第一原料车间党支部开展创先争优活动工作总结
第一原料车间党支部开展创先争优活动工作总结
车间支部积极响应中心党委的号召，围绕卸车保料这个中心工作，认真开展创建先进基层党组织和争当优秀共产党员活动。
活动开展以来，车间支部针对车间整合，生产管理模式的变化情况，积极配合车间行政领导，重点抓好职工队伍的稳定和生产顺利转变管理模式工作。特别是做好原车间工长的思想工作，车间认真研究，合理安排，结合中心科室抽调人员情况，对各作业区及车间管理人员进行了较大范围的调整，实现了工作的顺利交接和稳定生产，较好的完成了中心下达的卸车保料任务。4至10月份共卸车车，汽车车，配料万吨，向高炉、烧结和球团输送各种原料万吨,满足了高炉、烧结和球团的需要，尤其是5月底开始在正常保料情况下增加经西仓向高炉上焦炭工作，克服了种种困难，日保3000吨以上，有时日上焦炭达到4000吨，保证了高炉的需要。
在深入推进6S精益管理工作中，车间支部在老车间设备陈旧，环境条件差的情况下，统一思想，克服等靠思想，组织党员带领职工坚持经常性的义务劳动。在中心的支持和相关部门的帮助下，对车间各岗位，大环境进行了一次大规模的清理运动，对辖区内的新有建筑全部进行了一次粉刷，面积达30000多平方米。建设亮点岗位，重点对翻车机区域进行了亮点治理，按照6S要求加强现场治理，设备TPM管理和班组建设，美化、绿化厂容，通过综合治理，使车间面貌焕然一新。
车间支部积极推进了构建和谐工作，认真吸取教训，注重职工的思想工作，积极为职工服好务，帮助困难职工解决实际问题，及时看望患病和困难职工，为三名职工办理了基金助学，职工李双龙患急重病，医疗费提高，车间领导带头为其捐款，职工和家属非常感动。认真解决职工中存在的矛盾纠纷，以及职工家庭矛盾，积极做好职工队伍的稳定工作。车间积极采取措施，解决职工防暑降和冬季取暖工作，努力为职工创造良好的工作环境。活跃职工文体、文化生活，发掘人才，积极参加各种文体活动，取得较好成绩。
加强支部自身建设，新整合的车间支部健全机构，完善合理制度，加强党风建设，反腐倡廉，完善了程序和监督台，举报箱等。实行司机签字，每周上报自查情况，杜绝乱收费现象。注重对入党积极分子的培养，建立党员先锋岗，广泛发动，营造气氛，制作了展牌和岗牌，四班开展劳动竞赛，设立卸车奖，调动了职工劳动积极性。
在开展创先争优活动中，在生产组织安排，卸车保料，料条整理和6S精益管理以及安全生产工作中，涌现出了李建辉、袁世利、郭保等一批优秀党员。
虽然在创先争优活动中作了一些工作，取得了一定的成效，但距先进单位和中心领导的要求还有很大的差距，我们一定在今后的工作中，奋发努力，不断完善和提高，在各项工作中发挥好支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。
扩展阅读：创先争优汇报材料201*.10.8
做实城市美容师，打造品质新湖滨
湖滨环卫所党支部创先争优活动汇报材料
我所党支部在上城区城管办党委的正确领导下，按照办党委《关于深入开展以学习实践科学发展观建设服务型基层党组织为主题的创先争优活动的实施意见》要求，牢牢把握“做实城市美容师，打造品质新湖滨”这个活动品牌，以“提高道路及公厕保洁清洁度，打造与“国内最清洁城区”相匹配的环境卫生水平”为目标，树立“细节决定成败”的管理理念，在活动中做到了“开局快速部署、推进扎实具体、活动形式多样、理论与实践相结合”，各项工作取得了一定的成绩，特别是道路清洁度与去年同期相比有较大提升。成绩的取得，是我所党支部不断增强党组织的创造力、凝聚力、向心力和战斗力的充分体现。
一、基本情况
(一)开局快速部署。我所现有事业编制职工66名，外来合同工188名。共有党员15名，其中在职党员9名，退休党员6名。
6月9日办党委召开了创先争优暨201*年创满意单位动员大会后，所党支部于第一时间行动起来，制订了《创先争优活动实施方案》，成立了创先争优活动小组，并于6月13日下午召开了动员会，为争创活动顺利开展提供了保障。以上快速行动使全体党员干部在第一时间了解了争创目标与要求，掌握了活动时间安排、方法步骤，从而使我所快速取得了创先争优活动的良好开局。
(二)推进扎实具体。为了使活动的推进扎实具体，结合办党委《关于组织开展建党89周年纪念活动的通知》的要求，我所严格按照“规定动作”开展活动。一是开展一次党性教育。6月28日，组织党员“清风之旅”，参观了省级廉政文化教育基地于谦祠，进一步增强
