201*年行业联合工会总结
行业联合工会工作总结
201*年在县总工会和局党组的大力支持和具体指导下，在全县从业人员共同努力下，经县总工会批准，分别成立了几个
月以来我们紧紧围绕工会工作任务，结合行业联合工会自身的特点，在加强自身建设和开展行业技能活动等方面积极的开展工作，并取得了一定的成效。一、搜集信息、摸清底子、积极组建
按照总工会的整体部署和要求，在宣传动员，学习工会法律知识、提高认识的同时，经过充分酝酿、精心筹备、认真组织，分别成立了三个行业联合工会并召开了首届会员代表大会。经民主选举分别选出第一届工会联合会委员会，经费审查委员会、女职工委员会。
二、建章立制，加强自身建设
为了调动会员的积极性，进一步加强自身建设，努力提高工会干部的素质和整体工作水平。一是进一步健全完善了联合工会组织机构，加强对工会工作的领导。二是建立完善各项规章制度，制定了《行业联合工会管理制度》《职工之家管理制度》制作成图版公开，做到联合工会工作有章可循，使联合工会工作走向制度化、规范化。
三、以创建和谐劳动关系为载体，维护职工的合法权益
联合工会坚持把维护职工合法权益做为工作出发点，落脚点。推动职工群众最直接，最关心的现实问题，通过学习和讲解使企业充分认识到入会的重要性，与入会企业签订了《集体合同》、《工资集体专项合同》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》，签订覆盖面为100%，通过构建多层次的劳动关系维护机制，为维护社会稳定起到了积极的作用。
四、为提高职工素质、积极开展各项活动
（一）为提高全县药品经营行业从业人员职业素质和服务水平，切实保障人民群众用药安全有效，于201*年9月为了更好的普及药品安全知识，增强药品经营从业人员的知法、懂法意识，举办了“药品安全知识竞赛”确定6个代表队以团队形式参加。竞赛采取现场竞答的方式进行，收得了良好的社会效益。
（二）针对药品经营、餐饮服务行业从业人员流动性强的实际情况，要求3家大型药品经营企业，组成了6个“学习型班组”，积极参与“安康杯”竞赛活动。
（三）开展联合工会主席“双亮双履”（公示牌、工会主席桌牌、胸卡，联系卡），通过开展“双亮双履”活动，进一步增进了工会干部自觉接受职工群众的监督，转变工作作风，密切与职工群众的联系，增进与职工群众的感情，热心为职工群众说话办事的自觉性。
（四）对行业从业人员进行摸底调查，根据经营规模进行分类，从工资情况开展调查，填写调查表，并将调查结果进行汇总上报县总工会。
（五）全面推行行业厂务公开，落实职工代表大会制度，抓好职工知情权和监督权的落实。一方面，建立和实施了厂务公开制度，定期公开企业厂务公开制度等情况进一步加强了企业的民主管理，职工民主参与管理的意识明显增强。一方面，企业管理不断规范，干部职工的知情权、参与权和监督权进一步落实。
下一步工作计划
一、积极开展行业技能竞赛活动
为进一步宣传药品、餐饮服务以及保化监督管理法律法规和普及安全知识，开展多种多样的行业技能竞赛，增强职工的积极性和工作热情。
二、深入实施“送温暖工程”，完善会员生活互助补充保障机制，增强企业凝聚力
大力实施“送温暖工程”,进一步采用多种渠道筹集、建立、完善和扩充送温暖基金，健全困难会员档案管理制度，形成准确、完备的送温暖工作信息反馈机制，广泛开展企业与困难职工“结对子”帮困活动，推动送温暖工程的经常化、制度化。
三、适应行业工会发展要求，培育高素质的会员队伍，推动精神文明建设
抓好会员道德教育，大力提倡“爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会”的良好职业风尚，增强会员的敬业意识、提高企业市场竞争力。组织各行业企业从业人员法律法规培训，引导会员努力掌握新知识，新技能。同时组织会员开展多种形式的岗位培训、岗位练功活动，不断促使大批优秀技术业务骨干脱颖而出。
在今后的工作中，行业联合工会在上级工会的领导下，全面履行工会的各项职能，切实实现好、维护好、发展好，真正把联合工会办成“职工之家”，为药品经营行业、餐饮服务行业和保化行业快速、健康、有序地发展做出应有的贡献。
扩展阅读：201*年工会工作总结
201*年，我们将以科学发展观为统领，以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公平正义的社会作出贡献。
(一)夯实基础，强化工会组织建设。一是以新建企业工会组建为重点，以农民工为主要对象，力争实现工会组织“全覆盖”。二是抓好工会规范化建设,力争再创十家示范工会。认真贯彻《企业工会工作条例》，要求新建企业工会按法定程序产生工会班子。继续开展示范工会创建活动，确保工会建立一个，巩固一个，发挥作用一个。三是通过工会干部培训，加强工会干部能力建设。以企业工会干部为培训主体，结合企业实际安排培训内容，组织12期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度。
