201*年工会换届工作总结
201*1年工会换届工作总结
各位领导老师们：
我们这一届工会委员会自201*年12月份开展工作至今，任期已经三年了，根据《新工会法》，基层工会的届期为三年，因此，本届工会委员会期满。过去的三年，工会在上级工会的的指导下，在校党总支的正确指导和学校行政的大力支持下，我们认真履行工会的维护职责，发挥工会桥梁和纽带作用，各位委员尽职尽责满腔热情地为教职工办实事办好事，取得了一些成绩。下面向各位领导做一汇报：
一、协助党总支校行政认真开展理论学习，增强教职工的主人翁意识。几年来，工会积极配合党总支、校行政组织全体教职工进行政治理论学习，认真领会党的路线、方针、政策，深刻领会“三个代表”重要思想，认真学习《教师法》《工会法》。学习教代会有关条例，组织工会干部逢会必学工会法及相关的文件精神，不断提高工会干部的工作能力和驾驭工作的能力。增强了工会干部的责任感使命感。本学期我们还对教职工代表进行了新《工会法》的知识竞赛，使他们对新《工会法》有了进一步认识，增强了大家主人翁的意识。
二、充分发挥教代会作用，不断推进学校民主建设
教代会制度是学校民主建设的一个重要方面。三年来，工会坚持把教代会制度作为落实教职工主人翁地位和维护教职工权益，依靠教职工办好学校的重要形式来抓，围绕学校的教育教学改革、发展方案、管理制度，奖金分配方案、师德建设和涉及教职工切身利益的热点问题、敏感问题，确定中心议题，在教代会上认真组织审议讨论，本届工会共组织召开了五次教职工代表会议，审议讨论通过了《天津二中医药费报销暂行办法》《201*年达仁育才奖候选名单》《天津二中特级教师、市区级学科带头人特殊津贴发放办法》《天津二中分配制度改革实施方案》每次会议前都认真地进行筹备，会议期间认真组织审议讨论，广泛征集教职工代表的意见和建议，及时整理归纳，送交有关领导和部门反映代表们的意见和呼声，几年来我们收集提案上百件，经各方面的努力绝大多数得到了落实。为我校依法治校、以人为本、以教师为本，提高学校教育教学质量作出了应有的贡献
三、贯彻落实总工会全面推进校务公开的工作精神健，积极推进校务公开为了更好的推进民主管理和民主监督制度的落实，三年来我们坚持对学校的财务、中层以上干部等工作进行监督评议，在每年的财务公开报告以及中层以上干部述职会上、组织带领全体教代会代表认真听取报告，公平公正的对学校中层以上干部进行了民主测评，真正体现了教职工知校情、解校困、议校政的权限和作用。
去年局校务公开督导小组来我校检查校务公开工作，对我校的校务公开工作及工会在校务公开工作中发挥的民主管理民主监督作用及教代会档案工作的管理给予很高的评价。我校被评为校务公开达标单位。
四、围绕学校教育教学中心开展工作，不断提高教职工综合素质
三年来，我们围绕教育教学中心工作，组织全体教职员工开展了一系列有影响、有生气、有效果的活动。工会紧紧围绕、主动服务学校的中心工作，与校行政、教工团联合开展了青年教师板书书法竞赛。不断提高青年教师教学基本功技能。在教学开放周活动中，利用工会片宣传组织中学各校的教师来我校听课观摩，为发挥我校的示范校带头和辐射作用起了推动作用。扩大了示范校的影响。
为推进校园文化建设，在全校树立人人学习，终身学习的观念，全面提高教职工自身修养，使广大教师成为专家型、学习型教师。校工于今年10月份开展
了扎扎实实的读书学习活动，同时进行教职工基本功书法比赛和信息技术与课堂技术整合说课比赛。读书活动的广泛开展，在教职工中收到了很好的效果。
在加强师资队伍建设，提高青年教师的业务水平方面，配合学校开展教育教学改革，教科研活动以及对青年教师的培养。为培养青年教师尽快成长，为他们搭设锻炼得平台和机会。几年来，连续带领青年教师参加市区组织的教学竞赛活动，我校于永东老师在市工委说课比赛中获二等奖的好成绩李静、孙培、在区说课比赛中获一等奖、三等奖的好成绩提长鸣、郭自强等老师在市工会组织的青年教师信息技术整合说课竞赛中取得了一等奖、三等奖的好成绩。我校焦静、苗艳萍代表我校青年教师参加普通话演讲比赛，苗艳萍老师或三等奖的好成绩。刘鹏老师在局工委组织青年优秀教师事迹报告会上的发言，受到局党委书记的高度评价，通过开展这些活动，对青年教师尽快成长，起到了促进作用五、开展丰富的文体活动，增强教职工的凝聚力
