三送工作半年工作总结
赣州农校、赣南医学院第一附属医院驻龙下乡
上湖村“三送”工作情况汇报
赣州农校、赣南医学院第一附属医院驻全南县龙下乡上湖村“三送”工作队在龙下乡党委的领导下，按照赣州市委、全南县委推进“送政策、送温暖、送服务”工作全覆盖常态化实施方案的要求，紧密结合上湖村工作实际，扎实开展工作，求真务实，开拓创新，不断把“三送”工作往纵深推进，并取得了一定的工作成效。现将201*年上半年开展“三送”工作情况汇报如下：
一、主要工作及成效
半年来“三送”干部走村入户、调查了解情况、收集村民诉求，深入到各自的联系户，共走访农户220户，分别入户张贴联系牌、发放联系卡、发放连心册220份，到目前为止收集村民诉求34条，为村民办好事、实事22件、调解矛盾纠纷8起、撰写民情日记300多篇。按照县“三送”工作文件的要求，在公路边新建20米宣传墙，制作宣传长廊，加大宣传力度。4－6月驻点干部每月在点上时间超过20天，做到每月有工作计划，每周研究一次“三送”工作，工作台账、会议记录规范完整，为“三送”工作全覆盖常态化开创了良好局面。（一）切实加强组织领导
赣州农校党委高度重视，成立了以副校长汤晓军为分管领导、农业工程学科主任郭春贵为队长、保卫科干事王兴旺为队员的“三送”工作队，3月份分管领导与乡村干部一起研究工作方案，4月份协助单位赣南医学院第一附属医院派出工作队员张建华进驻“三送”点，5月份两单位全部领导分两批到“三送”点进行调研、部署今年的“三送”和扶贫开发工作，并走访联系户，深入基层开展“三送”工作。同时，每次校党委会都将“三送”工作列为
重要议题，召开了全校“三送”工作全覆盖常态化动员大会。
（二）发挥单位的人才及资源优势，创特色，树亮点1、赣州农校“三送”干部发挥农业技术优势，通过民情家访，产业调研，了解龙下乡上湖村农业产业发展现状，正在落实技术帮扶措施。一是结合本地农业产业特点，针对当前农时情况，编印了“农业技术服务简报”，对农业生产及时进行技术指导，提供信息服务，目前，已编印四期，共计400份，发放到村民手中。二是“三送”干部除走村串户外，更多的是经常到田间地头、果园进行现场技术指导，解决生产中的疑难问题。三是，根据农业产业情况，不定期举办脐橙无公害生产、板栗低产园改造、杉苗培育等培训班，目前已举办一期脐橙生产技术培训班，培训人数56人，得到培训果农的好评。
2、赣南医学院第一附属医院利用单位医疗技术及资源优势为村民开展健康医疗服务。一是6月3日附属医院派出儿科、眼科、心血管内科、内分泌科、肾内科、呼吸科、消化内科、普外科、疼痛科、急诊科的十余名专家为当地150余名村民进行免费义诊，提供健康咨询服务。二是赣南医学院第一附属医院在龙下乡建立了远程医疗信息服务站，此举一推出颇受龙下乡干部和群众的欢迎和信赖，实现附属医院与基层卫生院的医疗技术对接，标志着赣州首个乡村卫生院远程医疗信息服务站诞生，当地群众可以足不出户享受到市里大医院专家的医疗服务，更好地缓解群众就医难的问题，实实在在地为当地百姓健康提供优质的医疗服务。三是为3位身患重病村民开通赣南医学院第一附属医院入院治疗绿色通道。
（三）结合本村实际，诚心为村民办实事，做好事
1、上湖村小学课桌破旧，桌面上都布满了大大小小的坑和裂
缝，桌子腿也松动摇晃，工作组为村小学购置新课桌15套，赠送书包及学习用品。
2、维修村组道路：2次维修角喊至樟排线400米道路垫砂石；为上仁组至樟排线3.5公里道路垫砂石修路。
3、为村委购置电脑及打印复印机一台。
4、2月份慰问困难群众30户，每户现金600元，物资100元。“七一”前夕赣州农校组织党员干部到“三送”点过组织生活，慰问困难党员6人，送上慰问金及慰问品。
5、争取资金修水陂1处，修水渠300米。
6、协助养猪户钟日清、李美兰等养猪户办理小额贷款及场地审批，请技术员进行生产指导。
