十佳教师评选活动总结
PINGDINGSHANUNIVERSITY
平顶山学院十佳教师评选活动总结
平顶山学院学生会宿管部
201*年10月26日
平顶山学院十佳教师评选活动总结
一：活动背景：
秋风送爽的十月里，在校领导和各院系领导老师们的提议和领导下，全校学生会领导、干事和成员的努力配合下，经过精心策划和准备，还有活动前期的展板宣传和大众评选的铺垫。于201*年10月25日下午2点，在学校中心会议厅，举行了一场由全校领导、老师和学生会全体成员参加的“平顶山学院十佳教师评选”活动。二：活动目的：
为了使同学们明确老师们的辛苦，为了回报老师们的无私奉献精
神，为了加深师生们之间的爱，还为了对老师们这一年的努力给予适当的奖励与鼓励，经校领导同意开办了本次活动。三：活动之前的准备：
（一）、根据学校领导老师的要求，校学生会全体干事与成员进行了精心的策划，并形成了书面策划，同时制作展板宣传与号召全体同学积极参与此活动，为此次“十佳教师评选”活动的成功开展提供了前提保证；
（二）、提前申请活动场地，并在活动之前布置好会场，准备好活动的必需物品。
（三）、提前向校学生会全体干事、成员通知活动的时间、地点。四、活动的过程：（一）、主持人登场并宣读会场规则和评选事项；（二）、介绍到场的校领导老师和嘉宾；（三）、校领导和有关部门领导致词并宣布活动开始；
（四）、支持人宣读十佳教师获奖人物，并让获奖老师一一登台上场，做介绍和接收校领导老师与全体同学们的鼓励与掌声。（五）、校领导老师派代表上台给获奖的十佳教师颁奖并与其亲切握手拥抱。
（六）、校领导再次上台进行活动总结性发言，并给予鼓励与提出建议。
（七）、主持人宣布活动圆满完成。
（八）、校领导老师与获奖老师们合影留念。五、活动的效果：
（一）、突出了老师们的无私与伟大，鼓励了更多的老师们的努力积极性。
（二）、为老师们的努力做出了回报，提高了学生们的积极性。（三）、加深了师生们之间的好感与带动了更多学生尊敬老师的情感。
（四）让新干事了解学生会的工作，锻炼了新干事的办事能力。让新干事在一次次的活动中不断成长。同时，锻炼了学生会各部门领导的组织能力。学生会各部门各院系的共同参与，锻炼了同学们的团结意识和协作能力。对每个人的成长和发展起到了很好的促进作用。同时也促进了同学们之间的友谊。丰富了学生会个干事的工作经验，对他们以后的工作和学习有积极的重要意义。六、部门工作
本次活动中我们宿管部作为机动组,负责全场突发紧急事件的应对处理。在中午十二点我部人员到达中心会议室进行会场布置工作。将桌子等搬到外面，摆放椅子，维持会场秩序等工作。会议进行过程中，针对段老师的要求我部门、其他部门以及国旗护卫队部分人员到艺术设计学院借踏梯。找到艺术设计学院办公室负责人之后，办理相关手续我们成功借到三架，并将其抬到中心会议室。活动结束时我们又将其归还艺术设计学院。并及时赶往中心会议室，清扫会场,做善后工作。存在问题及建议：
（一）问题：
（1）、工作安排为做好合理安排，部分工作成果不突出。
（2）、各院系及老师到达时,在门口的签到过于混乱，且集中在门口，严重影响进出。
（3）、各部门之间工作缺乏交流，信息不通畅，安排的工作调整较大，未协调好相互关系。（二）建议：
（1）、完善策划书的细节，部门分工更加合理化，增强仪式的逻辑连接；
（2）、开展活动之前发动全体同学的参与积极性，加强同学们集体荣誉感的教育;（3）、活动之前应加强沟通，在会中及时做好处理突发事件的准备。在准备活动工作开始之前要事先安排好各部门要做的工作。使准备工作有组织有顺序的进行。
总之，这次“平顶山学院十佳教师评选”活动的开展有利于学生与老师们之间的情感，同时也增进了同学之间的友谊，总体来说，此次活动取得了较为圆满的结果，希望以后的活动会越办越好。
平顶山学院学生会宿管部
201*年10月26日
扩展阅读：201*年优秀教师评选工作的总结报告
201*年优秀教师评选工作的总结报告
校领导：
201*年优秀教师评选工作现已结束，经过激烈的角逐，有名教师最终被评定为本年度优秀教师，有1名教师被直接确定为本年度优秀教师。至此，在校领导的正确领导及学校各部门的协助下，我科室圆满地完成了学校优秀教师评选工作。
回顾整个评选工作，有亮点，也有不足，我们既要总结，也要思变，现将本年度优秀教师评选的整体情况向您做如下报告：
一、依据制度，坚持原则。
本次优秀教师评选以兰城建校政[201*]143号文件为依据，严格按文件中规定的各项条款进行评比，坚持“公平、公正、公开”原则。评委工作认真负责，组织纪律性强，评分过程中做到了公平公正，实事求是。
二、整体有亮点，细节有不足。（一）本次优秀教师评选的亮点
1.安排合理，秩序井然。此次优教评选工作以不影响学校正常教学秩序为原则，整个评选过程中没有发生任何影响其他班级和老师的调课事件，既保证了优教评选的顺利进行，也保证了学校教学秩序的稳定。在时间上，没有因为候选人数量的增加而拉长战线，在预定时间内完成了全部听课课程表。
