南中人事财务处后勤部201*学年工作总结
南中总务处201*学年工作总结
时间转眼即逝，一学年又将过去，在这一学期里后勤部在学校领导的关心鼓励下，在全体老师的支持配合下，坚持以“后勤保障，人尽其力，物尽其用，开源节流，服务所需，快速高效”的服务原则，以“后勤不后，服务为本并育人；开拓创新，勤俭节约并增效”为宗旨，转变思想观念，锐意改革创新，加强后勤管理，强化服务意识，坚决做好后勤保障，尽力谋取综合效益，扎实稳妥地推进了各项工作的进程，完成了年初的各项计划和学校领导及各处室交办的各项工作，取得了一定的成绩。为了来年更好的做好服务，现做如下总结：
一、提高认识，配合做好学校中心工作按照学校对后勤部工作的总任务和总要求，首先从思想上提高认识，明确后勤部工作的重要性，“兵马未动，粮草先行”，后勤部工作就是保证为师生提供一个良好的教学、学习和生活环境，切实为教育教学服务，稳定学校的工作、学习和生活秩序。加强学习，虚心请教，紧记职责，一丝不苟，坚守岗位。
1.配合各处室开展了一些常规性的工作如：教务处组织的各类考试；培训、竞赛、家长会等活动。政教处组织的地震、火灾逃生演练；文艺汇演、新生军训等学生活动，除此之外还做好几项重要工作，如配合教务处开展了“嘉兴市数学教师优质课评比”活动；区中小学音乐教师基本功比赛活动、区中学体育优质课评比活动、区语文学科新苗奖评选活动、“街道工会趣味运动会”、街道运动会、新区残疾人运动会、区心理健康教育校园剧评比活动、法制教育讲座等大型活动，为学校教育教学这一中心工作提供了可靠的后勤保障。
2.本部门几项大的工作，如：
（1）年初认真核对我校资产，积极与上级主管领导沟通，用了两个多星期的时间，将我校资产清算调整完毕达到账账相符、帐物相符的要求。
（2）参加固定资产管理系统升级培训，做好学校固定资产与网上登记对接工作。
（3）
1.配合各处室开展了一些常规性的工作如：教务处组织的各类考试，尤其是有关九年级学生中考的事项尤为重要，来不得半点马虎；还有各类培训、竞赛、家长会等活动。政教处组织的文艺汇演、新生军训、512地震逃生演练、学生演讲比赛、班级风采展示等学生活动，除此之外还做好几项重要工作，如区青少年科技创新大赛、区中小学“三模一电”、区特殊人群运动会等大型活动，为学校教育教学这一中心工作提供了可靠的后勤保障。
2.本部门几项大的工作，如：
（1）配合校长室完成201*年学校装备和维修经费预算工作。（2）完成201*年学校基础教育装备年报工作。
（3）完成201*年学校固定资产清查、核对、造册和网上入账申报工作。学期初认真做好开学准备工作，为新学期开学师生提供有力的保障。
（4）开学初认真核对我校资产，积极与上级主管领导沟通，将我校资产清算调整完毕达到账账相符、帐物相符的要求。
（5）3月份初完成201*年度学校固定资产投资决算年报。（6）学校固定电话改网工作。
（7）参加区人大领导关于现代化学校创建工作的调研会议。（8）做好初一学生夏装征订工作和八年级补订工作。
（9）认真做好创建省级标准化学校文件精神在学习工作，规范、完善台账。（10）参加区201*年装备经费和暑期维修经费调整会议，根据指标结合学校实际认真做好调整工作。
（11）参加局统一组织的区属学校暑期维修招投标工作，遵照会议精神，结合学校实际上报维修项目，积极与招标代理沟通，控制好维修经费，确保暑期维修招标工作如期开展。
（12）认真做好省补仪器清点对账，标签上柜工作，迎接省验收组的验收。（13）配合校长室做好201*学年发展性评价考核工作和全国教育均衡县专家检查组的检查工作。
（14）认真做好201*年中考考务工作。
（15）认真制定学校201*年装备经费使用计划，及时参加联席会议。二、科学管理，提高工作效率后勤部工作可谓千头万绪，错综复杂。我们不断摸索，总结经验，科学管理，使工作有序有效地开展。