7、为2户低保户办理有关低保。（四）结合上湖村中心工作开展“三送”
1、化解矛盾纠纷，维护社会安全稳定，提高村民的安全感。做好法律法规宣传，提高法律意识，调解矛盾纠纷8起，主要涉及山林纠纷及邻里矛盾，及时处理96333转办单2起。
2、协助做好新户型建设，着力打造的新户型农民住宅小区精品示范点，严格按照“六统一”的要求进行建设，为提升全县农村房屋建设水平起到示范带动作用。
3、积极协助村委做好计划生育工作，做好春耕备耕、防涝防旱工作、森林防火工作。
4、协助做好基层组织建设。筹备活动场所，做好“一村一名大学生入党积极分子”的培养。
二、存在的主要问题
自开展“三送”工作半年来，我工作队深入基层、深入群众，尽管为群众解决了部分困难和问题，但是，仍然还有部分困难和
问题不能得到及时解决。
1、工作队员对农村工作经验不足，下一步需要进一步深入和加强。
2、有些山林纠纷多年积案，界址不清，矛盾调解难度大。3、争资争项力度不够，有些项目资金较大，如上仁组至樟排线道路4.5公里硬化；围仔村小组烟筒脚下3公里河床、河堤治理，治理缺乏资金来源。
三、下半年的工作打算
继续在县委和龙下乡党委的具体领导下，在年初制定的“三送”工作方案的基础上，按照常态化、全覆盖要求，进一步抓好“三送”各项工作的落实。
1、及时收集群众反映的意见、建议，加大解决实际问题的力度。
2、不断提高农村工作经验，提高化解矛盾、协调纠纷的能力。3、进一步加强农技服务、医疗服务工作。计划根据各乡镇农业产业情况，我校派出农业专家进行农业技术培训。
4、按照公开承诺的事项，切实把各项工作落到实处。为国喊至樟排400米道路硬化，修建围仔至岗上桥梁一座。
5、协助做好全南苏区振兴发展的各项工作，根据本村实际争资争项及项目的组织实施工作。
赣州农业学校、赣南医学院第一附属医院
驻全南县龙下乡上湖村“三送”工作队
扩展阅读：樟斗镇三送年度工作总结
樟斗镇201*年度“送政策、送温暖、送服务”活动
工作总结
自“送政策、送温暖、送服务”活动开展以来，我镇在县委“三送”领导小组的统一部署下，在镇“三送”领导小组的坚强领导下，通过6个“三送”工作组54名下派干部的共同努力，主抓好了社会稳定、健全机制、项目建设三项重点工作，带领广大基层干部以学习新精神、宣传新思想、创造新理念为动力，积极为群众办好事实事135件，排查调处各种矛盾纠纷85起，解决群众企业实际困难62处，实现6个大项目的顺利实施。目前为止，扩大帮扶结对到500余户，开展政策宣讲26场，发放各类宣传资料万余份，编写简报18期，撰写民情日记3500余篇，高质量完成基层调研10余次，有力地促进了各项工作的开展，扎实地完成了既定目标。现将有关工作总结如下：
一、三项重点工作落实到位1、以“四抓”创樟斗和谐稳定
我镇“三送”和谐稳定创建工作积极以科学发展观为统领，以“村稳即全镇稳”为主要工作思路，即：按照从村基层抓起，以点带面辐射全镇的工作格局，抓住群众反映的热点、难点问题，通过多方协调合作，齐抓共管，广泛宣传发动、深入排查调处矛盾纠纷、落实严打整治责任，筑牢基层基础等措施，积极为经济社会快速发展、转型发展营造良好的社会环境，为十一、市党代会、省党代会等重点时期保驾护航。
抓牢宣传发动这个基础。一方面充分利用宣传栏、法制教育等手段，结合本地的实际，宣传县委、县政府对社会治安综合治理工作的各项方针政策，不断提高广大人民群众的知晓率和认可率；另一方面积极发放了5000余份平安创建宣传单、张贴了各
类标语10余条、悬挂数条横幅等形式，大力宣传法律法规知识，切实增强群众法制观念。
