201*年终总结和201*工作展望
201*年工作总结及201*年工作展望
201*年已经过去，迎来的是新的一年。回想过去的一年工作，有许多要认真的总结。在今年的工作上取得的一些成绩，是与单位领导和各位同事们的全力配合分不开的。一年的经验同时也让我认识到工作的不足，还需要加强学习改进，为明年安全文明施工建筑市场农民工管理工作奠定基础。
201*年工作总结：
日常工作内容：
1、规范建筑市场管理、深入整顿和规范建筑市场秩序结合日常考评对建筑市场检查实行三部位检查，即开工、主体、装修三个不同阶段进行不同手续的检查。开工阶段检查内容：依法检查建设单位施工许可证、图纸审查、规划许可证、工程发包资料、合同及合同法履约、建设工程参与各方主体及从业人员资质资格。主体阶段检查内容：劳务分包单位资质（外地企业要求进津备案及入空港区资质核验；本地企业要求办理入区资质核验）；施工总承包单位与劳务分包企业合同及合同法履约，中标项目经理、中标项目总监到岗状况。装修阶段检查内容：装饰装修专业分包单位资质（外地企业要求进津备案及入空港区资质核验；本地企业要求办理入区资质核验）；施工总承包单位与劳务分包企业合同及合同法履约，中标项目经理、中标项目总监到岗状况。
2、建筑工程信访接待工作
对于来访的农民工兄弟热情接待并指导他们填写信访登记表了解上访人及欠薪单位、欠薪人的基本信息，将案情分类，对于只是来咨询的并未找过项目部解决的积极联络总承包单位项目部项目经理及时处理此事；对于存在争议或纠纷的案件将相关责任人员约到信访接待室商议解决方案争取第一时间帮助农民工拿到工资；对于那些黑心坏老板煽动工人围堵政府，扰乱正常办公秩序的案件，尽最大能力既不损害善良工人的权益又要保证企业以最小的损失解决此事。201*年全年处理农民工欠薪106起，涉及人数2103人，为本区的安全稳定做出了贡献。
3、安全文明施工及农民工管理工作
一、在取得施工许可证当日认真细致的进行安全监督要点告知，以安全监督告知为契机，对建设、监理、施工单位各方责任主体进行详细的职责交底，真正达到了事前告知、预防为主和人性化的监督管理。二、内业资料审查，例如各专项施工方案及安全保证措施、重大危险源方案、安全技术保证措施、重大危险源专项施工方案专家论证文件、起重机械设备检测备案、农民工的安全教育培训资料、各分部分项的安全技术交底、农民工实名制台账、农民工考勤及工资发放记录。三、加强建设工程程序部分与实体部分的检查，实体检查设置主控点，例如文明施工主控点：大门、围挡、六牌二图、环形道路硬化必须严格按照区内文明施工标准进行。例如安全施工实体主控点：基坑：现场支护、排水措施、坑边荷载、弃物堆码、变形监测等；脚手架：基础处理、架体搭设、与建筑物连接、脚手板铺设及其他防护措施等。四、在春季和秋冬季组织各施工单位聘用专业讲师进行安全教育培训，增强了农民工兄弟的安全保护意识，保证农民工兄弟在施工和日常生活中能够对一些对于潜在的危险进行预判和避免。对于检查达不到安全、文明施工规范要求的现场，下发整改通知单监督整改，通过这四个方面的真抓实干从而严把了事故的诱发源头，防患于未然，为下一步的监督巡查工作打下了坚实的基础。全年共排查各类安全隐患1011条，下达《建筑工程安全隐患整改通知单》203份，《建筑工程安全隐患暂停施工整改通知单》9份。从而有力的促进了全区建设工程安全生产形式的持续稳定好转。
一年中虽然做了不少工作，也可以说尽到了综合管理员的职责，但是还存在着一些不足之处，例如有时候处理农民工欠薪问题时不够冷静，太容易受个人情绪影响，还有在日常工作中有一些毛躁想问题不够全面。同时文明施工工作也是值得我们骄傲的，是应该继续发扬的，也是必须带到明年工作中的。自己还要努力学习专业知识来提高自己的安全管理水平，确保在明年的安全管理工作中做到更好。
