201*年度农民工培训工作总结
201*年农民工培训工作总结
一年来，在市局的大力支持和各培训定点机构的共同努力之下，我们深入贯彻落实科学发展观，以服务就业和经济发展为宗旨，围绕市政府年初制定的实事项目工作要求，结合今年农村劳动者培训政策的新特点，创新工作理念，改进培训模式，强化监督管理，有效提升了外来农村劳动者综合素质和技能水平，帮助他们实现了技能就业。截止到目前，我
市免费培训城乡劳动者38.7万人，完成市府实事项目全年30万人目标的129％。其中：农村劳动者培训32.9万人、技能培训6.6万人，超额完成苏州市全年的目标任务的131.6%和132%。其重点工作如下：
1、加大力度，做好农村劳动者培训招生宣传。
年初，我们通过组织对企业用工需求的调查，及对调查数据的综合分析，结合我市产业结构特点、外来农村劳动者求职和技能型人才建设需求，确认201*年职业技能培训紧缺职业（工种）。根据公布的紧缺工作，配合春风行动、妇女招聘专场、残疾人招聘专场和“八一”军嫂招聘专场等，我们开展了大力的宣传活动。一是将招生简章印制成彩色页面，深入到区、街道、社区和各区的人力资源市场进行宣传；二是将各培训定点机构的报名时间、开设专业、报名方式、报名地点、联系电话等信息编排后印制成海报和宣传折页，发动各区、街道劳动保障所和各人力资源市场在人群集中的地方发放和张贴宣传；三是通过苏州日报等三大报纸和电视新闻媒体进行报名信息报道，主要以传统、特色、热门和紧缺专业（工种）为重点进行专题的宣传。上半年还制作了城市商报的招生专刊，对就业再就业技能免费培训进行整版的政策宣传，宣传学员成功就业典型案例。
2、加强管理，提升农村劳动者培训质量。
在对各培训定点机构农村劳动者培训工作全面总结的基础上，三月份召开了本年度苏州市农村劳动者技能提升培训启动大会。在培训的实施过程中，注重加强农村劳动者培训的质量管理。针对今年农村劳动者职业技能培训中出现的招生、培训、发证的一些新情况，配合我们的“服务提升月”活动，我们对金莎、创元、园林、春光等部分培训定点机构进行走访、调研和电话随访，对培训、招生、宣传、咨询过程中出现的问题及时加以改进。对个别学员反响比较大的学校，我们及时发出整改通知，要求其整改。我们还及时发出了关于进一步规范农村和外来劳动者免费技能培训招生宣传的通知，对招生宣传作了统一要求。同时，我们还热忱主动指导各培训定点机构（企业）制定计划、组织实施培训、人员信息录入，并为其提供培训补贴资金申报的管理、服务。通过优质服务，全程管理，从而达到在树立培训品牌、提高培训质量的同时，全面提升服务形象。
3、突出技能，开展商贸类营业员技能竞赛
为了积极贯彻国务院关于加强职业培训促进就业的意见（国发[201*]36号）文件精神，推动劳动者职业技能培训与企业培训工作，提升商贸类企业从业人员综合素质和服务水平，苏州市区举办了以农村劳动者为主的“201*年度商贸类营业员技能竞赛”。有苏州人民商场等12家商贸类企业36名职业技能高手参加了操作技能竞赛的总决赛。并现场举行开幕式和颁奖仪式。竞赛内容分为理论层面和技能层面，其中技能层面包括服装折叠与摆放出样赛，包扎技术赛和模特服饰搭配表演。36名选手均通过了职业资格证书的考核，其中4人获得了高级职业资格证书，32人获得了中级职业资格证书。
4、服务企业，实施外来务工人员企业内训
苏州市开展的企业内外来农村劳动者技能提升培训工作有四个方面。第一，做出上一年度农村劳动者职业技能提升企业内培训的书面总结；第二，企业先进行自查，市人力资源和社会保障部门将根据实际情况对相关企业进行抽检。抽查主要内容:通过与企业分管培训工作的相关人员，部分培训学员进行座谈，对培训资料、台帐、现场的实地察看，了解、掌握企业培训的组织、实施、考核及效果；第三，通过对企业内训工作的总结、走访、查看和检查，确定“201*年度苏州市区开展外来劳动者职业技能培训定点企业名单”，召开企业内训启动会,签订培训协议，全面开展今年的外来农村劳动者企业内训；第四，在企业内实施外来农村劳动者技能提升培训过程中，为企业提供相应的指导和服务。5、贯彻落实，出台全市农村劳动者获证奖补政策。为全面贯彻落实农村劳动者培训鉴定获证奖补政策，进一步加强和规范我市获证奖补工作，鼓励农民自主参加职业培训和技能鉴定，引导农村劳动者职业培训从“重数量”向“重质量”、从“补过程”向“补结果”转变，根据关于印发全省农村劳动者职业技能培训鉴定获证奖补办法（试行）的通知（苏人社发201*147号、148号)要求,结合我市实际，协同局相关职能处室与财社部门，商定我市贯彻落实农村劳动者培训鉴定获证奖补政策，出台关于印发全市农村劳动者职业技能培训鉴定获证奖补办法（试行）的通知（苏人保职201*0051号)文件。同时，根据省、市文件要求，积极组织各市、区培训中心贯彻落实，制定相应的操作办法；组织培训定点机构学习、讨论，实施农村劳动者培训鉴定获证奖补政策；提交软件需求报告，新增我市“农村劳动者技能培训获证奖补的软件模块”。要将获证奖补人员基础信息录入苏州市劳动保障信息系统就业培训数据库，对参加培训并享受补助人员实行实名制管理，从而保证奖补资金的规范、安全控制。
