201*企业六五普法工作总结
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201*企业六五普法工作总结
XX公司是一家中央在X企业。该公司切实把"六五"普法工作上升到一个十分重要的战略高度，事事想在前头，工作超前安排，在"六五"普法工作正式实施的第一年，就赢得了主动，取得了较好成绩。按照该公司年初制定的全年完成普法对象25%的培训计划，经过两级公司的共同努力，绝大多数单位完成或超额完成了年计划。该公司应普对象XX人，实普对象XX人，完成百分比31%，其中，管理人员应普对象XX人，实普XX人，完成百分比46%；工人应普对象XX人，实普XX人，完成百分比18%。全年共举办副处以上干部法制讲座7次，参加人数1400余人次；参加XX区普法骨干培训班3期60余人；（本文来自公务员写作网请保留此标记）各二级单位共举办普法集中轮训班75场次。年底，XX公司对所属26个二级单位普法工作进行专项检查，绝大多数单位通过了验收，其中XX公司、XX公司等12个单位被评为年度普法工作优秀单位。该公司的主要做法是：一、抓实施启动，开好头，起好步，为"四五"普法工作的顺利完成打下扎实的基础
法制宣传教育工作是一项政治性很强的工作，是经党中央、国务院、全国人大批准立项的一项全民性法律普及教育活动，它关系到国家的长治久安，也关系到企业的长远发展。为此，XX公司在总结开展"五五"普法教育和依法治理工作经验的基础上，对"六五"普法工作做到了早规划、早布置、早安排，从一开始就注意抓紧抓好抓落实，并切实做到了"五个到位"：一是组织机构到位。（本文来自公务员写作网
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请保留此标记）进一步健全和调整了一冶普法领导小组，成立了由公司党委书记XX任组长、公司总经理XX、党委副书记XX任副组长的普法领导机构，各二级单位也相应成立了普法领导小组及其办公室；二是普法责任到位。明确规定，党委工作部负责管理人员的教育培训，工会负责工人的教育培训，各有关职能部门负责相关专业法律法规的教育培训；三是规划安排到位。两级公司先后制定了《五年普法规划》和《201*年工作安排》，对五年普法任务进行了总体规划和具体分解。普法教材到位后，他们还结合企业特点，超前对普法培训工作进行了重点安排和具体要求，制订了《普法教育培训工作的实施意见》；四是考核制度到位。每年年底，公司普法办对各单位普法工作进行专项检查，检查采取听取汇报、查看资料、综合评价等形式进行，检查结果在全公司通报，并纳入当年精神文明建设考核；五是活动经费到位。两级公司保证了必要的普法经费的投入。201*年XX公司专门给XX普法办特批了XX元的普法专项资金。两级公司共购买普法培训教材干部本XX本，工人本XX本，合计金额XX元。各二级单位为配合普法宣传教育，还普遍购置了有关参考资料、录像带、宣传挂图等。二、抓集中培训，分层次，保重点，努力使普法学时达标普法教育工作落在实处
"六五"普法工作能否落在实处，一个很重要的方面就是必要的普法学时能否得到保证。由此，该公司规定，各单位普法教育在坚持平时个人自学、支部组织学习和开展活动的基础上，主要的法律法规必须组织一定的集中轮训，且每期轮训班至少要保证2--3天。在具体培训的组
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织方式上，主要分为三个层次：第一个层次是XX公司普法办主要负责公司副处以上领导干部的法制讲座和各单位普法骨干的集中培训。201*年，他们先后请华中科技大学、西安科技大学、省委党校等地教授，为公司副处以上领导干部进行了7次关于"WTO与建筑业"的知识讲座，3次组织普法骨干60余人参加青山区普法办举办的普法骨干培训班；第二个层次是，公司有关职能部门负责本专业系统相关法律法规的培训学习。全年先后有安全处、卫生处、办公室、工会、财务部等部门组织了《中华人民共和国安全生产法》、（本文来自公务员写作网
请保留此标记）《职业病防治法》、，《人口与计生法》、《档案法》、《工会法》、《会计法》等法律法规的培训学习；第三个层次是，各二级单位负责本单位干部和工人的普法教育。从年底检查情况看，该公司大多数二级单位中心组普遍组织了2--3次专题学法，绝大多数单位都进行了集中办班，XX公司、XX公司等单位还专门组织力量到XX、上海等外地施工现场开展普法培训，动力公司组织教员到三级单位和生产基地为工人巡回讲课，收到较好效果。
针对普法对象面广、普法内容繁多的情况，XX公司在集中培训时，突出抓了"两个重点"：一是重点对象。要求各单位在开展"l六五"普法教育工作时，把管理人员作为普法的重点，尤其是中层以上领导干部是重中之重。为此，他们专门制定下发了《普法期间加强领导干部学法用法工作的实施意见》，对领导干部学法用法提出了具体要求。二是重点内容。普法教材内容较多，为了增强普法教育的实效性，一冶普法办结合一冶实际，确立了管理人员重点学"八法一知识"，即宪法、刑法、婚姻
