201*年会计课改工作总结
会计专业以工作过程为导向课程改革实验项目新课程实施阶段201*年度工作总结报告
北京市供销学校
201*年北京市教育委员会启动了北京市中等职业学校“以工作过程为导向”的课程改革，我校会计专业、金融事务专业、计算机网络技术专业、物流管理专业分别派专业学科带头人、骨干教师参与各专业牵头学校进行的基础调研、典型职业活动分析、专业核心课程的构架、教学指导方案的制定、课程标准的编写等工作，推动了我校的“以工作过程为导向”的课程改革的进程。
201*年，新课程进入项目实施阶段，我校被教委确定为会计专业“实验项目学校”。现对一年来会计专业以工作过程为导向的课程改革实施进行总结如下。
一、组织机构
在教委、教科院项目领导组、专家顾问组、专家指导组的领导、组织、指导下，我校王东生校长直接参加项目组工作担任领导组组长，保障政策、保障资金、保障人员、保障实施；教学副校长白彦婷作为项目实施工作总负责人，在项目实施中，保障实施方向、实施力度、实施质量、实施成效；项目实施工作人员，高度重视、目标明确、方案具体、分工负责，保障项目实施工作过程科学、有序、严谨、务实；由北京中天永信会计师事务所贾春涛（注册会计师、注册税务师、资产评估师）亲自担任的企业专家组组长，在保障进行工作全程伴随、指导的同时，还保障校企合作、校外实训基地的支持。组织机构图如下。
课程专家组北京市供销学校课程改革实验项目组组长：王东生（校长）企业专家组副组长：白彦婷（教学校长）监督组（督导主任杜敬民）课程开发实施组（财经社公科科长左振龙）课程指导（教务科长刘金兰）专业教师8人
二、实施状况
201*年4月，在反复研讨、调研的基础上，我们制定了“以工作过程为导向的会计专业课程改革实验项目新课程实施阶段201*年工作方案”，工作方案中对工作目标、工作内容、工作成果、项目组织、进度安排做了明确、细致的安排，为每项任务保质、保量、按时完成建立了保障机制。
工作方案的实施的第一步就是将“北京市了等职业学校会计专业教学指导方案”细化为“北京市供销学校会计专业教学实施方案”。教学实施方案中规定了专业名称、招生对象、学
制、培养目标及规格、课程说明、教学活动时间分配表、课程设置与时间安排表、教学实施的基本要求。尤其是教学实施的基本要求中，我校从教学实施、实习实训、师资队伍、教学与考核、教学管理等方面进行了分析，提出了各项保障措施。
201*年5月至9月，我校会计专业课改组的全体成员利用周六周日、暑假时间编写了201*-201*学年第一学期开设的《认知会计工作》、《创立企业》的教学设计及全套的教学资源设计，经过课程专家、企业专家的初审、终审，予以通过实施。8月底，组建了两个会计专业课改实验班，开始了新课程的实施。
为保证实验班教学任务的完成，我校将手工记账实训室、金融财会综合实训室做为校内实训基地，配备教学所需的相关机器、设备、软件、会计资料等。同时与多家企业签定了校企业共建协议，联系了大兴区西红门工商所、西红门国税、地税所、中国农业银行北京分行南苑支行，为学生参观实习构建了良好的环境。
201*年10-11月份，北京市教委课程专家走进课改实验项目校，进行听课和教学文件、实训基地、场所的检查，肯定了课改实验项目校的工作，如学校重视课程改革，精心准备，主管校长参与全过程；形成了配套的保证制度；实训基地建设初具规模；教材、讲义初步形成；教师的教学理念思路清晰；对原有的知识体系初步进行了解构与重构；注重了“学中做，做中学”的理论实践一体化等。但对于实施过程中存在的问题，专家也直言不讳地提出了几个问题。对于问题我校一一提出相应的解决策略。
201*年10月-11月份，我校又开始了201*-201*学年第二学期开设的《货币资金核算与管理》、《费用核算与管理》两门专业核心课程的设计工作，经过12月份初审、终审，我校已开发了这两门课的全部教学资源。
201*-201*学年第一学期开设的《认知会计工作》、《创立企业》到201*年1月份已顺利实施完毕。
三、成果特点和呈现形式
1、成果特点。
教学设计的特点是载体明确，单元完整清晰，学习单元一览表一览无余，教学过程设计细化到项目、任务，较为具体，便于实施。教学资源设计全面，讲义设计精美，完全按照教委的要求，彩色印刷，发放学生手中。修改后的教案、学习指导书任务明确，步骤清晰。课例以任务驱动法为教学方法进行设计。教师撰写的课程改革论文质量高，目前七篇论文中有三篇将在《中国教育月刊》、《中国教育研究论坛》发表。2、成果呈现形式。
《认知会计工作》、《创立企业》、《货币资金核算与管理》、《费用核算与管理》四门专业核心课程的教学单元设计以文件形式呈现；《认知会计工作》、《创立企业》课例以光盘的形式呈现；《认知会计工作》、《创立企业》讲义已印刷装订成册；教师教研、交流的体会以论文形式上交。
