201*年度工作总结和201*年工作设想
凝心聚力科学管理扎实苦干迎接挑战
移动焊轨队201*年度工作总结和201*年度工作设想
201*年，移动焊轨队在段领导的高度重视和关怀下，在业务科室的全力支持和兄弟车间的通力协作下，经过全队干部职工的共同努力，克服重重困难，圆满完成了年度各项作业任务。下面，将焊轨队一年来的主要工作汇报如下：
一、攻坚克难，全力以赴，全面实现焊轨生产目标
今年上半年的1至3月份，下半年的8至9月份，根据局、段领导要求，我们先后组织了对武钢U75V160km/h、250km/h两种轨型的型式试验工作，历时5个月，共焊试验焊头730个，最终取得了圆满成功。4、5月份及下半年的10至12月份5个月，根据段施工计划安排，我们先后4次参与襄渝线、京广线集中修线下焊施工作业，焊接焊头196个，其中合格焊头194个，焊头合格率为99%，全面实现焊轨生产目标。
今年的线下焊施工作业，是焊轨队自成立以来首次参加。期间，我们既经历了寒来暑往气温急剧变化带来的严峻挑战，又先后遇到了了小半径曲线、长大桥梁及长大隧道等复杂地段焊轨作业带来的重重困难。在现场施工作业经验“一穷二白”的情况下，我队发动职工积极思考，虚心学习，不断摸索实践，成功克服了轨缝预留、轨端上拱量控制、曲线地段焊机收放等施工难题，积累了一定的现场施工作业经验。
二、精心组织，周密部署，保持安全持续稳定
“安全是天”，是一切工作的重心。我们的一切工作都要以安全为前提，以风险为核心，兼顾安全和效益的平衡，将安全管理工作常抓不懈。为此，我们采取以下措施，保持了全队安全工作持续稳定：
一是强化事故案例的学习。我们把事故案例的学习作为增强职工劳动安全意识的重要手段。每起劳动安全事故都做到以记名式及时传达，传达不留死角，对因故未参加学习的职工，要求工班长利用电话、QQ、邮件等方式及时传达，做到一人不漏。让全体职工从自身查起，用血的教训教育自己，用别人的教训时刻警醒自己，养成自觉遵守规章的习惯，使全体干部职工牢固树立“安全责任大于天”的思想观念，提高职工遵章守纪的自觉性，保证安全工作稳定。
二是做好职工的劳动保护工作。包括防暑、防寒用品的发放，职工伙食不断的改善，消防安全演练，宿营车加派巡守人员，以及劳保物品的及时配备。并根据现场情况及时制定施工组织措施及应急预案，尤其是针对武当山隧道施工作业，我们及时制定了《移动焊轨队襄渝线上行武当山隧道施工组织细化措施》，并根据需要购买了2套氧气包、90个一次性口罩及6件矿泉水备用。由于施工前预想全面，准备充分，一年来，我队未曾发生任何安全责任事故。
三是大力开展“人人都是安全员”活动。本着责任明确、风险共担的原则，为提高全员安全责任感，使职工之间的安全监督作用更好的发挥，我们要求职工写了“安全保证书”，签订了“安全承诺书”。并充分发挥党员的先锋模范作用，团结职工努力实现“三无”目标，大大提高了职工保安全的积极性。
四是强化现场劳动安全控制。认真落实施工作业防护制度；严格落实下道避车制度；严格执行天窗修制度，将所有作业纳入天窗点内进行，做到“行车不施工，施工不行车”；严格执行恶劣气候条件下施工规定；严禁在铁路行车限界内拨打、接听电话，发送、查看短信，提高职工安全自我保护意识，确保人身安全平稳有序；严格防护员作业标准，选派责任心强的职工担任防护员，严格执行防护复诵制度，通讯中断必须立即停止作业，防护员不得讲与工作无关的事，防护员禁止使用手机。
三、转变思维，深化认识，不断提升科学管理水平
一年来，在三建办的指导下，通过全体干部职工的不懈努力，我队在推行精细化管理和5S管理方面取得了一定成绩，各项工作逐渐步入正轨。一是制度规则的完善。我队以精细化管理为理论依据，广泛征集职工建议、意见，加以整理，并参考局、段相关制度，组织专人编写了《移动焊轨队管理制度汇编》。该制度汇编涉及安全生产管理制度、设备管理制度、施工及质量管理制度、物资管理制度、5S管理制度等10项管理制度，内容广泛、全面、精细，基本保证了我队各项管理工作有规可依，为我队管理工作的健康发展奠定了坚实的基础。
