201*江西建工————--新职员培训工作总结报告
江西建工第三建筑有限责任公司201*年新入职员集团培训总结
201*年7月4日至7月25日，江西建工集团有限责任公司对201*年新接收大学生进行了为期22天的入职培训工作。在集团公司领导的高度重视及相关企业与相关部门的大力支持下，在工会主席及人力资源部的精心准备与细致安排下，此次培训取得了圆满成功。作为公司成立60周年来大规模接收大学毕业生的重要年度，公司高度重视新接收大学生员工的思想与能力的培训工作，对他们进行了大规模入职培训。
短暂的集团培训期过去了，新员工的培训与成长却正开始，我作为新入职员培训的班长对此次培训工作进行了一定的总结，希望汲取更多的经验与教训，以应用到以后的工作和培训当中。
一、培训概况
1、培训时间：201*年7月4日至7月25日上午8:30~11:30；下午2:30~5:30
2、培训地点：江西建工大厦3楼多功能厅3、组织部门：集团公司人力资源部
4、参与人员：集团公司，省一建，省三建和省建工机械安装公司201*新入职员
5、三公司人员：詹衡吉万正国熊秀琴郑伟张皓黄凌宇黄超余亚阁张宇翔袁凯姚刚徐小明罗贤泽范云峰叶振宇黄文韬刘福平王威熊文峰胡慧慧石磊王磊熊涛陆丽洁左鸿嘉周志明李斌同27人。
6培训目的：使新员工增进公司知识，增强工作适应能力，了解公司发展现状与未来前景
7培训内容：公司基本情况与组织架构、财务处和市场处工作流、综合办公流、劳动合同法、信息化建设、项目管理基本知识和进度管理、项目安全管理、项目质量管理、项目技术管理、典型人才、考试和培训效果调查。
二、培训进程
7月4日上午，江西建工集团有限责任公司201*年新入职员开班典礼。首
先是由李董事长给我们新职员发表重要讲话，分享了多年来从事建筑行业的心得并提出几点希望：希望大家努力适应社会，走好走顺；希望大家走入社会多向老同志学习；希望大家参加工作后面对基层。接下来由万主任介绍综合办公室工作内容和概况，让我们了解到综合办公室在工作中起到助推的作用。下午陈主任给我们介绍财务处的重要作用和具体工作内容。
7月5日熊国平处长给大家详细介绍了劳动合同法和人力资源的相关内容，包括公司人才培训的内容和计划、新劳动合同法、以及五险等相关内容。
7月8日由施主任给我们讲解了信息化，建筑信息化，以及信息化的意义。7月9日到场的领导有钱克荣和章慧卿，他们用简洁的语言介绍了我们公司近年来文化建设的重要成果，并讲解了企业标志由灰、红、黄三种颜色组成，代表了青瓦、红砖、黄土的意思。
7月10日市场开发处胡处长给我们讲解了市场开发处的概况以及总要作用。我们本着“市场为大，经营为先”的理念，不断开拓市场，不断给公司发展增添新的燃料。
7月11日上午，李同事给我们讲解了项目成本管理的概念，成本的构成，成本管理的主要内容以及项目项目成本计划确定的主要品依据。下午由杨紫同事给我们介绍了项目进度管理的相关内容。
7月12日上午全体成员参加了南昌航空大学教师讲解的“关于数字化的讲座”。详细介绍了BIM是一个设施的物理功能特性和数字化表达和BIM发展概况以及在建筑全生命周期的应用。
7月17日曾主任给我们介绍项目质量管理和风险管理的概念以及如何保证质量和控制风险。
7月18日谢主任给我们讲解项目安全管理的相关知识，并详细介绍了工程脚手架的安全隐患以及如何去避免隐患。
7月19日由蓝总和吴总给我们讲述自身发展的经验。“时刻准备，抓住机遇”这句话告诉我们对待工作，不懈怠，善于发现和抓住机遇。1998年，吴总刚刚大学毕业，辗转于广州和南昌，转眼数十载，但是他从未放弃自己的理想和目标，不断积累经验才有机会成为公司管理层重要的一员。
