湖滨街道工会201*年工作总结
湖滨街道工会201*年工作总结
今年以来，我们街道社区工会在街道党工委、街道办事处的重视支持下，在上级工会的直接指导下，按照区总工会201*年工作要点的总体要求，围绕街道中心工作，深化各项服务，认真履行工会职能，突出重点，攻克难点，勇于创新，使工会的各项工作，取得了显著的成效
一、以规范化建设为目标，建会工作扎实推进认真落实“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的工作要求，积极组建工会组织，做到工会组织和职工入会动态全覆盖。目前辖区共有工会委员会24个，其中：街道机关工会1个，社区工会6个，企业工会17个。201*年新建基层工会委员会2个，工会小组12个，发展会员208名全面完成了区总下达的建会目标任务。坚持把工会规范化建设作为全年组织建设的一项重点内容，开创“六好”活动，按照“一手抓建会，一手抓规范”的思路，做到组建一家，规范一家。实现工作制度规范，档案管理规范，工作程序规范。以点带面，全面推进其它工会组织的档案标准化建设。
二、围绕保增长、促发展、开展劳动竞赛及和谐企业创建活动
一是在社区、企业广泛开展“安康杯”劳动竞赛活动，让“安全生产，健康生活”的理念进入到广大职工和居民的生活中，有18家企业参加了安康杯竞赛活动。街道工会和
安全办与各企业签订了安全责任书，确保安全才能生产，生产必须安全。二是把创建和谐企业创建活动作为协调劳动关系、维护职工权益、促进企业发展、构建和谐社会的一项重要任务，宣传发动、组织动员辖区内各家企业和职工积极投入创建和谐企业、共创和谐发展的大局中来。通过造声势、作宣传、营氛围，街道内共有20余家企业积极投入到和谐企业创建工作中。对于规模企业，主要围绕强化企业规范管理、树立品牌的意识，使一批具有一定基础的企业实现做大做强。对于广大中小企业，通过典型示范引导，广泛宣传创建成果，激发他们自觉按照创建活动的要求规范经营和管理，逐步达到和谐企业标准，做到由弱变强。共有十一家企业申报了和谐企业，有两家企业获区模范和谐企业称号。
三、围绕提升职工素质，深化“两争一树”活动今年以来，以提升企业职工素质为重点，以“争做岗位之星，树新时代职工形象”为主题。更好地充分发挥工会组织在当前新的经济形势下的职能作用，街道工会围绕街道党工委提出的服务年要求，扎实推进提升职工素质年活动。一是抓典型，促推动。街道工会在各社区企业中造树了10家学习型企业，学习型班组，学习型工会示范点。举办了“淮海药业杯”践行科学发展观，弘扬新时期湖滨精神演讲比赛，有十位选手进入决赛。在辖区单位内开展了“泉山岗位之星”的评选活动，共评选上报区级岗位之星三名。二是抓培训促提高，今年按照职工素质提升年的要求，开展职业道德宣讲活动，以敬业、忠诚、感恩、职业道德、团队精神为主讲内
容，到多个社区企业进行了宣讲了6场次，听讲职工达400多名，受到了企业主和职工的一致好评。
四、维护职工合法权益，确保职工维权
维护职工合法权益。推行平等协商、集体合同制度是工会工作的“牛鼻子”。为了抓好这项工作，我们加强了培训工作，对职工进行《劳动法》及集体合同等方面知识的培训，到企业开展面对面指导，推行集体合同制度，确保不发生重大劳动争议和拖欠工资现象，从而使职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生得到较好的实现，企业劳动关系较稳定，企业和职工利益实现了双赢。现在企业职工法律意识增强，出现问题都会采取合法途径来维护自己的权益，201*年接法院调解5起，虽然没有调解成功，但在调解过程中能够感到法律培训对企业和职工的潜移默化。
五、围绕关心职工生活，增强工会的凝聚力
湖滨工会时刻关心职工的疾苦，重视职工的利益，努力为职工创造好的工作和生活环境。一是开展了送温暖活动，在201*年的春节前对29个困职工上门走访慰问，5月份街道工会又对特困职工家庭进行调查摸底，对特困职工做到应补尽补。二是开展结对助学，奉献爱心捐款活动，在“六一”节前街道妇联与工会联合开展了社会妈妈新一轮结对助学活动，八月份开展了“金秋助学“活动，经区总工会审批，有2名新生受到市、区总工会资助。三是关心女职工的身心健康，以“关爱女性、关注健康”为主题，举办了女职工的健康保健知识讲座，发放健康保健资料100多册，女职工较
