机械设备研发部XXX近段工作总结0412
机械设备研发部陆司文近段工作进程与总结
自201*年3月28日以来，我的工作有如下几点：
一、报销
XXX、XXX、XXX等在东莞出差期间所有费用报销。XXX冲税工作。二、人事行政
1、负责照顾XXX、XXX等五人的食宿2、负责与烤炉相关的后勤工作3、招聘
进展情况记录：
3月29日至3月31日，主要负责XXX、XXX等五人的食宿安排，生产烤炉配件的入库出库，办公室用品的配备等。
4月1日起开始着手报销工作。1-2日主要把所有报销票据以及XXX的冲税票据重新整理，贴到原始票据粘贴单上。
3日，XXX安排我去购买打印机、氩弧焊丝等物品。
4日，清明节放假，财务处无人上班。我主要整理部门的人事材料、采购合同文件、学习了解XXX的报销以及其他管理流程。下午，我和XXX一起做烤鸭测试。
5日，拿着报销票据去到财务处咨询报销事宜，财务处表示机械研发部门人员定级及职位情况不明，不予报销。于是我找人事部咨询如何处理，XXX告诉我去找XXX给我们部门人员定级。在XXX的指导下，我打印出机械研发中心人员差旅定级指示表，XXX签完字后还要等XXX签字。下午，我和XXX一起做烤鸭测试。
6日，我把XXX、XXX签字的机械研发中心人员差旅定级指示表拿去给人事部，人事部请示总部后才予以确认。我把本部门能在新食记报销费用全部录入金碟系统并且打印出来交到财务处，被告知这几天正在做上月报表，过几天才能报销。下午，我通过人事部在广西人才网上发布XXX机械研发部门人员需求信息。
7日，请假回校。
8日，今日做四件事：申请来氩气给陈工等做烤炉；办理温湿计入库；向人事部咨询XXX工资发放情况，人事部表示二月份工资已发放，三月份工资本月15日左右发放；上人才网查看已发布职位人员简历接收情况，并筛简历。
9日，将报销单拿到财务部。下午，财务部XXX审核之后，将错漏部分退回
让我重新做。至晚上9:00，我把错漏单重新做好。
10日，我将错漏的报销单拿给财务处审核，财务处表示还要部门主管签字就行了。XXX冲税的票据因大部分不符合财务要求，被退回来。XXX到北京办事，要11日晚才能回来。
4月11日，与XXX、XX、XXX签劳动合同，负责安排中午部门聚餐，为即将回东莞的几名人员饯别。下午欲办理部门在东莞购买的配件、用品等的报销，仓库流程走不通，我找到XXX咨询处理方法，XXX与财务沟通终获解决办法。
4月12日，与品管部沟通，负责车间管理相关规范、制度的整理，联系相关人员进行流程、看板的制作。
总结：
人事行政内勤的工作涉及的部门、人员多而杂，这对于我一个在XXX仅待了10天的实习生来说，是个巨大的挑战。回新食记的这15天，我在办理报销、人员入职、内勤等工作过程中，不断加强自己对公司的制度、流程的熟悉，不断地改进自己的工作方式、方法。
到目前为止，日常内勤工作照常进行；报销工作除XXX的冲税、XXX挂瑞康的发票以及在东莞期间部门消费的无效票据无法报销外，其余的只等部门主管审核后即可交给财务；XX、XX、XX的入职工作已经做好，还需要为XX、XX二人办理入职手续；需求岗位人员的简历已经筛选出来，需要联系应聘者，安排面试。
存在的问题：
机械研发部是XXX临时组建的一个新部门，XXX是一个刚成立不到一年的新公司，从近段时间以来我的工作中经历过到的，我认为目前存在的问题有如下几点：
1、本部门内部人员的职责不够明确，造成不易找到事情的直接负责人，盲目、混乱
2、公司各部门之间沟通困难，造成办事效率低下
3、部门人手不足，这也是大家职责不够明确的原因之一
扩展阅读：201*年度工作总结研发部技术部产品开发
年终工作总结
201*年3月份，我进入XXX公司成为研发部一员，这两年对我来说收获很大、感受颇多。令人特别欣慰的是，自从我到XXX公司工作以后领导给予工作上的大力支持，和同事们在工作中的相互配合，让我为加入这个团队而感到自豪。两年时间就这样过去了，回头看看自己，看似忙忙碌碌，但工作有很多不足。与此同时，研发部始终把产品开发，技术创新，安全质量第一放在首位。现将201*的工作总结如下：1.XXX2.XXXX。3.XXXX4.XXXX5.XXXX。
201*工作心得及201*工作规划：
1．加强学习和实践，继续提高专业素养。针对自己的岗位，重点深入学习相关规范知识，标准化、灵活性的去完成任务。
2．竭尽全力完成研发任务。在项目开发的过程中，因为客户是我们的上帝，客户提出的很多问题，以及售后人员带回的每条信息，与研发部分享，都有可能是我们创新的第一步。不断改进，才能让产品满足市场的要求。
3.多与供应商沟通了解设计的产品的信息，多去了解项目上安装和使用的情况，多了解市场新产品设计，这不仅可以掌控产品的工艺质量及设计需求，也可以增加设计对各种产品的认知，这对以后开展工作提供了一个很好的学习平台。脱离实际，只凭主观办事，容易走进死胡同，很大的局限性。
4.由于专业领域经验缺乏，在处理突发事件和一些新问题上存在着较大的欠缺。由于专业技能没有做到综合发展一专多强，工作中拖了后腿造成状况不能掌控，跟不上的运作需求，还缺乏主动与他们的沟通和交流的积极性。交流中言辞生硬，不善于有效的表达。与各部门的配合工作仍感欠缺，没有利用好各部门的优势资源为我服务。这些个人因素直接影响到了工学习作的效果。
在工作2年中是不断学习中，逐渐熟悉公司的流程模式和文件流程方式，本着对工作认真负责的态度，认真检查，对有可能出现问题的项目进行研发评审，在公司领导和同事的评审中，将项目推进，将公司的利益放在首位。
新的一年里为公司的全面提升和发展贡献自己的力量。同时也预祝公司在新的一年里取得更加辉煌的成就!
研发部：xxx201*/1/
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