201*-201*年度考核工作总结
安海职校、鸿江中学201*-201*年度考核工作总结
根据《晋江市教育系统201*-201*学年度教职工考核工作意见》(晋教人〔201*〕43号)、《晋江市教育局关于印发〈晋江市中小学教师职业道德考核意见(试行)〉的通知》(晋教人【201*】155号)等文件精神,我校201*-201*年度考核工作在校长的直接领导下,校办公室具体组织实施,已圆满结束。考核工作的全过程能做到规范、公正、公开、科学,现小结如下:一、
加强组织领导
根据学校实际情况,我校成立了以黄宝郊校长为组长的“教师职业道德暨年度职务考核工作组织机构”,下设考核工作办公室。并成立了以杨少雄书记为组长的“监督小组”。二、
制定考核方案
教师职业道德暨年度职务考核工作小组通过召开会议,研究制定了《年度职务考核“优秀”等级基本标准及考核办法》、《安海职校、鸿江中学教师职业道德考核实施办法》、《安海职校、鸿江中学201*201*年度教职工考核工作安排》等考核方案。三、
贯彻文件精神
学校利用教职工例会组织全体教职工学习《晋江市教育系统201*-201*学年度教职工考核工作意见》(晋教人〔201*〕43号)、《安海职校、鸿江中学教师职业道德考核实施办法》、《安海职校、鸿江中学201*201*年度教职工考核工作安排》等文件,强调了:年度考核与师德考评相结合,考核程序的规范性、考核纪律的严肃性。让全体教职工都能高度重视年度考核工作。四、
科学公正考核。
我校年度考核采用个人自评、学生评价、处室评价、学校总评等多种途径,对教职工的德、能、勤、绩四个方面进行科学、公正、民主的测评。根据测评结果,学校拟定“201*-201*年年度考核优秀侯选人名单”以及“201*-201*年度各级综合表彰先进个人侯选人名单”,组织全体教职工进行民主投票评选。根据投票评选的结果,确定年度考核优秀个人和各级综合表彰先进个人,并将考核评选结果及时在校务公开栏里公示。公示期间无人提出异议,学校将年度考核结果上报市教育局。
我校201*-201*年度考核工作井然有序,严格按上级要求规范操作,基本上能够体现我校落实政策,按照客观、公正的原则进行评优评先,有利于提高学校管理力度和教职工整体素质。
安海职校、鸿江中学
201*年7月
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201*-201*年年度考核工作总结
一年来,始终坚持与时俱进,积极贯彻党的教育方针,忠诚党的教育事业,教书育人,爱岗敬业,始终以一名共产党员的标准严格要求自己,身体力行,率先垂范,积极参加政治业务学习,内容涉及新课程理论、素质教育、十七大解读等,不断提高师德素养和业务素质,积极参加校本培训和校本教研,参加继续教育和新课程通识培训,不断提高教育教学业务水平。
教学中认真落实教学课程计划和教学常规,坚持超前备课,课后反思,充分调动学生的积极性,激发学生的学习情绪,合理运用教学手段,以学生为主体,教师为主导,训练为主线,探究为方式,创设教学情境,开拓学生思维,切实向四十分钟要质量。坚持学生作业全批全改,及时辅导后进生,采用多提问,多检查,及时疏导,及时反馈的形式,培养良好的学习习惯,以学生为本,绝不体罚学生。坚持出全勤,干满点,各方面都能以学校工作为重,尽量不耽误学生一节课。
积极研究教材、课堂、学法,每学期听课都在30节以上,每学期完成教学笔记、教学反思、心得体会文章等近20篇。教学观念进一步更新,教学技能逐步提高。兼任教学主任工作,协助学校领导做好排课、学籍、考籍、报表、计划、总结、考核、检查、考试、教研、材料信息上传下载、档案归档整理等校务教务考务日常性工作,圆满完成了工作任务。201*被评为天津市优秀教师,蓟县优秀班主任,年度考核为优秀。
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