四、收获和体会
（一）收获：
1、形成了会计创新团队。
“课程改革是人的改革”，“课程发展是人的发展”，“没有教师的发展就没有课程的发展”，从中我们可以看出教师在课程改革中的重要作用，教师是课程的最终实施者，他们的思想、行为、观念等等对课程变革过程以及对将课程改革转化为课程实践的方式都有着强有力的影响，没有教师方面的相应变革，就不可能实现课程改革。教师在课程改革中将决策者的意图和编制者的设计落实到具体行动上的作用；作为课程改革本身来说，它自然希望教师在课程改革中能发挥积极促进作用，使课程改革达到“革而且新”的目的，在新一轮的课程改革中，教师被期望成为名副其实的教育者，成为通过思考做出教育、课程决策的自主实
践者，承担起远比传递他人预定的课程复杂得多的责任。
课程改革过程中，我校教师一方面重视依托课改专家、企业专家的指导，另一方面加强合作与交流，发挥团队精神，共同攻关。每月按时召开研讨活动，让每一位教师都有述说困惑的机会，都有充分发表自己见解的机会，都有展示自己成功的机会，在互助中不断迸发出智慧的火花。教师们在课改过程中，积极探索专业创新团队的基本特征，形成并完善团队形式下的教师成长机制，提高专业团队对行业动态、企业需求及职教发展的应变能力。通过团队学习、企业合作、校校合作等途径，提升团队的先进性、提升专业团队在本市中等职业学校的核心地位、影响力和美誉度，提高团队在专业建设、课程开发和专业教学等方面的创新和设计能力，制定出借鉴国际先进的教育教学理念，符合工作过程的、适合中等职业学校会计专业培养规格的教学指导方案、专业核心课程和核心课程标准，在此基础上，确定学习领域和学习情境，开发会计以工作过程为导向的校本教材。把我校会计专业创新团队打造成新型的、具有时代开创精神和能力的、勇于进取、锐意改革创新的优秀团队，力争在北京市拥有一定的声誉。
2、更新教学观念，教师角色转变。
行动导向的学习是教育学的一种新范式。其基本意义在于：学生是学习过程的中心，老师是学习过程的组织者与协调人，遵循“资讯、计划、决策、实施、检查、评估”这一完整的“行动”过程序列，在教学中老师与学生互动，让学生通过“独立地获取信息、独立地制订计划、独立地实施计划、独立地评估计划”，在自己“动手”的实践中，掌握职业技能、习得专业知识、从而构建属于自己的经验和知识体系，以专业能力、方法能力、社会能力整合后形成的行动能力为评价标准。这就是所谓“在课堂上流汗的不应该是教师，而应该是学生”至理名言的内涵。在教学实施过程中，教学方法的选用尤其重要。行动导向理念下的教学方法主要有六种，即项目教学法、案例教学法、角色扮演教学法、引导文教学法、模拟教学法、任务驱动教学法。教学有法，教无定法，教师们注重了具体运用什么教学方法进行课堂教学，依据教学目标、教学内容特点、学生的实际特点、教师的自身素质、教学环境的条件来选择。教师学会了抓住行动导向教学的主要方法的要素，如目标、内容、程序、学材、角色、情境、结果评价等，对各个环节的的成果、给学生提供的信息量、及时的干预与反馈、时间的安排、内容的调整及时进行监控。
专业教师要明确自己应该从知识传播的主宰者、评判者、主导者向学习过程的组织者、咨询者、引导者转变，让学生越来越多地承担起自我学习的责任，教师的作用是激励学生学习的主动性，保护学生的学习条件和已有的知识状态，要在学生对知识结构化与序化的过程中积极提供帮助，要促进学生将所学的知识在职业情境中迁移。
专业教师角色的转换，并不代表教师的责任缩小了，而是责任更加重大了。尤其采用项目教学法时，要求专业教师具备“双师”素质，对本专业课程有较为全面的了解，有企业工作经验或实践经历，明确企业对人才的要求，具备行动导向的教学设计和实施能力，能随时根据市场调节教学内容；同时还要求教师在备课时要做大量的准备工作，以应对学生的各种问题，使学生的学习行为能够在教师的控制之下。教师必须经常到企业实践，只有这样才能熟悉学生就业岗位所需的职业能力，才能在教学中有效指导、训练学生。在教学时间分配上，教师讲授的时间一般不超过30%，70%以上的时间是学生在教师引导下完成学习任务。
3、教师教科研成果显著。
会计专业以工作过程为导向的课程改革实验项目，被我校列为市级重点完成的课题之一，其间将产生十四门专业核心课程教学设计、教学资源，如教案、学习指导书、讲义、课件等，例如讲义，教师们要编写十四门课程的讲义。积极撰写反思型教学案例，不断地记载和积累实验工作中的体会、经验和资料，有利于实验工作的深入进行，有利于不断提升从事实验教学者的理论水平和教学能力。看成功之处，记下创新“亮点”；找不足之处，写出改