党员廉洁干净干事的意识，在各项工作中创先争优，不甘人后，力争上游。7月7日，与清波所党支部联合组织观看了电影《芦茨湾的呼唤》，激励大家学习两位英雄乡长陈柱平、钟伟良同志一心为民的崇高品格，脚踏实地的优良作风和清正廉洁的高尚情操。二是召开一次组织生活会。6月28日下午，组织召开了专题组织生活会，每位党员按照“五带头”的要求，开展了批评与自我批评，认真查找个人在宗旨意识、工作作风、党性修养和能力素质等方面存在的差距和不足，制定了切实有效的个人活动计划。三是开展一次带头奉献活动。6月30日，开展了“我是党员我带头，我是党员我奉献”主题日活动，全体在职党员深入一线对道路积泥、油污、垃圾桶、果壳箱等重点内容进行查漏补缺，号召党员树形象、做奉献，向党的生日献礼。四是作出一次公开承诺。我所把公开承诺作为创先争优的关键环节来抓，每名党员按照争当“五个模范”的要求，结合岗位职责，细化争当优秀党员的承诺。7月初，所党支部将实施方案和党员个人承诺书在公开栏中上墙公布，每名党员用创先争优活动检验自己的实际工作，自觉接受职工群众监督。
(三)活动形式多样。我所以搭建学习平台、提升业务技能、服务职工群众等活动形式，推进创先争优活动的开展。一是搭建职工学习平台。创建职工活动室、职工书屋、电子书屋等文体设施，营造学习文化氛围。通过开展“五四”青年节、“七一”节读书会等活动，使书本知识与具体实践相结合，提升学习效果。二是提高保洁队伍素质。我所经常性地开展规范扎扫帚、地毯式普扫、精细化保洁等技术比武，一月开展一次观摩会，一季开展一次比武。进一步调动职工为打造“国内最清洁城市”作贡献的积极性、主动性和创造性。三是化解矛盾维护稳定。健全职工维权机制，联合共建社区建立职工权益法律援助制
度，设立“实话实说”心愿信箱，完善职工多渠道的诉求表达机制，切实为职工排忧解难；组织外来合同工问卷调查，共计收回84份问卷，客观反映了他们对工作生活条件的需求，妥善处理他们的诉求表达、利益协调，更有效地维护他们的合法利益。四是开展结对帮扶活动。每位在职职工结对3-4名外来务工者，从操作技能指导到家庭生活帮扶，开展“爱心助困”“结对帮扶”活动。如：通过爱心募捐，为被开水烫伤的公厕保洁员王敏5岁的女儿募集了4913元爱心款，解了燃眉之急。通过以上多种方式，所党支部将创先争优教育生动活泼地寓于多种具体形式之中，利于广大党员干部的接受。
(四)理论与实践相结合。所党支部注重将理论认知深化与活动实践相结合，不断加深党员对活动的理论思索与总结。进一步增强了党员、管理员对活动重要性、必要性和紧迫性的理解，从而以更加扎实的作风、更加有力的措施，积极为辖区居民群众排忧解难。如：位于邮电路11号的公厕建在小巷里，巷口狭窄且墙体较低，无法安装统一规格的灯箱。吴山夜市摊位一直延伸至邮电路，虽有公厕指向牌，但仍有很多人在人行道的隐蔽处进行方便，人行道上臭气熏天、污秽不堪，周边居民叫苦不迭。得知情况后，我所急群众所急，从多方着手将创先争优落实到具体的行动中，三次上门说服巷口店老板，订制适合的壁挂式灯箱安装在巷口建材店的墙壁上，最终为居民解了忧。
二、特色做法
我所党支部以“四比四创”为活动载体，巩固学习实践活动成果，落实整改措施，建立长效机制，逐步推进，确保活动取得成效。
(一)、比行业形象，创规范服务一流。
从最基本的规范入手，进一步加强保洁人员素质培训，突出工作重点，提升美容师形象。一是开展层级培训考核。因地因时因人而定，
利用休息或下班时段不定期开展安全和业务培训考核。有在道路上的，有在休息房的，有在会议室的，有计划分批分段进行轮训，重点抓好新聘人员岗前培训，严把录用关。二是开展岗位练兵活动。通过举办业务知识竞赛、技能竞赛，强化职工基础作业规范，通过观看电教片、专题辅导、现场模拟实训等方法，提高职工的业务水平和作业技巧。三是开展职业教育培训。经常性地召开业务安全宣贯会，激发职工对《道路及公厕保洁分类管理检查考核实施细则》的理解与贯通，在实际工作中严格按清洁度标准进行作业，促进队伍整体素质提高。
(二)、比突破顽症，创工作质量一流。
我所通过实施逐级分层管理制，破解道路分类保洁难点，提升排名进位。一是加强对作业纪律的自查自纠。核定每月每片职工违纪警告单的比例，作为月底例会考核的依据。定期组织违纪保洁员参加学习班，让他们从内心知错改错，做到心服口服，以整顿保洁员日常违纪违规现象。截至目前今年度共发放整改通知单张，书面警告单人次，辞退12人次，有效遏制了不良风气。二是加强对巡查力度的自查自纠。班组长每天务必找出5个以上问题，通过举一反三，及时修整，使各种问题各种矛盾尽可能做到早发现，早解决。三是加强对精细化作业的自查自纠。通过片区、班组对口互查形式，寻找差距和不足。每月列计划，分两次点评、分析回顾计划的完成状况。月底召开班组长会议，分析当月检查中存在的问题。四是加强对重点问题的自查自纠。随着检查侧重点的改变，强化对油污污迹等重点问题的排查，对日常频繁出现的油污点建立档案，安排固定时间清理；对新增油污点，建立应急措施。五是加强对严管时间段的管理。经过分析，设定8：0011：30和13：3016：00为严管时间，在严管时间内每个保洁路段不得多于两处有色垃圾且滞留地面不得超过10分钟。