抓紧排查调解这个重点。一是帮助建立健全了乡镇矛盾纠纷排查调处网络体系。在全镇6个行政村建立起了“矛盾纠纷排查调处室”，形成了覆盖社会各领域、遍及全镇的“两级大调解网络”体系。二是形成了一套严密的矛盾纠纷排查制度。“三送”工作组组长每周带领下派干部、村两委干部深入农村一线，开展地毯式社会不稳定因素大排查活动，对群众要求调处的矛盾纠纷认真做好记录，并当场查处事实，当场调解，把一般矛盾纠纷解决在萌芽状态。三是落实了矛盾纠纷责任追究制。对没有及时发现矛盾纠纷或调解不到位、措施不力等导致事态升级发生恶性案件或重大群体性事件，造成严重社会影响的相关干部追究一定的责任。
抓好严打整治这个关键。全面启动治安“大巡逻”，组织派出所民警带领联防队在复杂场所、重要时节和重要路段巡逻，发挥党（团）员、民兵、青年志愿者、离退休干部职工在治安防范中的作用，在镇综治办、“三送”工作组和村委的组织下，采取定点、定岗、定片的方法开展看楼护院、邻里守望、户户联防等巡逻防护活动，形成镇村组全方位信息沟通及时、发现案情配套联动的群防群治工作机制。在加强巡防的基础上，以打击街头八窃、打击酗酒滋事、打架斗殴案件、打击聚众赌博、黄赌毒等社会丑恶现象、整治校园周边环境、打击坑农害农等损害群众利益等为重点打击工作重点。通过阶段性严打整治，有效地维护了农村基层社会稳定。
抓住基层基础这个保证。一是在6个行政村建立了综治工作室，各村小组设立治安联络员、信息员。实行“三级”综治信息
网络。利用综治骨干搜集情报信息、上报社情民意、掌握维稳信息，随时报告的信息报告制度。二是建立健全了治安防范机制，建立了维稳应急分队7支，进一步完善了专兼职巡逻队等群防群治队伍，并切实加强了对村综治专干的培训力度，从综治业务、构建和谐社会、维护社会稳定等方面进行培训辅导，确保基层综治队伍根扎得下、劲使得出、事管得住、民信得过。构筑了治安防控第一道屏障。
2、以“五个完善”健全了“三送”工作机制
健全完善工作机制，推进工作制度建设，确保“三送”干部沉下心，听得到民声，“身入”乡村，“心入”群众，不断提高服务水平和质量，提升与群众交流的能力。用心服务，突出一个“活”字；细心服务，突出一个“准”字；贴心服务，突出一个“快”字。切实抓好“送政策、送温暖、送服务”活动全面落实。
完善考勤签到制度。为进一步明确下派干部考勤签到要求，加强下派干部管理，改进工作作风，提高工作效率，镇“三送”工作小组继续完善考勤签到制度，实行每天下派干部在所在服务村签到，请假需工作组长及领导小组同意，无故未签到上报领导小组，计入年终考评。
完善进村入户制度。在原有的一周安排一批干部，保证12人次\\天密度进村入户基础上，按照县委“三送”领导小组部署，全面推进党组织“进区入会”，落实党员“定区联户”。坚持组织引导和联系实际相结合。注重对活动的指导，积极做好宣传发动、调度推进、总结提升、评议考核等工作，同时，尊重实际和党员意愿，引导党员积极参与活动；坚持形式多样和注重实效相结合。根据群众的不同需求，灵活多样地组织党员开展联系服务活动，不搞“一刀切”，不搞形式主义，不做表面文章，以实际成效检验
活动成果；坚持典型示范和逐步推进相结合。选择运行规范、作用明显、条件成熟的各类专业协会党组织进行重点打造，树立示范典型。同时，不断完善和规范工作机制，促进活动整体推进。
完善“一常两全”制度。为落实机关干部全参加、农户全覆盖、入户常态化的总要求，进一步扩大活动成效。扩大“三送”干部队伍到54名，其中市级干部1名、科级干部20名、科级以下33名，以每名干部20户以上的基本要求全覆盖、常态化。并因换届工作的顺利结束，根据换届后干部队伍情况及时地对部分“三送”干部进行了相应的调整和安排，切实落实责任。
完善三面帮扶制度。在抚贫致富上从技术面给予指导、从信息面给予提供、从种苗供应市场营销面给予帮扶的基础上。落实对居住在有种甜玉米传统的村组的帮扶农户，一户送一斤甜玉米种子；落实对有荒山搞果业开发的帮扶农户，一户送50株脐橙苗；对有种油茶需求的帮扶群众，一户送200株高产油茶苗；落实对有养殖愿望的帮扶农户，送一套生产技术资料。真正的为农户送去温暖服务。