201*年的工作展望：
1、打击恶意讨薪，加强对于农民工不良行为的约束力。农民工欠薪讨薪，在世人眼里，都是弱者受欺寻求公道，建设单位和施工单位理所当然是为富不仁的理亏一方。然而近期发生的几起农民工讨薪案件却让讨薪变了味，他们利用政府支持农民工追讨欠薪的政策，追讨多于其实际劳动所得的报酬。如果施工单位不肯就范，“工闹”便集体上访，或围困施工单位工地或办公室。施工单位在工地瘫痪、政府施压的双重压力下，往往赔钱就范。我希望对每个工人建立用工档案对于那些组织工闹的工人的不良记录记入诚信档案，提醒其他工程在用人时小心警惕。
2、保证工人工资月清月结，避免农民工权益受到损害。今年发生的一些案件都是工资都发放到了包工头手中，包工头逃跑或者始终不出面，这给我们处理农民工欠薪问题带来了很大的困难，这引起了我们的重视，在来年的工作中一定要继续落实工人工资发放到每个工人手中，监督每个项目必须配备专职民管员，将每个工人每个月的工资结算出来做成工资表发放并将工资表向每个工人公示。关于年终总结及展望就是这些，期待来年，无论是工作成绩还是自己的能力都更上一个台阶。
xxxx201*年x月x日
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201*年工作总结及201*年工作展望
部门：预算审核部预算审核部201*年工作总结及201*年工作计划
前言
201*年的年轮随着201*年元旦的来临即将闭合。在这辞旧迎新的时刻，我觉得应该对即将走完的一年写点东西写东西不是为了宣扬本部门今年有多大成就，而是为了本部门在新的一年能更好的开展工作，为公司的建设添砖加瓦。2
012年的工作重心
201*年是XX集团重要的一年，这一年公司从建筑施工转型房地产开发。公司经营方针的转变，致使我部门的工作重心也同时进行了改变。201*年我部门的重心工作如下：
1、原建筑施工项目结算收尾；（1）锦园君逸小区东区施工项目；
（2）刘家庄城改安置工程（北区）施工项目。2、集团开发的项目解家村城改安置工程经营管理。
针对第一个重心“原建筑施工项目结算收尾”，我部门总体工作安排如下：．．．．．．．．．．．锦园君逸小区东区项目：
锦园君逸东区共7栋单体，总建筑面积71000，于201*年5月底交工。针对本项目的具体情况我部门将工作分为以下几个节点：围
1、劳务班组结算：
锦园君逸劳务班组从主体至装饰约20个，为了能有序快速的完成结算。我部门给项目上发放了班组结算时间安排表，要求班组在规定时间到公司进行核对。另外在核对过程中结合合同，并实地踏勘现场及实地测量，公平、公正的给劳务班组进行结算。2、交工后的资金回笼：交工后依据施工合同，与建设单位“大明宫房地产开发有限公司”预算部及相关领导沟通，及时完成了交工后的回款工作。绕3、项目施工期间未返回的单据追踪：本项目由于项目经理更换，所以有部分签证单、联系单没有返回。为此，我部门与甲方资料收发员及监理公司一一进行核对，锁定单据所持人，进而进行沟通，使得大部分未返回的单据有了着落，确保了结算有据可查。4、项目施工期间未办理的单据补办：收集整理结算所需资料时，发现部分单据施工期间未办理，我部门与建设重单位、监理公司沟通并进行了补办，为结算提供了依据。5、201*年项目停工后的索赔谈判：根据停工索赔费用计算书，多次与甲方预算部、监理公司进行沟通，最终会同张董一起前往与甲方领导进行沟通，最终完成了索赔费用的计算工作。