用积极向上的文体活动吸引凝聚教职工，是工会加强精神文明建设有效途径。三年来，工会把关心教职工和满足教职工物质文化生活需求与抓稳定、抓质量、抓发展，增强学校凝聚力、向心力紧密联系起来，为满足教职工精神需求和提升教职工生活品位等方面作出了不懈地努力。我们先后组织了教职工健美操队，教工足球队、教工羽毛球队，教工合唱队。组织大家学习太极拳、太极剑太极扇。为他们购置队服。组织趣味运动会、组织三八健康杯体育比赛。我校教工合唱队代表教育局参加了全区庆祝十六大的大合唱、参加了学校团拜和庆教师节的庆祝演出。我校的健美操队在局工委组织的比赛中获一等奖的好成绩。我校的太极拳、太极剑在我校首届运动会开幕式和闭幕式上，在我区的大型群体活动比赛中，进行了精彩的表演。另外我们还带领我校的教职工积极参加局工委的文艺节、体育节。我校的张新老师在唱歌比赛中获二等奖，我校的男声小合唱获二等奖，我校教工参加局工委组织的乒乓球比赛中取得女子比赛团体第二名，男子团体第三名。单打第五名的好成绩。在达仁育才奖庆祝大会上组织老师们跳起了欢快的华尔兹，展示了教工篮球、羽毛球。组织各年级教职工之间还进行了拔河比赛、5人篮球比赛。本学期还新建了教工娱乐厅，对教职工开放，组织青年教师和工会会员文艺爱好者体跳舞和唱卡拉ok.。这一系列活动适时地缓解了教职工的工作压力、身心压力，同时极大地增强了教职工相互之间的情感和友谊，增强了教职工集体荣誉感、责任感意识。
六、树立榜样，弘扬正气，努力做好评模工作。
近年来，我们推荐高秀敏为“市级十五先进工作者”。“市级师德先进个人”刘振维校长被评为“市级学习型职工”、“市级十五先进工作者”高三年级苏长轶老师被评为“市级十五先进工作者”。为我校赢得了荣誉。
七、坚持三个代表的重要思想，热心为教职工办实事，办好事体现两个维护。群众利益无小事，满腔热情地为教职工办实事，好事，解难事，是工会履行职责的重要方面。近年来学校党政工非常重视为广大教职工办实事。从工会方面，我们也不忘关心群众生活，尽可能的满足大家的需要。洗衣店开业，工会出资为每一位教师发了一张洗衣娟。组织天大健康中心的大夫为大家做亚健康体检。为教职工组织美容讲座，春节为教职订购馒头，为教职工办理家庭电话优惠业务，坚持两周一次卫生检查，坚持对食堂进行卫生监督和检查。及时反映教职工的意见，维护教职工的利益，每当教师或家属生病了，工会总不忘送去关心和问候，帮助他们解决遇到的困难，对确有困难，需要帮助的住院重病号，我们安排值班轮流守护。每到有教师或教师家属病逝世，工会委员更适于小行政跑前跑后给他们带却组织的温暖。帮助他们解决后顾之忧。三年来不知去了多少次火化场。青年教师结婚都送去一份结婚礼物和祝福，还多次组织教职工向灾区、向我系统家
庭遇到意外伤害教师、向抗击非典一线的医务人员捐款捐物的爱心活动。每次学校老师鲜血，工会委员都跑前跑后照顾他们，为他们送去慰问品和问候。别看这些都是生活中的小事，工会从不小视，作为工会就是要办好小事、实事，从中体现两个维护。