进之法；想应做之法，留下瞬间感悟，将经验交流形成多篇高质量的论文。
4、开发利用各类资源。
积极开发利用学校的各类设施资源，如学校的图书室、专用教室、教学设施、设备、计算机房都是我们进行课程教材开发的重要资源，我们采取有效的管理，让这些资源真正“动起来”、“活起来”、“用起来”，充分发挥其应有的价值和作用。善于学会发现、利用学生资源。新课改强调教师要积极开发、利用课程资源，而有些课程资源就在我们身边，关键是我们要学会发现和利用。学生是学习的主体，也是一种可贵的课程资源。
5、考核评价多元化。
基于科学发展观的评价观应该是以人为本的整体性评价观。因此在评价时，应采用三结合的方式进行，结果性评价与过程性评价相结合，同一性评价与特质性相结合，终结性评价与发展性评价相结合。
在选择项目教学法时，教师对学生学习评价要以学生完成项目的情况为依据。对学生评价时分三层来考核：第一层是由教师对小组完成项目情况进行评定；第二层是由各小组成员根据各组员对本小组贡献的情况进行互评；第三层是由学生本人进行自评，综合三层评定情况来确定每一名学生的学习成绩。在实习实训环节中，也可以根据实际情况聘请企业专家参与评价。学生完成项目后，对成果进行展示与自我评价，同时对组内其他同学提出问题，互相交流心得。
在评价内容上，要以过程性知识为主，陈述性知识为辅，以任务评价为主，以常规评价为辅对学生的学习成果进行评价。教师对学生在整个学习过程中出现的问题予以评价，对于学生在制作过程中出现的问题要给予及时纠正。目的是使学生通过一次技能训练对自己所掌握的理论知识及技能有所认识、有所提高。
6、校企共建，互惠共嬴。
企业的全过程参与是课程改革成功的重要保证，我校主动加强与行业企业的联系，积极探索校企合作的新模式。聘请企业一线有经验的技术专家参加专业课程的开发和教学设计与实施，确保课程改革符合企业实际，满足企业技能型人才的培养需求。教师在与企业人员交流、实践过程中，掌握了大量的企业实用技术和材料，促进了教学与实践岗位的距离，为“双师”教师队伍建设打下良好的基础。
7、学生学习成果丰厚。一个学期的学习，学生们收获丰厚，任课教师的办公桌上，摆放着装订成册的会计凭证、记录完整的会计账簿，这是非实验班一年的课程也无法做到的成果。以工作过程为导向的教学改革，要求每门课程都应选择一个载体，课程内容的展开建立在载体的运动之中，载体运动过程中完成各项业务需要哪些知识和技能，课程就要安排那些知识和技能的学习与训练，这就必然造成课程学习内容更加丰富、实用性更强。本学期开设的《认知会计工作》不仅使学生对会计核算的全过程有了一个整体把握，而且也练就了学生在完成各项工作过程中应掌握的各项专业能力。这些能力包括：填制和审核原始凭证的能力、根据经济业务编制会计分录的能力、编制和审核记账凭证的能力、登记日记账的能力、登记丁字帐编制科目汇总表的能力、登记总分类账的能力等。本学期学生们完成了供应、生产、销售、利润形成等环节的会计核算工作，全班同学完成工作，上交工作成果的比例在95%98%之间，完成任务的正确程度在85%95%之间。在完成《创立企业》的教学过程中，学生们充分的利用现有的教学设备，从网上搜集整理了大量的工商登记、税务登记、统计登记、银行开户所用的表格，在完成纸质表格填制的基础上，又编制了大量的电子版表格，整理在文件夹内，上传到老师的邮箱中，并利用大屏幕由学生讲解表格编制的基本状况，不仅练就了创立企业应具备的业务能力，同时练习了学生利用现代手段办公的能力、交流的能力、演讲的能力等。在收获各种业务能力的同时，更重要的是我们全面的收获了学生思想品质的提升和职业素质的提高。
8、促进了学生管理工作。
我校从201*级会计专业新生中随机抽选了100名学生组建了两个实验班，学生的构成有提前招生的、统招的、外地打工子弟的等。没有做专门挑选，保证实验班的客观性。两个实验班在班主任的带领下，在课堂纪律、卫生、集体活动、两操、公寓楼内的表现等方面均名列前茅，在学校的各类比赛中，两个班成绩突出，两个班的班级考核在在校生30个班中排第一、第二名。（二）体会：
1、领导高度重视会计专业课程改革，从人、财、物方面给予支持。2、教师工作量大，不能全身心的投入到课程改革和课程实施中。
3、由于对行动导向教学法理解不透彻，教学设计与实施的衔接难度较大。4、还没有使教学资源有效地发挥其作用。
五、经费使用情况
教科院教研中心拨项目研究经费款60000元、讲义印刷费201*0元，我校在教学实施方案的制订、四门专业核心课程的教学设计、教材讲义的印刷、调研、会议、交通费、专家指导费等方面支出56923元，仅讲义印刷费一项就超支了9000元。
