201*年上半年公务员管理工作总结
201*年上半年公务员管理工作总结
区人力资源和社会保障局
今年来，公务员管理科紧紧围绕局中心工作，充分发挥主官能动性，密切与各科室间的协调配合，各项工作稳步推进，现将工作完成情况汇报如下：
一、201*年工作开展情况
（一）完成全区人事人才年报统计上报工作
做好统计工作，及时掌握第一手资料，是我们做好管理工作的基础和前提。在充分领会市人事人才年报统计工作会议精神的
基础上，我科积极筹备，于201*年1月13日召开了会议，对人事人才年报统计工作进行了部署，对全区政府机关、政府序列的事业单位、乡镇人民政府和乡镇事业单位负责人事人才年报工作的业务人员进行了统计软件系统的培训，结束了我区人事人才年报工作长期依赖纸质报表和手工填报、手工汇总的历史，大大提高了工作效率和工作质量。截至1月底，全面完成全区人事人才年报汇总工作，按照规定时间上报并通过市局的验收。截止2月底完成装订、归档工作。
（二）完成上年度全区政府机关公务员信息更新和补充登记工作
全省公务员信息管理系统的建立，使公务员信息的采集、报送工作更加准确、方便、快捷。为保证该项工作的正常开展，我
科对公务员信息的更新采取日常更新为主、集中更新为辅的办法（每一季度集中更新一次）。为保证信息更新的质量，在认真调研的基础上面向服务对象下发了《公务员信息更新填报说明》，对信息更新的范围、对象、注意事项提出了具体要求，保证了各单位更新信息及时上报。通过紧张细致的审核，对符合登记条件的29名政府机关公务员进行了申报，并在机构改革方案实施之前获得了批准。
（三）做好全区机关、事业单位工作人员年度考核工作按照《江苏省公务员考核实施办法》规定的原则、内容、标准，我科于201*年1月28日下发了《关于做好201*年度公务员考核工作的通知》，对全区机关事业单位工作人员的年度考核工作进行部署，结合《公务员奖励规定（试行）》，明确了公务员年度考核奖励工作的申报程序。截止4月上旬，全区机关、事业单位年度考核备案工作已经结束，政府机关公务员（参照管理人员）1045人参加年度考核，167名公务员（参照管理人员）被评为优秀等次并申报嘉奖或申报记三等功，占总考核人数的16%。
为保证民办非企业单位工作人员职称申报工作的顺利进行，我科根据上年度制定的《民办非企业单位年度考核办法》，及时为民办非企业单位提供相关考核服务，充分体现了工作作风的转变。
（四）完成公务员对口培训任务，积极迎接公务员5+X培训工程检查验收
于5月24日组织全区10名同志赴苏州参加为期11天的“苏南苏北公务员对口培训”，参训人员全部通过考核，取得培训合格
证书。培训期间，我区参训人员积极撰写培训信息及调研文章，参与编发培训简报2期，获得培训单位的一致好评。
根据市局《关于全面完成“5+X”公务员能力培训工程和做好“十一五”公务员培训总结的通知》，做好“5+X”公务员能力培训工程的查缺补漏工作，为迎接检查验收做好培训资料的整理和完善。
二、下一步工作打算
根据年初局里下发的《201*年度重点工作任务目标责任分解表》的要求，在总结上半年工作的基础上，下半年我科室计划重点做好以下几个方面的工作：
（一）全面总结公务员5+X培训工程成果，推进全区公务员培训工作上水平。
通过连续4年的不懈努力，我区公务员5+X培训工程的课程培训和考试任务已经完成，下半年我科室将从以下三个方面着手总结培训成果、巩固培训成效、创新培训模式：一是进行培训资料的整理、归档工作。届时将申请抽调专门人员进行培训成绩的考核、登记；二是在充分调研的基础上，我科室将针对省、市提出的“加大对基层公务员队伍培训力度”的具体要求，配合组织部对全区公务员进行分类培训，按照初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训等类别因时制宜、因地制宜地组织实施；三是加强我区本土师资队伍建设，注重从本区的机关事业单位、重点企业、基层乡镇中挖掘和培养适宜从事培训教学工作的师资力量，为包括公务员培训在内的各类人事人才培训工作注入新的活
力。同时积极争取上级有关部门在公务员培训方面加大对我区的投入，在人、财、物方面给予我区更大的支持。