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法、劳动法、担保法、合同法、产品质量法、安全生产法以及WTO法律知识；工人重点辅导"五法"，即刑法、婚姻法、计生法、房地产法、安全生产法；文教卫单位重点辅导宪法、刑法、婚姻法、劳动法、教育法、卫生法，其中《安全生产法》是施工生产单位必讲内容。实践证明，这种有针对性的普法教育，职工容易接受，效果比较理想。
三、抓依法治理，攻难点，克难关，为企业发展创造良好的内部生产经营环境
开展普法教育，目的（本文来自公务员写作网请保留此标记）在于推动依法治理。XX两级公司近两年来，紧紧抓住管理和改制这两个重点、难点问题，下大力气进行治理整顿，有力地促进了依法治厂、依法经营。
在加强管理方面，该公司认真贯彻《国务院关于整顿和规范市场经济秩序的决定》和建设部《关于整顿建筑市场经济秩序的通知》的指示精神，结合公司施工生产、管理控制、经营营销等活动中存在的问题，201*年开展了以加强授权管理、任务承发包、资金管理、材料管理、机械管理等10个方面为重点，201*年又开展了以整顿合同管理、工程分包、清理整顿外地公司、加强权限管理和整顿虚假报表等6个方面为重点的整顿内部经济秩序的工作，相继出台了《项目部物质采购管理办法》、《统管工程资金管理办法》、《XX印章管理规定》、《XX工程施工任务分包管理办法》、《XX项目计划成本管理办法》等管理制度，使公司各项管理工作逐步走向规范化、科学化、制度化。
为适应市场经济发展的要求，XX公司近两年来不断加大改革力度，
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加快改制步伐，努力向现代企业制度迈进。先后进行了企业资质申报、企业内部资源整合、公司制改革等事关企业发展方向的改革，出台了《控股子公司管理暂行办法》、《多种经营企业改制实施办法》等规定，有9个二级单位被重新整合成5个新的二级单位，改革力度前所未有，极大地焕发了企业生机和活力。
四、抓资料建档，高标准，严要求，确保"六五"普法基础资料的完整性
基础资料的齐全与否反映了一个单位开展普法工作的扎实程度。五年的普法工作，时间跨（本文来自公务员写作网请保留此标记）度较长，如何保持基础资料的完整性，这是一项非常重要的基础性工作。xx普法办在总结"五五"普法工作经验的基础上，从一开始就要求各二级单位高度重视"六五"普法工作基础资料的收集、归类、整理和保存工作，要求所有的普法教育活动都要有原始记录、照片或摄像资料。每期培训班要有培训计划（包括培训时间、培训内容、授课教师等）、考勤记载、考试成绩等，每次星期四下午政治学习时间要有详细记录，每次组织活动要有文字、照片等，年终检查考核，主要查看基础资料。从运行一年多的实际效果看，大多数二级单位基本达到了要求，少数较差的单位，一冶普法办坚决要求其整改达标。XX公司、XX公司、XX公司、XX公司、XX公司等单位基础资料归类整齐，表现较好。
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扩展阅读：201*年普法工作总结
灵州物业公司201*年普法工作总结
201*年是六五普法规划全面实施的起始之年，也是进一步增强员工法制观念的法制意识的重要一年。一年来，我们按照自治区《法制宁夏建设五年规划》的精神，结合神华集团建设五型企业的要求和集团公司三年战略规划及依法治企的实际，进一步加强公司法制建设，增强干部职工的法律素质，法制宣传教育工作取得了明显的成效，有力地促进了公司科学发展观和三个文明协调发展，为维护公司政治稳定和社会稳定发挥了应有的作用，取得了一定的成绩，现将一年来的主要工作总结。
一、全面动员，为六五法制宣传教育营造和谐的工作氛围。公司组织员工开展普法教育活动，通过法制宣传教育，达到领导班子及员工依法行政，员工法律素质提高，从而推动公司经营、改革和发展的目的。公司党委按照集团公司六五普法规划的要求，结合实际制定了具体的措施，为普法工作取得成效打下坚实基础。
一是抓好宣传教育动员工作。公司在普法教育工作上有着较好的基础，从五五普法工作以来，公司党委始终把普法工作作为一项重点工作，坚持常抓不懈。公司党委把六五法制宣传教育工作放在了‘科学发展观’为基础，提高员工法律素质，依法治理为重点。把启动六五普法教育和开展依法治理工作作为重要事件来抓，，积极营造良
好的六五普法实施工作环境。公司领导班子通过召开领导干部、党员大会、职工代表大会等各种会议，将六五普法教育工作的目标、任务、步骤及要求贯彻到所属的各基层中心科室。通过张贴各种宣传标语、悬挂宣传横幅等有效形式的宣传发动六五普法声势，让员工入耳入脑，在理念上接触、认识、理解六五普法的重要性及必要性。同时各中心结合实际，制定中心的措施与目标，将普法教育目标分解到班组、岗位、个人，让员工知道自己该学什么，怎么做，使六五普法有了非常扎实的群众基础。
