巴彦县总工会201*年工作总结
巴彦县总工会201*年工作总结
201*年，全会工作继续以服务发展和促进民生工程为主线，广泛开展“当好主力军，建功十二五”劳动竞赛，着力提高职工素质，大力发展和谐劳动关系和推进“两个普遍”，切实维护职工合法权益和社会和谐稳定，团结动员全县广大职工为推动我县发展新战略展示了新作为，工会各项工作取得了新突破。我们有16项工作受到省总、市总和县委、县政府的表彰，有4项工作在上级会议上进行了经验交流。被省总授予省级标准化单位，并在全市工会“共建共享”主题实践活动评选中荣获“标兵单位”称号。
围绕实施县委新战略，工人阶级主力军作用得到充分发挥。
以开展“当好主力军，建功十二五，和谐奔小康”为主题，围绕推进我县发展的总体目标，开展了“展主力军风采、创精品工程”劳动竞赛活动，评选优秀代表参加了全市第十二届职工技术运动会，县总工会被市总评为“建功十二五、和谐奔小康”先进单位、第十二届技术运动会优秀组织单位。在哈尔滨市第三届农民工劳动模范评选中我县组织推选了2名市农民工劳动模范。组织召开了巴彦县201*-201*年度劳模大会，共评选出先进单位28个，先进集体70个，劳模标兵37名，劳动模范218名。并和广电局联合录制劳模风采专题片16期，大力弘扬了劳模精神和工人阶级的伟大品格。建立了劳模电子档案，继续加大对困难劳模的救助力度，今年向上争取困难劳模救助金9.7万元。积极落实劳模待遇和劳模疗休养政策，组织二十多名劳动模范出省疗休养，县总工会被市总评为劳模疗休养优秀组织单位。
强力推进职工素质工程，职工队伍整体素质进一步提高。
深入落实《哈尔滨市职工素质工程第二个五年规划》。在全县职工中开展“创业创新、全民成才”、“名师带高徒”、“技术大练兵”、“人人立志成才，岗位建功立业”等活动，并参加了市总举办的“人人立志成才，岗位建功立业”演讲大赛，我县取得了第三名的好成绩。在哈尔滨市首届创业创新成长劳动模范评选中，我们推荐评选出哈市首届“创业创新，全民成才”劳动模范标兵一人，劳动模范4人。组织广大职工参加在我县举办的市首届职工自主创业创新成才模范巡回演讲报告会，县总工会被市总授予自主创业创新成才活动优秀组织奖和演讲大赛优秀组织奖。深入开展了全县职工职业道德“双十佳”活动，职工的职业道德水准得到进一步提高。巴彦县医院，中医院妇产科被评为“哈尔滨市职业道德先进单位”。职工书屋创建工作取得新进展，全县新建市级“职工书屋”示范点4个，县级“职工书屋”示范点10个，县总工会被全总授予全国“职工书屋”示范点。加大对职工进行相关法律法规的培训和宣传教育，各级工会组织全年共培训职工1850人次。充分发挥工会组织的活动阵地作用，成功举办了“移动杯”全县职工篮排球赛和首届全县职工“移动杯”乒乓球赛。组织部分职工参加全市职工“放歌松花江湿地”诗歌比赛，县总工会荣获优秀组织奖。今年县总工会全体机关干部再一次参加了市总工会组织的全市、区县职工乒乓球赛，取得了团体第四名、男女单打第三名的好成绩。组织全体机关干部参加市总组织的“重走抗联路”登山比赛，荣获团体第四名的好成绩。
全力推进“两个普遍”，构建和谐劳动关系迈出新步伐。
认真贯彻落实全总、省总、市总工会组建和工资集体协商三年规划，我们制定了实施方案，成立“集中行动”领导小组，举全会之力推进“两个普遍”工作。在工会组建方面，深入贯彻落实市委下发的《关于加强我市非公企业工会组织建设的意见》精神，着力加快我县非公企业工会组建步伐。截止目前，我县非公企业建会已经达到216家，职工会员增加了1264人，超额完成市总下达的任务指标。推进工资集体协商工作取得新进展，截止目前，我县企业劳动合同签订率达到91.6%，集体合同签订率达到60%，集体合同备案率达到60%，工会组织法人登记率达到100%。超额完成市总下达的任务指标。切实维护职工合法权益，为促进社会和谐稳定做出了新贡献。
加大源头维护力度，积极配合有关部门，督促用人单位依法为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、保险。大力开展职工代表大会建制和创建厂务公开民主管理规范化单位活动，目前，全县已建工会的公有制企业厂务公开、职工代表大会建制率达到90%，已建工会的规模以上非公企业厂务公开、职工代表大会建制率达到50%。厂务公开民主管理规范化建设取得新突破，巴彦第三高级中学被评为市级厂务公开民主管理示范单位。加强劳动安全保护工作，以“安康杯”竞赛活动为载体，设立安全监督检查员83名，形成了自上而下的三级群防群治安全责任网络。参加4起生产死亡事故的调查处理工作，使广大职工安全和健康得到了有效保护。县总工会被评为市级劳动保护先进单位。
加大对困难职工帮扶力度，工会帮扶工作再上新台阶。
