第一季度工作总结
第一季度工作总结
一、第一季度培训指标完成情况。
第一季度共完成进城务工农民培训604人，完成今年市局指标的27%。由于市局普惠制培训方案还没有下达，我区失业人员培训和创业培训暂未启动。二、第一季度重点工作的推进情况。（一）实训基地实训项目推进情况
从去年年底开始，我处与培训中心的领导在许局长的带领下开展了第二轮项目推进企业洽谈走访工作。包括以大机床、光洋科技、三洋压缩机为代表的机加工行业5家企业及模具协会，以汉信生物、珍奥为代表的生物医药行业3家企业，以及民院、大连大学、中医药大学3家高校。经全力推介洽谈，相关企业及高校已提出初步合作意向，大机床、光洋科技、三洋压缩机、珍奥集团、民族学院、大连大学项目意向书已报至我局。项目筹建组近日将组织研究，尽快形成意见报局党委，并视情况就重点项目及时组织第三轮洽谈。春节过后，我们又深入英特尔、三菱电机、一汽大众发动机、帝业技凯等企业进行调研，同时继续深入研究机械加工、生物医药、化工、模具、汽车等行业现状和企业实训意向，在认真分析相关企业拟定的实训意向书的基础上，经反复认真研讨，征求专家意见，形成实训项目规划建设书草案，报局党委及管委会领导同意后与企业开始第三轮洽谈。力争通过此轮谈判，就整体框架达成一致意见，随之就设备投入、师资队伍和专家队伍建设、实训人员组织、具体工作衔接及合作方式等内容展开深层次洽谈，并最终形成完整的项目规划书。上述五个产业的实训项目建设预计于7月份完成。在此过程中，提出由我局独立建设完成的实训项目规划书，前期拟提出高级电工、计算机编程、工业自动化和现代服务4个职种的实训规划。此外，还将制订完善基地各项工作制度、管理制度，组建各行业专家咨询委员会，完成基地管理中心人员招聘工作。
（二）扎实推进民办职业培训学校管理工作
金州新区民办职业培训学校两区合并后共有32所，201*年底新批民办职业培训学校5所，注销4所培训学校。现有培训学校共计34所。一季度主要工作
1、召开全区民办职业培训学校工作会议，传达贯彻市局职业能力建设处的工作要求，对全区民办职业培训学校更换办学许可证。
2、3月25日召开全区民办职业培训学校工作会议35家民办职业培训学校参加了会议。会上传达《关于对全区民办职业培训学校进行行业检查的通知》和上半年民办职业培训学校学校需要完成的重点工作。3、3月末许志华副局长带领我处到冠达职业培训学校、盛良职业培训学校、职业中专、金地职业培训中心、天灵职业培训学校进行检查。
4、向市局职业能力建设处报送《关于对全区民办职业培训学校进行行业检查的通知》的相关信息。
5、报送局领导2篇关于扎实推进金州新区民办职业培训学校管理工作再上一个新台阶的相关信息。
三、下阶段重点工作
（一）加大力度推进实训基地建设，尽快开展针对重点企业实训项目的第三轮洽谈，争取在第二季度完成部分企业实训项目的可行性报告。
（二）在市局普惠制培训方案下达后，按照年初制定的任务目标开展工作，确保指标的顺利完成。
（三）严谨务实的做好4月1日5月31日全区民办学校的行业检查工作。
职业能力建设处201*年4月6日
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第一季度工作总结
在忙碌中第一季度已悄然走过，回顾这季度的工作，自己进行了如下的总结：
一、积极甄选员工提高用人质量
本季度共参加招聘会9场，招聘人员9名，分别是项目经理3名、设计师1名、预算人员1名。积极的选择合适的人员纳入我们的团队，争取保证公司的人员配置。当然，在选择过程中，还存在着一些弊端，只是单纯的采取现场招聘的形式，这样在选择时会存在人员单一的情况，不能全面的进行选择，今后会积极选择招聘渠道保证了公司员工的合理、及时、优化配置，为公司的战略实施提供了有力的人力资源保障。
二、及时、合理调整薪酬，有效激励员工积极进取
本季度根据员工的工作表现，对部分员工进行表彰且对部门员工的薪酬进行了调整。特别是针对这一时期新员工多的特点，考察新员工的工作动态，根据新员工的工作表现确定薪酬，有效的激励员工以更好的工作热情和信心投入到工作中。当然，在这一时期与新员工的交流中没有做到定时沟通，没有形成系统的工作，所以在今后的工作中要把与新员工进行定时沟通交流做为一项重要的工作进行，并将每次沟通进行书面记录，这样一方面可以很好的记录新员工的入职感受，另一方面能够反映出员工入职后的成长轨道是否与公司的发展一致，所以必须在第二季度的工作中完善员工的档案管理。
三、开展经常性的学习与培训，促进员工整体素质与形象的提升本季度主要进行了相关营业厅标准的学习、电器知识的学习、相关财务知识的学习活动，从专业上规范了操作技能。将专业技能和非专业技能想结合，定期组织员工学习与培训，促进了员工的整体素质和能力。
在本季度的工作中依然存在不会合理利用时间、工作效率低的情况，好多工作不会交叉进行导致好多工作没有及时完成，已经意识到的问题就应该想办法去解决，而不是盲目的再次进行下去，我会好好总结自己这段时间在工作中的得与失，把错误的想法和观点及时更正，将好的习惯继续延续，漂亮的做好每项工作。不足之处，恳请大家帮我指证。
作为一名人力资源的工作者，将更好结合公司新员工多且呈年轻化的趋势，经常和新员工进行交流沟通，积极营造一个和谐朝气的员工队伍。用信心谱写成绩、用和谐奏响号角、用努力摘得硕果。
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