扩展阅读：201*农民工工作总结
濉溪县妇联201*年“双学双比”、“巾帼建功”
活动总结
今年以来，县妇联认真贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神,坚持以科学发展观为指导，以服务大局、服务基层、服务妇女为宗旨，深入推进妇女创业行动，积极开展“双学双比”、“巾帼建功”活动，抓培训、建基地、强服务、树典型，充分发挥广大妇女在经济建设中的积极性和创造性。
一、加强技能培训，提高妇女创业能力。
充分发挥我县科技专家和妇联组织的网络作用，开展各类培训和指导。一是组织农家女学习培训。今年，深入乡镇举办实用技术培训班5期，培训妇女1000多人，输送19名农家女赴北京昌平农家女培训学校参加幼师培训，组织25名农村贫困失学女初中生参加省“春蕾”职教班学习，切实提高农家女文化素质，增强她们就业创业能力。二是建立家政服务培训基地。依托基地，对城乡妇女进行服务培训，发挥家政服务推动妇女就业的积极作用。4月29日，在四铺乡举办家政服务培训示范基地授牌仪式暨家政服务培训班，100多名妇女参加了培训。三是广泛开展“巾帼建功”活动。围绕纪念“巾帼建功”活动20周年，在广大女职工中开展岗位练兵、技能竞赛、“巾帼文明岗”创建等活动，引领动员各行各业妇女立足岗位、创先争优。推荐县国税局办税服务大厅文明岗参加市妇联举办的“巾帼文明岗”风采展竞赛活动，荣获优秀奖。
二、搭建服务平台，支持妇女创业发展。
一是大力推进农村妇女小额担保财政贴息贷款工作。加强与有关部门的协调，及时掌握工作进度，解决存在问题，在受益面、发放额度、落实贴息等方面都有新的突破，妇女小额担保财政贴息贷款政策惠及更多妇女。201*年以来，为249妇女户办理小额担保财政贴息贷款1219万元，为59户贴息11.2万元。二是举办人力资源岗位对接专场招聘会。与县人力资源和社会保障局在孙疃镇联合举办“201*年人力资源岗位对接专场招聘会”，来自芜湖县和我县开发区共38家企业提供就业岗位4000余个，现场达成用工意向妇女427人，成功实现了人力资源岗位对接，推动妇女创业就业。三是积极组织小老板培育工程创业大赛。向创业妇女宣传比赛内容及程序，组织指导妇女创业能手参赛，此次比赛县妇联推荐创业妇女35人，经过重重比赛，荣获成长组和创业组二等奖2人，三等奖6人，优秀奖6人。
三、加大典型宣传，激发妇女创业热情。
坚持普遍发动和重点扶持相结合，精心培植了一批叫得响、信得过、学得来、有影响的先进典型，带动更多的妇女投身创业热潮。“三八”节前夕，县妇联开展了先进集体和先进个人评选活动，评选出各类先进集体13个、先进个人65名。其中，“双学双比”女能手12名，巾帼创业示范基地11个。为宣传妇女典型，与县广播电视局联合录制《创先争优秀巾帼展风采》节目，在节日期间进行展播，并制作巾帼事迹宣传栏，大力宣传各行各业先进女性，激发全县妇女建功立业的热情。
一年来，我县“双学双比”工作紧紧围绕党委、政府工作大局，充分发挥妇联组织优势，不断创新工作思路，为妇女发展
搭建平台，提供有效服务，带领全县妇女积极投身经济建设，为推动我县“十二五”规划早日实现作出了应有的贡献。
下一步工作：
1、进一步做好农村妇女小额担保财政贴息贷款工作，为创业妇女解决资金难题，使小额贴息贷款惠及更多妇女。
2、进一步加强对农村妇女的技术培训，根据农村妇女需求多样化的特点，有针对性地开展各类实用技术培训，提高农村妇女科学致富的水平。
3、加大小老板培育工程实施力度，为妇女创造良好地发展环境，促进妇女创业发展。
4、加强创业典型的培养、宣传，以点带面，带动更多农村妇女参与创业。
濉溪县妇女联合会201*年11月16日
濉溪县妇联201*年农民工工作总结
一年来，县妇联紧紧围绕县委、县政府经济发展大局，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，为女农民工开展政策宣传、技能培训、就业帮扶、创业咨询、权益维护等系列服务，开展农民工及其子女关爱活动，不断维护农民工合法权益，优化农民工就业环境，扩大就业，构建和谐社会。