1.求规范、建制度。结合学校实际，逐步健全了有关学校卫生、绿化、维修、公物检查登记、校园安全等一系列规章制度，先后建立健全了教师办公用品领用签字制度、《保洁员岗位职责》、校园维修审批制度、后勤加班审批制度、班级财产考核制度等，使各项工作做到有章可循，照章办事，使后勤部管理工作逐步走上了“制度化、规范化、科学化”的轨道。
为贯彻“以人为本”的理念，遵循“安全第一、预防为主”的基本方针为切实保障广大师生和学校财产的安全，提高师生在遭遇重大突发事件或自然灾害时的应对能力，我们配合政教处制定了教学楼紧急事故疏散预案、消防应急预案、学生宿舍楼安全应急预案、学生活动安全应急预案等预案、食品安全应急预案、并进行了相应的演练，提高了认识、明确了职责、统一了思想。
2.明分工、细管理。根据学校实际和工作需要，我们将各项具体的工作分工到班、到人，明确各个岗的职责、管理范围、目标明确，做到人人有事管，有事不推诿、不搪塞，提高工作效率。
3.严检查，抓落实。对各项工作情况，我们做到勤观察，勤指导，勤查问。本年度，后勤部对学校领导和各处室交办的各项工作，总是先安排，后督查，后勤部组织了以***、***、***为成员的考勤小组，每天对各项工作，各个岗位的情况进行全面检查，发现问题及时解决，对违纪违规事宜当场处理，逐天逐次作出计录，逐月汇总，作为期末评估的依据。尽管我们坚持不加班或者少加班，想方设法争取在上班时间将工作完，但是节假日及晚上休息时间加班，是经常的事，没有哪天没有事，没有哪天不办事，正如有人说的，后勤部工作是“初一至除夕，眼睛一睁，忙到熄灯”，但我们始终无怨无悔，总是竭忠尽智，力求完美地做好每一件事，将工作贯彻执行并落到实处。
4.开思路，取民心。经常听取师生的意见和建议，集思广益，取得学校领导的大力支持和广大师生的理解和配合。我们深深明白，后勤部工作涉及全体师生，涉及方方面面，与全校师生的学习、工作、生活息息相关。因此，取得学校领导的支持，获得广大教职员工的理解、帮助，后勤工作既事多而杂，又涉及到当事人的切身利益，尤其是得到广大班主任的理解、支持并一起努力，并通过他们开展对学生自我教育、自我管理，开展卫生、环保、爱护公物等宣传至关重要，让师生形成共识，全校教职工和广大学生，形成合力，人人参与，使后勤部管理工作取得明显实效。
三、各项常规工作，常抓不懈
1.严格制度抓好管理切实做好后勤保障
后勤部从学校整体工作出发，认真倾听每条合理化建议，主动配合其他领导做好学校的各项工作。学校后勤综合管理的好坏，反映在校产申购管理、校园设施设备的检查维修，校园卫生安全等诸多方面。这些工作细致到位才能保障学校各项工作顺利进行。校园财产申购管理方面：根据上级部门的规定，严格执行校产管理制度，按照流程认真做好项目、资金审批，财产申购、处置网上登记从学校大局出发，千方百计增收节支，避免浪费。根据政府采购要求，后勤部不断规范物品的采购审批制度和保管制度。学校需要添置的教学用品、办公用品或维修零配件等经批准后，再操作。购买时多了解市场信息、货比三家，同等商品比价格，同等价格比质量，选择质好、价廉的购买，并索要正规的销货单及发票。采购的物品及时入库进行登记，物品的领用采取登记签字制度。在校园设施设备管理上，做到工作细心，认真负责。开学初克服时间紧任务重，人员少事务多的问题，积极听取多方意见，精心策划，合理安排工作，为教师提供办公用品，为班级提供卫生工具，学生课桌椅进行检修更换，教学设施进行调试，为按时开学提供了保障。
2.全局出发统筹安排合理添置设施设备
为加快数字化现代校园建设进程，按照学校201*年装备经费预算和财政下拨指标，从全局出发，多方筹集，统筹安排，合理添置教育教学设施设备。
本年度新增设施设备如下：
（1）下半年又投入****元，配备了两套移动式电子白板。（2）
（3）通过公开招标方式，投入****元，安装校园安全视屏监控系统，12个监控点遍布校门口和校园各个楼梯入口。
（4）第一学期投入***元，第二学期投入***元，合计****元，对校园内绿化进行补植并安排专业人员进行养护，为学校的美化打下了基础。