二是抓普法机构的健全。为了加强六五普法工作的领导，公司党委成立了由党委书记为组长，公司经理、党委副书记为副组长，党群科科长为办公室主任的领导小组，建立健全了治安保卫、消防、安全、环保等工作制度。成立了六五普法办公室，负责日常工作；各中心也相继成立了以党政一把手为组长的基层普法组织。公司普法领导小组每年不定期召开会议，分析、检查、研究、交流普法工作，查找存在的各种问题。基于公司领导的重视，经费落实，使灵州物业公司的六五普法工作得以顺利开展。
三是在201*年六五普法实施阶段大力开展普法宣传的培训工作。根据我公司在五五普法工作中的成功经验，在六五普法中我们重视普法宣传队伍建设，并以此带动全公司普法工作的进行。在普法宣传员的基础上，成立
了各中心党支部书记的宣传队，深入到各基层班组和小区居民进行普法宣传，加大了普法工作的力度。为了更好地发挥普法工作者作用，提高水平和能力，公司在购置一些法律书籍、宣传资料的基础上，还邀请相关专家到我公司进行演讲和培训，，提高了广大员工的整体素质，使普法工作上了一个新台阶。
二、大力宣传、努力建设一支知法、懂法、守法的员工队伍。
经过今年的普法宣传教育，公司广大员工的法律意识明显增强，大家在学法的同时，也学会用法律的武器维护自身的合法权益。1.公司领导班子及成员发挥表率和带头作用，自觉坚持学好法、用好法。党委制定的201*年的学习计划，安排不少于30学时的法律知识学习、在学习内容上结合工作实际，将物业法律法规、基本法律知识与政治理论学习穿插学习，加强对法律知识的理解的运用，保证普法工作落到实处。如在学习《合同法》为我们办好公司提供很好的法律依据和保障，曾多次专题学习，并就公司领导、各中心的职能、职工的权利和义务、工作等任务方面的问题进行讨论，把办好物业公司的思想统一到法律的精神上。2.抓好领导干部学法用法的同时，注重班组长和员工的普法教育工作。通过发放学习资料，看教育片等形式进行宣传教育。先后组织员工学习了《劳动法》、《消防法》、《合同法》、《物业法》等
法律法规以及公司的各项规章制度，通过学习教育，公司员工遵守劳动纪律的观念和依法维护自身合法权益的能力明显提高，保证各中心的三个文明顺利开展进行，年内没有发生任何劳动纠纷和各类安全事故。同时，公司还加强青年职工守法教育，积极参加扫黄打非、禁毒等整治斗争法制宣传教育活动，保证公司一年来员工犯罪率未零。3.普法教育与开展各种有益活动相结合。如组织员工参加企业文化知识竞赛活动、企业知识竞赛等员工喜欢的法制宣传教育活动。
三、强化管理，把让提升核心竞争力作为加强依法治理的根本。
在普法工作中注重学用结合，逐步推进依法治理，为公司的改革发展创造一个良好的法制环境。
1.从制度入手，确立了有效的考评机制。为适应公司快速发展的需要，公司今年对原有机构进行整合，努力提高办事效率和工作质量。我们制定完善了安全生产、经营管理、劳动纪律等制度，建立和完善了制度体系，全面加强了企业管理。公司从企业文化建设入手，塑造职工队伍形象。制定职工职业道德范围、职责范围、岗位标准，对职工的行为作出明确的要求，通过加强宣传教育和监督考核，促进了良好行为的养成。
2.切实依靠员工发展公司。一是充分发挥职工代表大会
的作用，通过职代会讨论和审议公司重大决策，开展民主评议领导干部等方式，充分发挥职代会在公司领导班子建设中的监督作用。二是推行厂务公开，强化民主管理。公司制定了厂务公开的实施办法，把厂务公开纳入依法治理公司、民主管理的轨道上。以科学的方法和规范的制度对公司发展规划、重大改革、工程招标、经济责任制方案等重大事项，及时公开发布，接受民主监督、
四、狠抓落实，促进公司三个文明假设深入开展。由于今年的普法工作坚持不懈，努力将普法知识创新。坚持不断探索，认真研究六五普法的新方式、新方法，使公司的三个文明建设有了新的起色，员工的素质有了很大提高。同时，六五普法依法治理的自身效果对公司经济中作的促进作用也得到了进一步的体现。
总之，公司今年的普法工作在五五普法的基础上，通过总结经验，查缺补漏，制定切实可行的依法治理方案，在各方面取得了较好册成绩，但距离目标还有很大差距，争取六五普法工作的第三个年头开展更加有效丰富的活动，为公司各项目标夯实基础。
201*年工作重点：
一是：加强重点对象普法，促进全民普法深入开展；二是：进一步搞好法律活动，把法制宣传落实到位，建设合格的五型企业；
三是：深化依法治理，积极推进公司各项工作法治化进程，着力法律文化建设，大力弘扬法治精神；
四是：注重创新方式方法，扩大普法依法工作覆盖面；五是：加强队伍建设，最广泛地动员和组织全员力量参与法制宣传教育；
六是：提升工作指导水平，实现法制宣传教育工作的新发展，加强法制宣传教育工作调研和理论研究和普法依法治理外宣工作，全面完成普法依法治理工作任务。
201*年12月4日
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