二是流程和程序的运用。在精细化管理联合项目组的指导下，我队共编制了3个流程，10个作业程序。标准化作业流程和程序的建立，帮我们理清了工作思路，使岗位职责更加明晰。通过试焊过程中的反复演练和京广线集中修、襄渝线施工的实战作业，不管是设备的操作，还是人员的组织，都有了很大的进步。作业效率有了明显提高，从首次上线作业一台焊轨车在点内（150分钟）没有完成1个焊头，到点内用2台焊轨车成功焊接6个头。焊接前的准备，也从慢行时做准备到所有施工作业全部纳入封锁点内进行。
三，持续改善的实施。持续改善活动开展以来，我队共收到提案65份，有效提案39份，待审提案10份，优秀提案7份，已实施提案22份。所提提案解决了一大批工作中、生活中存在的小问题，取得了良好的成效。我队继“焊机的白裙子”荣获持续改善优秀部门三等奖、持续改善优秀个人二等奖后，在9至11月的持续改善活动评比中两次取得第一名、一次取得第三名的成绩。
在可视化方面，我队先后定制班务公开看板2个，持续改善看板1个，禁烟标志牌10个，节约用水海报8张，灯具开关标签156个，洗浴间、更衣间等标签41个，新入队人员门牌5个。
四、加强沟通，统一思想，构建和谐稳定施工队伍
年初以来试焊工作进度慢、压力大，线下焊作业任务重、工期紧。再加上我队是新成立的施工队伍，各方面条件不是很完善，难免有各种各样的问题。因此，部分职工产生倦怠、厌烦情绪，思想波动较大。针对这个现状，我队三项措施并举，促进职工身心健康，激发工作活力，构建和谐稳定的施工队伍。
一是加强职工的思想教育和心理辅导。我队依托党支部、工会等组织平台，利用会议、聚餐、QQ群等形式，以“深入开展谈心”及“结对子”等活动为契机，多次组织对全体干部职工进行思想教育和心理辅导，坚持以人为本的原则，帮助、引导他们保持积极、健康、乐观、向上的生活和工作态度。
二是丰富职工的精神文化生活。我队作为施工单位，常年流动在外，由于条件所限，文体娱乐活动相对较少，加之新生代职工对精神文化的巨大需求。如何满足职工，特别是年轻职工精神文化层面的需求，成为我队发展过程中一个不容忽视的问题。针对这个问题，一方面，我队鼓励职工积极参加运动会、党史知识竞赛等段机关组织的活动；另一方面，我队在条件允许的情况下，开展象棋赛、跳棋赛、扳手腕等职工参与度高、喜闻乐见的娱乐竞赛活动。并经段领导同意，利用施工间隙组织全体职工去武当山旅游，尽可能满足职工的精神文化需求。
三是关心职工冷暖。依托党支部、工会等组织平台，我队借开展谈心活动、开展合理化建议征集活动及改善提案提报活动等方式，了解职工实际困难和问题，做到心中有数。并大力转变工作作风，真正在感情上贴近职工，真正把职工当亲人，关心职工生活，及时解决职工实际困难和问题。落实好“三不让”帮扶救助机制，开展好冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、送医药、送服务，鼓励未婚青年积极参加路局举办的联谊会等活动，实实在在帮职工“解答一些思想困惑，解决一些工作难题，减轻一些生活困难”，努力营造“企业如家”的和谐氛围。
五、以人为本，强化培训，全面提升干部职工素质
人才强，则企业强。为了焊轨队的可持续发展，今年以来，我队采取以下措施，努力提升干部职工的各方面素质：
一是积极送出去培养。今年以来，我队先后送出6人参加了铁道部组织的钢轨闪光焊培训，1人参加了铁道部组织的探伤工培训；人参加段里组织的轨道车司机培训，7人参加段里组织的防护员培训；同时，4名工班长先后三次参加段里组织的工班长培训班。接受培训人员共20人，占我队总人数的65%。