（5）投入***元，在多功能教室添置了45套会议桌椅和3套主席台桌椅。（6）投入***元，安装了多功能教室的音响系统、P2P直播软件和直播系统。（7）投入***，添置了505册图书。
（8）投入***元，配备了美术教室电脑手绘板和音乐教室无线话筒。（9）投入***元，添置体育器材。
（10）投入***元，配置了财务专用A3激光打印机。
合计投入*******元，有效改善教学设施设备，提高办学水平，加快数字化现代学校建设进程。
3．加强检查杜绝破坏及早发现及时维修后勤人员加强校园巡查，学生不文明行为及时制止并教育其本人，杜绝恶意破坏行为。公物损坏做到早发现早维修。在工作上不怕脏不怕累，从自来水管的维修到厕所的疏通，从开关的更换到门把手的修理，各种维修、场所布置，这些活儿，都是我们后勤人员共同努力去完成的。
后勤部工作围绕创建和谐校园、平安校园，服务师生、方便师生的中心，根据学校的实际情况，除做好日常检查维修工作外，本年度还做好了以下几个大的方面的工作：
（1）完成厕所52个拖把池下水管道硬化改造工程（2）完成男厕所10个小便池的节水改造工程
（3）完成综合楼底楼厕所吊顶改装工程（4）完成各楼道宣传展板制作安装工作（5）完成各教室卫生角，中学生日常行为规范和中学生守则的制作安装工作（6）完成教工之家、道德讲堂、党团活动室、禁毒教育宣传室的布置工作（7）完成司令台看面改造工程，及时消除安全隐患（8）配合新区、街道做好暑期台风影响民工安置工作（9）几乎用了整个暑假做好维修工程：学校楼道墙面天棚整体粉刷，防盗门、避雷针、运动场护栏除锈油漆，广场砖修补，综合楼行政楼围墙清洗，消防通道铁门更换等工程
（10）完成学校排污管道疏通工作
4．安全工作责任重大大处着眼小处着手
安全工作责任重于泰山，在工作中把校舍安全、供电系统安全、食品卫生消防设备安全、门卫制度等工作当头等大事来抓，防火、防盗、防雷、防食物中毒工作常抓不懈。一学期来，后勤部配合政教处等部门抓好校园安全保卫工作，不断增强安全意识，警钟长鸣，时刻牢记“责任重于泰山”，确保师生安全和正常的教学秩序外，还联系各相关领域专业人员进行安全大检查，在特别恶劣气（如大雪、暴雨、大风发生前均进行安全大检查，节假日离校前提醒教师关好门窗切断电源，并进行检查，发现问题及时汇报，及时处理，并做好记录。
对于存在安全隐患目前又无法改造的地方安装了醒目的警示牌，如“小心地滑”、“当心坠物”、“请勿靠近”、“严禁攀爬”、“小心玻璃”等，提高学生的安全防护意识。特别是加强对学生食品安全、防火安全、用电安全等教育，通过悬挂横幅、张贴标语、制作墙体标语、主题班会、广播等宣传活动，让学生了解各方面的危害性，使学生牢固树立忧患意识。有效地防止事故的发生。
四、注重学习优化了队伍建设坚持服务为本，服从领导安排；按照期初计划并根据实际情况安排好周工作计划；同时研讨工作中的问题，集思广益，采取最佳的解决方案，大大提高了工作效率。针对问题，及时总结，落实整改。
五、规范操作优化管理一是各类票据办理规范，严格按规定程序操作；二是物资采购实行了部门申请、权限审批、总务办理的制度，规范了采购行为。三是严格执行财务报销审批制度。四是规范健全食堂“五常法”管理制度，强化了食堂工作人员着装佩证和规范操作，保证了食堂食品卫生。
六、反思不足努力方向
一是各类财产管理还需进一步规范，常用物品损坏现象比较严重。对策：我们将进一步强化财产管理，实行财产管理承包制，管好用好物品物资，各部门的设备，仪器设施实行“日日管理，分室保管”专人使用，专人负责，专人保管的管理体制，责任落实到人。其次，结合校产管理，进一步完善物品的采购，领用，借用管理程序，凡各部门采购的物品一律先验收入库后发放。二是后勤服务工作创新不够，思想不够解放，观念不够新。思路决定出路。来年，我们要不断更新观念，提前及时收集各类信息，努力开创新的服务项目，扩大服务规模，做好挖潜增效工作。三是进一步加强后勤队伍的建设，提升自身素质，增强服务意识，提高工作效率。四是后勤服务的规范建账还未落实到细处。五是大力倡导勤俭节约，开源节流，进一步服务教学。
