苏州分公司201*年上半年工会工作总结
201*年上半年工会工作总结
201*年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，是苏州分公司四届工会开展工作的第二年。根据集团公司工会工作部署，今年上半年，我们在集团公司工会和分公司党总支的领导下，以“科学发展观”重要思想为指导，以构建和谐劳动关系，加强职工维权帮扶为主线，围绕企业生产目标，服务企业经营大局，团结和动员广大职工为分公司持续发展建功立业。现将上半年工作总结如下：
一、强化民主管理，加强组织建设，推行厂务公开。
民主管理工作是工会工作的核心，也是工会工作的主要职能。我们按照《工会法》的要求，今年上半年，分公司顺利召开了新一届的职工会员代表大会，在职代会召开之前，首先将提案表下发到各工会小组，使代表们和会员们有充分的时间和机会进行讨论，把对分公司生产经营方面的重大决策以及关系职工切身利益的提案提交到职代会上。在职代会上，严格按照程序，审议通过了总经理工作报告、工会工作报告等决议。充分发挥了职工代表民主参与、民主管理、民主监督的作用。
基层工委会的组建是今年工会工作的突破口和主战场。在基层工委会的组建上，我们认真做到项目进场，基层工委会立即成立，并且工委会干部配备到位。项目中，基层工委会认真履行工会的各项职责，分公司工会对工委会工作进行不定期的指导、考核，项目结束，工委
会自然取消。保证每一位会员随时随地可以联系到我们，更加切实有效地保证了会员和职工的利益。上半年，分公司工会还组织全体基层工会干部进行业务知识培训，通过理论学习和经验交流，进一步增强各基层工会干部的工作能力。今年上半年我们组织了职工代表和基层工会干部培训，并通过试卷同步考核，增强了培训人员的理论素质。
为实现厂务公开工作的新突破和新进展，我们结合苏州分公司《精细化管理办法》条例，明确了厂务公开工作的指导思想，进一步规范和细化了厂务公开的内容，并提出了具体要求。要求各基层工委会牵头组织并以宣传栏的形式对施工生产进度、食堂管理、材料账目、职工创新及涉及职工切身利益等内容进行公开。此外还对集团公司的最新文件、分公司和项目部工作的重点、改革的难点、职工关心的热点进行公开，自觉接受职工群众的监督，增加工作的透明度。
二、围绕施工生产任务，积极开展各类劳动竞赛活动。
根据集团公司“三创五比”和“安康杯”竞赛活动方案的通知精神，分公司工会发动分公司所有在手项目参加劳动竞赛。另外，我们还组织各在建项目部积极参加业主或自发举行各类促进施工生产的劳动竞赛。为使竞赛活动深入开展，取得成效，分公司工会采取了多种措施：
（一）强化领导机制，形成工会牵头，行政支持，党政工齐抓共
管、上下贯通的竞赛网络。首先分公司成立了总经理为组长，各职能主要负责人为组员的劳动竞赛领导小组，对分公司所有在建项目的劳动赛开展情况进行指导和检查；各项目部结合自身实际，成立劳动竞赛活动领导小组，组织全体职工参加劳动竞赛。
（二）宣传发动，营造氛围，指导劳动竞赛的开展。分公司工会利用各类会议、小报、横幅等多种形式宣传参加劳动竞赛的重要性和意义，营造劳动竞赛的氛围，使劳动竞赛活动深入人心。要求各在建项目将劳动竞赛的开展常态化、规范化、科学化。利用分公司季度核查的机会，我们对各项目劳动竞赛开展情况进行检查，并指导其进一步开展劳动竞赛。
