厂长助理挂职锻炼工作总结
厂长助理挂职锻炼工作总结
根据组织安排，我于5月20日起在机修厂挂职锻炼，任厂长助理。一个月来，在厂党政的正确领导下，自己始终珍惜这次挂职锻炼的机会，认真学习，积极参与，深入思考，不断地提高自身的综合能力，努力达到锻炼的目的。自己在思想素质、工作能力等方面都有了不同程度的提高。简而言之，就是感受很深，收益良多。一个月来我主要做了以下几项工作，现总结汇报如下：
一、积极协助厂党政领导开展各项工作，保证全厂生产经营任务的顺利完成
一是按时参加厂内的各项会议。挂职开始以后，在每天按时参加全厂班前会的基础上，每周按时参加厂班子会和每月的四个专项会议（即：每月第一周的安全办公会，第二周的质量标准化会议，第三周的材料经营分析会，第四周的生产工作总结会）。6月20日参加了厂班子关于2312工作面液压支架撤除工程会议，会上协助厂长制定了撤除期间的各项安全注意事项，确定了各小班的人员组织安排。
二是协助厂长重新修订和完善了机修厂的各项规章制度，使全厂的各项工作做到有章可循、有拒可依，主要包括：《机修厂安全生产管理制度》《机修厂材料经营管理制度》《机修厂劳动纪律管理制度》《机修厂文明化生产管理制度》《机修厂管理人员、岗位人员、设备操作工作标准》。同时，协助厂长对厂内各班组的工作范围和人员组织重新进行了划分和核定。
三是协助厂长抓好了增收节资、修旧利废工作。6月份全厂的设备检修、修旧利废及自制件加工等工作显着提高。其中共计检修各种型号电机22台，检修各种型号开关51台，检修采机设备48台，6月份全厂检修制件、修旧利废共创价值200多万元。
四是在挂职期间，与厂长一同进行值班，及时处理夜间临时的各项工作，同时积极参与到了各项重点工程当中。主要包括：（1）参加了2313工作面液压支架的安装工程。（2）参加了全厂的安全隐患检查整改工作，重点对全厂的供电系统进行了检查，通过整改，顺利通过了6月份集团公司供电系统的月检月评。五是每周将全厂的安全隐患检查、内业管理、全厂材料费消耗、各班组材料费消耗和各班组生产工作等情况进行统计汇总，同时定期到各班组进行调研，调研内容包括班组的生产情况、工时利用情况和材料消耗情况等，并形成详细的调研报告，为厂长的生产经营决策提供依据。
二、团支部工作有效开展，支部的凝聚力、战斗力进一步增强
五月份以来，厂团支部在厂党政和矿团委的正确领导下，以提高青工技术素质、政治素质为重点，大力开展了青工岗位成材活动，以此为基础推动支部各项工作的全面发展，在全厂的生产经营工作中充分发挥了共青团组织的生力军和突击队作用，增强了团组织的凝聚力。具体做了以下几项工作：
一是结合全厂的生产工作实际、扎实有效地开展了青工培训活动。按矿党委文件要求，厂团支部从提高青工技术素质和操作技能出发，以“学过硬本领，练过硬技术”为主题，积极开展全厂的青工技术培训活动。协助厂技术组一同编制学习方案，制定培训内容，对全厂的青工进行技术培训，使青工牢固掌握本岗位的技术技能。同时推荐了铆焊班青工杨崇参加阜新市“市长杯”职业技能大赛。
二是开展了师徒帮带活动，提高青工的岗位技术水平。在厂党政领导的高度重视和大力支持下，厂团支部结合厂内各班组的实际情况，开展了“名师带高徒”活动。安排经验丰富，技术过硬的老工人和青年员工组成师徒帮带对子，签订师徒合同，由老工人在工作中既提示徒弟注意安全又对徒弟进行技术讲解，同时厂里将生产上的难题交由师徒共同来完成，以使青工增加工作经验，提高技术水平。
三是加强了团组织自身建设，提高了团组织的战斗力。厂团支部及时了解和反映团员青年的思想、要求，切实关心他们的学习、工作和生活情况，经常与团员青年交流谈心，为他们解决实际困难。同时按矿团委工作要求，认真开展了“三会一课”活动，并积极推荐优秀团员为党员发展对象，6月份，厂青年技术员修飞被组织发展为预备党员。四是活跃青工的业余文化生活。5月27日，组织青岗员参加了矿青岗员、群监员集中上岗启动仪式。6月10日，厂团支部与厂党政工联合举办了机修厂首届职工安全知识竞赛，全厂共有12个班组组成的代表队参加了此次竞赛，通过竞赛的开展，充分调动了全厂广大青年员工的工作积极性，增强了共青团组织的战斗力和凝聚力，更好的发挥了党的助手和后备军的作用。6月25日，我和其他两名选手代表矿参加了集团公司“迎奥运，促发展”安全知识竞赛，为我矿取得了第一名的好成绩。
通过近一个多月的挂职锻炼，我更加深刻的体会到了自己身上肩负的使命感和责任感，坚定了工作学习的信心和决心。经过这段时期的挂职锻炼，自己进一步解放了思想、更新了观念、启迪了思维、深化了认识、拓宽了视野、丰富了知识，自己的理论水平和实际工作能力得到了较大提高。下一步工作中，我将更加珍惜人生中这次难得的机遇，不断提高自己的管理水平和工作能力，在组织安排的岗位上，努力工作，勇于创新，协助厂党政领导抓好全厂的安全生产经营工作，为建设平安和谐繁荣的现代化兴阜煤矿作出贡献。