八、搞好送温暖工程，切实关心教职工的生活。学校工会每到春节期间走访慰问困难职工，对生活遇到困难的教职工发放困难补助，抗击非典期间和校行政一起慰问战斗抗击非典一线的教师家属。做好送温暖的工作。我校离退休教师近年来不断增加现以近300人，情况也和复杂，有62年返乡的、有正常退休的、有离岗修养的、等等。工会在重大节日，如教师节、元旦等时间，都要向离退休老教师发慰问信。和校行政一起到家去慰问。每年的重阳节组织老教师外出旅游。近年来，工会先后组织、带领老教师参观了周邓纪念馆、北京植物园、大观园并举办了塘沽一日游，充实了老教师的老年生活。工会在生活上关心、照顾有困难的老教师，只要他们需要，我们都千方百计的帮助解决，即使是小事情，也不嫌麻烦。老教师生病住院，我们都带着慰问品去探望他们。孤老户冯祁寿老师，多年来工会与无微不至的照顾和关怀，生病学校派人去照顾，帮助联系养老院，冯老师因病去世后，学校一手操办了他的后事，冯老师的学生和他的两个弟弟参加葬礼后都非常感动，他弟弟还亲自写来感谢信交给党总支，感谢学校和工会多年来对冯老师的照顾和对后事的妥善处理。
三年来各位委员尽职尽责满腔热情地为教职工办实事办好事，发扬了奉献精神，从不计较时间和报酬，只要是为教职工办事情，他们不管是中午晚上还是节假日随叫随到，无怨无悔。体现了工会干部，热心服务，乐于奉献的精神。
在过去的三年中，我校工会坚决履行维护职能，大力推进三个文明建设，坚持以德立校、以人为本的方针，最大限度地调动全体教职员工的工作积极性、主动性、创造性，为争创市级文明单位、市级示范学校、市、区级立功单位发挥和体现了工会应有的作用。学校工会组织201*年被区教育局党政工评为“先进集体，我本人被评为优秀工会干部。工会工作存在的问题：
1、工会知识理论学习和培训工作还有待于加强。2、工会活动还要不断提高文化品味。今后工作的思路：
1、工会要适应新形势的需要，努力探索工会工作新思路。不断提高工会工作
的水平。
2、在校党总支的领导下，认真贯彻三个代表的重要思想，履行维护的基本职
能，全心全意的为教职工办实事。
3、紧紧围绕学校工作的重点和热点，密切配合学校行政，积极参与学校的教
育教学改革的各项改革
4、加强学校的民主管理，促进学校的可持续发展。
5、积极开展丰富多彩的文体活动，不断提高活动的质量和品味，增强工会的
凝聚力。今后，我们将不断更新观念，求真务实，团结奋进，开创我校工会工作的新局面。
谢谢大家
天津二中工会
201*年1月16日
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（集团）有限公司工会
二○一一年工作总结
201*年，集团公司工会在集团公司党委和上级工会的领导下，在下属基层工会的共同努力下，围绕着集团公司的发展目标和集团公司工会的年度工作目标开展工作，坚持围绕工作中心，创新工作思路，充分调动和发挥广大职工的积极性和创造性，有力地推动了集团公司的生产经营活动，大力维护职工群众的权益，推动建立和谐企业，为促进集团公司的经济发展做出了新的贡献。在总结工作经验的基础上，牢牢把握发展建设的大局，以全新的工作思路，指导具体的工作实践，使工会工作在企业经济的发展中发挥更重要的作用。201*年主要做了以下工作：
一、积极进行集体协商，深入开展厂务公开
201*年，（集团）有限公司系统有条件的家企业继续全部开展了厂务公开工作，继续实现了全覆盖。从统计情况来看，在实行厂务公开的企业中，以职代会和职工大会为载体的家，签订集体劳动合同的企业为家、今年通过工资集体协商签订工资专项集体合同的企业家、签订女职工专项集体合同为家。年内为职工增长工资的企业有家。此外，不少企业还根据企业实际，灵活及时地采用多种形式进行厂务公开，厂务公开在2+X模式的基础上得到拓展，在职工参与的广泛性，运作过程中的民主性、实施程序的规范性方面都有了进一步的提高。
1、健全工作机制，夯实思想基础
在实行厂务公开工作中，集团公司坚持实行党委统一领导，党、政、工共同负责，职工群众全员参与的运行机制。为切实抓好厂务公开工作，今年我们加大宣传和学习力度，教育和引导企业的干部深刻认识开展厂务公开的重要性，主动做好“厂务公开”工作。通过学习宣传，各级领导统一思想形成共识，职工群众积极参与，干群关系进一步密切，呈现出“风正、气顺、人和、企兴”的良好局面，有力地促进企业劳资关系的和谐稳定。
2、规范公开程序、拓宽公开形式