总之，后勤工作是学校教学工作的保障，涉及到学校的方方面面。搞好搞活学校后勤工作，对学校的生存和发展具有着十分重要的意义。在看到成绩的同时也清醒地看到很多不足。今后后勤部将继续在学校领导的关心和支持下，不断努力，把关心和服务师生工作、学习、生活作为后勤工作的基本职责，把师生满意作为改进工作的第一导向，紧紧围绕学校教育教学这一中心工作而尽心竭力地做好本职工作，不断改进方式方法，把工作做细致、做深入、做扎实。我们坚信，只要本着一颗全心全意为师生服务的心，廉洁奉公、任劳任怨、虚心学习、苦干实干，依靠后勤人员的积极性，我们一定会把工作做得更好。
扩展阅读：人事处201*年度工作总结
人事处201*年度工作总结
1．进一步完善和细化《“十五”师资队伍建设项目可行性论证报告》，并根据细化方案和各学院的学科建设与师资队伍建设规划，制定201*年全校师资队伍建设年度计划，合理配置和开发教师人力资源，在人才引进、培养、使用、待遇等方面出台新思路，实施新举措，为实现我校教师队伍建设总体目标提供强有力的制度保障。
2．根据学校“十五”及201*年整体发展规划，编制《大学“十五”及201*年师资队伍建设总体规划》，并积极制定和落实有关具体措施。
3．深化校内人事分配制度改革，在总结分析我校岗位聘任与津贴制度经验的基础上，制定和出台新一轮校内人事分配制度改革方案，以学科建设为龙头，进一步强化激励机制，使岗位聘任和津贴制度更加科学、合理，更有利于调动广大教职工的积极性，有利于提高学校的整体办学水平，成为推动学校建设与发展的强有力的制度保障。
4．根据国家人事部和自治区人事厅的要求，会同有关部门进一步做好三个博士后流动站的建站工作和博士后的引进工作，做好博士后研究人员的管理工作，并使其他配套工作落到实处。
5．加大师资队伍建设力度，为提高教学质量，提升教师尤其是青年教师的教学水平，举办“现代教育技术培训”、“外语提高培训”活动，通过组织培训，提高教师运用现代教育技术手段的技能，提高运用外语讲授专业课程的能力，争取使本科教育必修课程中运用多媒体技术手段进行教学的课程达到1020%，支持和鼓励外语能力强、业务水平高的教师使用外语授课，为应对WTO对高等教育的挑战，提升教学质量和整体办学水平，建设一支素质优良的师资队伍。
6．采取特殊政策，加强教师队伍建设。进一步完善和创新我校师资队伍建设的政策和措施，以稳定骨干教师队伍为重点，以在职培养和培训为手段，加强引进优秀人才的工作，进而提高教师队伍的整体水平。
7．加大培养博士、硕士的力度，进一步提高教师学历层次。充分利用我校现有的博士点和硕士点鼓励和支持中青年教师攻读博士、硕士学位。积极与区外兄弟院校建立培养合作关系，采取合作培养、定向委培等形式，选派优秀青年教师攻读博士、硕士学位。
8．积极采取措施，引进高学历、高职称人员和优秀留学归国人员，进一步改善教师的学缘结构。
9．制定“师资培训计划”，充分利用“人才开发基金”，鼓励和资助教师参加各类高水平的学术会议，通过短期进修、访问学者等学术交流活动，提高教师的业务能力和教学科研水平。
10．对某些后备人才紧缺的学科，从今年起有计划地选拔优秀本科毕业生留校工作，在承担一定教学工作量的同时，免试推荐为本校定向硕士研究生，解决后继乏人的问题。
11．做好201*年度专业技术人员职称评定工作。根据自治区人事厅和教育厅的安排，做好专业技术人员职称的评定工作，包括材料准备、专家评审、整理上报等工作。12．继续解决好未聘人员的遗留问题，妥善处理和解决少数未聘人员的分流和安置，为未聘人员积极寻求上岗机会，开辟上岗的渠道，使未聘人员得到妥善安置。
13．按照自治区人事厅和教育厅的部署，做好专业技术人员的继续教育培训和普通话测试工作。
14．完成学校领导交给的其它工作任务和人事处的日常管理工作。
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