（三）抓好职工培训，提高全员素质。为了更好地适应市场经济发展跟上信息时代步伐，提高公司经济效益，根据建筑行业竞争日益激烈的形势，分公司工会能积极主动与行政沟通，抓好职工全员培训工作。今年上半年，组织完成了项目经理、项目总工、工程科长、试验工、办公室主任以及安全管理员等专题培训，使分公司的骨干力量综合素质得到了全面的提高。此外，各工委会结合项目实际，每季度均开展各种技术技能培训。各项目部不但认真抓好职工岗前培训工作，还利用生产闲暇时间，合理安排组织职工办学习班，学习业务知识和安全生产知识，增强了职工生产技能和安全意识。此外，我们还特地组织职工代表素质培训，通过培训提高职工代表的水平，进一步
强化企业民主管理，促进企业发展。在安全生产月期间，还组织全体分公司职工参加了安全知识竞赛，增强职工安全生产意识。
三、开展丰富多彩的文体活动，陶冶职工情操。
开展健康有益、生动活泼，为群众所喜闻乐见的活动，是企业和谐发展的催化剂。分公司工会充分利用“五一”等重大节假日，举办职工友谊篮球赛和乒乓球赛，本着“参与、交流、切磋、学习”的宗旨，参赛职工发扬勇于拼搏的精神，保证了各项活动的有序开战。三八妇女节之际，工会特组织机关女职工观看电影《桃姐》。太仓疏港项目部、昆山预制厂、江六高速等项目部都结合项目实际情况，开展各类喜闻乐见的问题活动。继续在全公司开展“为员工过生日”活动，加强职工关怀。这一系列活动的开展，不仅活跃了职工文化生活，同时把企业文化的内容渗透、融化在活动之中，使职工受到感染、熏陶和教育，起到了“润物细无声”的效果。
四、发挥工会纽带作用，做职工的贴心人。
分公司工会十分重视维护职工合法权益工作，并把它作为工会的基本职能。特别是对于职工利益相关的事情，我们都积极的给予关注，发现问题及时向领导反映，如职工关注的工资集体协商等问题，我们邀约领导，多次进行了协商，防止侵害职工利益的事情发生，保持了职工队伍的稳定。今年上半年，我们组织分公司年满50周岁的职工
进行健康检查，并建立职工健康档案，保障职工身体健康。深入开展保障女职工权益的法律、法规教育，鼓励全体女工立足岗位、无私奉献。另外我们进一步落实集团公司“帮困互助会”工作，对有困难的职工进行摸底调查，对需要帮助的职工，及时给予帮助。我们认真履行工会的各项职责，充分发挥工会桥梁纽带的作用，做职工的贴心人。
201*下半年工作计划
1、我们将以促进分公司发展目的，从大局出发，树立大局意识，充分发挥工会在保持稳定中的重要作用，认真组织各项目部开展好各类劳动竞赛，扎扎实实推进工程项目施工，认真处理好职工和企业的关系，促进企业和谐发展。今年下半年，我们计划开展如下劳动竞赛，常熟三环，“抢节点工作量2.5亿，促进度保质量”劳动竞赛，南通开发区“大干两个月，完成300根钻孔桩”等劳动竞赛。
2、发挥工会组织的桥梁与纽带作用，坚持以人为本，关心职工生活，营造温馨环境。关心职工生活，努力为职工办实事、好事。要深入职工群众，倾听职工意见，正确反映职工的意见和要求。要维护好女职工的权益，做好女职工工作。要继续做好职工的各项慰问工作。要做好为离退休职工的服务工作。要继续做好职工互助保障工作。我们下半年具体要开展暑期慰问活动如“仲夏夜，送清凉，卡拉ok下工地活动”，迎新员工文艺晚会，节假日慰问老职工工作。通过开展文体娱乐活动，丰富职工业余生活，促进施工生产进度，保证企业有序发展。
3、要进一步加强工会制度建设，依法规范工会自身行为，提高工会工作的规范化。深入开展集团公司和业主组织的各项劳动竞赛，不断提升项目管理水平，提高项目施工技术，充分发挥工会组织协调职能。
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今年上半年，总公司工会在公司党委的正确领导下，围绕总公司全年工作大局，与各基层工会团结协作，充分发挥工会的各项职能作用，做了大量卓有成效的工作，在企业民主管理、厂务公开、班组建设、劳动竞赛、安全生产、工会自身建设等方面都取得了一定的进展和突破。今年“五一”前夕，总公司被省总工会授予“五一”劳动奖状。现将工会上半年工作总结如下：
