定的生活和保险补贴。这样做的效果使员工切实感受到企业把他们当成主人，他们对
后勤的归属感和忠诚度提高了，劳动效率也得到大幅提升，员工队伍也非常稳定，学校领导和广大师生对后勤整体服务的满意度也越来越高。
四、加强员工培训工作，为会员成长搭建平台
为促进员工的成长和发展，从06年起，我们相继举办了16个学期的各类员工培训班，每学期参加培训的员工近200余人次。根据需要，09年还新成立了“xxxxxx”，培训班也由以前的一两个班发展到现在的经理进修班、班组长提高班、公司规范化治理班、会计专业人才培训班、餐饮理论进修班等更趋专业化的培训班，逐步形成了适应后勤未来发展和具有我校后勤特色的培训体系。不断创新学习和培训方式，重视学习和培训的效果，并开展了多种行之有效的学习竞赛和岗位竞赛、辩论赛、演讲比赛、拓展训练、技术比武、优秀企业考察、干部读书会、职工阅览室、后勤内部培训讲师团队等学习和培训形式，受到了后勤干部员工的喜爱。通过对员工的培训，发现并培养了一批批年轻骨干，依照按需设岗、竞聘上岗、打破身份界限等原则，公司选拔任用了xxx名德才兼备的聘用制员工担任一、二级经理，另有xxx余名聘用制员工走上了基层管理岗位，通过大量有针对性的专业培训和对员工职业规划的引导，后勤各层面的管理团队得到了完善和充实，并为年轻人的成长和发展创造了条件。
五、关注员工生活，解决员工困难
重视员工生活条件的改善，设置了员工宿舍管理办公室，有专人对员工宿舍进行管理，加大对员工宿舍的投入，营造良好的员工生活环境；了解员工在工作、学习、生活方面的意见和利益诉求，协助学校职能部门解决教职工住房、子女上学、大龄职工婚姻等方面的实际困难；开展“五必访”
工作，每逢重大节日，后勤工会及公司党政领导都会走访慰问本单位离退休职工和生活有特殊困难的职工，将关爱和温暖送到他们心中，积极为家庭有困难的会员争取适当补贴，对生病的同志或家属慰问并看望，为生小孩的同志购买既有纪念意义，又有实用价值的生活用品；对受聘来我单位工作的同志和调离工作的同志，党政工领导都安排适当的形式表示欢迎和欢送，体现“后勤之家”的温馨与和谐。通过大量细微的人性化工作，大大增强了后勤各单位的凝聚力和向心力。
六、关注女工权利，做好计划生育工作
为营造温馨、和谐的工作氛围，丰富女职工的文化生活，后勤工会每年在“三八”节，隆重举行活动，公司党政领导与女职工欢聚一堂，共度节日，深受女员工们的欢迎。通过这些活动展现了后勤女员工健康向上的精神风貌，增强了团队的凝聚力。此外，女工委对单亲女职工和生活困难的女员工更加关心，女工委建立了单亲女员工档案，对生活困难的女员工做到心中有数，以便及时了解和帮助她们解决困难。
七、鼓励员工参加文体活动，丰富业余生活
根据每年学校工会活动安排，后勤工会积极组织会员参加各项文体活动，如田径运动会、男教职工篮球赛、排球赛、乒乓球赛、台球赛、象棋比赛、够级比赛、登山健身活动等，公司党政领导及工会干部踊跃带头参加，员工参与面广，取得了一系列好成绩：后勤职工连续两年获得教职工运动会团体总分第一名；后勤男排奋力拼搏以全胜的成绩连续三年蝉联教职工排球赛的桂冠；后勤男篮更是一年一个大台阶，连续两年打进了教职工篮球赛的四强赛，充分展示了后勤人自强不息、积极向上的精神风采。
八、工会活动有位有序，财力物力有保障
为使后勤工会员工有一个休闲娱乐的活动场所，公司行政在财力、物力等方面给予大力支持，工会活动经费得到有效保障。我们利用xxx餐厅三楼1100余平方米的场地，投资为职工装备了多功能放映厅一个、培训教室2个、台球活动场地一个、瑜伽教室一间、健身房一间，为后勤员工乃至全校师生提供了良好的运动健身场所，投资配备了两间专用培训教室，为后勤工会设置了一间乒乓球活动室。工会设有专门的财务委员，并成立相关的经审委员会，每学期都要对后勤工会的财务工作做检查，并及时向工会会员通报经费的使用情况。
九、加强激励机制，营造良好的工作氛围
为表扬先进，树立标兵，后勤工会不断加强激励机制，营造良好的工作氛围，开展“十佳经理”，“十佳员工”、“十佳学员”、“中高特级厨师”等的评选活动。通过公司网页、宣传栏加强对他们的宣传，并给予奖励，每年组织先进和优秀职工外出考察学习。通过有效的激励和表彰，比学赶帮超的良好工作氛围已在后勤形成。
十、注重文化宣传工作，认真办好“一网一刊”
后勤工会还特别注重文化宣传工作，认真办好“一网一刊”，建设好企业文化的有效载体，对工会参加学校组织的活动和本单位的活动，及时以图文并茂的形式在校园网和后勤网上报道，为大家留下美好的回忆。公司投入资金对后勤网进行了重新改版，企业内刊也采用了全彩色印刷，深受后勤干部员工喜爱，得到广大师生和校外同行的好评。工会还通过其它媒介积极进行宣传，向校长办公室、宣传部提供信息报道。
过去的几年，后勤工会工作之所以能取得较好的成绩，我们的主要体会有：一是领导重视；二是工会工作必须紧围绕大局，才能有所为；三是必须依靠党组织的领导，才能充分发挥作用；四是要突出维权，才能体现工会特色；五是必须知难而进，才能有所创新；六是必须走进基层，才能取得工作实效。