2．分组合理，力求公平。本次优教评选将候选人分为中层组，高级讲师组，讲师组和助理讲师组，每组按比例分配优教名额，解决了优教集中出现在某一组的问题，使每个候选人在同一起跑线上公平竞争，从评委角度同组，评委对应相同类别的候选人，避免了评分的差异性。
3.评委公正，师德。本次优秀教师评选课堂教学评分结果显示，制作并运用课件水平高低和课堂教学效果好坏与评委最终评出的分数高低和课堂教学效果好坏与评委最终评出的分数高低基本吻合，整个过程中基本没有人情分和恶意分，课堂教学评分结果能够反映教师的实际能力和水平。评委的公正，保证了此次评选的有效性，同事也反映出我校中层干部及教师代表师德高尚，值得我们敬仰和学习。
（二）本次优教评选的不足之处及解决办法。
1.根据兰城建校政[201*]143号文件规定，科室候选人以上年度考核各组排名前25%的教师中决出名额占90%由于各科室没有切实可行的科室淘汰制度，使10%的淘汰率存在很大的随意性，导致此次“中层组”的评选由于人数太少而未能参加优教评选，成为优教评选的缺憾。（此问题已在小组的指示下，要求各业务科室出台本科室切实可行的淘汰机制，并报教学督导室备案）
2.，本次评选在评分过程中，发现师德部分虽然有条又款，但由于无法量化，各科室给分标准比一致，造成候选人之间的分数差异不均衡。对于这一问题，教学督导室打算与几个业务科室负责人就此问题进行讨论，能细化细化。
三，存在的几组矛盾
，通过此次优教评比，结合平时听课情况，发现教师教学中存在以下几组矛盾：
（一），教师整体水平较高与个体差别较明显的矛盾。
从职称的角度看，职称较高的教师从整体上来说，教学水平，课
堂组织能力，教学内容的把握程度及授课环节的完整性和时间的掌握等情况比职称较低的教师做的要较到位。这一方面说明学校从整体上对教师的培养基本符合教师成长的规律，另一方面说明学校各项激励政策确实是一部分优秀的教师在职称评聘的方面率先踏上台阶，也就是论职称评聘工作在鳞选教师方面确实发挥了很大的作用，而且从整体选是公平的。但整体中能够在个体差别也是不容忽视的事实，同一职级中有非常优秀的教师，也有相比而言各方面较弱的教师。（二）教师的人专业能力较高与学生整体水平偏低的矛盾。通过此次优教评选的课堂，不难发现绝大多数对于自己的专业及所授课程都具有相当扎实的理论知识和一定的实践经验，在讲授过程中都能够结合实际就某一专业知识清晰的传授给学生，但多数班级的学生在课堂上反应不够积极和活跃反映出学生的基础与所讲授的只是存在一的差距。讲台好像是指由演员而没有观众的舞台，教师陶醉在自己的独角戏中。这一方面说明学生基础较低，另一方面说明教师在传授过程中对授课对象即学生的关注不够，教师要关注的是这堂课讲的怎么样，没有把注意力放在学数学的结果。这也反映教师在因材施教方面理解还不够。
（三）教师主导作用发挥较好与学生主动参与学习不足的矛盾，从整个课堂教学的过程来看，多数教师能够很好的组织课堂教学，善于启发，激发学生的求知欲讲练结合，条理清晰。但由于教学方法基本上都采用“讲授，讲练”，有点教师虽然有简单的问答形式，但整个课堂缺少教师与学生，学生与学生之间的互动，尤其是学生没有主动参与课堂教学的意识，其主体地位没有得到体现参与教学的能动性差。四，课件使用较为普遍与课件制作水平差参不齐的矛盾。
此次参评的教师在较高的教学手段基础上增加了多媒体等信息化教学手段的运用，使用率100%，但绝大多数教师只是把多媒体变成了电子教案的载体，也就是将原来要写在黑板上的内容现在都写在屏幕上，这虽然从某种程度上丰富了画面，增强的观赏性，但并没有真正发挥多媒体的作用。只有个别教师课件制作水平较好，充分利用信息化的教学手段，使学生们从不同角度来理解所学内容和知识。但不管怎么说，多媒体教学从无到有，这有一个过程，教师们都在积极尝试和运用这种教学手段，虽然制作水平不高，但基本操作都很熟练，这也是很令人欣慰的事。
四，几点思考
（一）教师教学虽然借用了多媒体等现代化教学手段，但其教学仍然是传统的，如以教师为中心，学科体系抽象化，机械化，讲授的个人的等，整个教学过程很少有穿叉使用现代的新型教学，如学生中心的，工作过程的，情境化的，情感指向的，，合作的等。在教学方法的选择上，基础上都使用讲授法和问答法，突出体现了教师在教学体系中的作用整个课堂由教师主宰，秩序良好，过程平稳，学生相对较为主动，教师指哪打哪，一起都围着教师转，围着教材转，缺少主动性。整个思维过程不够积极，缺乏创造性。在师生关系上，任然是“我讲你听”的专制型关系，师生之间缺乏互动，缺乏情感交流，缺乏引导学生主动参与的和谐情境，学生学不学成为学生个人的事，不关乎任何人，没有合作学习的氛围。
(二)对任何人来说学习都是一件非常重要的事，对教师来说也是如此。此次优教评比，从课件的制作水平来看几位制作较好水平较高的教师都是曾经学习过课件制作等相关知识技能的教师。不只是课件制作，就教学模式，教学方法，教学理念方面存在的一些问题，也与缺少学习有关系
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