(二)机制创新，强化职工维权工作成效。一是在完善维权机制上下功夫。不断完善劳动关系预警疏导机制，；建立不稳定因素排查、调处台帐；完善协调机制，发挥工会组织员作用，建立工会维权服务站，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。二是健全集体协商工作机制，实现维权和维稳“双促进”。一是把维权“关口”前移,联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作；二是联合劳动部门抓好平等协商集体合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率；三是积极与司法部门合作开展无偿法律援助模式。三是推动民主管理和企务公开的规范化建设。认真抓好非公企业企务公开民主管理的试点工作；广泛开展“月约谈”活动和员工与企业主“月对话”活动，研究制定“月约谈”制度和“月对话”制度。
（三）围绕中心，强化工会在经济社会发展作为。一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武；继续争取奖励资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓励企业职工积极开展技术革新。二是继续开展“劳务工大讲堂”活动,提升职工技能和素质。着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升计划。督促企业开展员工培训，做到有计划、有记录、有成效。（四）关爱职工，强化工会浓厚人文关怀氛围的营造。一是建立困难职工帮扶工作的长效机制。制定困难职工帮扶资金使用管理办法；推广职工互助保障计划，努力把“送温暖”、“金秋助学”等活动做成工会帮扶工作的品牌。二是拓宽救助渠道，扩大帮扶网络。加强与市、区慈善会和劳务工关爱基金等组织的联系；争取社会其他力量的支持，共同做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。
（五）深入宣传，强化企业文化。一是通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设。开展“十个五”活动，充分发挥重大节日活动的工会文化品牌效应。（“十个五”活动的具体内容是：五场球赛、五场演出、五场技能比武、五场电影、五次集体舞会、五场讲座、五次慰问帮扶、五次卡拉ok大赛、五次生日晚会、五次演讲比赛。）二是进一步完善“葵涌工会”博客。通过网络开辟工会与职工群众互动平台，落实网络维权，方便基层工会组织和职工群众办事，切实加强宣传教育的信息化建设。
201*年，我们将以科学发展观为统领，以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公平正义的社会作出贡献。
(一)夯实基础，强化工会组织建设。一是以新建企业工会组建为重点，以农民工为主要对象，力争实现工会组织“全覆盖”。二是抓好工会规范化建设,力争再创十家示范工会。认真贯彻《企业工会工作条例》，要求新建企业工会按法定程序产生工会班子。继续开展示范工会创建活动，确保工会建立一个，巩固一个，发挥作用一个。三是通过工会干部培训，加强工会干部能力建设。以企业工会干部为培训主体，结合企业实际安排培训内容，组织12期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度。
(二)机制创新，强化职工维权工作成效。一是在完善维权机制上下功夫。不断完善劳动关系预警疏导机制，；建立不稳定因素排查、调处台帐；完善协调机制，发挥工会组织员作用，建立工会维权服务站，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。二是健全集体协商工作机制，实现维权和维稳“双促进”。一是把维权“关口”前移,联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作；二是联合劳动部门抓好平等协商集体合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率；三是积极与司法部门合作开展无偿法律援助模式。三是推动民主管理和企务公开的规范化建设。认真抓好非公企业企务公开民主管理的试点工作；广泛开展“月约谈”活动和员工与企业主“月对话”活动，研究制定“月约谈”制度和“月对话”制度。
（三）围绕中心，强化工会在经济社会发展作为。一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武；继续争取奖励资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓励企业职工积极开展技术革新。二是继续开展“劳务工大讲堂”活动,提升职工技能和素质。着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升计划。督促企业开展员工培训，做到有计划、有记录、有成效。（四）关爱职工，强化工会浓厚人文关怀氛围的营造。一是建立困难职工帮扶工作的长效机制。制定困难职工帮扶资金使用管理办法；推广职工互助保障计划，努力把“送温暖”、“金秋助学”等活动做成工会帮扶工作的品牌。二是拓宽救助渠道，扩大帮扶网络。加强与市、区慈善会和劳务工关爱基金等组织的联系；争取社会其他力量的支持，共同做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。
