大班工作总结
碳化车间电炉大班201*年年度工作总结
日月如梭，光阴似箭。眼看201*年将离我们而去，新的一年即将到来，静静地坐下来，梳理着自己零乱的思绪，感慨万千。有成就也有失败，有喜悦而更多的则可能是悲伤。
为确保中试线碳化车间在201*年9月25日试车成功，我们的天车司机在7月已经入场，分成两班制配合厂家设备安装，电炉成员则在8月入场跟踪设备安装情况，大班全体成员在不计较个人得失与自己的休息时间的情况下，全力以赴配合施工，并在施工过程中向钢研院、攀冶机电公司、设计院相关负责人提出了很多设计上的不足，以及在今后工作中会出现的安全隐患，并提出了整改意见。他们对我们提出的各种问题给予了高度的评价，称我们这支队伍不愧是炼钢厂派出的精英骨干，具有很丰富的现场工作经验，同时也具备很专业的业务水平。201*年9月28日在各级领导与相关工程技术人员的布置与指导下，在全体电炉成员的认真操作下，中试碳化线热负荷试车全面成功，也标志着攀钢高炉渣钛冶炼技术的胜利和发展史上的里程碑。一、工作成果1、生产工艺的逐步成熟
截止年底，总共试验10炉，高炉渣碳化率最低为23.69%，最高为64.56%。平均碳化率为47%，可氯化率最低为42.06%，最高为97%，平均可氯化率为70.31%。在这10炉的试验过程中，工程技术人员与试验人员也不断地总结以前的不足，同时优化生产过程中的各种工艺
指标和参数，在12月10日的试验炉次中取得了可喜的成绩。
2、现场文明生产有长足进步
中试碳化线的占地面积较大，周边环境复杂，铁路交叉，且四周没有围墙，这是大家有目共睹的，各种粉尘和四周的杂物给现场文明生产带来一定的困难。但是大班从10月以来内外皆修，狠抓现场文明生产，包括员工的精神面貌、现场定置管理、现场与设备卫生、管道与阀门标识都有很明显的进步。班与班之间能互谅互信、岗位与岗位之间能紧密配合、班组与工段之间能密切协作。尤其是现场卫生，我们制定了切实可行的区域负责制，各班对自己区域的卫生负责，实行3个月后交换区域，取得了明显的效果。
3、培训体系的形成
目前各班都有2名劳务作业人员，但因年龄，文化水平的不同，对电炉体系的学习也各不相，大班形成的培训体系，由各班班长为师傅，主要负责对本班劳务人员进行现场操作的培训，同时对一些冶炼常识的培训，目前有个别班组的劳务人员已可以操作了。在培训上取得了一定的成绩，也弥补了本部人员的不足所带来的弊端。
4、员工劳动纪律有所提高
人、机、料、法、环是整个化工生产中必备的五大要素，而人是排在首位的第一要素。要管好人、用好人、进行合理的任务分配，便可以提高工作效率。面对层差不齐的人员素质，怎样做好管理工作？大班深入思考，决定走制度化管理的路子。为此，我们充分采取一线员工的建议，成立了由大班长为组长，各班班长为成员的起草小组，
准备编制《电炉大班日常管理细则》，这一工作正在进行，将于明年1月正式实施。
5、原材料台账的建立
大班在生产中所需要的各种机物料多而杂，如果没有详而细的台账，我们的成本控制上将会是盲目的，大班对各种机物料建立了月台账以及日消耗及进料台账，这种台账的建立有助于明确在什么环节上出现了浪费，什么环节上出现不足。二、工作不足
1、安全管理工作做得不够细
从7月到现在，我们大班在安全管理工作中做了大量的工作。如隐患的排查、安全培训、安全台帐的建立与完美、安全学习与活动的组织等各项工作都有明显的进步。但还做的不细致、不扎实，导致出现一次险肇事故，以及天车司机在驾驶室内给DVD充电，和上周车间检查出来的带酒现象。尘埃落定，我们也深刻反省自己的不足，如果把检查做的再全面一点，再跟进一些，再细化一些，我们就可以避免险肇事故，同时也教育和保护我们的职工。2、对民工的管理仍有漏洞