二是队内组织交流学习。结合职工队伍现状，我队积极抓好职工的教育培训工作。车间定期组织技术骨干人员讲课，及时解决试焊及线下焊作业过程中遇到的难题和困惑。同时，注重发挥工班的职教作用，每天工班点名会上由工班长组织工班人员进行一次业务学习，结合职工在工作中暴露的共性问题，进行专题讲解。
三是鼓励职工自学。为了提高职工的焊接理论知识，以及丰富职工的精神世界，拓宽视野，陶冶情操，我队购买了包括《金属熔焊基础》、《钢的高温金相学》、《钢铁材料学》等关于金属焊接方面的书籍，及《傲慢与偏见》、《伟大的母亲》和《鹰击不列颠》等文学方面的书籍，供全体干部职工业余阅读学习，营造良好的学习氛围。
经过全体干部职工的共同努力，我队虽然取得了一定成绩，但我们知道有成绩不代表没问题，问题主要表现在以下几个方面：
一是极少数职工安全意识薄弱，如作业时未按要求佩戴劳保用品。
二是施工作业中职工之间的协同配合做得还不到位。
三是应急处理能力薄弱，如遇到钢轨“热胀冷缩”造成的轨缝急剧变化时，职工显得很慌乱，不能立即组织处理。
四是设备维修保养不及时、不到位。五是乱摆乱放、乱扔乱倒现象依然存在。
针对上面存在的问题，201*年我们将重点抓好以下几个方面工作：
一是加强职工安全意识教育力度，教育职工牢固树立“安全责任大如天”、“安全工作压倒一切”、“安全是铁路工作生命线”的大局意识，切实增强防范事故发生、确保安全稳定的责任意识；切实增强“没有发生问题不等于没有严重隐患”的忧患意识，时刻保持“如履薄冰、如坐针毡、如临深渊”的危机意识，严格执行各项规章制度，严格遵守劳动纪律、作业纪律。
二是在对轨、正火、焊机操作等关键配合岗位将手势、眼神等交流办法逐步完善，并使其严格贯彻落实，使现场施工作业配合方式多元化，制度化。
三是施工前，根据施工现场调查情况，结合上线作业以来总结的施工经验，制定全面详细的应急预案。并将常见问题的解决办法整理汇总发给关键岗位作业人员，如焊头低了怎么处理；轨缝预留大了或者小了怎么处理；垫过枕木头的待焊轨端依然很低，焊机无法落放到位该如何处置等等。
四是发挥共产党员的先锋模范作用，团结带动全体职工做好各种设备、机具的维修保养工作，确保设备的正常使用。
五是大力推进精细化管理工作，定期组织职工学习精细化管理和5S管理方面知识，做到分工进一步明确，职责更加明晰，建立考核激励措施，充分发挥人才优势。进一步完善5S管理制度，建立5S管理台账，将5S开展情况纳入日常检查考核范围内。
六是强化经营管理工作，提高成本意识，从节约一滴水、一度电和一个小螺丝入手，严格执行定额管理、成本管理，不断创造良好的经济效益。
扩展阅读：街道201*年度工作总结及201*年工作设想(正稿)
广东路街道201*年度工作总结及201*年
工作设想
201*年，在区委、区政府的坚强领导下，在区直各职能部门的大力支持下，广东路街道党委、办事处坚持以科学发展观统领全局，突出强党建、增活力，抓项目、促发展，改民生、维稳定，全面完成了年初确定的各项目标任务，辖区经济建设和各项社会事业实现了又好又快发展，现将一年来的工作总结如下：
一、紧扣创先争优，加强党建工作
党建工作始终摆在街道工作十分重要的位置。今年街道认真贯彻落实珠晖区开展“三千干部进村（社区）入户大走访”活动精神，以开展“大走访”、“从我做起、向我看齐，争当科学发展排头兵”为主要内容的创先争优活动为载体，改进干部作风，改善干群关系，改变工作面貌。
（一）扎实开展“大走访”、“创先争优”两大活动。街道严格按照市、区两级“大走访”活动的总体要求，采取规定动作和自选动作相结合，确保活动有效开展。1、建组织，强化领导。街道成立了“大走访”活动领导小组，制定了详细的工作方案和工作措施，街道班子成员各自联点指导相应社区支部开展活动，明确提出一抓到底的工作举措。2、建台账，摸清实情。