分项支出如下：资料费29110元，会议费9153元，专家指导费8800元，调研费7360元，交通费2500元。
六、项目绩效评价
教师在时间紧、任务重的情况下，积极认真地按时完成了项目既定的工作目标、成果，
及时上交了市教委。我校对会计专业以工作过程为导向的课程改革实施项目从计划与目标制定、资金保证、计划组织与实施、过程控制、团队建设成效五个方面进行了分值的界定为100分，并自评为92分。详见附表一。
附表一：
北京市供销学校会计课改实验项目绩效评价表
项目绩效评价内容分值自评1.计划与目标的制定201*1.1目标具体明确，符合本团队建设要求551.2措施具体、完整541.3内容、方式创新1082.资源保证15142.1资金运用合理332.2企业支持力度552.3校方支持力度332.4校外资源利用433.计划组织与实施30283.1机构健全，分工合理10103.2时间安排合理543.3方法科学合理543.4团队成员积极参与10104.过程控制20194.1进度有控制1094.2经费管理严格，符合制度规定554.3文档管理较合理，便于查阅555.团队建设成效15145.1会计团队综合素质提高32.55.2会计专业课改成果显著555.3增强校企、校校合作与发展空间445.4团队示范作用增强32.5合计10092
扩展阅读：201*年财务工作总结
201*年财务工作总结范文1
回顾过去的一年,财务部在公司领导的正确指导和各部门经理的通力合作及各位同仁的全力支持下,在圆满完成财务部各项工作的同时,很好地配合了公司的中心工作,在如何做好资金调度,保证工程款的支付,及时准确无误地办理银行按揭和房款的收缴等方面也取得了骄人的成绩.当然,在取得成绩的同时也还存在一些不足,下面我一一向各位领导和同仁汇报:
一,财务核算和财务管理工作
组织财务活动,处理与各方面的财务关系是我部的本职工作,随着业务的不断扩张,记帐,登帐工作越来越重要.为提高工作效率,使会计核算从原始的计算和登记工作中解脱出来.我们在年初即进行了会计电算化的实施,经过一个月的数据初始化和三个月的手机结合,全体财务人员全都熟练掌握了财务软件的应用与操作,财务核算顺利过渡到用电算化处理业务.这为财务人员节约了时间,还大大提高了数据的查询功能,为财务分析打下了良好的基础,使财务工作上了一个新的台阶.
财务部一直人手较少,但在我们高效,有序的组织下,能够轻重缓急妥善处理各项工作.财务部每天都离不开资金的收付与财务报帐,记帐工作.这是财务部最平常最繁重的工作,一年来,我们及时为各项内外经济活动提供了应有的支持.基本上满足了各部门对我部的财务要求.公司资金流量一直很大,尤其是在8月至12月收缴销售款的期间,现金流量巨大而繁琐,财务部邹治和胡蓉两位同志本着"认真,仔细,严谨"的工作作风,各项资金收付安全,准确,及时,没有出现过任何差错.全年累计实现资金收付达3757万元.企业的各项经济活动最终都将以财务数据的方式展现出来.在财务核算工作中每一位财务人员尽职尽责,认真处理每一笔业务,为公司节省各项开支费用尽自己最大的努力.财务部全年审核原始单据824张,处理会计凭证179张,准确无误地出具各类会计报表无数.
制度属于企业的硬性管理,任何成功的企业无一例外的有其严格的规章制度.长天公司从无到有,从当初的三两人到今天的上百人,规范各项经济行为已日益成为企业管理的主题.在过去的一年中,财务部相继出台了关于财产管理,合同签定,费用控制等方面的规章制度.为完善公司各项内部管理制度,建设财务管理内外环境尽了我们应尽的职责.
财务部除要认真负责地处理公司内部财务关系外,为达成本单位的任务,还要妥善处理外部各方面的财务关系.与外部建立并保持良好的联系.本年度财务部友好妥善地处理了各单位的往来款项的收支.同时与银行建立了优良的银企关系,与税务机构建立了良好的税企关系,全面处理了保险公司遗留资产的往来手续,并圆满完成了对统计,工商等各部门有关资料的申报.
二,资金调度和信贷工作
资金对于企业来说,就如"血液"对于人体一样重要.今年工程建设全面铺开,各经营管理机构逐步建立,新员工不断加盟.资金需求日益增加.尤其在1-7月份项目未能取得任何经济收益的情况下,公司承受了巨大的资金压力.我部根据工程建设和公司发展的要求,为确保资金使用单位各项工作的顺利开展,与总公司一起筹划,合理安排调度资金.同时财务部还全面承担了8月份开始的销售收款和银行按揭工作,在全体财务人员和招商人员的共同努力下全力以赴地做好了资金的快速回笼.保证了市场建设的顺利进行,及时偿还了银行到期贷款,全年累计完成投资0.11亿元,偿还到期贷款500万元.
