关于将员工月度工作总结和计划列入绩效考核的通知
XXXX集团内部工作通联函
致：集团总部各中心、属下各项目公司由：集团行政人事管理中心
主题：关于将员工月度工作总结和计划列入绩效考核的通知内容：
为提高综合管理能力，提升员工工作效率，集团决定自201*年11月起要求员工按时提交月度工作总结和下月工作计划，并将其列入绩效考核范畴，具体要求如下：
一、适用范围：集团各中心、项目全体员工二、实施时间：201*年11月20日三、提交方式：电子文档四、反馈时间及对象
1、董事局执行董事及列席人员每月向董事长提交当月工作总结（次月5日前）及下月工作计划（当月25日前）；
2、各中心副主任级（含）以上人员、各项目副总经理（含）以上人员每月向总裁办提交当月工作总结及下月工作计划（次月5日前）；
3、各中心副主任级以下及各项目副总经理以下人员每月向中心、项目第一负责人提交当月工作总结及下月工作计划（每月28日前），中心、项目第一负责人审批签字后统一向集团行政人事管理中心提交（次月3日前）。
五、绩效考核
1、董事局执行董事、列席成员及董事局直管部门负责人由董事长进行考核评分，并按评分结果计发当月工资；
2、总裁办和集团计划绩效管理中心共同制定考核标准，结合月度工作总结的业绩成果对各中心常务副主任级（含）以上人员、各项目总经理进行考核，按考核结果计发当月工资；
3、各中心副主任级以下员工、各项目副总经理以下员工由中心、项目第一负责人进行考核评分，考核结果将作为员工提薪晋升、评优评先的重要参考依据；
4、总裁办、行政人事管理中心不再对计划和总结进行催交，并于次月7日前对
第1页,共2页
员工月度工作总结和计划进行统计，不按照规定时间提交的，当月工资顺延至下月发放。
特此通知。
第2页,共2页联华国际控股集团行政人事管理中心签发：
二○一三年十一月十九日
扩展阅读：关于报送月度工作计划和总结的通知
关于报送月度工作计划和总结的通知
公司各部门：
为做好服务协调和监督检查工作，强化公司绩效考核制度，公司特提出公司各部门每月按时报送工作计划和工作总结。撰写月度工作计划和总结是各部门重要日常工作之一，其主要作用：
1、明确月度工作的目标、任务；2、掌握工作的主动性，避免盲目性；
3、建立正常的工作秩序，提高工作效率；
4、便于公司领导了解各部门工作实绩和存在问题。
为此，各部门必须认真做好月度工作计划和总结工作，具体要求如下：
1、月度工作计划应以月度阶段性工作为重点，包括工作内容、工作要求、工作时限、责任人等，按公司规定的统一格式填写。
2、工作总结以工作计划为基础，包括工作实绩、存在问题、整改措施等。
3、工作计划由公司行政管理中心审核、跟踪、检查执行情况。
4、工作计划和总结于每月28号前上交至公司行政管理中心人事部（报本月的工作总结和下月工作计划）。迟交一天处罚部门经理50元，依次累计，超过3天仍未上交，公司将不予该部门进行该月绩效考核，该部门所有员工绩效以0分处理，并处罚该部门经理进行500元，通报批评。
5、工作计划（和总结）用电子版格式和书面材料各一份，交至公司行政管理中心人事部汇总并报行政管理中心总经理审核，作为绩效考核的重要构成部分。
xxxxx有限公司
二0一三年xx月xx日
友情提示：本文中关于《关于将员工月度工作总结和计划列入绩效考核的通知》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，关于将员工月度工作总结和计划列入绩效考核的通知：该篇文章建议您自主创作。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《关于将员工月度工作总结和计划列入绩效考核的通知》
由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
http://m.bsmz.net/gongwen/436852.html
- 上一篇：个人月度工作总结
- 下一篇：新农合工作总结