多的企业工会开展了妇女病的普查普治，使女职工的身心健康得到了有效的保护。
六、以提升职工素质为目标，职工文化建设富有成效各社区工会及企业也开展了丰富多彩的职工文体活动。在机关社区开展太极拳学习及比赛活动，展现了街道干部职工的风采；“三八”妇女节，举办了女职工文艺活动；在社区培育了40多名文体骨干，组建120多人参加的秧歌队、文艺队、太极拳队等5支文体活动队伍，投资5万元购买演出服装、道具等。开展了社区文化周、文艺晚会、廉政书画作品展等活动18场次，各种节庆大型文体活动8次，并与徐州电视台《健康导报》栏目联合举办百名博士讲健康知识讲座、“睦邻里树新风共建和谐、讲法治促廉政创先争优”文艺晚会、“创建全国文明城市、志愿者社区行动”广场文化演出等丰富多彩的活动，极大的丰富了职工群众的文化生活。
总之，回顾一年以来的工会工作，虽然能够保质保量的完成上级交给的各项任务，但是对照市区总工会的要求，还存在许多不足。一是缺乏与时俱进，开拓创新意识。二是依法维护职工合法权益的力度还不够，还缺乏更有效的手段和办法。三是工会工作的运行机制、活动方式还不能完全适应市场经济发展的要求，一些基层工会组织作用发挥得还不够有力。这些有待于新一年的工作中加以改进和提高。
二O一O年二月十日
扩展阅读：街道总工会201*年工作总结
体育馆街道总工会201*年工作总结和
201*年工作思路
今年以来，我们街道总工会在街道党工委、街道办的重视支持下，在上级工会的直接指导下，紧紧围绕经济建设中心，认真履行工会职能，突出重点，攻克难点，勇于创新，使工会的各项工作，取得了显著的成效。
一、围绕组织建设，切实抓好工会换届选举工作
为切实加强全街道基层工会组织建设，更好地发挥工人阶级在经济建设中的主力军作用，根据市总工会文件精神和《中国工会章程》的有关规定，结合街道、企业工会的实际。一是街道党工委高度重视工会换届选举工作，街道党工委批转了街道工会《关于召开体育馆街道总工会第一次代表大会的请示》的通知下发到各基层工会。二是召开了街道成立总工会第一次代表大会和基层工会换届选举工作的推进动员会，就换届选举大会的主要议程、代表名额的确定分配、代表条件和产生办法，以及“三委”成员的构成等方面都作了认真的部署。各基层工会严格按照代表的条件，搞好了代表的推荐选举工作。因此，当选为63名代表都具有先进性，又具有广泛性，同时对街道总工会的“三委”成员分别进行认真的考察。三是认真拟定了大会议程及有关大会的所有报告，5月20日全区率先第一家对街道总工会进行换届选举，选举产生了工会委员会，经审委和女工委。目前，全街道
11个社区基层工会，12个基层联合工会，按照《中国工会章程》
等有关规定，全面开展了换届选举工作，“三委”同时组建，按照德才兼备的原则，充实调整了部分基层工会干部，选优配强了基层工会干部，同时，对会员不足25人左右的36个小型企业工会，兼并在社区级联合工会，为切实加强基层工会规范化组织建设起到了积极的推动作用。
二、围绕保增长、促发展、组织职工开展劳动竞赛
为更好地激发和调动职工群众的积极性和创造性，把广大职工的智慧和力量凝聚到新街经济又好又快发展的伟大事业中去。一是围绕国际金融危机，认真部署了开展“企业有困难、职工怎么办”的讨论活动，要求各基层工会把组织动员广大职工与企业“同舟共济促发展，共克时艰保增长”作为全年工会工作的重点，并且结合企业实际，重点围绕“企业有困难、职工怎么办”、“我与企业共呼吸同命运”、“企业创新之我见”、“社会主义荣誉观之我见，文明诚信从我做起”、“学习给我带来什么”等主题开展讨论，并在6月下旬前开展了征文比赛。二是开展“共谋企业科学发展”等合理化建议征集活动，共征集到合理化建议80多条，已实施30多条，创造经济效益380多万，为加快企业经济发展提供了帮助。三是开展了“同舟共济保增长，建功立业促发展”劳动竞赛活动。街道总工会紧紧围绕党工委街道办确定的“保增长、快转型、促发展”的要求和今年经济工作的目标任务。街道总工会用文件的形式拟发了《关于开展企业职工岗位技能竞赛的实施意见》。今年以来，组织近千名职工参加了办公自动化、电焊工、芯片焊接等10个项目的职工技术操作劳动竞赛，分别评出了1、2、3等奖。在竞赛的同时，选出前三名参加市的各类竞赛，宜兴台兴公司工会选送的英语选手，荣获了市英语笔试、口试的二等奖。各基层工会按照街道总工会的要求，结合企业的实际，分别组织职工开展了竞赛，通过竞赛，有力地促进了广大劳动者技能素质的提高。