为了公司的长足发展,财务部与红旗建立了信贷关系,以期达到积累企业信誉的目的.我部于3月5月向银行申请银行固定资产贷款1800万元.期间收集,整理了大量资料,编制各类贷款报告,与银行人员商谈贷款工作,多次接待银行各级领导的视察,在完成贷款工作的同时与银行建立了良好的合作伙伴关系,同时使我们对贷款工作有了全面的了解,学到了新的业务知识.
三,全力协助招商工作
时光飞逝,今年的工作转瞬即为历史.一年中,财务部有很多应做而未做,应做好而未做好的工作,比如在资产实物性管理的建章建卡上,在各项经营费用的控制上,在规范财务核算程序,统一财务管理表格上,在及时准确地向公司领导汇报财务数据,实施财务分析等方面都相当欠缺.在财务工作中我们也发现公司的基础管理工作比较薄弱;日常成本费用支出比较随意;公司对员工工作要么没有很明确严格具体科学的要求;要么就是执行乏力;也有一些员工在工作中不能站在公司的立场和利益上等等.这些应该是财务管理要重点思考和解决的主题,也是每一位长天人如何提高自我,服务企业所要思考和改进的必修课.作为财务人员,我们在公司加强管理,规范经济行为,提高企业竞争力等方面还应尽更大的义务与责任.我们将不断地总结和反省,不断地鞭策自己,加强学习,以适应时代和企业的发展,与各位共同进步,与公司共同成长！
201*年财务工作总结范文2
201*年是财务科践行科学发展观，以人为本，理顺机制，更新财务理念，服务大众的一年。这一年，财务科在处长的领导和全体成员的共同努力下，立足现状，努力提高有限经费的使用效率，为专项工程和运营管理工作的开展提供了资金保障，圆满完成了财务管理任务，实现了财政经费的收支平衡，现将201*年度个人工作总结报告如下：一、财务收支基本情况（截止11月底）。
1、收入情况
201*年通行费收入计划13100.00万元，实际收入14070.47万元，完成计划的107.41％。
路产索赔收入35万元。
2、人员及公用经费收支情况：
本年度计划1857.73万元，拨款1696.54万元，支出管理费1452.44万元,支出与拨款数相比节余244.1万元。2、日常养护收支情况：
本年度计划190万元，拨款190万元，支出231.4万元，超支41.4万元。二、主要财务工作。
1、做好财务工作计划，完成201*年年财务决算编报工作。1月初，财务科接受XX年年度局财务决算软件培训，全面梳理XX年财务工作，顺利完成了XX年年度财务决算报表编报工作，为201*年财务工作的全面开展打下了良好基础。
2、财政供养人员情况填报工作。3月份，财务科开始填报财政供养人员情况信息表。财政供养人员信息表是厅财政支付中心拔付我处人员经费的依据，其数据的正确与否直接关系到我处人员的工资福利待遇。201*年我处共填报财政供养人员244人，其中正式人员63人，收费人员181人，这为我处人员及公用经费的报批提供了直接的数据依据。
3、申请车辆报废的工作。2月份，我科与办公室配合对对我处车辆进行盘点，对建设期购置的冀a44188奥迪轿车、冀a42820六缸三星越野吉普车、冀a1152解放双排三辆车，申请车辆报废，车辆相关材料、上级鉴定取证工作都已完成。这次申请报废改变了我们重采购，轻管理的固定资产传统管理模式，对于我们如何更好地履行“管资产、管人、管事”的职责，特别是管好固定资产资这盘账，防范国有固定资产的流失，确保国有资产安全完整，奠定了强有力的基础。
4、审计工作。今年7月，我科对处机关食堂和收费站食堂收支情况进行内部财务审计，通过审计，对食堂财产物资的采购、计量、验收等风险薄弱环节进行了有效监督和制约，防范了食堂财务风险，这对进一步健全内部控制制度，节约成本，提升财务管理水平积累了丰富的实践经验。
5、完成政府采购万元。今年是我处固定资产实行政府采购全面实施的第一年，为此，财务科加强学习，把握重点，创新财务监管工作新模式:一方面认真学习党的十七大和省厅国有资产政府采购等会议精神，结合国有资产财务监管工作的实际需要，有针对性地改进“重采购、轻管理”传统管理模式，切实更新思想观念。另一方面进一步加强国有资产监管理论与政策法规等方面的业务知识学习，尤其加强对新《企业会计准则》等专业知识的学习研究与探索，全面做好政府采购工作第一步。201*年财政预算安排政府采购资金万元，采购内容为车辆及办公用品，其中，车辆购置费万元，用于购置两辆现代轿车，一辆帕萨特轿车，一辆凯美瑞轿车；办公用品购置费万元，用于购置电脑6台，摄相机1台，照相机1台，传真机2台，打印机6台，电视机1台，复印机1台。今年政府采购任务与09年当期全部完成。这为创新国有资产财务监督管理工作新模式打下坚实基础。
6、完成201*年预算编报工作。今年，是管理处经费改由财政直接拨付的第二年，财务科在去年全面预算管理的基础上，全面践行科学发展观，深化认识，提出了“全方位预算、全员参与、全过程控制”的全面预算管理思路。由各科室负责人为责任人，采用全员参与，专人填报，财务科汇总的方式，对养护专项经费和专项公用经费进行编制，人员及公用经费的编制在201*年预算编报的基础上，以“实事求是、科学合理”为原则，进行了重新核定。201*年财务收支预算中共上报通行费收入计划14500万元；上报人员及公用经费计划1407.22万元，日常养护计划万元，专项计划万元，资金总额较09年增长%。保证了下一年管理处工作的正常开展。
