某乡镇201*年第1季度服务企业用工工作总结
XX镇201*年第一季度服务企业用工
工作总结
201*年是推进“十二五”规划实施的关键一年，是喜迎十八大，争创新业绩、实现新跨越的重要一年，要完成全年的各项工作目标任务，必须打好“开门红”这一仗。我们XX人社服务中心为了积极响应县服务企业用工领导小组办公室的号召，在第一季度做了以下几方面的工作。
第一，“春风行动”搭桥，招工求职相会。今年正月初五，XX县人力资源和社会保障局在XX城关交通路举办大型招聘会。此次招聘会上，我们XX参加招聘会的企业共有23家，提供就业岗位108个，前去求职人员有500人，达成就业意向的有72人，现已去正式上班的有58人。
第二，积极开展用工调查。为了准确掌握当前我镇各企业用工、缺工情况，特别是部分企业产生“招工难、用工难、留工难”的原因，201*年3月初XX人社服务中心在本镇部分企业开展了一次用工缺工情况调查。参与本次用工调查的企业有10家，其中就有7家企业缺工人数在35人，工种主要是铸造工和车床工，还有部分仪表工，分析其原因主要有:一是工资待遇偏低，权益保障不到位。
我镇企业给一线工人开出的月工资大多数在1500元左右，而其他地方的企业给工人开出的月工资一般在201*元以上，其他相关配套的福利、服务设施也不够完善，企业缺乏向心力。
二是劳动力供求错位，结构性矛盾突出。
企业希望招具有一定技术和技能的熟练工人，但相当一部分求职者的职业技能和就业偏好不符合企业的需求，而具有一定技术和技能的熟练工人又认为企业所开出的月工资偏低，对员工的合法权益保护不够重视，不愿来此上班，造成了供需矛盾。
三是用工信息不对称，招工渠道不畅通。
企业缺工时往往就在企业门口或人口集聚区张贴招工海报，或发动企业内部职工招来工人等方法招工；部分企业因规模发展、招工时没能通过正规的就业市场发布用工信息，难以取得劳动者的信任，有的企业供求信息传递手段落后，渠道不畅，“招工难”和“就业难”矛盾较为突出。
第三，搭建就业平台，畅通用工信息。XX人社服务中心以“春风行动”为契机，以开展企业用工调查所获得的第一手资料为起点，积极畅通用工信息，搭建就业平台。现已为XX亚历特机械有限公司、XX九通实业有限公司、XX聚成机械有限公司、XX宏达通用机械有限公司、XX翼龙精密铸钢厂等五家企业分别介绍、输送职工12人。现已在XX宏达通用机械有限公司上班的杨太贵就是其中一例，他是我镇原陈集布配厂的职工，布配厂倒闭后，他先外出务工，后因小孩无人照顾，俩口子便回来做小生意，因无本钱和经验，做生意不仅未赚到钱，反而亏了1万元左右，生意做不下去了，没事上茶馆又输光以前的一点积蓄，我们了解到这些情况，和通机厂厂长联系后让他去上班。工作了一段时间，厂里反馈的信息是双方都很满意。因为杨太贵以前是布配厂的车床工，现在干起活来是轻车熟路，厂里老板也为得到一名熟练工而感到很高兴，最近不仅给他涨了工资，还准备给他买保险。
搭建用工信息平台是一项长期而艰巨的工程。我们XX人社服务中心建立了求职登记簿，并与各企业的人力资源部保持长期的联系，要求各企业人力资源部及时反馈所缺工种及相关人数，还正与镇政府、居委会协商准备办理就业培训中心，针对企业需求培训对口人才。
就业工作，任重而道远，下阶段我们会更加努力，为推进XX跨越发展、打造高端发展环境、创建全省生态文明第一县作出贡献！
XX镇人社服务中心
201*年4月11日
扩展阅读：佳木镇劳动保障事务所201*年第一季度工作总结(1)
某某劳动保障事务工作201*年第一季度
工作汇报
（201*年3月日）
201*年第一季度、某某劳动保障事务所在镇党委、政府的高度重视下，在县人事劳动和社会保障局的精心指导下，认真贯彻落实党的劳动就业保障措施，努力完成劳动保障各项工作任务，全面促进了某某劳动保障事业的开展。
一、201*年工作取得的成效
201*年某某劳动保障事务工作在全镇干部群众的共同努力下取得了一定的成绩。
（一）劳动力培训工作全面展开。
为了提高我镇农村富余劳动力的素质和就业技能机会，充分发挥镇劳动保障所工作人员作用，积极开展就业技能培训，举办了使用汉语，摩托修理，绣花，抗震安居培训班，培训总人数242人（其中抗震安居163人、驾驶员培训22人，纺织工培训59人），组织科技之冬培训725人。
（二）在农村富余劳动力转移上实现新突破。镇党委、政府多次组织召开劳动力转移就业促进会，广泛宣传动员，做好企业招工服务工作。201*年实现农村富余劳动力转移人数达400人，其中城镇稳定就业人数175人、本地流动就业人数150人、组织就业104人。4月7日，镇党委、政府组织54名维吾尔族姑娘赴……有限公司培训务工。
（三）新农保工作做到应保尽保。201*年我镇加大新农保
相关政策的宣传力度，深入社区和村组进行宣传，鼓励动员他们参加新农保，争取实现参保全覆盖。全镇16-60周岁人口共9022人，参加新型农村养老保险8175，参加率90.6%,收取养老保险金额85万元。去年60岁以上应享受待遇任务1136人，实际享受待遇人员1136人，做到了应保尽保。