三、围绕提升职工素质，深化“两争一树”活动今年以来，以提升企业职工素质为重点，以“争创学习型组织，争当知识型职工，树新时代职工形象”为主题。更好地充分发挥工会组织在当前新的经济形势下的职能作用，街道总工会围绕街道党工委提出的服务年要求，扎实推进提升职工素质年活动。一是抓典型，促推动。街道总工会在各企业中造树了10家学习型企业，学习型班组，学习型工会示范点和30知识型标兵。目前，在各企业工会中，经过年度工作考核目标，为总结经验，激励先进，评出201*年度学习型标兵班组10个，知识型职工30个。同时，上半年举行了职工事迹演讲会。二是抓培训促提高，今年按照职工素质提升年的要求，开展职业道德宣讲活动，以敬业、忠诚、感恩、职业道德、团队精神为主讲内容。今年以来，特地邀请市总宣讲团到东光、大明化工等5个企业宣讲了6场次，听讲职工达1000多名，受到了企业主和职工的一致好评。三是抓活动，丰富职工的文化生活，今年成功举办了“颂歌祖国”、卡拉OK演唱会和拔河以及职工健身运动会，使广大职工的健身意识得到了进一步增强。四是抓宣传，提高工会影响力。今年以来，上报工会信息20条，已录用了12条，深入企业开展工会调研，撰写工会调研论文3篇，上报市总工会。有效提升了街道总工会的知名度。五是协调企业为职工提升素质搭建平台。今年以来，新建职工之家5家，添置书籍6000多册，为职工提升素质，创造了条件。六是开展了劳模的评选活动，今年“五一”节前，百合村书记蔡思超同志被评为201*-201*年度无锡市劳动模范。
四、围绕健全维权机制，促进企业与职工的双赢
今年以来，为了进一步规范和完善企业职代会制度，加强企业的民主管理，有效维护企业职工的民主权利和经济权益，一是加大源头参与力度，建立和完善了工会与同级政府联席会议制度、工会与行政的劳动关系三方协商机制，定期召开联席会议、三方协商会议，及时研究处理劳动关系中的重大问题及热点问题。华昌、金茂等企业建立了董事会与工会联席会议制度，进一步促进了董事会与工会之间相互沟通的主要渠道。二是切实加强民主管理，充分发挥“集群职代会、劳动者权益公开、工资协商”三大维权平台的作用，依法规范推进企业民主管理工作，整合各方力量，健全工会维权机制，依法维护职工合法权益，在促进构建和谐劳动关系中发挥了重要作用。目前，全街道已建工会的企业都建立了职代会制度，11个社区建立了集群职代会制度，绝大部分企业实行了劳动者权益公开制度，2家企业实行厂务公开。例如，金茂公司以企业职代会为权益公开的载体，开辟“权益公开栏”、“总经理信箱”等形式，进一步确保了劳动者的知情权和参与权。三是规范推进“两项合同”和工资协商工作，加强对《劳动合同法》的宣传和培训，按照“约、商、议、示、审、监”的要求，规范工资协商程序，帮助和指导职工签订劳动合同，劳动者权益集体合同、职工劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等专项集体合同，进一步提高平等协商、集体合同的针对性、实效性。目前，全街道集体合同签订率达90.8%，劳动合同签订率达78%。同时，开展劳动合同、集体合同执行情况的监督检查，每年由街道工会牵头，按
10%-20%的企业比例进行了实地巡查和抽查，对不履行工资协商条
款的企业及时提出整改措施，努力提高两项合同的履约率。工资集体协商工作在街道办的重视支持下，工会、劳动、经济等部门联动推进，全街道职工工资协商机制、正常增长机制和支付保障机制已逐步形成。目前，有220家企业签订工资集体协议、劳动安全卫生协议，单签率100%。四是健全工会劳动争议预警机制和调解组织，及时化解矛盾，共接待职工来信来访2起，处理率达100%，调解成功率达
98%。五是进一步推进共创劳动关系和谐企业创建活动。把创建“劳