对全街基层党组织和党员队伍及居民困难户现状进行全面调研摸底，层层建立台账。3、重宣传，营造氛围。街道及时收集活动中的好经验、好做法、好成果，通过《珠晖党政门户网》、《珠晖新闻网》、《今日珠晖》等媒体报道出来，在纸质媒体上上报信息5篇，在网络媒体上上报信息62篇。4、抓落实，确保成效。街道社区所有干部职工82人，分二十个工作小组，全部参与了“大走访”活动，落实工作经费1201*元，街道班子成员下点次数323次。在察民情方面，共走访户数8467户，撰写民情日记850篇；在解难题方面，安排特困残疾人罗海船入区福利院，全街共慰问困难户蔡隆燕等136人，发放慰问金28000元，化解社会矛盾15起，加强组织建设12个，排查安全隐患32个；在为民办实事方面，街道帮助维修广西路路面等三处，疏通湘江东路20号等28处化粪池堵塞问题，清理卫生死角18处；在宣传报道方面，全街共发放宣传材料近8000份，粘贴标语446条，通过电视广播网络等媒体宣传8条次。全街共召开座谈会、恳谈会等各种会议32次，近201*人参会，通过集中座谈和上户走访的方式，共收集整理群众提出的意见和建议230条。街道的“大走访”、“创先争优”工作得到了上级领导的肯定和赞誉，实现了让领导放心，让群众满意。
(二)强化基层党组织建设。以创先争优活动为契机，扎实抓好党员学习培训，进一步提高了党员干部政治理论素质。通
过邀请区联点领导、宣传部领导授课、讲座等形式，不断提高了机关干部的综合素质。街道能积极探索基层工作制度化建设管理。今年，街道在不断完善原有制度的基础上，又完善了《周一工作例会制度》、《规范和加强街道财务管理的制度》，出台了《机关食堂管理制度》《月工作要点》等工作制度，做到用制度管人，管事。
（三）推进党风廉政建设。突出学习提高，重点组织学习了《廉政准则》等制度文件；立足教育防范，适时组织观看防腐倡廉记录片、举办廉政专题讲座、发送廉政短信等进行警示教育；突出规范制度，街道完善了《去向告知牌管理使用制度》、《规范权力运行制度汇编》等制度，这些制度的出台进一步提高了街道的办事效率；严格监督管理，在政风行风评议工作中，街道聘请了人大代表、政协委员、群众代表组成评议代表，发放评议问卷近200份，自觉接受各方监督。通过测评，各位评议代表们对街道各股室的满意率均在96%以上，尤其是对党政办工作的满意率高达99%。一是街道积极开展非公有制企业党群组织“百日十家大组建”活动，指导协助8家非公有制企业组建了党群组织，新建支部数量居全区街道首位，开创非公有制企业党建工作新局面。二是不断激发基层党组织的活力，增强基层党组织的凝聚力。按照“成熟一个，发展一个”的原则，全年街道共有7名预备党员按期转正，发展了3名预备党员，
有13名同志参加了全区入党积极分子培训班，优秀青年向党组织靠拢的热情空前高涨。
二、做大经济总量，保障街居运转
201*年，街道经济工作以追商选资和项目建设为重点，不断提升街道经济工作的水平。一、追商选资工作有新成效。街道党委、办事处立足中心城区的区位优势，专门成立了追商选资领导小组，制定了追商选资服务办法，开辟了经济服务窗口，加大了信息收集和项目开发服务力度。全街共引进和一大酒店等投资项目13个，共计资金8000万元，其中1000万元以上项目3个，500万元以上项目4个，完成年计划的266%。二、工业民营经济有新发展。今年1-11月全街规模工业总产值共完成2.62亿元，为年计划的158%，固定资产投资完成了3.8亿元，为年计划的149%，完成投500万以上新竣工项目5个，为年计划的260%。三、街居运转有新举措。今年街道对所有的固定资产进行了全面清理摸底，并建立相应的台帐资料，实行动态管理，确保街道资产收入每年平均增幅为5%以上。四、严格财务管理制度，坚持依规审批。严格管理资金，紧缩各项开支，杜绝财政赤字，对门面等方面的租金收入实行专户储存，确保了收支平衡和各项工作的正常运转。由于我们实行了一系列的开源节流和勤征细管的措施，尽管财政压力大，但始终确保了机关的日常运转和干部职工工资的及时足额发放。