扩展阅读：挂职锻炼第一季度工作小结
挂职锻炼第一季度工作小结
今年7月初公司领导安排我到铸钢厂挂职锻炼，担任厂长助理。三个月来，在公司领导的培养、关心和支持下，我把铸钢厂当做自己的第二个家，牢记使命，努力工作。现将这三个月来的工作情况和收获体会汇报如下：
一、努力学习，尽快适应新岗位
我所挂职的分厂是一个从事铸造领域的铸钢分厂，与我之前从事的工作存在有较大的差距，所以我感到自己的首要任务就是努力学习，向书本学习、向实践学习，尽快适应新岗位。因此我必须对铸造的工艺有所了解，在与铸钢厂工艺员的交流中我了解到：
1、我们的铸造工艺流程如下：
EPS（聚苯乙烯泡沫塑料）开模造型浸涂料烘干埋砂造型旧砂除尘浇注、冷却落砂清理
铸件
由于我们的铸件较大而且又是不定型产品，所以EPS塑料模样的发泡成型工艺并不适合我们的实际生产。
2、模样埋箱注意事项
（1）小铸件预埋砂厚度不得小于100mm。（2）大铸件预埋砂厚度不得小于300mm。
（3）厚大件热容量大，吃砂量应超过150mm，薄壁件热容量小，但不应小于50mm。
3、浇注方式（1）顶注
一般薄壁、矮小的铸件采用顶注。（2）中间侧注
适合薄壁、质量小、形状复杂的铸件。（3）底注一般厚大件采用。（4）阶梯注入
一般在高且厚大件中采用。4、浇注方法
（1）钢水出炉温度为1650℃左右，铁水为1450℃左右。（2）一慢二快散稳
在浇注开始阶段采取细流慢浇的方法，待浇注系统被金属液充满后再加大浇注速度，愈快愈好，但以浇口杯金属液充满而不外溢为准则。在浇注的后期，当金属液到达模样的顶部或冒口根部时，就应略
需收包，应保持金属液平稳地上升和不致使金属液冲出冒口。
（3）浇注过程不可中断，否则，就易在停顿处造成铸件整个平面的冷隔缺陷。
认真把握好每次的交流机会，注意在工作中学习，在学习中工作，在较短的时间里适应新的环境、新的岗位。
二、牢记使命，扎实工作做贡献
充分做好铸钢厂的设备管理工作，以最少的投入最大化地满足生产的需求。
1、生产车间铸件落砂场地与清砂场地之间的转运平车残旧不堪，再加上平车自身载荷不够，已经无法满足日益增长的生产能力的需求。为了能更好地满足生产的需求，我们成功地改造了车间一台废弃已久的平车，载荷达20～30t,充分地利用了现有的资源，以最少的投入让设备最大化地为车间生产服务。
2、4t中频炼钢电炉倾炉模块出现故障，炉体倾斜角度达不到使用要求，经检查发现倾斜机构的涡轮蜗杆减速机出现故障，二级蜗轮崩齿，二级蜗杆轴轴承损坏，轴承内外圈、滚珠三者分离。经分析应该是轴承本身存在质量问题，从而导致了故障的出现，更换轴承与蜗轮，故障解除。
3、砂处理设备中冷床的除尘抽风机轴承损坏，旋转轴出现径向跳动，除尘效果大打折扣，导致整个车间粉尘翻滚，严重影响了车间的生产环境。为了不影响生产进度，直接安排更换风机，故障风机维修后备用。
4、炉前双梁吊车拖底，底梁与钢轨直接接触造成吊车卡死。检查发现吊车西边行走轮与轮轴之间出现相对转动，轮轴与行走轮之间磨损量达5mm之多。经分析，决定将车轮重新补焊重新加工，并与新轴重新装配使用。
拆解行走轮时还发现车轮行走面也已磨损严重，行走轮修补好重新安装上使用时发现，吊车底梁与钢轨之间的距离不到5mm，存在着故障隐患。只是由于铸钢分厂生产任务重，当时并没有处理。
三、脚踏实地，认清现状
1、在砂处理阶段一些细节工作没处理好。砂处理阶段一开始就是对砂进行回收处理，铸件落砂时温度较高，这就要求对砂进行一系列的冷却处理方可回收再用。目前我们使用振动筛分机将砂与粉尘分离，并在砂粒振动行走过程中往砂粒表面喷水强制将其冷却。但是，操作人员并没有很好的控制好水量，回收处理好的砂粒含水量太高。
型砂中的水分是造成许多铸造缺陷的根源。对消失模铸造而言，采用没有水分的干砂还意味着可以减少气化水分所需要的热量。这才能改善泡沫塑料模样的气化条件和确保铸件质量。
还有我们的筛分机并没有能够将粒度大小不一的型砂很好地分离开来，粒度大小不一的型砂镶嵌作用会降低紧实后型砂的透气性。
2、白模区开好模样后缺乏统一的检验，很多模样都是在铸件被铸造出来后才发现尺寸与图纸不符。
3、铸钢厂设备长期的超负荷运行，缺少正常的日常维护。目前由于人手不足，铸钢厂的钳工身兼多职，导致钳工本身的工作并不能
很好地展开。
4、希望公司领导能积极地组织培训，提高员工素质。挂职锻炼至今虽然只有三个月的时间，但收获很大，不仅丰富了阅历，开阔了视野，更重要的是增强了大局意识、服务意识。
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