7、概算调整工作。今年是奥运年，我路段是重要的奥运通道之一，为保证参赛人员、观赛人员的顺利进京，我处对主线站、匝道都进行了详细部署，收费人员英语培训，制作专用标志牌、宣传标语等一系列迎奥运工程也相应实施，这使我处的公用经费承受了巨大的压力。财务科随机应变，乘势而行，及时向上级沟通申请资金调整，派专人负责，全程追踪概算调整事宜，申请奥运专项资金326.91万元,养护专项资金180.92万元,其余30.61万元,共计538.44万元，巨大的缓解了管理处经费压力。
8、强化经费监督，做到收支平衡。新年伊始，财务科就对上年度经费支出进行详细分析，按科目进行分类统计，以勤俭、节约、高效为原则，科学合理的对201*年经费计划进行详细分解，从整体上对经费有了统筹安排。在具体工作中依法合理有效的使用每一项资金:养护专项资金严格按照工程建设资金支付程序办事，建立严格资金支付流程，加快专项工程的决算，做到先审后支，不审不支，支出必有来源；人员及公用经费实行“先批后支，计划先行”的报账程序，全过程监督预算执行，提高财务管理，保证了收支平衡。
201*年是中国改革开放三十周年，也是管理处建立发展的第十个年头。发展之际谋发展。站在新的历史起点登高远眺，心中无限企盼。在即将到来的201*年，在世界金融危机的大影响下，财务科将继续以十七大精神为指导，全面贯彻践行科学发展观，继续增强风险意识、忧患意识和历史责任感，继续弘扬勤俭节约、依法理财，开拓创新、勇争一流的团队精神，知难而上，勇敢面对未来新的挑战与考验。在以后的工作中，我们会做好201*年财务工作计划，争取将201*年各项工作开展得更好。
201*年财务工作总结范文3
光阴如梭，半年的工作转瞬又将成为历史，今天站在这个发言席上，我多想骄傲自豪地说一声：“一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的期望”。然而，近阶段的工作检查与仓库管理员的理论考试的结果，让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处，作为财务部的主要责任领导，我负有不可推卸的责任。“务实、求实、抓落实”，对照公司的精益管理高标准严要求，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度审视和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处，下面本人查找问题如下：
其一、年初至今，财务部整个条线人员一直没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理；
其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致工作思路不清晰，忽略了管理员的业务培训。
其三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色；其四、忽略了团队管理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通；
其五、工作思路上没有创新意识，比如目标管理思路上不清晰，绩效管理上力度不够，出现问题后处理力度不够；
以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源，财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，“当好家、理好财，更好地服务企业”是我财务部门应尽的职责。在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结，管理工作才能得到提高！
“查找不足赶先进，立足根本争先进”，时值润发集团提出“树标兵、学先进、促发展、争效益”活动、润发机械又一度成为整个集团的标兵企业，“鑫宏企业与本公司进行对口红旗竞赛”的今天，作为个人我们要实现体现自已的人身价值，企业的兴衰直接关系到个人的荣辱，作为财务管理部门，为公司实现共同的目标我们要添砖加瓦，学习润机的六种精神：艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。我们要把这六种精神贯穿于具体的工作中中去，下半年工作作为财务部的主要责任领导，对于“如何提高自我，服务于企业”这门必修课，我将不断地加强学习，完善自我，把“学习先进、赶超先进、争当先进”融入到工作中去，重点将放在加强仓库管理与财务分析这二块，下面就工作计划与思路向大会作一汇报：
一、完善公司内部管理制度；部门责任领导明确分工的职责，加强责任考核；
内部管理制度通过将近一年多来的实施，仍然有许多不合理的地方，为使企业的管理制度更趋于完善，财务部将结合集团管理的要求，与有关部门进行修正。