三、以服务居民群众，构建和谐街道为宗旨，推动街道各项社会事业工作的全面发展。
一年来，始终坚持以人为本，统筹兼顾，推进各项社会事业全面协调发展，让辖区群众充分享受经济发展的成果，确保社会和谐稳定。
（一）城建城管工作再创佳绩。
第一、城市建设工作稳步推进。在上级有关部门的大力支持下,我们积极工作，全力参与配合，一是较好的完成了对临江路社区的旧城提质改造工程，使该社区成了居民群众满意的宜居小区，也成了全区旧城提质改造示范小区。同时对其他十个社区提质改造工作稳步推进，一年来共计维护路面21条（处）、疏通下水道、沟渠、化粪池156条（个），补充绿化面积4000余平方米,在社区居民区内新增路灯（除临江路社区34盏外）29盏，逐步改善了社区居住环境。同时加大了环卫设施投入和使用，全街各社区共发放垃圾收集箱700余个，有效的改变了垃圾收集不及时，暴露垃圾多的状况。二是旧城提质改造中心工作顺利完成。按照市、区“旧城提质改造工作”的要求，街道在财力十分有限和人员相当紧张的情况下的情况下，全街抽调16名同志分为两个大组，共投入近6万元对10个社区的居民沿街出墙防盗网进行拆除，并统一安装卡窗。他们加班加点，夜以继日，在两个月时间内，共拆除出916户出墙防盗网
23029。46平方米，移装空调445台，安装不锈光卡窗10486。5平方米，安装雨棚794。1米，按量保质完成改造工作，并通过了市、区领导的检查验收，受到了上级领导的充分肯定和广大社区居民群众的好评。
第二、城市管理工作常抓不懈。对辖区内的所有固定和流动摊点进行调查、摸底，并依法依规对存在的问题进行集中整治。全年共执法230多次，共整治社区内早餐、夜市摊点120处，整顿社区内门店占道经营280起，拆除横幅及各种吊挂物320处，清除城市牛皮癣8000多张。清运各类死角垃圾6000余吨，疏通下水道和化粪池530多处。在强化责任和加大整治力度的同时，我街还特别注重宣传效应，从宣传教育着手提高居民群众参于、配合的积极性，提高自身文明素质。全年各社区共发放文明宣传单13000份600多人次；机关工作人员星期五下到社区参加劳动，帮助社区解决难点问题达50多次；这一件件好事和实事得到上级领导和居民群众的肯定和赞扬。今年，目前我街城建城管工作也得到较好的名次,在8月份考核中获得全区第二名奖励7000元，截止9月底我街城建城管工作在全区排名第一，得到了上级领导的充分肯定。
（二）计生工作稳步推进。
第一，加强了队伍建设。一是配强队伍，今年初优化了街道计生办人员的组合，并率先从全市社区主任中新考录的街道
公务员担任计生办主任，重新配齐、配强计生办工作人员。二是强化培训，提高计生工作人员的业务水平和综合素质。三是计生办组织社区间开展多种形式的自查、互查，加强岗位练兵活动。四是加强与医疗卫生机构的联系，进一步摸清出生人口底子。五是依法行政，文明执法。今年以来我街未发生一起执法过错及群体性事件，杜绝了乱收费、乱发证、乱出证明现象发生。第二，夯实了工作基础。在基础台帐上狠下功夫，借助全员人口信息清理清查的契机，在全街范围内全面系统地开展了人口数字信息清整纠错工作，建立新卡5千余张，纠错近千条，全员信息录入率和准确率达98%以上。第三，抓住了工作重点。今年，一是我们加大了对辖区29个坐落单位计生工作管理力度，清理清查，上报相关记录近万条。二是加强了流动人口管理，开展流动人口“三查”两次，新增流动人口5000余人，确保了街道管辖的流动人口管理到位率达到了90%以上，顺利地代表珠晖区接受省流动人口专项调查组的考核，并取得了优异的成绩。三是协会工作出亮点，今年7月街道计生协会组织了辖区内的所有理事单位共110余人参加了街道计生协第六届理事会的换届选举大会，取得了圆满的成功。在换届选举大会的同时开展了“生育关怀”行动，大会现场为30户计划生育困难家庭发放了15000元的生育关怀基金，并且还超额完成了201*年度上级协会交给街道的生育关怀保险任务