7月22日和23日，王主任给我们讲解了公司的管理体系的概况和主要管理
规定和重要措施。
7月24日章主任给我们讲解了关于信息化建设的内容，包括信息化的建设和应用等。
7月25日上午参加了关于典型人才的讲课，下午参加公司培训考试和培训效果调查、评价。
三、培训工作分析
1、领导高度重视，多部门共同参与
结合年轻大学生的生活与心理实际情况，为使本次培训更好地达到预期效果，公司人力资源部做了充分准备，并得到了公司领导、相关部门以及下属企业的积极支持。
可以说，这次培训得到了公司领导的高度重视与公司上下的大力支持。体现了公司高速发展时期新的人才发展战略，即快速锻炼与培养拥有现代技术与管理理念的大学生员工。让新进员工增进公司了解，熟悉公司文化，并将所学知识运用到实际工作中去，既是他们成长的必要途径，也是公司进一步发展与壮大的基础。
2、培训方式与管理体系相结合
为实现培训目的，使新进员工全方位地了解公司，并使他们在个人、团队、职场等各个环节得到新的体会与收获，通过与公司人力资源部相互沟通，最终形成了“树型“管理体系。使新员工既有情况的了解与知识的传授，也有自身的参与和体验，从而使他们更深入地体会到本次培训的意义。
3、多项培训内容综合
大学生员工新入工作岗位，身份的认同、工作的认识、心态的转变都需要一个历程。如何在培训的短期内完成这样一个过程，培训内容的组织非常重要。为此，人力资源部做了长期的精心准备，并得到了公司上下的共同支持。
集团总经理、副总经理，在百忙之中分别对新员工做了公司情况简介、公司发展战略解读、新员工职场建议的讲座，使大家对公司的现状与未来以及如何适应并积极投身到工作岗位有了一个较为深入的认识。人力资源处熊处长分别从公司组织结构与劳动人事管理制度、日常公文处理的角度，给大家讲解了公司的相关制度与业务，使新员工对公司组织有了进一步的认同。
4、培训效果
本次培训时间为22天，但经过人力资源处的精心准备及公司领导与相关部门的大力支持，获得了比较显著的效果，并实现了预期的培训目标。
（1）使员工了解了公司基本情况与发展战略，从而对公司的现状与未来有了一个清醒的认识，并使员工对自身与企业的融合及自身未来的发展与定位有了一个大致的认识。
（2）大学生新入工作岗位，有着诸多困惑与不解，各位领导的经验与指导、大家激烈的辩论，使新员工对自己、对工作、对企业、对团队都有了更深的认知和了解。
（3）长达22天的培训学习，不仅使大家增进了公司归属感，也使大家增进了友谊，更使大家深刻体会到公司“思路决定出路、人才维系发展、管理创造效益、细节决定成败”的经营理念，理念是一种方针，更是一种信念，大家共同怀揣的坚定信念。
5、问题与不足
由于本次培训过程中，人力资源处与公司上下虽然对工作进行了精心的准备和细致的安排，但是难免存在一些问题：限于时间所迫，每次紧张的培训后，没有安排充足的时间给大家予以反馈和交流，从而无法更好地巩固培训效果，并且无法对当场培训效果进行有效的鉴定与考核。
四、后期培训跟踪与改进
为巩固本次培训效果，并使这批新员工的激情与才智更好地应用到以后的工作当中，拟对其后期工作与相关培训采取一定跟进措施：
1、巩固与反馈。由各公司人力资源部牵头，请各位新员工写出此次培训的总结报告，并作出一定的思考与建议。
2、后期培训工作。此次培训主要在于让新员工对公司有个整体的认知，而具体的工作更多体现在企业与工作岗位，希望各企业与相关部门能在日后的工作中给予新员工更多的培训机会。