鉴于劳务工素质的高低不同，着实让我们伤透了脑筋，主要是他们的安全意识，大都存在着很大的问题。冒险蛮干是他们普遍存的现象，大班对此也想了很多的办法，但都没有从根本上解
决问题，因此，劳务人员安全意识淡薄将会成为一个重要的安全隐患，我们将在明年的工作中重点监控。3、培训工作需要进一步加强
虽然大班在培训工作上做了一定的工作，但从这10炉的操作中，我们发现个别职工和部分的劳务人员在操作上仍然很生疏，这给下一步连续生产5炉的计划将带来一定的难度，我们将会加大在这方面的培训力度。
针对201*年存在的问题与不足，大班将制定以下措施进行改善与提高，努力把工作做得完善、扎实。1、进一步细化安全环保工作，努力提高安全管理水平；严格遵守安全规程，认真贯彻执行安全防护措施。吸取09年的事故教训，让我们感慨很多，用一个科学辩证的观点看问题，“许多的偶然就会造成一个必然”，“只有相对安全，没有绝对安全”，另外再用一分为二的观点去剖析一个事故，“它是一件坏事，同时也是一件好事。2、不断学习、拓宽视野，学习先进的管理模式，努力提高自身素质，提高管理水平。201*年我们将利用各种时间，学习钢厂其它单位先进的管理模式，不断地为自己充电，紧跟钢厂前进的步伐，做好班组的培训工作，努力使大班一级的管理真正起到“职能”作用，“组织”作用，有计划、有布置、主动地去开展一系列工作，为安全生产保驾护航。3、定期对劳务工进行安全教育，实行待休票制度。劳务工的安全意识淡薄，让我们很担心，违章劳动与现场流动吸烟现象屡禁不止。尽管大班做了大量的工作，
但也是时好时坏，因此201*年大班将重拳出击，加强安全教育的前提下，严罚重罚，绝不手软。另外，因我们的生产的特殊性，有时连续生产，但人员又紧张，很多职工包括劳务人员都要加班工作，针对这种情况，我们将制定待休票，以加班工时定制待休时间，以票消假。这样便可以有效地监控与管理职工的正常出勤，肃清劳动纪律与秩序。
201*年即将过去，201*年消然而至。在未来的日子里，我们将
满怀着信心与希望，克己奉公，兢兢业业干好每一件事情，为钢厂以及中试碳化线的发展添一把力，尽一份心。
电炉大班201*-12-25
扩展阅读：大班上学期班级工作总结
201*201*学年第一学期拉斐尔班班级工作总结
拉斐尔赵超
一学期转瞬即逝，看到期末成绩汇总表，我们感慨万千，回到教室我们三位教师坐下来认真对比研究各项评比内容，找出班级所存在的问题，分析原因、探讨解决问题的办法。为下一步扬长避短更好的开展班级工作而努力。
在繁忙紧张的工作中，幼儿的各方面能力得到了提高，教师水平也得到了新的锤炼。在我们班3位老师的愉快协助下，班级的工作开展的有声有色。回顾过去，我们还存在很多不足之处，特反思如下：
1、
教师成绩：在备课、听课方面，书写欠认真，个案分析、教学反思不够详细具体。大班课程内容设计要求较高，自己在设计过程中考虑不够周全。在技能方面尤其是弹唱需要加强，在教研活动中更应该端正态度、积极主动参与，努力提高自身教育科研能力。
2、
班级网站：班级网站的建立就是为了让老师和家长们有个良好交流平台，但是我们并没有充分的利用，未达到其应有价值，没有引起家长的充分认识，以后我们尽可能每天进行一次更新，做好家园联系工作。
3、
幼儿出勤：大班孩子是幼儿园最大的孩子，但是我班孩子的出勤率却很低，我们在日常生活中应该鼓励孩子积极入园，知道自己的重要性。
今后我们将继续努力，提高自身的教育教学水平，改进工作中的不
足，加大家长的工作和幼儿常规工作的力度，注重细节，注重个别转化教育，大胆实践探索新的教育模式，用新型教育理念指导实践，促进孩子健康、和谐的发展！
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