动关系和谐企业”作为构建和谐劳动关系的有效载体，按照“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合、企业和职工积极参与”的创建方法，不断深化创建活动内涵。目前，全街道各个企业对照“共创和谐劳动关系、共谋企业科学发展”达标考核细则的要求积极申报，年内打算表彰共创和谐劳动关系达标企业5家。六是继续开展“安康杯”竞赛活动。今年以来，街道工会根据市总工会文件精神，结合全街道平安创建的实际，广泛开展了“安康杯”竞赛活动，参赛企业和参赛职工数每年均增长了10%以上。举办安全知识讲座、职业病防治等培训班5期，受训人数达300多名。定期开展安全生产检查，使广大职工的安全意识得到进一步增强。
五、围绕关心职工生活，增强工会的凝聚力
工会组织要时刻关心职工的疾苦，重视职工的利益，努力为职工创造好的工作和生活环境。一是开展了送温暖活动，在201*年的春节前对27个特困职工带着现金和物品上门走访慰问，5月份街道总工会又对特困职工家庭进行调查摸底，对特困职工做到应补
尽补。二是开展结对助学，奉献爱心捐款活动，在“六一”节前街
道妇联与工会联合开展了社会妈妈新一轮结对助学活动，同时举行庆“六一”优秀社会妈妈、优秀受助学生表彰大会。八月份开展了“金秋助学“活动，召开了金秋助学仪式发放大会，有16名特困、单亲家庭以及孤儿发到了助学金，共发放助学金3700元。三是举办了农民工帮扶就业班训班3期，受训人数达150多人。同时帮助他们解决了就业渠道。四是关心女职工的身心健康，以“关爱女性、关注健康”为主题，举办了女职工的健康保健知识讲座，发放健康保健资料
200多册，女职工较多的企业工会开展了妇女病的普查普治，使女
职工的身心健康得到了有效的保护。
总之，回顾一年以来的工会工作，虽然取得了一点成绩，但是对照市区总工会的要求，还存在许多不足。一是缺乏与时俱进，开拓创新意识。二是依法维护职工合法权益的力度还不够，还缺乏更有效的手段和办法。三是工会工作的运行机制、活动方式还不能完全适应市场经济发展的要求，一些基层工会组织作用发挥得还不够有力。这些有待于新一年的工作中加以改进和提高。
201*年工作思路
一、继续抓好基层工会规范化组织建设，按照六个有的要求，抓推进，抓规范。同时，做好新建企业工会的组建工作。
二、大力推进企业工资协商，促进企业双赢。201*年的企业工资协商，要针对企业劳动力资源不稳定，一线职工劳动定额标准不确定和随意性，收入增长缓慢的共性问题，积极探索和实践创新，坚持做到因企制宜和灵活务实，规范运作，确保201*年续约、续签220家，新增企业15家，共计235家企业工资协商工作的顺利进行，通过推行企业工资协商，要进一步保障职工的经济利益，加快稳定劳动关系，促进“保增长、保民生、保稳定”等各项工作的顺利推进。
三、积极探索“五比一创”活动的有效载体，努力培育新一轮企业的学习型组织，造就一支知识型职工队伍，明年“五一”节之前举行“爱岗敬业显风采”事迹演讲会，同时表彰一批知识型班组，知识型标兵。扎实推进职工书屋建设，为企业职工提升素质搭建平台。明年力争创建职工书屋4个，举办企业职工道德素质教育培训班5期。
四、继续开展争创“工人先锋号”活动。以创建“工人先锋号”为载体，围绕“立足岗位促发展，创新创造保增长”为主题，组织职工开展岗位技术操作竞赛，明年五一节之前表彰一批“工人先锋号”的先进车间、班组。
五、继续深入开展“安康杯”竞赛活动，扩大参赛覆盖面，并以“安康杯”竞赛为主要平台，大力普及安全知识，增强职工安全意识。六、继续深化“劳动关系和谐企业”的创建活动。在巩固今年创建成果的基础上，力争明年创建达标企业达60%以上，向市推荐和谐劳动关系标兵企业1家，和谐劳动关系示范企业2家，街道办评比表彰一批和谐劳动关系达标企业。
七、继续开展争创“五一”巾帼示范岗、争当“五一”巾帼标兵的双争活动，全面提升女职工素质教育水平，培育一批女职工素质教育基地。明年“三八”节之前，评比表彰一批“五一”巾帼标兵岗和“五一”巾帼标兵。
八、组织开展职工文体系列活动，丰富职工业余文化生活，陶冶职工情操，
九、关心职工生活，帮助困难职工办好事和实事，对各企业的特困职工进行调查摸底，建立困难职工动态管理档案，在春节之前带着现金和物品上门走访慰问。
201*.11.
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