201*年7月25日
江西建工第三建筑有限责任公司姚刚
扩展阅读：新员工入职培训心得体会-总结(建筑工程应届生)
中冶建工，鼓起我理想的风帆
---------入职培训心得
201*年的7月，我告别了相伴十六年的校园生活。在过去的十六年里，学校就是另一个家我的生活与之紧紧相连，我的未来与之息息相关。而在我接到入职培训通知的那一刹，我知道，我踏上了人生的新旅程。身边朋友的鼓励和支持，让我感动和憧憬；入职培训的过程，让我感到温暖和期待。
加入中冶建工集团，经过为期三天的培训，若用一个词语来浓缩我对之所有的情感，那便是归属感。企业的文化、家的感觉和我加入这个优秀集体的自豪感，让我深深感到我，是属于中冶建工的。
文化的认同，使人与人更加团结，使每个人更具责任感。“小企业做事，中企业做人，大企业做文化”培训的第一节课，便是姚董事长亲临讲授中冶建工集团的企业文化与精神。“诚实守信、追求不息”是中冶建工企业文化的核心。企业，用诚实守信来对待每一个用户和每一项工程，来赢得社会的广泛认同和信任；员工，用诚实守信来对待每一个人每一项工作，来赢得生活中和行业中的信赖、人格魅力。“追求不息”，是永不松懈的积极态度；“追求不息”，是尽善尽美的精神支柱；“追求不息”，是不断创造新纪录的源源动力。“诚实守信、追求不息”，于企业于我个人都有着积极的意义。有了共同的追求，就有了共同发展的动力，它将中冶建工与我凝聚在了一起。而这种精神的归属感之于我们这样的毕业生，就如灯塔之于满载燃料刚刚起航的轮船，给满怀激情的我们以方向与温暖。
脱离了归属了四年的大学，伴随着忐忑，我来到企业。培训课上，领导亲切的话语、恳切的建议和拉家常似的企业介绍，消除了我的不安。其中油然而生的归属感，是与学校完全不同的。它有着比学校更多更系统的组织人力资源处、群工会、党组织等等,对每一位成员进行管理，提供方便和支持。它们组织协调公司与员工的利益不骗不颇，组织丰富的活动提供各种舞台。在学校眼中，我们始终是孩子，而如今即将入职，我们被看做是一个个独立成熟的社会人这是对我们成长的肯定，标志着我们的成熟。它更像家真诚欣喜地欢迎每个新成员的到来，并给予事业、生活和学习的各方面关怀、支持和机会，这个家需要每个成员的协作建设。领导与下属，只是分工不同，他们都是为了共同的目标，即：发展公司，从而发展自己。我，成为了这个“家”的一员，感到温馨和期待。
自豪感，让我的归属感更加强烈。中冶建工的前身是十八冶，它曾经无与伦比地辉煌过，也昏暗阴霾地低迷过。我的外公，曾经是十八冶的干部，我的两个舅舅也一直在十八冶工作，他们可谓见证了十八冶的辉煌、低落、奇迹。小时候，我看到大人们说起十八冶，总是一脸自豪，那时我知道，十八冶有着首屈一指的地位，是人才辈出的地方。再后来，我听到大人们提起十八冶，总是伴随着叹息声，坚持不下去的人们纷纷离它而去。不知为何，还未走向社会的我，也感到阵阵失落与惋惜，可依然等待着什么。终于，十八冶再次崛起，又一步步攀登新的高峰奇迹般的，如沉睡的巨人再次苏醒！从年产值不到三亿、亏欠员工工资千万到年产值过百亿、每年纳入新人三五百，这一逆转仅仅就在四年间，怎不让人惊叹，怎不让我感到骄傲和自豪！
十八冶，曾陪伴我成长。二十年后，我幸运地能够陪伴中冶建工的再度辉煌。我是属于中冶的，中冶也成为了我生活的一部分。我，热爱我的岗位。“尽善尽美”，将会是我一直不变的追求。
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