（五）深入宣传，强化企业文化。一是通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设。开展“十个五”活动，充分发挥重大节日活动的工会文化品牌效应。（“十个五”活动的具体内容是：五场球赛、五场演出、五场技能比武、五场电影、五次集体舞会、五场讲座、五次慰问帮扶、五次卡拉ok大赛、五次生日晚会、五次演讲比赛。）二是进一步完善“葵涌工会”博客。通过网络开辟工会与职工群众互动平台，落实网络维权，方便基层工会组织和职工群众办事，切实加强宣传教育的信息化建设。
201*年，我们将以科学发展观为统领，以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公平正义的社会作出贡献。
(一)夯实基础，强化工会组织建设。一是以新建企业工会组建为重点，以农民工为主要对象，力争实现工会组织“全覆盖”。二是抓好工会规范化建设,力争再创十家示范工会。认真贯彻《企业工会工作条例》，要求新建企业工会按法定程序产生工会班子。继续开展示范工会创建活动，确保工会建立一个，巩固一个，发挥作用一个。三是通过工会干部培训，加强工会干部能力建设。以企业工会干部为培训主体，结合企业实际安排培训内容，组织12期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度。
(二)机制创新，强化职工维权工作成效。一是在完善维权机制上下功夫。不断完善劳动关系预警疏导机制，；建立不稳定因素排查、调处台帐；完善协调机制，发挥工会组织员作用，建立工会维权服务站，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。二是健全集体协商工作机制，实现维权和维稳“双促进”。一是把维权“关口”前移,联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作；二是联合劳动部门抓好平等协商集体合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率；三是积极与司法部门合作开展无偿法律援助模式。三是推动民主管理和企务公开的规范化建设。认真抓好非公企业企务公开民主管理的试点工作；广泛开展“月约谈”活动和员工与企业主“月对话”活动，研究制定“月约谈”制度和“月对话”制度。
（三）围绕中心，强化工会在经济社会发展作为。一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武；继续争取奖励资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓励企业职工积极开展技术革新。二是继续开展“劳务工大讲堂”活动,提升职工技能和素质。着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升计划。督促企业开展员工培训，做到有计划、有记录、有成效。（四）关爱职工，强化工会浓厚人文关怀氛围的营造。一是建立困难职工帮扶工作的长效机制。制定困难职工帮扶资金使用管理办法；推广职工互助保障计划，努力把“送温暖”、“金秋助学”等活动做成工会帮扶工作的品牌。二是拓宽救助渠道，扩大帮扶网络。加强与市、区慈善会和劳务工关爱基金等组织的联系；争取社会其他力量的支持，共同做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。
（五）深入宣传，强化企业文化。一是通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设。开展“十个五”活动，充分发挥重大节日活动的工会文化品牌效应。（“十个五”活动的具体内容是：五场球赛、五场演出、五场技能比武、五场电影、五次集体舞会、五场讲座、五次慰问帮扶、五次卡拉ok大赛、五次生日晚会、五次演讲比赛。）二是进一步完善“葵涌工会”博客。通过网络开辟工会与职工群众互动平台，落实网络维权，方便基层工会组织和职工群众办事，切实加强宣传教育的信息化建设。
友情提示：本文中关于《201*年行业联合工会总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，201*年行业联合工会总结：该篇文章建议您自主创作。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《201*年行业联合工会总结》
由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
http://m.bsmz.net/gongwen/444195.html
- 上一篇：201*年学校工会工作总结
- 下一篇：五一学校工会工作总结