一、以职代会为基本形式的民主管理制度和推行厂务公开工作取得了一定的突破。今年上半年，总公司召开了七届八次职工代表大会暨八届八次工会会员代表大会，对总公司生产经营方面的重大决策、公司长远发展规划以及关系职工切身利益的问题进行了审议，审议通过了经理工作报告、工会工作报告、公司十五发展规划等十四项决议。充分发挥了职工代表民主参与、民主管理、民主监督的作用。各分（子）公司及各厂（处）按照公司要求逐级召开职代会（职工大会），认真贯彻总公司职代会精神，共商总公司及本单位发展大计。为实现厂务公开工作的新突破和新进展，总公司下发了郑水联字（**）06号《关于**年厂务公开工作安排》，明确了厂务公开工作的指导思想，进一步规范和细化了厂务公开的内容，并提出了具体要求。今年上半年，总公司工会以通报和公开栏的形式对总公司生产经营、管理、改革及涉及职工切身利益的十五项内容进行了公开。各基层单位结合实际以职代会为基本载体，以公开栏等多种形式对本单位工作的重点、改革的难点、职工关心的热点进行公开，自觉接受职工群众的监督，增加工作的透明度。张总经理在看到柿园水厂厂务公开报告后做了批示：“柿园水厂做法很好，应通报表扬，各单位都应学习他们的好做法”。为推广他们的先进经验，总公司召开了“厂务公开工作经验交流会”，工程公司二处和制水公司柿园水厂做了典型交流，从而进一步促进了厂务公开工作的深化、细化。
二、围绕“安全优质供水”中心任务，积极开展群众性劳动竞赛活动。
根据公用局转发《关于印发〈郑州市２００１年“安全生产周”和“安康杯”竞赛活动方案〉的通知》的通知精神，总公司发动全体职工自５月１３日至１９日开展“安全生产周”活动，并结合公司高峰供水实际至１０月份在全公司范围内开展“安康杯”竞赛活动。为使竞赛活动深入开展，取得成效，我们采取了多种措施：
一是强化领导机制，健全了总公司与基层单位上下对应的劳动竞赛组织机构，形成了一把手挂帅，工会牵头，行政支持，党政工齐抓共管、上下贯通的竞赛网络。
二是大张旗鼓的宣传发动，利用会议、宣传画、板报、横幅等多种形式营造“人人讲安全、事事讲安全、时时进行安全”的氛围，使安全生产竞赛活动深入人心。截止目前，共收到活动简报21期。大型横幅标语72条，宣传板报65期。
三是加强职工安全教育，提高安全意识，各基层单位积极利用会议、培训等多种形式组织职工学习安全生产法律、法规。针对多发事故召开案例分析会，使职工受到教育。总公司工会编发了《**年“安全生产周”和“安康杯”竞赛班组学习材料》，向职工提供有关劳动安全卫生法规、知识，事故教训以及工人所关心的劳动保护等知识，为深入开展劳动竞赛提供服务。
四是落实安全责任制，从总公司到生产单位建立了三级安全管理机构，并层层设立了安全员负责制，使安全工作从上到下都能做到人员到位、宣传到位、措施到位、监督到位，确保安全生产。
五是积极开展“十个一”活动，总公司工会为参赛职工购买了**本“十个一”活动登记卡，并按照“十个一”活动要求，发动职工积极查找事故隐患，纠正违章行为，开展人人争当“安全哨兵”活动和合理化建议活动，到目前为止，共收到合理化建议62条，排查事故隐患96项，有力地保障了安全生产。
六是组织安全大检查，开赛以来，总公司组织了多次安全检查，特别是五、六月份，郑州市各类事故频发，总公司领导对安全工作极为重视，五月、六月由张副总经理和李主席带队，各有关处室参加对我公司安全重点部位进行了两次全面检查，对查出的事故隐患，要求立即整改，责任到人，防止各类事故的发生，确保安全供水、安全施工。三、加强班组建设，夯实基础管理。