6、甲供材料领用量的盘点：结算前与财务部沟通，掌握了甲供材料领用量与实际结算量的结余、超领关系，并对超领量较大的材料分析原因，并提出了应对措施。心7、项目结算核对：运用掌握的专业知识并根据甲方造价员的脾气习性，圆满的完成了结算工程量核对和造价计算工作。8、项目结算工程中甲乙双方争议问题的解决沟通。对于结算中存在的争议问题，一一以书面形式罗列，上报公司领导及甲方相关领导，采取各种措施，圆满解决了多项不利造价的争议问题，提高了造价指标。（例如计取了商品砼损耗、甲供外墙面砖补偿6000、外墙面砖拉拔试验计算等）刘家庄城改安置工程（北区）：如刘家庄城改安置工程（北区）共4个单体楼号，总建筑面积165000。今年元月份4层以上已交付业主。针对本项目的具体情况我部门将工作分为以下几个节点：1、劳务班组结算：刘家庄城改安置工程劳务班组从主体至装饰约20多个，为了能有序快速的完成结算。同样按照锦园君逸小区的结算模式顺利的完成了结算工作。何2、室外工程及地下室遗留项目进度款核对；3、根据公司领导决策，配合项目部与甲方沟通项目遗留未施工项目处理方案，所有项目完工后又配合进行项目移交手续办理；4、安装工程无施工图部分竣工图绘制及签证单办理；5、甲供材料领用量的盘点；6、收集资料，项目结算书编制，准备报审。针对第二个重心“集团开发的项目解家村城改安置工程经营管理”，我部．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．开门工作节点如下：1、分包项目招投标：公司成立了以张亚强总经理为组长的招标小组。分包项目招标期间我部门成功的完成了招标文件的起草、招标、投标单位考察、二（三）次询价、合同草拟、合同签订等工作。今年完成的分包项目招标有：基坑支护、砼灌注桩、DDC灰土桩、桩基检测、沉降观测、地下室人防门、广告牌制安等。分包工程通过招投标形式，公开性、公平性、透明性大大提高。同时多家单位的参与，大大增加了可抉择性，同时也使得承包价格市场化、透明化。2、售楼部劳务班组结算：展售楼部装修公司采取劳务分包形式，工种多，班组杂，另外施工图纸变化较大，为了能精确的完成结算任务，我部门安排人员与班组、工程部工程师一同前往现场实地测量，顺利的完成了各班组的结算。3、根据公司制定的合同管理方案，对每份合同、协议书的签订进行会签，我部门在会签过程中秉着对公司利益不受损、给合作方不挖坑的态度，严格履行自己的会签职责，并提出合理化修订意见，达到合同会签的意图及目的。工4、解家村城改安置工程主体及安装工程劳务班组询价、合同签订：解家村主体及安装劳务班组，应建筑公司领导安排我部门全程参与了劳务班组的询价、合同草拟、合同签订工作。通过全程劳务班组选定的参与，我部门在合同内容中提出了合理化建议，大大减少了日后班组结算可能扯皮问题。（例如承包单价含哪些内容、工程量计算方法）5、解家村城改安置工程1-6号楼整体预算编制：九月下旬解家村城改安置工程1-6楼部分楼号草图完成，接到图纸后我部作门为了能尽快完成预算编制便依据草图开始工程量计算，由于图纸未内审及会审故计算工程中存在诸多问题。直至10月底正式蓝图才拿到，正式图纸较原草图变化较大（尤其是钢筋）。为此，我部门进行了新、老图比对，并按董事长要求加班加点进行工程量计算，目前完成了所有楼号的预算编制工作，为明年的成本控制及项目经济指标分析提供了数据参数。6、劳务班组及分包单位年前资金支付统计：根据劳务班组施工合同及工程分包合同计算出春节前集团公司资金支付统计，并上报公司领导审批，进而与财务部进行沟通，为农民工返乡工资支付做好数据统计，避免给公司带来负面影响。