纪检监察室201*年一季度工作总结
纪检监察室201*年一季度工作总结
一、加强了党风廉政建设工作
1、落实案件防控责任制。监察室协助分行党委与各经营单位和机关各部门一把手签定纪检监察条线党风廉政建设案件防控责任书，实行案件防控工作“双挂钩”制度和考核一票否决制度，明确各部门权责分配，将案防责任分解到各机构、部门、岗位和人员，形成案防工作合力。同时，加大对基层营业机构负责人工作作风、廉洁从业、费用管理、业绩考核等方面情况的监督检查，加强对群众反映基层热点问题的信访核查，督促领导干部依照岗位职责和有关规定，依法、勤勉地履行职责。
2、认真学习贯彻总省行纪检监察工作会议精神。为了持续深入的做好201*年度党风廉政建设和反腐败工作，监察室结合分行实际，确定了我行201*年党风廉政建设和反腐败工作任务，并将辽宁省分行吴伟行长在省分行201*年纪检监察工作会议上的讲话、孙丽行长的工作报告及鞍山分行党风廉政建设和反腐败工作安排一同在分行内部网发布，要求各支行、各部门认真组织员工学习贯彻，明确党风廉政建设和反腐败工作任务，进一步巩固提高广大干部拒腐防变遵章守纪的自觉性。
二、加强了案件防控工作
1、开展了201*年春季反欺诈专项行动排查工作。一是根据《辽宁省分行关于开展201*年春季反欺诈专项行动的通知》（交银辽纪委201*5号）要求，鞍山分行制定下发了《交通银行
鞍山分行关于开展201*年春季反欺诈专项行动的通知》（交银鞍纪委201*2号），要求相关部门按照职责分工，认真做好内控风险排查、整改落实、事件调查和责任追究等工作。监察室参与和协助相关职能部门在全行范围内开展内控风险排查工作。重点对12家基层营业机构的单位账户开立、预留印鉴、大额支付、存单质押、票据质押和贴现等业务的真实性进行排查，发现存在单位帐户管理问题3项，目前已完成整改2项；二是持续做好员工失范行为的检查工作。按照春季反欺诈专项行动要求，各支行、营业部、机关各部门对本单位员工失范行为进行了排查，重点关注员工是否参与民间借贷，与客户违规交易，参与赌博赌球等失范行为，是否存在因熟人、关系人或老客户介绍业务而放松制度要求，进而违反制度规定而办理业务的情况。各单位通过观察、谈心、监督操作业务情况及家访等方式对员工八小时内外行为进行排查，并上报了考核情况。截止目前，尚未发现存在员工失范行为。
2、开展了案件风险集中专项治理工作。根据总行《关于做好201*年案件防控工作的意见》，分行成立由佟欣行长任组长，纪委书记刘忠才、副行长赵佳龙、魏强、任国钢任副组长，各中心支行、营业部、机关各部门负责人任成员的集中专项治理工作领导小组。一是由监察室牵头开展员工失范行为排查。通过与支行兼职纪检委员、部门主管、员工代表谈话了解201*年家访结果及201*年家访情况及员工行为考核情况，并充分利用会计部
风险监控系统提供的预警信息，开展核查工作；二是各职能部门，按照条线职责分工，重点排查案件易发业务、易发岗位、易发环节和有不良行为的员工。通过集中专项治理，重点检查我行内控和案防制度建设和执行情况，特别是银监会防范操作风险“十三条意见”的贯彻落实，各类违规行为责任人的查处，重点地区、重点机构和关键部位的风险整治等情况，进一步夯实“员工管控”和“制度执行”两个基础，加强管理，及时发现和消除案件风险隐患，有效遏制各类违规违法案件发生，为“两化一行”发展战略和“倍增计划”发展目标的实现提供坚强的政治保障。
三、加强员工行为考核工作
为加强员工行为管理，及时掌握员工思想动态和行为表现，预防、控制和化解道德风险与操作风险，最大限度地遏制和减少案件和违规行为发生，使员工行为考核工作深入持久地开展下去，201*年，监察室牵头，对员工行为考核系统进行梳理，调整补充员工行为考核相关信息，便于有关职能部门及时将员工八小时内外的表现、行为记录在案，使各层面的检查能够由事及人，深入细致，落实到人，使各级管理干部评价机构、评价员工有理有据。
纪检监察室
二一年三月三十日
扩展阅读：纪检监察室201*年上半年工作小结
纪检监察室201*年上半年工作小结
今年以来，局纪检监察室在局党组的正确领导下，坚持