班组建设工作是我公司常抓不懈的一项基础工作。各单位积极开展班组升级竞赛活动，落实班组升级达标考核，合理有效地使用班组奖励基金，运用激励机制促进班组建设及各项基础管理工作的稳健发展。经统计，上半年总公司优秀班组率达56％，信得过班组率达41％，合格班组率占3％，班组奖励基金共使用116411.30元，基本完成上半年的目标任务。各单位领导在抓班组建设的实践中逐步认识到班组长的个人素质、管理能力对班组工作水平起到至关重要的作用。继石佛水厂实行班组长竞争上岗制后，白庙水厂、井水厂相继实行了班组长竞争上岗制，打破了沿袭多年的班组长任命制，使一批年轻有为、有干劲、敢创新的年轻骨干走上班长岗位。为在全公司范围内推广班组管理的新经验，总公司工会组织召开了班组建设现场交流会，石佛水厂的两份材料《竞选“兵头将尾激活班组管理》、《激流勇进挑战自我》在大会做了交流，主要介绍了石佛水厂在班组长竞争方面的工作经验，以及班组长竞争上岗后的工作体会。
为进一步规范班组建设工作，促进班组建设再上新台阶，总公司工会结合班组工作实际和新形势的需要，广泛征求各基层工会意见，起草了《班组工作条例》，条例对班组的设置、班组长的选配条件、班组民主管理、班组六大员的职责等问题做了明确的规定。条例的出台将对总公司班组建设工作起到有力的促进作用。
四、注重职工思想教育手段的多样性，用高尚的企业文化占领职工思想文化阵地。在企业开展健康有益、生动活泼，为群众所喜闻乐见的活动，也是企业思想政治工作的一种基本方法。为了同“法轮功”作坚决的斗争，今年上半年，我公司在全体职工中广泛开展了太极拳健身活动。为使此项活动顺利开展，总公司工会进行了认真地研究和安排，制订了周密的“树状”学习计划，从而实现最大限度的普及。在各级领导的重视和广大职工的积极参与下，在我公司迅速掀起了太极拳运动的热潮。工作之余，在悠扬、舒缓的的音乐伴奏下，广大职工认真地进行太极拳锻炼，身体素质得到提高，企业凝聚力得到加强，从而使职工以更加饱满的工作热情投入到供水生产之中。太极拳运动的普及也逐步成为我公司特有的一种企业文化。
今年上半年，总公司工会多次组织节目参加省、市级文艺演出活动。四月份，组织职工排练歌伴舞《水之美》，参加市总主办的“五一”赞歌电视晚会，获得优秀节目奖、创作奖；五月份，受市政府计生办委托，组织了一场计划生育专场文艺晚会，受到市领导的高度赞扬；六月份，组织七十余名职工排练大合唱，分别代表建设厅参加全省《颂歌献给党》合唱比赛，代表公用局参加郑州市迎“七一”合唱比赛，都取得了骄人的成绩。
这一系列活动的开展，不仅活跃了职工文化生活，同时把思想教育的内容渗透、融化在活动之中，使职工受到感染、熏陶和教育，起到了“润物细无声”的效果。五、认真做好女工工作
深入开展保障女职工权益的法律、法规教育和“四自”精神教育。为大力弘扬女工“四自”精神，总公司工会组织了专题演讲比赛。通过选手们声请并茂的演讲，极大地激励了全体女工立足岗位、无私奉献的信心和决心。
“三八”节是女工自己的节日，为使女工过一个隆重、热烈、有意义的节日，总公司召开了迎“三八”女工工作总结表彰大会，并组织开展了扑克、棋类比赛，活跃了女工生活，增进了友谊和团结。
为保障女工身体健康，落实预防为主的方针，上半年总公司对已婚至65岁妇女进行了一次妇科病普查，在各基层工会的积极支持和协助下，普查工作顺利完成，普查率达到95％以上。
六、发挥工会桥梁纽带作用，做职工的贴心人。