完善台账梳理制度。三个基本台账资料的整理更新：村情台账、民情台账、社情台账；三个月报材料和一个季报材料的按时上报：“三送”活动每月情况统计表及文字情况汇报材料；每月“三送”落实情况汇报；每月活动梳理解决问题工作台帐统计表；每季度“三送”活动民情处理情况销号整改单。及时对活动中征求到的意见、建议和发现的突出问题,归纳梳理,建立台帐,并按照属地负责、对口负责的原则，由相应分管领导领办，落实“挂牌销号”制度,并向党员和群众作出承诺，确保问题逐个得到解
3、以“五个民生”项目的实施为樟斗发展创造了机遇
决。
一是顺利实施圩镇改电项目。樟斗镇圩镇供电方面一直很薄弱，电压极其不稳定，出现很多时候电器不能使用的情况，严重影响了群众和圩镇单位的正常生活和工作。通过乡镇、村自筹2万元，申报项目资金3万元凑成改线资金。进行了为期1个半月的大范围废旧主线路更换、添加新线路、变压器等，现已完工。改电工作在不影响圩镇群众和单位正常工作生活的前提下，合理进行圩镇电线路规划，保证圩镇群众及单位生活工作正常供电。
二是全面启动老山口水库除险加固工程。双伏村老山口水库属于小（二）型水库，建于1958年，因年久失修，大坝多处出现裂痕，白蚁等，造成安全隐患。为确保水库下游群众生命财产安全和农田灌溉的正常运行，我镇决定彻底解决好老山口水库安全问题，自筹加争取资金进行除险加固工程，现已全面启动实施，在明年汛期到来前完工。
三是帮助改造横江村低产油茶1500亩。横江村位于樟斗镇西面，与崇义县杨眉镇交界。林地面积25000余亩，油茶林面积10500余亩，其中高产油茶林面积7000亩，低产油茶林面积3500亩，是樟斗镇茶油的主要生产地。为更好的适应新农村建设的需要，发展新产业，带动农民致富，经镇“三送”领导小组协调，由“三送”工作组提供技术帮助改造低产油茶1500亩，使全镇高产油茶林面积达到8000亩，顺利完成全年目标。
四是完成硬化下横村盆形孜-苦竹间村组道路工作。下横村盆形孜组-苦竹间村道全长450米，人口250多人。多年以来，由于村级经济贫乏，村委会干部想为民办点实事，为该组浇好进组道路都是心有余而力不足。经村委会组织成立理事会，召集所有受益农户集资捐款、投工投劳，年初修好了基本路基，但因缺乏后续资金，无法进行路面水泥硬化。后经过下横村“三送”工
作组的多方争取，落实了后续资金，九月已经动工，年底可以完工。
五是加快圩镇农贸市场升级改造。我镇农贸市场位于樟斗
圩上，始建于201*年元月，201*年3月正式启用，总投资80余万元，营业面积2400余平方米，是居民农产品消费的主要场所之一。经过10余年的经营管理，现已陈旧老化，钢架大棚大部分已生锈，缺乏垃圾处理设施，下水沟堵塞，案板有的已破损或变形。针对此现状，经镇政府研究，通过联系“三送”工作组争取相应资金，正在实施加快对农贸市场进行升级改造工作。
二、以“学习新精神、宣传新思想、创造新理念”为樟斗
健康发展提供了动力
1、学习新精神促进了干部思想大升华。今年是一个大事不断，好事成堆的黄金时期，七一胡锦涛同志讲话、十七届六中全会、市四次党代会、省第十三次党代会等重大讲话、报告为我们的发展指明了方向，为社会经济发展创造了机遇，“三送”干部与镇村干部一同集中学习新精神成为一道新风景。通过不断深入的学习、研究、探讨，把“三治三提”引入日常工作中来抓，在机关内部营造“学习、提高、创新”氛围，切实让干部把心思集中在“想干事”上，把胆识体现在“敢干事”上，把能力展现在“会干事”上，把目标落实在“干成事”上，不断提升机关服务效能。立德修身，永葆共产党人立党为公、执政为民的整治本色。
2、宣传新思想助推了工作强落实。面对越来越渴望知识和提升的新时期群众，宣传新思想，做好正确导向成为扎实基层工作的一个有利表现。七一胡锦涛同志振奋人心的讲话通过“三送”干部组织集中收看，党员干部群众共同学习讨论引起强烈反响，