(三)、比方法创新，创破解难题一流。
我所在精细化管理和作业上做文章，健全监督考核机制，不断完善清扫保洁、公厕管理的长效机制。一是建立城市管理问题一条龙工作模式。根据“数字城管问题及时解决率必须达到100%”的工作目标，结合所情，我所将责任落实到班组及个人，采取行之有效的措施，将一些重复性、高发性、同类型的问题实施动态跟踪管理，并得到有效的、前置性的控制。二是建立人事管理工作流程样板。严格按照《劳动合同法》规定，从报名登记、试用期录用、签订劳动合同等环节，均辅之以详细的制度约束。建立员工详细档案后，实行办公室、财务室双重管理，相互监督。每月将考勤表、工资发放册公开，便于职工核对、查阅，耐心做好解说工作。遇有政策调整或代扣代缴有关税费，及时在公开栏告知，让职工知情、监督。三是建立动态管理月度考核制。实施月度业务工作完成进度公布制，上墙公开各片各块的工作业绩，排名情况一目了然。同时注重细节的考核、质量的追踪，做到事事有落实，件件有反馈。四是建立党员服务流动先锋岗。业务部负责与职工群众关系密切的化粪池清运和道路清扫工作，三名在职党员每天深入一线与职工群众打交道。我所设立业务部为党员流动先锋岗，实施挂牌上岗，亮出身份，积极接受群众评议和监督，提高工作效能。
(四)、比关注民生，创管理效能一流。
党组织创先进，党员争优秀，是为了让职工、群众得实惠。我所始终把该理念贯穿于活动中。一是开展“季度明星保洁员”评选活动。每季度由保洁员直选评出符合条件的明星保洁员，并召开表彰会，以实际行动影响其他职工，促进所内和谐发展。对于年度优秀职工、优秀城市美容师、优秀党员等评选，均在评比前公布条件，评比后张榜公示。二是做好垃圾直运过渡期的衔接工作。实施“垃圾直运”后，
我所主动上门与业务单位沟通，了解他们的需求，并及时与直运公司衔接，确保平稳过渡。同时稳妥做好富余人员安置工作，落实专人联络社区，共同管理，确保管理无盲点，及时协调解决工作中出现的各种问题，为垃圾分类工作打前战。三是整修不能如期提升改造的陈旧公厕。通过里外墙面的粉刷，屋顶漏水处理，基础设施的维护和修理，确保“公厕设施虽旧，保洁服务一流”的服务品质，保障如厕环境。四是关心职工疾苦，改善休息条件。在职工休息房内添置电风扇、电茶壶、凉茶桶，微波炉，确保职工休息好。关注民生，定期上门看望长病、重病职工，表达关爱之情。
三、存在的问题和下一步打算。
我所已经取得了创先争优活动的良好开局，且正在不断扎实推进，在接下来的阶段中，将围绕突出“三个字”，再接再厉。一是突出一个“明”字。解决党员的言行举止不规范的问题，特别是在对待居民群众及外来合同工的态度方面。公开承诺不仅仅是一种形式，更是一种责任，每个党员要注重回应职工和群众的关切和期盼，确保每个党员都是“一面旗帜”。二是突出一个“紧”字。解决好业务工作与活动开展之间的矛盾问题。道路公厕保洁检查考核任务非常繁重，要求党员干部在“紧”字上做文章，在自己的岗位上当模范、作表率，争做优秀共产党员，并把创争活动与重点工作和中心工作紧密结合，二者兼顾，取得实效。三是突出一个“改”字。解决好作风转变问题。要求党员干部在创争活动中结合学习、工作、思想实际，认真查找自己在思想认识、工作作风方面存在的问题，明确在服务态度、服务质量和服务效率方面应注意的作风和效能问题，自觉接受群众监督。上城区湖滨市容环境卫生管理所党支部
二○一○年十月八日
友情提示：本文中关于《第一原料车间党支部开展创先争优活动工作总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，第一原料车间党支部开展创先争优活动工作总结：该篇文章建议您自主创作。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《第一原料车间党支部开展创先争优活动工作总结》
由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
http://m.bsmz.net/gongwen/435704.html
- 下一篇：新会计年终总结