积极做好困难职工的摸底调查工作，开展送温暖活动。上半年，共发放困难补助18人次，5700元整。春节期间，对建国前退休工人、干部以及长期住院职工进行了慰问和看望，并对全公司职工、干部发放了慰问费，共计55600元整。为七名已故离退休和在职职工办理了劳动保险待遇结算，共计金额74000余元。本着为离退休职工办好事、办实事的原则，总公司工会积极与公交公司联系，为480名退休职工办理了老年乘车证。
自去年开展职工安康互助保险以来，共为两名职工办理了意外事故赔理事宜，使职工对安康保险有了更深的认识，今年上半年，参保职工在人数上及个人投保数额上逐步加大，参保金额共计６万多元。
积极发动职工为“见义勇为基金”、“抗旱保秋”、“全国助残日”等社会大规模募捐活动捐款，共计捐款金额88890元整。
七、加强工会自身建设，提高工会工作水平。
在公司深化企业改革、建立现代企业制度的进程中，工会工作也面临着新情况、新问题。为适应新形势的需要，总公司工会始终把加强工会自身建设，提高工会人员整体素质放在重要地位。上半年，组织工会干部分别参加了在长沙举办的“公司制改造”理论学习班，在三门峡举办的“工资集体谈判”理论学习班，通过学习，使工会干部增长了新知识，开阔了视野，明确了在新形势下工会应做的工作和应发挥的作用。
认真抓好工会财务工作，一季度对全公司经费拨缴情况进行了一次全面检查。上半年，经费收入653689元，比往年有较大增长；会费收入52990元。检查中，对拨缴经费比较好的基层财务人员进行了物质奖励，对漏缴、欠缴单位按要求进行催缴，保证工会经费的及时到位。
二、存在的主要问题
一是厂务公开工作开展的不够平衡，公开的不够充分，一些关系到职工切身利益的问题未能及时公开；个别单位没有落实“半年一公开”的目标要求；二是合理化建议活动开展的不够活跃，部分单位仍然存在着上半年无动静，下半年突击上报的老问题；三是一些小“三产”单位对工会经费的拨缴还存在着漏缴、欠缴现象。
三、下半年主要工作
１、按照党委要求，结合总公司深化企业改革中心任务，认真抓好职工思想教育工作，稳定职工队伍，保障企业改革的顺利进行。
２、为贯彻落实市总工会《２００１年郑州市职工经济技术创新竞赛活动实施方案》文件精神，发动职工积极开展“争做张玮式创新能手”、“争当岗位技术能手”、“争创经济技术创新示范岗”等八项竞赛活动。继续开展“安康杯”、“五一杯”劳动竞赛，深入开展“十个一”活动，提高职工安全意识，确保安全供水；
３、厂务公开工作要做深做细，对于总公司及各分（子）公司生产经营方面及关系职工切身利益的事情要及时公开；
４、组织职工代表深入开展民主评议领导干部工作，对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进行全面考评。
５、狠抓班组建设，深入学习《班组工作条例》，规范班组各项工作。落实班组奖励基金，深入开展班组升级竞赛活动。
６、组织炊事员及管道工工种的技术比武。各基层单位要按照总公司要求，积极参加比武活动。
７、筹备组织第五届职工运动会，各单位要做好运动员训练、入场式及太极拳的表演准备工作。
８、抓好图书室管理，继续开展职工读书自学活动，用高尚的企业文化占领职工思想文化阵地，与“法轮功”邪教组织做坚决斗争。
９、加强退休职工工作，搞好退休职工活动室的管理。“重阳节”组织退休职工开展有意身心健康的活动。
下半年工作多、任务重，各基层工会要按照全年工作指导思想的要求，团结协作、精心组织、合理安排，确保全年工作任务的完成。
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