在全街上下的共同努力下，计生工作稳步推进。街道计生工作在今年的省市区各级检查中顺利过关，得到了上级领导的好评。
（三）信访综治维稳工作成绩显著。
今年，我街信访综治维稳工作在区委、区政府的正确领导和区委政政法委的具体指导下，坚持“打防结合、预防为主”的方针，紧紧围绕“以创建平安街道”的总体目标，以群众工作为基础，以平安创建、大走访和民调走访为载体，积极落实维护稳定的各项措施，较为出色地完成了年度各项目标工作。
一、平安创建扎实推进。一是强化矛盾纠纷排查工作。我街地处珠晖中心城区，维稳压力非常大，街道积极动员全街的群众居民投入到平安创建活动中来，严格按照“小事不出社区，大事不出街道”的工作要求和“早发现、早介入、早调处”的工作原则，不断加强矛盾纠纷排查调处机制，充分发挥“三调联动”的作用，坚持把矛盾排查走在调处前，把调处走在激发前，全年共摸排各类矛盾纠纷34起，调处成功34起，调成率100%。切实做到了把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态，确保特护期间我街范围内无一起越级上访事件发生。二是发挥信息员的作用。街道12个社区共配有信息员20名，我们加强了对信息员的管理，调动了他们的积极性和主动性，为街道的平安创建工作作出了应有的贡献。三是加大“民调”工作力度。进
一步强化了“民调”工作的责任意识，通过定期集中上户走访、召开恳谈会等形式宣传我区的平安创建成果以及政法系统的工作业绩，收集居民群众的意见和建议并及时整改或反馈，取得了较好的效果。按照上级部门的要求我街成立了一支专业巡逻队，有效的维护了辖区内的治安。
二、反邪教、禁毒及安置帮教工作时刻都不放松。利用“6.26”国际禁毒日宣传日契机，我街在和平小区社区、临江路社区组织、车站广场开展挂图宣传，组织相关社区到市场向广大个体经营户宣传禁毒知识。
对全街“两劳”释解人员进行了一次全面的摸排登记、对其家属进行了一次全面的回访，摸清了他们的思想状况，工作生活情况，进一步规范和完善了“两劳”释解人员帮教档案，与民政、劳动保障、派出所等部门配合，切实加强对刑释解教人员的安置帮教工作。
（四）民政工作亮点频现。
一是低保工作有条不紊。街道党委、办事处非常重视街道低保排查工作。工作中坚持严把“进口关”、“提标关”和规范“出口关”相结合。通过排查核实，做到100%上户，对不符合条件的及时清退。今年8月根据上级有关工作精神，我市低保户最高标准由200元/月提高到270元/月，街道及时对辖区内1484户低保户经行了整体提标，提高月保障金额达150447元/
月。201*年全年共新增低保户218户392人，取消53户97人。截至11月底街道共有低保户1546户，保障3107人，月保障金额为578602元，人均提标补差达到186元。基本上实现了“有进有出、应保尽保、应提尽提”的目标。
二是社会救助工作逐步规范。201*年新申报散居孤儿生活保障补贴3人，全街5名孤儿共发放补贴金额16200元；我们积极与教育部门和学校联系，共为多名低保家庭子女联系减免学费，还为辖区内彭建林上研究生的儿子等39名贫困学生资助救助金30000元；为刘宏福等5位低保户申请大病医疗救助金10000元；为蒋炳伟等5位低保户申请临时救济金3500元；三是扎实开展廉租房保障工作中。在去年63户的基础上，今年3月份，全街道组织辖区103户住房困难户参加统一抽签，并分配了东山村廉租房，并且在6月通知其中70户申请出资共建的住房困难户缴纳了出资金，让辖区困难群众及时感受到了党和政府的温暖。今年11月开展了新的一轮廉租房补贴申请，为190户无房低保户申报廉租房补助金共计143700元。（五）劳动社保工作成绩突出。