在推行厂务公开工作的过程中，集团公司及下属各公司企业积极结合本单位实际，建立了以职代会（职工大会）为主，多种形式并存的公开体系。主要的做法有：
一是着重部署和发动各企业开展工资集体协商。年初，在集团公司党政联席会议上，集团公司党委首先对所属企业进行了开展工资集体协商的动员。随后集团公司工会召开基层工会主席会议作了具体部署，要求基层工会以向行政口头要约的形式，率先启动201*年度企业的工资集体协商的程序。在集团公司工会的指导和协调下，所属的各公司企业，大多数按照市人保局和市总工会的要求开展了协商，签订了集体劳动合同、工资协商专项集体合同和女职工专项集体合同，使职工的权益得到了更好的保障。今年基层企业集体合同的签订率与去年同比增加%，工资专项集体合同签订率同比增加了%,女职工专项集体合同从无到有，有家企业今年新签订了女职工专项集体合同。
二是继续坚持开展留守企业厂务公开的新模式。去年，有限公司试行了在除放小企业以外的大部分留守企业集中进行厂务公开，效果很好。今年该公司扩大范围，继续采用集中厂务公开的形式，将公司所有留守企业的留守人员纳入公司集中厂务公开的范围。厂务公开的内容也更广泛，得到留守职工的欢迎，经职工测评，职工对公司厂务公开的满意度达到93%。集团公司还向相同情况的专业公司介绍集力公司的这种厂务公开的形式，希望能通过公司的平台，调动起留守人员参与民主管理企业的积极性，使集团公司的厂务公开工作不留空白，职工的权益都得到保证。
三是根据企业特点，采用多种渠道多种形式开展厂务公开。如有限公司和厂多年来坚持运用企业报（月刊）的形式向职工进行厂务公开，企业报所刊登的主要内容包括企业经营状况、党政重要会议内容、与职工切身利益相关的分配和用工制度、职工福利、奖惩、技改项目以及对职工反映问题的受理、答复和解决情况等等。对于在企业报所刊登问题的解决效果，由职工在年底的厂务公开会议上进行评议，让职工群众进行检验。有限公司、有限公司和有限公司都有每天召开晨会的惯例，他们利用晨会平台，除了向职工通报公司生产经营及企业管理情况外，还不定期地通报和讨论职工普遍关心的各种问题，调动职工参与企业经营管理的积极性，听取和吸收来自职工群众中的合理化建议。7月初，为加强员工的节能环保意识，有限公司工会在晨会上提出倡议，公开向职工征集合理化建议。半个月不到就收到了职工的建议条。经评估，有效建议条，采纳的建议条，采纳后年内可节约成本近万元。对于大家提出的建议，企业在晨会上将评估和实施情况加以反馈，使职工能够了解自己提出的建议的结果，提高了职工的成就感和企业主人翁意识。
二、突出职工维权宗旨，帮扶关心困难职工
1、帮扶体系日益完善，构筑和谐发展环境
201*年集团各级工会大力开展各类帮扶活动，解决职工困难，构筑和谐环境。今年各级工会切实落实集团公司的长效帮困、助学帮困和大病帮困机制，帮扶力度继续加大，全年共定补困难职工名，帮困金额万元；临补人次，金额万元；帮助困难职工子女助学人，金额
万元；全年家访人次，金额万元；集团大病救助基金共计救助名困难患病职工，拨付大病救助金万余元，合计用于职工帮困的金额
共万元。
按照区总工会的要求，今年集团公司工会采用电子化管理的形式，将基层企业困难职工的档案进行了更新，输入市总工会帮扶信息系统，今年纳入信息系统的特困职工档案人数增加到人。根据“先建档，后帮困，实名制”的要求，今年除了有名困难职工继续得到市、区总工会的定向帮困、助学救助外，201*年元旦春节期间我们还争取到中央财政专项帮扶资金万元，惠及名特困职工；家困难小企业得到市总工会
元困难职工救助金，该企业有名困难职工得到救助；名特困退休
劳模得到帮困救助；位困难大病职工申请到市公惠医院助医卡救助，可以最低的医疗费用享受到专家诊疗。
2、继续做好201*年职工互助保障参保、续保工作
