关于201*年部门及个人工作总结评选
关于201*年部门及个人工作总结评选
活动的表彰决定
公司各矿山、分厂及部门：
201*年，全体干部员工，紧紧围绕年初制定的工作目标，以奋发有为的精神状态和扎实苦干的工作作风，较好的完成了全年各项工作任务，有力推进了公司的发展。为建立相互学习、交流、促进的长效机制，公司组织了201*年部门及个人工作总结评选活动。此次活动公司各部门积极响应，共收到征文作品篇。年月日通过公司评委会认真评选，评出部门工作总结一等奖、二等奖、三等奖各1名；个人工作总结一等奖1名，二等奖5名，三等奖10名。并对获奖者给予奖励，现将评选结果通知如下：
部门工作总结：一等奖：
二等奖：
三等奖：
个人工作总结：一等奖：
二等奖：
三等奖：
希望受到表彰的部门和个人继续发扬成绩，珍惜荣誉，戒骄戒躁，再创佳绩。
扩展阅读：文件070(关于201*年第二季度工作总结、绩效自评及优秀员工评选的通知)[1]
湖北弘毅建筑装饰产业集团
关于201*年第二季度工作总结、绩效自评及优秀
员工评选的通知
各单位/部门：
二一三年第二季度即将结束，各项总结、考评、评优工作随即展开，集团公司现将有关事项集中通知如下：
（一）8月份暨第二季度个人及单位工作总结
为回顾总结前期工作经验、端正员工工作态度、提升综合能力，集团公司二季度“优秀个人工作总结”评选活动已启动，各单位/部门按入职满3个月总人数的5%提报(上限不得超过5%)，于8月31日12：00前将优秀工作总结者名单及其电子版总结提报至综合管理部王伟婵处（迟交单位将取消评选资格）。
与此同时，各单位/部门8月份暨第二季度工作总结质量需有所提升，重点剖析自身存在的问题，并结合年度经营规划，全面反映二季度经营实际情况；经营单位工作总结应当明确产值、合同应收应付情况，工程单位对施工队总数、在建项目施工情况（包括新开工项目、停工项目、完结项目、工程进度滞后项目）及经营过程中的重点问题，进行重点分析，并结合实际合理提报9月份各项经营指标计划。各单位/部门总结需于8月31日12：00前将纸质版（负责人签字确认）及电子版同步提交至综合管理部王伟婵处。
（二）第二季度各单位/部门绩效考评工作
第二季度的结束，各单位/部门绩效自评工作也随之启动。请各单位/部门结合部门各项经营指标实际完成情况，以及集团公司行政办公会布置重点工作组织好内部绩效自评工作，并于8月31日12:00前将自评表纸质版（负责
ZH文件（201*）070号人及部门会计需签字确认）提交至综合管理部耿培处。各单位/部门绩效考评表详见部门主任群或部门文员群，并自行下载。
（三）第二季度各单位/部门优秀员工评选工作
二一三年第二季度即将结束，为表彰在此期间工作表现优秀、成绩突出的员工，鼓励大家在下一季度争创一流工作业绩，争创一流工作效率，增强企业凝聚力，现结合公司《季度优秀员工评选规定》，将集团公司二一三年度第二季度评优工作的相关事宜通知如下。请各单位/部门严格按文件规定及时组织人员开展季度优秀员工评选工作（评选形式不限），并于201*年8月23日（下周五）12:00前将优秀员工评选资料上交至综合管理部王伟婵处。
附件1：《关于201*年第二季度评优的通知》附件2：《季度优秀员工评选规定》附件3：《第二季度优秀员工评选表》
综合管理部
二一三年八月十四日
ZH文件（201*）070号附件一：
关于201*年第二季度评优的通知
各单位/部门：