一、工作开展情况
1、举办各类培训班，提高妇女创业技能。为进一步提高农村妇女科学素质，增强妇女增收致富能力，培养“有文化、懂技术、会经营”的新型女农民，濉溪县妇联通过多渠道、多形式举办各类养殖种植技术培训班，对广大农村妇女群众进行实用技术培训。今年，深入乡镇举办实用技术培训班5期，培训妇女1000多人，输送19名农家女赴北京昌平农家女培训学校参加幼师培训，组织25名农村贫困失学女初中生参加省“春蕾”职教班学习，切实提高农家女文化素质，增强她们就业创业能力。
2、举办人力资源岗位对接专场招聘会。与县人力资源和社会保障局在孙疃镇联合举办“201*年人力资源岗位对接专场招聘会”，来自芜湖县和我县开发区共38家企业提供就业岗位4000余个，现场达成用工意向妇女427人，成功实现了人力资源岗位对接，推动妇女创业就业。
3、大力推进农村妇女小额担保财政贴息贷款工作。加强与有关部门的协调，及时掌握工作进度，解决存在问题，在受益面、发放额度、落实贴息等方面都有新的突破，妇女小额担保财政贴息贷款政策惠及更多妇女。201*年以来，为249妇女户办理小额担保财政贴息贷款1219万元，为59户贴息11.2万元。
4、开展女民工维权宣传活动。在法制宣传月与“三八”维权周期间，开展了丰富多彩的女民工维权宣传活动，以悬挂条幅、
制作展板、散发宣传资料、现场法律咨询等形式，大力宣传《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《法律援助条例》等法律法规，着力提高流动妇女法律素质,使打工妇女知法、懂法、守法，切实维护好自身的合法权益。
5、做好女民工的信访接待工作。县妇联在各级妇联组织都成立了妇女维权工作站，设立了妇女维权热线，并有专人负责信访接待工作，认真倾听妇女群众反映的问题，耐心、细致地做好思想工作，为她们排忧解难，及时化解矛盾。对于接访中发现的侵害女工合法权益问题，县妇联主动与劳动、司法等相关部门协调处理，对有关情况进行跟踪调查和对策研究，及时为女工解决问题，让她们失意而来，满意而归。
6、开展关爱留守儿童活动。在“六一”儿童节、中秋节等节日，组织开展慰问留守儿童活动。“六一”儿童节期间，县妇联陪同县领导慰问留守儿童名10名，组织妇儿工委成员单位慰问“春蕾”女童82名，并在留守儿童集中的濉溪镇第七小学举办庆“六一”大型联欢会，为学校及孩子们送去篮球架、乒乓球台、电子琴、书包等价值3万元的体育器材和学习用品，为留守儿童送去了党和政府的关怀。认真实施省第二批留守儿童活动室民生工程，选定在基础较好、留守儿童较为集中的百善镇文化站、孙疃镇刘圩村、四铺乡、双堆镇新建四所留守儿童活动室。建立活动室管理的各项制度，协调争取政府公益岗位，为每个活动室配备了专门的管理员，加强督查指导，组织开展丰富的留守儿童活动。孙疃镇留守留守儿童活动室开展了“大手牵小手共建温馨家园”“六一”联欢活动和“我为国旗添光彩”诗歌朗诵比赛，铁佛镇留守儿童活动室展开法律知识讲座,四铺乡留守儿童活动室组织留守儿童观看爱国主义教育片，双堆集镇活动室组织开展“红色故事”等。活动室建设为留守流动儿童创造了良好的课
外活动环境，同时也为在外打工的农民工解决了后顾之忧，使他们在外能够安心地工作。
二、存在问题
1、女民工在选择岗位时，受性别限制。一些企业、单位在招聘员工时，会有性别要求，故使女农民工的就业领域相对狭窄。
2、女农民的法律观念淡薄，不懂得用法律武器来保护自己。很多妇女缺乏基本的法律常识，在权益被损害时，如超负荷工作、拖欠工资、签订劳动合同不规范等，自己却束手无策或者毫无知觉，更谈不上维护自身合法权益。
3、女民工的文化素质普遍不高，影响创业发展。由于文化水平低，女民工只能从事繁重或者简单的劳动，缩小了择业面，工资也较低。
4、农民工子女教育问题需要进一步解决。因为父母在外地打工，一些孩子成为留守儿童，他们跟随老人生活，在生活、学习上都得不到很好的关照，因为缺少父母的关爱，他们在心理、性格上都造成很大的影响。
三、几点建议
1、加强女农民工技能培训，根据市场和农民工的需求，及时调整培训方式及内容，提高女民工的文化素质和就业能力。
2、切实做好女农民工合法权益的保障工作，加大女民工法律维权宣传工作力度，深入开展法律知识培训，使她们懂得用法律维护自身的合法权益。
3、希望政府加强对留守、流动儿童的关注，出台相关政策，解决流动儿童的教育问题，让他们在社会的关爱中健康成长。
濉溪县妇女联合会201*年11月16日
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