工作虽随着时间在推进，但工作中暴露出如下问题：工作中暴露出（1）总承包合同的签订时个别条款未考虑周全，造成实施有困难；的问题（4）仓库材料未建立台账，对将来盘点带来不便，同时不便于成本核算。建筑公司方面：21、全力以赴做好刘家庄城改安置工程（北区）的结算工作；2、做好解家村项目施工成本控制：（1）根据施工图预算，分阶段对项目材料进行施工用量、预算量比对，0及早发现问题并提出应对方案；（2）根据施工图预算，配合财务、仓库对安装班组甲供材料采取限额领（2）甲供材料领用账目较乱，结算查询数据时不能及时提供；（3）对员工的培训不够、业余团体活动较少；对员工考证、深造政策不够完善；公司员工无学习热潮；1、部门个别人员不能合理组织安排工作，个别工作有滞后现象；2、部门个别人员不能严格遵守公司的考勤制度执行，有迟到、请假现象；3、个别合同内容有漏洞，在实施工程中有争议产生；4、施工单位预算转型至房地产预算，对部分分包项目市场行情及合同管理不能熟练掌握。5、工作上没能有新思路、新突破。6、公司暴露出来的问题：料措施（领用量不得大于预算量）；1
（3）根据施工图预算，配合项目部、财务、仓库对装饰劳务班组采取定额领料措施（预算量+损耗量）；3
（4）财务部必须成立成本核算小组，预算部、仓库、材料部、项目部等全力配合。可参考原“锦园君逸合同标准”或者“刘家庄城改安置工程合同标年
准”总价下浮10-15%作为目标成本，对项目部进行成本考核；
（5）财务部应成立盘点小组，不定期对仓库进行盘点。仓库应建立台账，
工做到至始至终账物相符；
（6）劳务班组确定应成立以各部门抽调人员组成的小组。首先对市场进行调研确定上限价，进而由小组成员共同对意向承包人进行价格沟通、在建项作
目考察等形式最终综合确定；
（7）材料采购应成立询价小组，询价小组对市场调研后确定上限价，进
展而邀请意向供应商进行报价，通过询价小组成员共同对供应商进行价格、付款方式沟通，最终综合确定；望
地产公司方面：
1、后续分包工程及大型设备材料在招标前进行更加周密的市场调研或剖
及析单价构成（成本+利润），通过招投标、入厂考察、招标小组二（三）次询价，综合确定好的分包商和供应商。同时在施工过程中应严把分包项目入场材料质量关、施工进度、安全。杜绝人情关系祸害工程质量、增大工程成本、颠建
覆合同的严肃性。
2、对于甲供材料，地产公司应依据施工图预算进行限额供料或总包方上报材料计划审核后供料，避免出现材料采购失控。3、决策层能熟透设计院施工图的设计方案及用料并结合市场常规模式进议行优化、变更，合理降低开发成本。同时根据销售方案提前提出图纸变更方案，尽可能使图纸变更及返工被消灭在萌芽状态，降低开发成本。201*年将画上句号，在此代表预算审核部各位同仁感谢公司各级领导一心年来的关怀指导，感谢各兄弟部门一年来的配合协作，感谢部门同仁的共同努力。201*年的年轮即将开始描绘，根据目前的市场情况，我认为公司明年是跨越发展和艰难坎坷并存的一年，但我想我们部门不会落伍，不会掉队，我们声公司的其他兄弟姐妹更不会落伍、不会掉队，让我们为公司明年的成功而祈祷，让我们为公司明年的发展而奋斗！
总结部门：预算审核部总结人：XX日期：二一二年十二月
后附预算审核部其他成员工作总结序号1234
姓名XXXXXXXX备注工作总结+201*年度员工自评表工作总结+201*年度员工自评表工作总结+201*年度员工自评表工作总结+201*年度员工自评表
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