二一三年八月十七日第二季度即将结束，为表彰在此期间工作表现优秀、成绩突出的员工，鼓励大家在下季度奋勇拼搏、争创一流的工作业绩，快马加鞭、提升工作效率，增强企业凝聚力，现结合公司《季度优秀员工评选规定》，将集团公司第二季度评优工作的相关事宜通知如下。请各单位/部门严格按文件规定及时组织人员开展季度优秀员工评选工作（评选形式不限），并于201*年8月23日（下周五）12:00前将优秀员工评选资料上交至综合管理部王伟婵处。
ZH文件（201*）070号附件二：
季度优秀员工及优秀小组评选规定
第一条为激励先进、树立榜样，肯定、鼓励在岗位上辛勤工作的员工，公司开展每季度一次“优秀员工”的评选活动。
第二条评选活动由各单位/部门按本规定自行组织评选相关工作，由人力资源部及综合管理部负责审核各单位/部门优秀员工评选结果并公布。评选结果张榜公示后（办公大楼前面或一楼大厅内的宣传栏等显著位置），接受公司全体员工的监督。
第三条优秀员工人选必须获得多数员工的认同；若有异议，需在综合管理部公榜两日内，以书面形式反馈至综合管理部，最后报请集团公司总经理审批。
第四条全体人员共同参与，坚持客观公正，民主公开、注重实绩的原则。第五条此次优秀员工可提报总人数为60人，优秀小组总名额为12个；第六条优秀员工评选基本条件及要求：
1、须连续在职三个月（含三个月）以上，特殊人才需经单位申请，报集团公司批准；
2、各单位/部门评选出的优秀员工及小组总人数原则上不得超过部门三个月在职总人数的13%（优秀员工与优秀小组所有人员共计13%，其中优秀员工需入职满三个月，而优秀小组没有入职时间限制），不满1人的按1人进行提报；3、优秀小组总计可选取12个，共有以下几类：市场类（3个）、工程类（4个）、产品类（2个）、行政类（3个），各单位可参照以上类别进行小组提报。4、本季度无严重违纪，因迟到、早退、未打卡等因素被考核罚款的次数不得超过6次；
5、本季度请假累计不超过三天(不含公司规定的正常休息日)；6、涉及到重大安全事故、工作出现严重失误的相关责任人一律取消评优
ZH文件（201*）070号资格；
7、各单位评选优秀员工，一线员工（业务员、施工员、质安员、技术员、生产人员等）比例不得低于60%；
8、被推荐人员在本岗位须取得良好的工作业绩或突出贡献或得到一致好评；
9、被推荐人选须如实填写评选表格，且负责人须签字确认，否则视为无效推荐。
第七条各单位/部门需严格按照相关规定推荐评选人员，并按规定时间上交评选结果，否则视为自动弃权。第八条本规定从公布之日起开始执行。
各单位实际比例待各单位季度绩效考评揭晓后确定下发。（请各单位先根据评选规定自行组织优秀员工候选人评选工作，具体申报人数待绩效考评结果确定后下发）
ZH文件（201*）070号附件三：
湖北弘毅建筑装饰产业集团第二季度优秀员工/优秀小组评选用表
参评单位：
评选方式：
推荐员工名字：
推荐小组成员：
单位/部门负责人签字：
日期：年月日
ZH文件（201*）070号
优秀员工评选表编号：性别出生年月岗位评选内容联系电话姓名所在单位1、个人工作业绩（可单独附页）2、参评理由3、其他方面4、自我评价本人签字：年月日单位/部门负责人意见单位/部门盖章（签字）：年月日人力资源部盖章（签字）：年月日综合管理部审核意见综合管理部盖章（签字）：年月日人力资源部审核意见ZH文件（201*）070号优秀小组评选表
编号：
小组名称小组成员获得过红旗小组吗？小组类别所在单位几月份？评选内容1、小组工作业绩（可单独附页）2、参评理由3、小组自我评价成员签字：年月日单位/部门负责人意见单位/部门盖章（签字）：年月日人力资源部盖章（签字）：年月日综合管理部审核意见综合管理部盖章（签字）：年月日ZH文件（201*）070号
人力资源部审核意见
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