职工互助保障活动的开展对减轻职工群众因病造成的经济负担，增强职工群众抵御风险能力有非常重要的作用，是关系到职工切身利益的大事，因此今年年初工会主席会议上集团公司工会就把互助保障工作列入了今年的工会主要工作中，并在年中的工会主席例会上进行了推进。通过广泛的宣传和各基层工会的努力，集团公司工会全年共为名在职职工办理了住院医疗保障参保、续保，参保率为%；退休职工办理参保基本达到全覆盖；办理特种重病参保人；意外伤残参保人；女职工特种参保人。各项互助保障的参保率与去年同比有了提高。
3、加强安全、劳动防护监督，努力维护职工的合法权益
今年集团公司工会从生产安全入手，切实加强了对企业的安全、劳动防护的监督。今年继续有家企业、个班组、名职工参加了区“安康杯”竞赛活动，其中家企业还参加了市“安康杯”竞赛。厂吸取去年静安1115火灾事故教训，积极组织消防演习活动，充分利用厂报，大幅标语等宣传安全生产，要求职工工作时必须牢记岗位操作规程，遵守安全上岗的有关规定，做到职工思想上警钟长鸣。集团公司工会会同公司安全管理部门，对有限公司的正已烷有毒有害化学品的使用、储存安全
措施进行检查，督促企业做好职工劳动防护工作，确保职工“高高兴兴上班，安安全全回家”。
随着政府对于外来务工人员参加城镇职工社会保险政策的出台，
有限公司积极予以落实。有部分外来农民工不了解具体政策，厂工会积
极主动的对他们进行政策宣传和引导，印发政策材料给员工，让他们了解到办理保险是他们的合法权益，对他们今后的生老病死提供了保障。到目前为止，该企业为名外来务工人员办理了养老、医疗、工伤保险，解除了他们的后顾之忧。有限公司、厂等企业也积极落实农民工参保工作。
三、做好换届选举工作，加强工会自身建设
1、组织召开第三次工代会,夯实工会建设的组织基础
今年集团公司工会根据《中国工会章程》和全国总工会关于《工会基层组织选举工作暂行条例》的要求，在集团公司党委的领导和区总工会的指导下，经过了三个多月的筹备工作，于月日顺利召开了有限公司工会第三次代表大会，依据《工会法》和有关规定开展了换届改选工作，按规定程序选举产生集团公司第三届工会委员会和经费审查委员会，并以大会直选的方式选出了工会主席和经费审查委员会主任。
今年的工会换届选举，是集团公司工会的一件大事，主要突出了四方面的重点：一是加强党组织对工会换届工作的领导，工会委员会做出换届决定以后，及时将换届选举工作的初步方案报公司党委，得到支持；会议筹备中的重大问题如代表产生办法、两委会候选人初步人选、会议的日程安排草案等等，都征得了党委的同意；集团党委两次召开党委会听取工代会筹备工作汇报等等，都体现了党组织对工会换届选举的领导。二是以宣传提纲的形式加强对换届改选工作的宣传和教育，引导会员认识加强工会组织建设和换届改选工作的重要性，认真参与换届改选，积极履行会员义务，认真选好工代会代表、推选好两委会候选人，把工代会的筹备过程变成会员教育的过程。三是通过充分协商，推选好工会两委会委员和工会主席、经审主任候选人，力求把职工拥护，热爱工会工作，责任心强、熟悉业务的同志选拔到工会领导岗位上。四是认真安排组织好改选工作，坚持民主、公开的原则，严格按法定程序操作，根据《工会法》和工会主席直选的有关规定，一丝不苟地做好选举的全过程工作，确保选举工作不出纰漏，经得起会员群众的检验。
本次集团公司工会的换届改选，坚持了民主集中制的原则，充分尊重了会员主体地位，保障了会员民主权利。选举产生的新一届工会委员会结
构合理，有广泛的群众基础，公认度较高，能代表广大职工的利益。新一届工会领导班子将在区总工会和集团公司党委的领导下，团结和带领全体职工为推进集团公司工会建设，为推进民主管理的制度建设和集团公司的经济发展努力发挥作用、作出贡献。
2、指导基层工会做好换届改选工作
集团公司工会以改革创新的精神加强工会组织自身建设，大力加强基层工会规范化建设，把抓组建和抓规范结合起来，加大会员参与的力度，充分发挥基层工会组织服务职工、推动发展、促进和谐的作用，切实增强工会的吸引力和凝聚力。