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真学习贯彻十七届五中全会精神，紧紧围绕全县国土资源管理的中心工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧密结合正在开展的“两整治一改革”活动和纪检监察“队伍建设年”活动，全面贯彻执行上级会议精神，紧紧围绕国土资源管理更好地服务于经济建设这个大局，以加强教育为基础，以制度建设为核心，以强化监督为重点，结合国土资源管理工作特点，从完善党风廉政建设制度入手，积极探索从源头上预防和治理腐败的措施，狠抓落实，为完成全年目标任务奠定了坚实的基础。现将具体工作汇报如下：
一、强化责任意识，切实加强党风廉政建设和反腐败工作。
（一）是完善制度，明确责任。为更好地完成市局、县委下达的党风廉政建设责任目标，局党组在研究制定并出台《201*年度党风廉政建设和反腐败工作的意见》文件的基础上，将责任目标细化、分解到各股室和二级机构，局党组书记、局长和各乡所、各股室及二级机构负责任人签订了党风廉政建设目标责任书。全局上下形成了层层负责，齐抓共管的局面。
（二）认真开展廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”工作。为贯彻落实市局关于开展廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”的通知精神，巩固我局“两整治一改革”前阶段工作成果，我局迅速行动、精心部署，从加强组织领导召开专题会议、认真开展排查、严格自查自纠、强化制度建设和管理等方面积极开展廉政风险点排查和自查自纠“回头看”工作。在这次“回头看”工作中，又着重对前期自查自纠工作中清理的161宗土地执法案卷中存在的履行不到位的问题，督促进行全面整改，在完善相关手续后全部移交法院依法执行。对自查自纠工作清理的67宗土地证办理案卷中存在的土地出让金缴纳不足的问题，我局已致函财政局等部门要足额收缴到位。按照市局的要求在认真做好“回头看”期间各项工作的基础上，进一步推进“两整治一改革”工作迈向新台阶。
二、大力开展“队伍建设年”活动
全县纪检监察系统“队伍建设年”活动工作会议召开后，局党组高度重视，立即召开党组会议研究制定了活动工作方案，下发了西平县国土资源局关于印发《县国土资源局纪检监察“队伍建设年“活动工作方案》的通知（西国土【201*】28号）文，接着立即召开动员会，对局纪检监察“队伍建设年”活动工作进行动员和部署，同时制定学习计划，明确学习重点。接着在广泛动员学习的基础上全面进行自查，通过召开民主生活会、走访座谈、问卷调查等形式，广泛征求各
方面对加强纪检监察干部队伍建设的意见和建议，并认真归纳梳理，找准突出问题。同时对存在问题在认真查摆、分析评议的基础上，制定切实可行的整改措施进行认真整改提高。
三、切实加强绩效考核和乡所规范化建设工作。（一）为努力破解新形势下国土资源管理工作所面临的难题，今年以来我们继续坚持完善并严格落实绩效考核制度，对工作纪律、工作环境、安全生产、信访接待、动态巡查、“四乱”问题等列入日常考核，对事关政风行风效能建设良性发展的重点工作等关键事项列为核心内容，慎重进行检查评比，发现问题责令相关单位限期整改，对在接续的考核中若发现仍未解决，将按照质量工资考核的标准和要求进行严肃处理，对考核好的单位进行表扬，对考核差的单位进行批评，做到防微杜渐，防患于未然，为全面提升国土资源管理水平提供有力保障。
（二）继续加强基层国土资源所标准化、制度化、规范化建设和监管。今年以来，我们针对全县国土资源所建设的实际情况，组织纪检、财务人员对全县乡所基础建设、办公设施配置情况进行一次全面摸底调查，并根据调查的各所实际情况报局党组分别研究解决办法。同时继续加大对基层国土资源所的管理和监管力度，经常进行明查暗访，及时进行督查督办，对发现有在岗不在位的及时进行戒勉谈话和批评教育。总之，要通过采取各种有效措施力争到年底使全县所
有基层所达到业务强、服务好、风气正、环境优的标准。
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