长生桥中学201*年退管工作总结
长生桥中学201*年退管工作总结
两年来，学校党政各部门对退管工作十分关心重视，依据《南岸区退离休教育工作者协会章程》，按照“讲真情，办实事，抓落实”的要求，把“人道关爱、人情关切、人文关怀”的精神送到每个退休教职工的心坎上，进一步完善落实各项退管工作制度和退休教工的各项待遇，做到在思想上重视，工作上支持，行动上到位，资金上确保。学校退管工作每年有计划、有措施，按照“六个老有”的宗旨，通过“七必访”的具体行动，一年比一年规范化、制度化，做好了与退休教职工的联系、沟通和服务工作。现就两年来学校退管工作总结如下：一、健全组织机构：
学校始终把“老年工作有人抓，老年人的事情有人管，老年人的困难有人帮”的精神作为我们工作目标。同时把区教育局党工委和区教退协的有关文件精神，作为我们工作指导思想。
学校早于201*年后正式成立了退管领导小组，并不断补充完善，并在每年学校工作计划中予以公布。学校退管工作情况也纳入了每年学校党政议事日程和工作计划与总结中。一般学校工会要组织相关活动都要研究退休人员相应的参与要求，尤其是涉及有适当补助或些许福利待遇更是要考虑退休人员相应的活动补助或者相应的福利待遇。上级组织（含教委、镇政府、茶园管委会等）在教师节、春节慰问教职工时，学校一定出钱补齐退休教职工相应的礼金。工会在为在职职工制作工作服时，学校也考虑到退休教职工主动要求为退休教职工制作500元的活动服装。妇女节、春节聚餐时，也一并叫上退休教职工，让他们与近年来新招聘引进的教职工共同活动，相互认识。学校党支部到革命纪念地参观学习时，总是要通知退休党员（含民主党派的）参加，在瞻养老一辈革命家的丰功伟绩的同时，增进新老党员间的了解。
学校在退管工作中做到“三个到位”，（认识到位、感情到位、行动到位）。为此，学校退管工作校长挂帅，重大事项亲自过问和参与外，专门由副校长刘昌海同志抓具体工作，每年学校制订支部工作和学校计划时，把退教工作提到重要议事日程。学校原来专为退休教职工准备的50余平米的
第1页共4页活动用房由于去年受到雷击后，出于安全的考虑，决定在学校新办公楼修好前，把他们的活动室改在学校会议室。
学校领导不定期向退休教职工通报学校情况，使老同志了解学校长远发展目标，近期工作重点及学校发展、招生、取得成绩、荣誉以及人员变动，教职工聘用，学校基本建设，财务等方面情况。区教委李劲渝书记本学期开学视察学校，对学校教职工和未来打造新行政中心新窗口的规划和要求，也及时地向广大退休教职工作了传达。学校重要的文件均明确载明发放与退休自管组。学校每年召开的教代会还邀请退休老同志列席。每年均于寒假前召开退休教职工年会介绍学校最新动态、听取退休教职工对学校的建议等。这样既融洽了在职人员与退休教师的关系，又使老同志对学校建设，发展充满信心，同时能广泛倾听老同志意见，请他们献计献策，做好参谋。
二、切实落实各项制度：
我校逐步健全了退管工作的各项制度，并努力将工作落到了实处。1、落实六个“老有”，做好五个“保障”，实施“七必访”：为落实六个“老有”，保障退休教职工的人格尊严权；保障退休教职工获得物质帮助权；保障退休教职工享有福利待遇权；保障退休教职工参加学校教育发展权；保障退休教工有继续受教育权。
为了充分保证退休教职工继续教育学习、娱乐、锻炼等的需要，建设健康校园、平安校园，学校于本年度除全部发放。
年轻时患精神病而离异独居的黄清志老师，生前患病，他的好多事都是由学校退管组出面帮助解决的，不然，他连住的地方都没有。他有时发脾气乱吵学生，也是由退管组出面，安抚学生入家长，还委婉地劝解他。他的儿子回来后说，没有学校，他父亲不会活得那么尊严，死得那么安祥。2、认真落实有关退休教职工的各项政策规定，建立“冬送温暖，夏送清凉”的工作制度。对高龄、长期患病的退休教职工定期访问，对特困退休教职工给予经济补助，建立“生病住院必访，生活困难必访，突发事件必访，重症、大症必访，家有丧事必访，权益受损必访，高龄或孤寡春节必访”的“七必访”制度。