今年通过基层工会组织换届改选工作，规范了会员代表大会的程序和内容，工作中集团公司工会深入基层了解情况，指导换届改选工作，规范直选程序，集团公司工会主席参加了公司所属基层单位的会员代表大会和会员大会。经过严格的选举程序，选出了热心工会工作、会员满意的工会领导班子。基层工会干部的直选，是推进工会群众化、民主化进程的重要手段和载体，这样产生出来的代表，职工是会认同与信服的，职工对工会组织的信任度和满意率不断上升；不仅使工会的民主化程度提高，工会干部的责任意识、使命感也得到了加强。
3、完善基层工会年度考核制度
为提升新形势下基层工会的工作水平，增强基层工会围绕中心、服务大局的能力，充分发挥基层工会在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益方面的作用，并由广大职工群众对工会的工作进行评价和监督，从201*年起，集团公司工会制定了基层工会实施工会会员（代表）“三评议”工作制度，去年在部分创建合格“职工之家”的基层工会进行了试点，反映较好。今年我们在集团公司各级基层工会组织中全面铺开，由本单位会员（代表）对基层工会组织的工作进行满意度评价、对工会主席进行信任度评价；同时集团公司工会对基层工会当年工作目标完成情况进行考核，进一步落实工会干部的工作责任制。通过考评工作，总结经验，肯定工作，明确工会工作努力的方向，进一步发挥工会的桥梁纽带作用，把工会建成职工群众拥护的职工之家。
四、积极开展劳动竞赛，丰富职工文化生活
今年，在集团公司工会号召下，各基层生产企业的工会紧紧围绕企业的发展目标开展劳动竞赛活动。通过积极推进，各基层工会教育员工树立起“企业发展，职工有责”的主人翁精神，调动起员工的积极性和创造性，积极投入到企业的劳动竞赛和献计献策活动，促进了企业发展。今年5月，
厂围绕着“重质量、树形象”的中心，发动职工进行劳动竞赛，通
过企业报、黑板报表扬优胜，在企业上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。有限公司为了提高门店的服务质量，开展了人人参与“我为销售作贡献”的劳动竞赛活动，通过此次竞赛，员工的业务知识有了增强，窗口服务水平得到进一步提高，“”自主品牌的销售同比增长%。
为深入贯彻“以人为本”的理念，各基层工会积极关心职工的精神生活。有限公司和厂响应市总的号召，派出工会干部参加区总组织的第九套广播体操培训班，在企业中进行推广工间操。有限公司工会购买了各种活动用品，利用午间休息时间开展乒乓球、羽毛球等活动。
有限公司工会为提高女职工健康知识和防病意识，组织举办了“女职
工妇科病知识专题讲座”，邀请专家来传授知识，多名女职工参加听讲，反响很好。各种丰富多彩的活动，丰富了职工文化生活，也形成健康向上的企业文化，增强了企业的凝聚力和向心力。
五、切实做好工会经费审计监督工作
今年7月新组建的集团公司工会经审委继续按照“上审一年，下审一级，抽审二级，服务基层”的原则，按照年初制定的审计工作计划，对集团公司下属有限公司工会、有限公司工会、有限公司工会3家工会201*年度工会经费收支使用等情况进行了审计。审计结果显示，这几家工会在经费的使用上，能坚持为工会工作服务，为职工群众服务，经费使用符合规定，做到了量入为出，精打细算，没有铺张浪费等问题。同时也向被审计单位提出了改进意见，得到这些工会领导的高度重视，及时作了改进，确保经费支出向工会重点工作倾斜，向职工群众倾斜，合理使用工会经费。
上海有限公司工会委员会
二○一一年十二月
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《201*年工会换届工作总结》
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