一、就业再就业工作继续保持稳步发展态势。201*年我街共新增就业1567人，为全年任务数的106%；新增失业人员再就业1071人，为全年任务数的107%；困难对象再就业467人。达到全年任务数的156%。零就业家庭新增1户，援助就业1人，
零就业家庭就业援助率达100。就业培训方面，全年劳动预备制培训70人，企业在岗职工培训410人，失业人员再就业培训554人，创业培训9人，除创业培训外未完成外，其他各项工作也超额完成了今年任务。
二、社会养老保险和社会保障工作进展顺利。各社区劳动保障中心按照市区部署，开展了对企业离退休人员的登记注册认证工作，到目前我们仍在继续这项工作，全街离退休人员登记注册已有4062余人，另申报35人未能认证人员，协助异地认证300余人次，上门为老弱病残人员登记注册108余人次，我们全力确保注册登记率达到了100%；全面完成了企业离退休人员的注册登记工作任务，保证了离退休人员养老金的按时发放。养老保险个休工商扩面工作在开局很艰难的情况下，仍呈现良好发展趋势，全街共新增个体参保人数221人，已完成了任务数的101%。
三、医疗保险较前一年有新的突破。201*年城镇居民医疗保险实现了新的缴费政策，全街各社区劳动保障中心进一步加大了新政策的宣传和发动工作，参保人数较前一年有130%的增长幅度，全年参保人数5570余人，缴费金额高达18余万元，实现参保人数新的突破。
四、劳动保障和就业服务工作功能完善、优质高效。全街共办理为高校毕业生和其他失业人员办理失业证415余份。进
一步完善了对军退失业援助对象的资质核查工作，重新认定军退失业就业援助人员，并开发社区公益性就业岗位67个，安置了53名参战和军残等军退失业再就业，全年下发公益性岗位补贴36万余元，有效地维护了军退参战人员的稳定。继续加大力度对4050人员、残疾人员和零就业人员的援助工作，全年援助7名三类特殊困难对象，给这些困难人员带去了党和政府的关心关怀。
在总结成绩的同时，我们务必要看到，还存在经济发展不快，服务质量不优，少数党员、干部的大局意识、责任意识、服务意识和协作意识不强，真抓实干、求真务实的作风不硬等不足之处，我们要在今后的工作中高度重视，认真研究对策，切实加以克服和整改。
二、201*年工作计划
第一，加强基层党建工作。积极放大文明和谐社区示范效应，加大非公企业党建工作力度，增强基层党组织的凝聚力和战斗力；积极推进党建示范点建设，力争创建全市“二星级”文明单位。
第二，增强项目意识，进一步扩大招商引资效果。不能放过任何一个小项目，着重引进外资型、税源型大项目，积极培植财源，充分利用现有资源和区位优势，大力发展新产业，发展服务业；想方设法开发新项目，向上级职能部门争取立项，
争取经费。抓好企业改制，千方百计引进民营资本，帮助企业盘活存量资产。严格落实干部联系点制度，经常深入基层，调查研究，积极利用各种关系和渠道来参与、支持和关心街道经济发展。
第三，计生工作要继续在夯实基础创新特色上狠下功夫，多出亮点；继续加强流动人口管理和优质服务工作。
第四，综治维稳工作要加强信息员管理、有效发挥信息员作用。要高度重视民调工作，重点抓好矛盾纠纷排查化解工作，深化消防安全专项整治工作，确保社会稳定及人民群众生命财产安全。
第五，城建城管工作要继续抓好“三大工程”工作，加大对旧城提质和社区基础设施的改造力度，为民多办实事，深入开展全民卫生日活动，进一步巩固文明创建活动成果。
第六，民政社保工作要认真及时落实惠民政策，夯实基础，加强平台建设；增强实效，继续推进“公共服务进社区”工作；突出重点，全面扩大个体工商户的参保面，努力创建示范社区，开创工作新局面。
中共广东路街道委员会广东路街道办事处
201*年12月26日
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