两年来，先后看望生病住院的退休教职工17人次（黄清志、刘自丰、
第2页共4页张贵文、赵修文、包治禄、徐义平、唐顺仪、程俊聪、包治禄、杨纯万、罗献民）；慰问孤寡老人蒋坤德等八十岁以上老人8人次；按教委要求对退休校级干部刘世金、参加抗美援朝老兵张芹分别送去了慰问金。专门为行动不便的或者有特殊困难的刘国忠、张贵文办理特病手续；上门为李孝友、包治禄、杨纯万等老师解决家庭纠纷或特殊困难等，帮助去世的冯凤忠继承人处理好了房屋租赁事宜，主动劝说、帮助张贵文、李孝友等同志遗属处理好房屋拆迁相关公证手续。春节特别慰问与学校无联系的冯国忠、李孝友的遗属等，让她们也能继续感受到作为曾经的长生桥中学家属的温暖。三、经费落实充足：
我校除区教委拔付的300元/人全部发放到退休自管组外，学校还按政策匹配300元/人给自管组用于活动。此外学校为了解决退休教职工组织活动的困难，还在春、秋游时两年额外补助了自管组8300元，重阳节补助了2500元，自管组参加区演出时另补助服装费630元。还落实了退休自管工作人员工作补助等，退休自管组长1200元/年，会计、出纳工作人员200元/年人。两年来，尽管我们一直只有30多人的退休人员，但我校使用于退休教职工的自筹经费有10多万元。四、活动落实丰富：
学校每学年均按区教委退协和学校的活动要求拟定了退休教职工活动计划并逐一落实。学校退休自管组积极组织参加了教委退协举办的全部活动和学校自定的其他活动。学校还有一位退休同志接受学校安排返聘回校为学校继续发挥余热。
学校支持退休自管组在充分动员、准备的情况下组织春、秋游活动。两年来，我校退休自管组先后到北京、天津、北戴河游，厦门、福州、武夷山游，长江三峡及沿线游，长寿湖、长寿古镇、万州青龙湖游等的春、秋游，以及临时组织到园博园、南山植物园等地的集体游览活动由于事前准备充分，退休教职工们组织纪律性强，均无任何安全问题产生，活动圆满。
今年学校退休自管组在12月总结会专门安排在南山农家乐举行，一是为了活动更隆重，二是为了顺便全体退休教职工看望长年在南山一养老院卧床休养的罗献民老师，并且学校和自管组还特地为满旬的同志举行了简
第3页共4页短的祝寿活动。本次活动搞得相当圆满，充分展示了我校退休自管组德馨之家的温暖。此外，只要有老同志的家属提出为退休教职工满旬搞祝寿活动的，我校至少要派主要干部等参加，还事前通过查询档案或问询他人，以便在宴会上向来宾简单介绍寿星的光辉历程。
每年春节前，学校退管组和自管组一道，都要奔赴南坪、南山、巴南栋青、鱼洞、江北观音桥等看望问候长年卧病在床的、孤寡借居他地的、租房独居（空巢）的、八十以上的老教职工。多种形式问候看望困难遗属等。
我校将退休自管组纳入学校一个重要的部门来对待，努力把学校营造成退休人员的娘家。学校相当尊重每年退休教职工给学校提出的意见和建议，他们的意见和建议一定会在退休教职工年会上逐一解答或说明。学校在职教职工安排了的非教学的学习考察等活动后，均安排了相应经费让退休人员自行组织参加。学校党员活动时专门通知退休党小组参加，学校庆祝妇女节时也邀请退休女同志同贺。
总之，对照《南岸区教育系统退管工作综合评价表》所列项目，我校均保质保量且超额完成。
目前由于学校退休教职工居住分散，还存在着居住在他乡的退休教职工未能得到学校及时有力的帮助，还需要我们继续改进。
重庆市长生桥中学校201*年12月
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