形成轰轰烈烈搞生产、一心一意谋发展、家家户户创平安的积极心态；市四次党代会和省第十三次党代会上重要领导的讲话也通过“三送”宣传栏，宣传资料的发放深入到千家万户，让百姓了解新政策、新目标、新精神，也帮助了镇各方面工作的落实，逐渐形成了干群同学习，互帮互助，不断增进感情的新局面。
3、创造新理念强化创新了方式方法。“三送”干部沉下乡村，稳扎基层，创新方法，服务百姓是当前“三送”工作到达的另一个节点。为进一步深化干部管理制度改革，激发干部的工作热情，更好地落实今年各项工作任务，真正体现“三送”活动干部主体这个关键。我镇组织开展了机关干部“竞争上岗、双向选择”工作。把全镇分东片、西片和机关后勤组，确定了各片组的岗位职数和岗位职责。通过由全体镇机关干部、村书记主任无记名投票在镇副职领导中产生两名片长；由片长挑选驻村领导，驻村领导选择片长；机关干部选择片长，片长按岗位职数限额选择片员等办法形成最终人员安排。未被选中干部待岗一个月，待岗者待岗期间必须加强业务学习，改进工作方法，提高工作能力，做好本职业务工作。创新了活动方式，在开展“三送”活动中，通过走访了解，在农村还有一些弱势群体，他们的生活生产条件还比较差，极待需要政府的关心和关爱。特别是农村中的孤寡老人、留守孩、低保户、计生二女户、困难党员及重病户等六类人员，更加的需要政府的关心。为此，镇“三送”活动领导小组研究，对这“六类”弱热群体由一名下派单位领导、镇驻村领导和一名下派干部三人同共帮扶，定硬性帮扶指标，突出政策扶贫，确保扶持政策到人到户，开展了“6+3”帮扶活动。对六类帮扶对象按照每户不低于300元的标准进行资金扶助。资金由挂点单位不低于1000元，下派领导、镇驻村领导不低于200元，下派干部不
低于100元资金进行筹集。我镇还举办了“三送”活动“6+3”资金帮扶文艺汇演，参加捐款单位20余家，捐款个人60余人，全镇共筹得扶助资金3201*元，较好的解决了帮扶资金短缺的实际困难。
三、存在的问题
1、农村基础设施有待完善。虽然近年来对农村的基础设施建设有较大的投入，但与农民的生产、生活的发展水平还存在一定差距，还不能满足群众生产、生活发展要求。
2、农业收入偏少致富难。由于人均耕地少，农村的主要收入来源还是靠外出务工收入，但绝大多数农民无一技之长，就是外出务工收入也很低，尤其是无外出务工的家庭就更为贫困，难以发家致富。
3、种、养专业户发展存在困难。目前，我镇产业发展主要是油茶种植、肉鸭养殖为主，在资金、技术、销售等方面还存在一些困难，产业发展受到极大的限制。
四、下一部的工作打算。
1、利用好信息资源。远程教育资源、网络资源为农村发展提供农村实用技术培训、各种致富和劳务信息，积极为当地的劳动力转移工作搞好综合服务。
2、统筹好下派队伍。加强统筹协调，坚持下派干部每周多于2次下乡，每周汇总交流学习一次，及时掌握各村情况。根据梳理情况，及时与有关部门协商，对已解决情况及时通报给反映问题的群众。
3、组织好农民培训。密切关注工业发展人才缺口，与企业制定有效培训规划，加强协作，加强企业人才对口培训输送，实现企业、农民、政府三赢利。
4、树立好先进典型。积极推进党组织“进区入会”，带领“两新”组织创先争优。明确联系服务内容，不断发挥下派干部科学知识文化优势，指导、帮扶、宣传、调解、服务联户群众；认真公开承诺，对服务事项、措施、完成时限、目标成效进行表态承诺，接受群众监督；
5、建立健全考核制度。检查、评比《民情日记》，完善“党员述评、群众测评、组织考评”的“三评”考核机制。
中共樟斗镇委员会201*年11月11日
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