二、201*年第一季度工作采取的主要做法及取得的成绩（一）领导重视，层层抓落实。
镇党委、政府高度重视劳动保障工作，将其列入重要议事日程，与其他工作同步安排、同步落实、同步检查；年初，将全年工作分解量化到12个行政村和1个社区，并作为对各村考核的重要指标；指定专人分管负责，明确责任分工，努力做好各项工作，形成了主要领导负总责、分管领导亲自抓、工作人员各司其职、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
（二）抓好服务网络建设，打造良好的服务平台。我镇劳动保障事务所现有镇分管领导1名，专职人员4名镇党委高度重视劳动保障服务平台，努力在机构、人员、经费、制度、场所、工作“六到位”上做好保障，确保了劳动保障所工作时间随时找得到人，随时有人接待群众，开展相关业务。
（三）加强培训力度，增强就业竞争能力，提高就业的稳定性和收入水平。为了提高我镇农村富余劳动力的综合素质，镇劳动保障事务所结合“科技之冬”活动，组织了汉语，摩托修理，绣花，抗震安居培训班、驾驶等多种不同专业的致富技能培训，培训参加人数570人，为其实现就业和再就业奠定了良好的基础。同时，镇党委、政府多次组织召开劳动力转移就业促进会，
广泛宣传动员，做好企业招工服务工作。今年第一季度实现农村富余劳动力转移人数达179人，其中城镇稳定就业人数75人、本地流动就业人数104人、组织就业28人，个别工作引起媒体、群众的高度关注。201*年2月我镇事务所组织28名纺织工在……有限公司就业。
（四）深入推进新农保，实现老有所养。
为使广大农牧民群众老有所养，老有所依，实现参保全覆盖，全镇以村为单位，积极开展新农保工作。各村以党支部书记为第一负责人，“两委班子”人员为成员，负责协调本村的工作进度，实行机关、站所干部包村、村干部包组、小队长包户的工作机制。同时积极发挥老党员、老干部和大学生村官的传、帮、带作用，协助村干部开展工作，全面落实全镇新农保工作。201*年我们加大新农保相关政策的宣传力度，深入社区和村组进行宣传，鼓励动员他们参加新农保，全镇16-60周岁人口共9022人，参加新型农村养老保险7986，参加率90.6%；60岁以上应享受待遇人员1192人，实际享受待遇人员1192人，做到了应保尽保。
（五）抓好信息更新和台帐建设，提高工作规范化管理水平。一是指定专人负责劳动就业应用系统录入工作，将镇域范围内的就业情况、失业情况、农业富余劳动力转移就业情况、返乡情况的信息全部录入了劳动就业应用系统，已输入个人基本信息19367条、单位基本信息306条。二是保障录入信息的真实性、准确性和完整性，每个录入实体都要提供相应单位、村提供的证明，持本人有效身份识别证件，近期免冠相片等材料。三是认真做好失业、就业登记工作。严格审核就失业登记证的发放对象，
认真登记就业、失业人员的基本情况，避免滥发滥放，201*年以来共登记城镇就业人数562条、失业率控制到3%以下、就业困难人数14条、大中专毕业生登记人数195条、办理就失业登记证人数22人。
三、存在的问题
我镇劳动保障工作虽取得了一定的成绩，但仍存在一些问题，主要有：
1、我镇农村劳动力文化程度普遍偏低，小学初中文化的占很大比重，参加过技术培训的劳动力不是很多，导致了我镇农村劳动力总体上思想更新慢，技术水平不高，就业竞争力低。多数农村劳动力只能从事简单的体力劳动，谈不上技术性，跟不上企业的发展，工资水平偏低。
2、部分农民摆脱不了传统思想的束缚，不能脱离土地或仅能实现半脱离，不能全身心的投入到所从事的工作中，阻碍了进一步提高自身收入。
3、“小富即安”的意识较强，已经就业的农民容易满足现状，缺乏提高自身素质的认识，很难实现二次转移和收入的再次增长。
四、下一步打算
在今后的工作中，我镇将继续加大劳动保障事务工作力度，进一步提高对劳动保障事务工作重要性的认识，充分发挥出基层劳动保障平台的功能。我们要在上级单位及镇党委、政府的指导下，继续按照围绕中心，服务大局的要求，切实做好各项工作，通过做好劳动保障工作推动当地经济社会的快速发展，为党和国
家在农村实行劳动保障民生工程做好服务。一是切实加强本所工作人员自身建设，进一步提高工作人员的政策水平和业务水平，以便更好地发挥基层平台的作用，更好地为人民服务。二是切实加强技能培训，与镇职高、农业技术推广站等部门联合组织培训，提高劳动力的综合素质，转变传统思想，从而提高就业收入。三是切实加强企业用工招聘的服务工作和农村劳动力转移培训工作，多动脑筋，多想办法，抓住机遇，力争完成上级领导指定的任务。四是切实做好劳动保障其他工作，努力推动就业和社会保障事业全面协调发展，为全镇经济社会又好又快发展做出更大的贡献。
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