部门责任领导之间明确分工职责,按照年初签定的责任合同,组织落实强化到位,领导之间相互信任,遇事不推诿,搞好通力协助,对分管内容加强责任考核力度,做到奖罚分明;二、针对此次突击检查与仓库管理员的业务理论考试，合理调整组合人力资源，继续加强培训力度与仓库管理检查监督力度；
今年以来,人事方面至今一直未得到稳定,财务部门的力量相对比较薄弱,通过近期突击检查工作与仓库管理员的突击考试,我们将根据库房各位管理人员的特点,一方面将对人员重新组合搭配,进行高效有序的组织，另一方面继续加强培训,让每一位仓库管理人员都要做到对各库的业务熟悉,真正做到驾熟就轻,文化素质与业务管理水平都要有质的提高,今年3月电脑真正联网,管理员的电脑操作水平还有待于进一步提高,我们将在这方面加强培训,使每一位管理人员都能熟悉电脑、掌握电脑操作，扎扎实实提高每个管理员的业务管理水平，会议之后我们将严格对仓库管理员实施目标管理与绩效管理，确定目标，达成目标，加强考核监督力度，与工资挂勾，真正做到奖罚分明。
四、加强团队建设，充分发挥财务职能部门的作用：
作为财务部的责任领导，既是一名财务工作人员，也是财务管理制度的组织者，要有严谨、廉洁的工作作风和认真细致的工作态度，对条线人员要积极引导，做到上行下效，帮助条线人员解决问题，充分发挥团队的合作精神，学先进、赶先进、超先进，在条线中展开竞赛活动，发挥团队的力量，拧成一股绳，劲往一处使；在坚持原则的同时，我们坚持“三个满意二个放心”，三个满意是“让客户满意、让员工满意、让各部门主管领导满意”，二个放心是“让集团公司领导放心，让公司的老总与各级领导放心”；
五、加大各项费用控制力度，充分发挥财务的核算与监督职能；
今年是精益管理年、效益满意年、科技创新年，我们将继续加强各项费用的控制，行使财务监督职能，审核控制好各项开支，在财务核算工作中尽心尽职，认真处理审核每一笔业务；
六、搞好财务分析，为领导提供有效的参考依据；
我知道合理高效的财务分析思路与方法，是企业管理和决策水平提高的重要途径，并将使我们的工作事半功倍，在企业成本分析上向沈科学习、向车间的老师傅学习、向书本学习，为企业的生产经营销售，做好保本点与规模效益、销售定价分析等等，量化分析具体的财务数据，并结合企业总体战略，为企业决策和管理提供有力的财务信息支持；
七、加强应收款催收管理力度，控制好库存材料与产品，提高资金的运行质量,合理控制资金的使用：
公司发展至今，生产资金的筹集，一直是个头痛的问题，大家都知道资金就跟人体的血液一样重要，我们公司的主要特点是物资采购量大、生产批量大、销售批量大，筹集资金是财务的一个主要职能，良好的银企关系，是企业融资的一根纽带，目前我们只能在应收款管理与库存管理上进行控制，压缩库存，合理生产，控制资金的流向,使库存原辅材料在保证生产的同时控制到最底线，在资金尤为紧张的情况下,财务部将从采购材料与产成品这一块有效地跟踪好资金的运作；
八、继续做好各部门工资奖金的核算工作：
今年公司对各部门都签订了责任合同，我财务部将继续严谨细致而认真地按照责任合同严格审核结算工资，并组织资金确保工资的发放；
以上工作是我财务部下半年的主要工作，还有与集团搞好过渡衔接、废品的管理、规范财务核算程序等一系列工作都是我财务的一些本职工作，“查找不足赶先进，立足根本争先进”，这不是句空话，号角之声响起我们就要付诸与行动，利用团队精神集思广益，财务条线所有人员重点思考如何在管理上创新，如何在实施成本控制上做文章！总之，今后的工作中，还是年初责任领导会议上的那句话：我将不断地总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。
最后祝公司兴旺发达，蒸蒸日上！
财务部××年中工作总结
机械公司财务部
××年上半年，财务部紧紧围绕机械集团公司年初职代会的工作中心，在为全公司提供优质服务的同时，认真组织会计核算，规范各项财务基础工作，并通过加强财务制度和财务内部控制制度的建设，站在财务管理和战略管理的角度，以成本为中心、资金为纽带，不断提高财务服务质量。
一、严格遵守财务会计制度和税收法规，认真履行职责，组织会计核算
财务部的主要职责是做好会计核算，进行会计监督。财务部全体人员一直严格遵守国家财务会计制度、税收法规、××集团总公司的财务制度及国家其他财经法律法规，认真履行财务部的工作职责。从审核原始凭证、会计记账凭证的录入，到编制财务会计报表；从各项税费的计提到纳税申报、上缴；从资金计划的安排，到结算中心的统一调拨、支付等等，每位会计人员都勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好本职工作，认真执行企业会计制度，实现了会计信息收集、处理和传递的及时性、准确性。
二、以实施新中大软件为契机，规范各项财务基础工作