我们相信，也有决心在上级领导的关心下，后勤工会工作一定能继续发扬成绩，克服不足，以开拓创新的精神，不断提高自身的工作水平，更好地发挥工会职能作用，为后勤和学校的发展做出更大的贡献。
扩展阅读：某某省某某厅后勤服务中心工会工作总结
某某省某某厅后勤服务中心工会工作总结
201*年至今，某某省某某厅后勤服务中心工会委员会在厅党委和厅直工委的领导下，在厅机关各处室和相关单位的支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，服务大局，开拓创新。围绕后勤服务中心工作，坚持依法治会，加强自身组织建设，以各类创建活动为载体，创先争优，全面激发中心工作人员积极性、主动性和创造性，不断提高和谐中心建设水平，各项工作取得了新的成效，较好地完成了厅机关各项后勤保障工作。一、组织机构健全，工会工作规范
1、保证工会工委组织健全是做好工会工作的关键。结合后勤服务中心工会干部全部是兼职的实际，坚持用“三个代表”重要思想武装工会干部，按照《工会法》、《中国工会章程》等有关规定，健全了中心工会委员会，完善了工会民主选举制度，强化了工会干部的使命感、责任感和荣誉感。
2、工会按期换届是工会工作的一项重要内容，是增强工会组织活力的重要基础性工作。中心工会在抓好组织建设的同时，积极推进原有工会换届选举工作，并明确了工作程序、责任人，限定了完成时间，极大的调动了工会干部和全体会员的积极性，推进了工会工作的深入开展。在厅直工委的周密安排和精心指导下，中心工会委员会召开了代表大会，选举了新一届工会委员会。
经过民主选举，按照规定的组织程序，中心工会委员会主席由中心副主任兼任，宣传委员由中心办公室主任兼任，配齐配强了委员会班子，充实和加强了工会委员会的力量，为做好中心工会工作奠定了组织领导基础。
3、工会财务制度健全。中心工会经费收支严格按工会财务制度执行，平时坚持厉行节约的原则，使有限的经费在工会活动中发挥了较好的作用。
二、注重学习培训，提高服务水平
强有力的领导班子和素质优良的工会干部队伍是做好工会工作的前提。结合中心工会干部全部是兼职的实际，坚持用“三个代表”重要思想武装工会干部，按照《工会法》、《中国工会章程》等有关规定，完善工会民主选举制度，强化工会干部的使命感、责任感和荣誉感，采取送出去培训、以会代训等多种形式强化工会干部培训与教育，不断提高工会干部的素质和能力。
中心工会围绕“便民、高效、廉洁、规范”的工作宗旨，本着“内强作风、外树形象”的原则，以创建服务型机关为抓手，不断发挥自身组织优势，通过建立健全学习机制，切实提高人员综合素质。一是坚持定期学习。通过定期的政治学习，认真传达上级文件精神，引导干部职工树立正确的人生观、世界观和价值观。二是加强人员培训。针对服务中心的工作特点，通过参加财务人员业务培训班、专题辅导讲座等形式，从行政服务能力、业务水平等方面，切实加强人员的培训指导，全面提高行政服务水平。三是中心工会委员会经常针对新形势下如何进一步提高行政
服务能力、如何全面推进行政指导工作、如何提高行政服务技巧等进行讨论，切实增强了中心广大干部职工公共服务意识，确立了“以服务厅机关为主导、服务民生为优先、服务基层为内涵、服务制度为支撑”的服务品牌创建理念，进一步规范了行政服务行为，有效提高服务效能、服务效率，激发了“中心人”服务教育工作的热情。
三、注重人文关怀，打造温暖之家
服务中心作为一个后勤保障部门，每天面对的人多事多，管理复杂，要实现“基层满意、机关满意、群众满意”目标，不仅要加强监督管理，形成一套系统、科学的管理机制，更要注重生活上的关心，营造家的温暖，切实增强广大干部职工的归属感。
工会从情感入手，通过开展三〃八妇女节为妇女职工送祝福、儿童节为职工家里14周岁以下儿童赠送纪念品等活动，使广大干部职工感受到了工会组织的关爱。通过定期组织体检，使广大干部职工及时、准确了解自己身体状况，及时发现问题及时治疗，保障健康。另外，凡单位职工遇有病产假，工会都会及时组织人员去慰问，并送上慰问金。
积极响应省委省政府开展党员关爱帮扶生活困难群众行动。中心广大干部职工踊跃参与，慷慨解囊。近年来，中心工会干部走访慰问了多名困难群众，送上了慰问品和慰问金，并与老党员进行亲切交谈，询问他们身体健康状况和生活情况，传达了中心全体工作人员的关爱和祝福。另外，中心工会还积极组织广大干部职工为地震、干旱等灾区捐款活动，把日常帮扶、突发性救助
与节日的走访慰问结合起来，增强送温暖活动的实效性。
四、开展文体活动，打造和谐中心
为丰富厅广大干部职工的业余文化生活，提高精神文明建设水平，中心工会积极组织开展各种文体活动，通过一系列健康有益、内涵丰富的集体活动，营造积极向上的中心文化。201*年以来，中心以省委省政府提倡在政府机关中开展间操和其它体育运动为契机，积极组织拓展了文化体育活动场所，并先后购置了健身机、乒乓球桌、台球桌等多种健身器械，在丰富广大职工的业余文化生活的同时，更为“中心人”展现自我提供了良好平台，增强了后勤服务中心广大干部职工的凝聚力和创造力。
某某省某某厅后勤服务中心工会委员会
二O一一年十一月七日
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