（二）做好公务员奖励的管理和报批工作。根据《公务员奖励规定（暂行）》的要求，做好全区各类公务员奖励的申报管理工作。结合年度考核，做好公务员嘉奖、记三等功的申报工作，充分发挥年度考核在调整公务员职务、级别、工资中的重要作用。
（三）积极开展与业务相关的调研工作。下半年，我科室将结合“三创三新”活动，围绕公务员培训、公务员考核方面的业务加强调研，力争完成一篇质量较高的调研文章，促进自身工作水平的提高。
（四）继续做好公务员登记管理和信息更新工作。探索适合我区实际的公务员信息更新交流机制，争取在全区加以推广，保持公务员信息管理系统的动态更新。在此基础上对各种途径进入公务员队伍的人员及时进行登记管理，主动服务，以抓好平时工作为主，为年终信息汇总工作奠定基础。
二一年六月十一日
扩展阅读：201*年上半年公务员考核工作总结
沧州市地税局直属二分局201*年公务员考核工作总结
按照市局人事工作安排，我分局利用两天的时间集中对全局52名在职公务员从政治思想、工作实绩、日常考勤、廉政建设等方面进行了考核。本次考核突出了以下四个特点:
一、领导重视，组织有力
为了把此项工作做好、做细、做实，成立了以局长孙悦霞同志为组长、主管副局长以及综合科科长为成员的考核工作领导小组，综合科负责考核的具体事务，保证了考核工作的顺利进行。在考核前夕，及时召开了全局人员工作会议，对考核工作进行了认真部署，要求大家正确对待考核工作，从德、能、勤、绩、廉五个方面认真总结半年来的工作情况，客观地给予评价，同时要求大家在有限的时间内把考核工作做好。通过以上措施，有效地保证了考核的实际效果。
二、严谨务实，注意积累
为把公务员考核工作落到实处，分局始终将其作为一项日常工作常抓不懈，认真进行日积累、月考核、季度实行奖惩，每个季度检查一次大家的公务员考核登记手册，随时掌握全局每名公务员的思想动态和工作开展情况，跟踪监督廉政执法情况。采取有效措施，做好公务员八小时以外管理，实现了对全体干部的“全天候”管理。我们把考勤和值班作
为考察公务员大局观念和思想境界水平的重要内容，严格落实领导带班制度，坚决杜绝空岗、漏岗现象，实现了24小时“无缝式”不间断值班，确保了安全稳定。
三、全面总结，深刻分析
在考核过程中，我们坚持不走过场，认真对待每个工作细节。一是有的放矢。认真检查每名公务员的平时考核纪实手册记载的情况，对照主管领导对其给予的评价意见，肯定工作成绩，指出存在的问题，提出努力方向，增强了工作的针对性，有效促进了公务员队伍进一步改进工作作风，提高工作质量和效率。二是突出重点。从每个人的政治思想、工作实绩、勤政廉政、组织纪律、值班考勤、机关安全等方面全面评价，重点突出本人履行岗位职责和目标任务的完成情况，考核工作周到细致。三是全面分析。认真查找工作中的差距，对思想和工作中存在的作风不够扎实、工作不够主动、工作效率不高、征管质量有待提高的现状，分析原因，查找问题，提出改进措施，保证了工作的连续性，对今后各项工作的开展发挥了积极的促进作用。
四、科学评价，励精图治
通过半年工作考核，我们认为成绩是主流。主要表现在以下几个方面：一是工作主动性不断增强。能够全面完成各项工作任务，并在工作中提出建议和意见，有效地促进了工作开展。二是组织纪律性不断增强。大家能够顾全大局，严
格自律，具备了较强的政治敏感度。尤其在现阶段，大家认真落实值班保卫、安全管理、出勤等方面的制度和规定，未发生任何问题。三是廉洁自律意识不断增强。每名公务员都深知责任重大，能够做到严格执法、规范执法，杜绝了违法违纪行为的发生，树立了税务干部的严谨务实的良好形象，为地税队伍赢得了良好的口碑。
在今后的工作中，我们还将努力做到以下几点：一是坚持把公务员考核工作作为一项重要工作常抓不懈，通过考核，加强对执法人员的监督，提高工作积极性。二是以考核工作为契机，建立健全科学的考核考察机制，完善考核管理体系，确保考核工作不走过场。三是通过考核工作平台，发现人才，推荐人材，努力培养更多更优秀的地税干部。四是总结考核经验，加强干部管理，促进我局各项工作的健康发展。
二O一一年二月十五日
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