在经过两个月的××年度三套会计决算报告的编制后，财务部按新企业会计制度的要求着手进行了新中大201*年财务会计模块的初始化工作。对会计科目、核算项目、部门的设置，会计报表的格式等均按照新企业会计制度的规定，并针对平时会计核算和报表编制中发现的问题和不足进行了改进和完善。如设置“制造费用”明细科目，并按该科目的费用项目进行了明细核算、归集和分配，费用的具体开支情况现已一目了然；规范“应交税金”科目的核算，如对增值税明细项目的月末结转、个人所得税的科目统一、现金流量项目的规范化；对收下属分公司的管理费用由以前冲减管理费用改为冲减制造费用，这样使管理费用和销售毛利率的反映更为合理、恰当；在配合固定资产实物管理部门对固定资产进行全面清理的基础上，按照《固定资产分类与代码》对固定资产编制了固定资产卡片类别代码，并在此基础上，完成了新中大固定资产管理模块的初始化工作。××集团总公司要求在今年4月份全面正式运行新中大财务软件，而本集团公司财务部在3月份就完全甩掉金蝶财务系统，正式运行新中大，结束了长达半年之久的两套财务软件同时运行的局面。目前新中大软件已正式与矿部相链接，并运行良好。
三、制订各项财务成本计划，严格控制成本费用
根据××集团司企字[××]117号文《关于下达〈××集团201*年多经企业经济责任制考核方案〉的通知》和××司字[××]8号文《关于下达××分公司多样化经营二００×暨一季度生产经营计划的通知》，财务部对有关考核指标进行了分解，下发了××年财务计划和可控费用指标。在财务执行过程中，严格控制费用，实行刚性考核。财务部每一季度汇总可控费用的执行情况，于公司常务会上通报，针对每一季度电话费超支的部室、单位，按超支额扣部室负责人及其他第一责任人的奖金；对于其他可控性费用也是实行指标考核，对于超支部分坚决不予核销。
四、资金调控有序，合理控制集团总体资金规模
上半年，随着原材料市场价格的持续上扬，而××集团总公司销售价格制订相对迟缓，本集团公司资金一度吃紧。为此，财务部一方面及时与客户对账，加强销货款的及时回笼，在资金安排上，做到公正、透明，先急后缓；另一方面，根据集团公司经营方针与计划，合理地安排融资进度与额度，并针对工商银行借款利率上浮的情况，选择相对利率更低的农村信用联社贷款，以及通过向××集团总部结算中心临时借款，以保证生产经营所需。这样，通过以资金为纽带的综合调控，促进了整个集团生产经营发展的有序进行。
五、加强财务会计制度建设，提高财务信息质量
财务部根据公司差旅费的实际执行情况，为进一步规范本集团公司工作人员差旅费开支行为、统一标准，制定了《××机械集团工作人员差旅费开支规定》。为提高会计信息的质量，财务部制定了《××机械集团会计报告竞赛考评办法》，对各母子公司的会计报表从报送时间及时性、数据准确性、报表格式规范化、完整性等方面做了比较系统的规定，从而逐步提高了会计信息的质量，为领导决策和管理者进行财务分析提供了可靠、有用的信息。
平时财务部通过开展每周一次的交流会，解决上周工作中出现的问题，布置下周的主要工作，逐步规范各项会计行为，使会计工作的各个环节按一定的会计规则、程序有效地运行和控制。
六、制定财务部各工作岗位职责，并进行自我评定
为明确财务部会计人员各岗位的职责权限、工作分工和纪律要求，制定了会计人员岗位职责，同时要求各岗位会计人员根据本岗位的职责要求，进行工作总结，岗位评述和认定，对各自的工作提出建议、作出打算，并对自己的岗位写出每月工作规程备忘录。这样，强化了各岗位会计人员的责任感，加强了内部核算监督，促进了各岗位的交流、合作与团结。
七、开展了以涉税业务和执行企业会计制度、会计法及其他财经法律、法规的自查活动
为了规范财务行为，配合各级主管部门的稽查与审计工作，财务部组织了在本集团公司内的××年至××年的财务自查活动，对审计和自查中发现的问题及时地进行了整改，事后进行了交流，提高了会计人员的职业技能。
下半年，为实现本集团公司的各项生产经营任务和总体发展目标，财务部的工作任重而道远。为此，需要在以下几个方面继续做好工作：
1、做好上半年和第三季度的经济活动分析工作，及时提出为实现本集团公司生产经营计划的财务控制可行性措施或建议。配合××集团总部进行收入、成本、费用的专项检查，加强非生产费用和可控费用的控制、执行力度，不能超支的绝不超支。
2、为更好地加强资金管理，统一调配，根据××集团总部结算中心的工作计划安排，做好本公司结算中心的统收统支和结算软件的培训与安装工作。
3、继续制定和完善各项财务管理制度和内部控制制度，如会计电算化管理制度、固定资产财务管理制度、会计人员岗位考评办法等。
4、××集团总部财务处要求在全集团范围内推行全面预算管理，本公司是先行试点单位，因此财务部要积极配合做好这方面的工作。
5、做好年终财务决算的各项前期准备工作，工作中遇到不能解决的问题，及时反映，以求得到及时解决。并注重与××集团总部财务处、分部、本公司等各有关部室的沟通，更好地提高财务服务质量。
6、加强会计人员的业务知识、企业会计制度和国家有关财经法规的学习，结合会计人员考评办法，逐步提高会计人员的专业知识、技能和职业判断能力。
××年××月××日
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