积极开展送温暖、金秋助学、一帮一等品牌行动。去年我们共向上争取送温暖资金39万元.“两节”期间，全县各级工会组织共筹集送温暖资金近70万元，走访慰问困难职工和农民工1088户，困难劳模43户。开展金秋助学活动，向上争取救助资金12.6万元，为考上大学的42名贫困学子给予每人3000元资助。积极开展“工会技能培训促就业行动”。全县各级工会已对500名下岗失业人员和农民工进行就业和创业技能培训，成功介绍180名各类求职人员实现就业。迅速启动第三轮城镇“一帮一”扶贫解困工程，与99户被帮扶对象结成帮扶对子，现已实现20%的脱贫目标。充分发挥帮扶中心的作用，全年救助困难职工109人次，救助资金达9万多元。开设两个“定点帮扶超市”，服务困难职工43人次。我县帮扶工作得到省总、市总的肯定，今年被评为全省工会帮扶工作先进集体、全市工会优秀困难职工帮扶中心。总工会、工信局、建设局、林业局被评为全市“送温暖”工程先进单位。
强化工会自身建设和基础建设，工会组织活力不断增
强化工会自身建设。在全县各级工会组织中开展争先创优活动，全县评选出先进系统工会13个，先进职工之家33个，优秀工会工作者42个，县总工会被市总评为“共建共享”主题活动标兵单位。标准化建设取得新突破，被省总评为省级标准化单位。不断深化机关文化建设，提升了工会干部的学习、创新和服务意识。县总工会机关文化建设工作在市总召开的哈尔滨市区县机关文化建设经验交流会上进行了交流。其它各项工作统筹推进。工会经费地税代征工作成效显著，工会经费收缴同比增长15%。工会女职工组织活力进一步增强，女职工合法权益和特殊利益得到有效维护。为女职工购买了女性安康保险450份，签订“女职工合同”24份，县总工会被市总评为201*年度女职工工作先进单位。工会理论研究和调研工作有新进展，多篇文章在上级刊物上发表。信息统计工作有新进步，连续多年被市总评为优秀单位。
过去一年，县总工会工作所有成绩的取得，都是县委正确领导和社会各界大力支持的结果。更是广大工会干部带领广大职工群众团结奋进、顽强拼搏、开拓创新、勇于超越的结果。凝结着大家的智慧和力量、辛劳和付出。在此，我代表县总工会，向全县工会干部、广大职工表示衷心的感谢和崇高的敬意。
回顾一年的工作，我们虽然取得了可喜的成绩，同时我们也清醒地认识到工作中存在一些问题和不足。主要是：县总工会机关服务基层、指导基层的力度与基层工会的实际需要还有一定差距；一些基层企业工会组织的作用还没有得到很好的发挥，甚至出现了“牌子工会”、“空壳工会”的现象；工会依法维护职工合法权益缺乏强有力的手段；非公有制组织建会工作难度大、进展缓慢；税务代征工作还存在一些困难和问题；工会机关的理论水平、服务意识和工作效率有待进一步提高等。我们要正视这些问题，在今后的工作中认真加以解决。
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和201*年工作安排
201*年，在县委和省、市总工会领导下，认真贯彻上级精神，紧紧围绕全县工作大局，立足党政所需、职工所急和工会所能，创造性地开展工作，工会的职能得到了较好履行，作用得到了较好发挥，为促进县域经济发展和保持社会稳定做出了积极的贡献。
一、以组织建设为先导，工会工作基础进一步夯实一是工会干部源头发挥作用的意识进一步增强。我们认真贯彻上级要求，坚持“亲职工、爱职工、为职工、全心全意为职工服务”的理念不动摇，组织工会干部深入企业、贴近职工，让职工了解工会的同时，让企业经营者认识工会、支持工会。紧紧围绕全县大局和企业生产经营开展工作，把维护职工合法权益与服务企业发展紧密结合起来，努力把劳资双方矛盾对立的关系发展成为发展共谋、风险共担、利益共享、相互依存、和谐稳定的新型劳动关系，使工会组织和工会干部真正成为职工的贴心人、相对矛盾化解人、诉求代言人、困难帮助人、合法权益维护人。
二是工会组织的覆盖面进一步扩大。按照广普查、深组建、全覆盖的要求，今年新建了个体私营企业工会联合会，最大限度地把个体私营业户都吸收到工会组织中来。对去年建立的3个行业工会联合会重新进行了规范。在8个乡镇普遍建立了区域性工会联合会。到目前，全县基层工会组织已达297个，涵盖基层单位355个，企业建会率达91%，会员达201*8人。对新建立的工会组织，做到了经审委员会、女工委员会、劳动争议调解委员会等组织同步建立。部分企业工会还建立了劳动法律监督委员会和劳动保护监督检查委员会。
三是工会工作的物质基础进一步强化。按照工会经费收缴、管理和使用的有关规定，为把有限的经费用在刀刃上，我们强化了工会财务管理。对有经费回拨的单位统一建立了规范的财务账目，明确了工会主席的法人地位，特别是经费地税代征以后，进一步加大了收缴力度，基本做到了应收尽收。发挥工会经审委员会的作用，认真开展经审工作，监督工会财务的运行，保证了工会经费收缴及时足额、管理规范有序、使用合理。职工文体活动中心建设，从去年9月11日开工建设，今年9月28日落成并使用。活动中心占地4000平方米，建筑面积201*平方米，共争取省、市总工会投资730万元。该工程集职工文体活动中心和困难职工帮扶中心为一体，填补了林甸县职工活动场所的空白，也使困难职工帮扶救助工作向多样化、规范化发展，同时还可以改善县总工会的办公条件。
二、履职尽责，职工合法权益得到了有效维护
在企业中开展了“劳动关系和谐企业”创建活动，倡导企业内部和谐，从维护社会稳定大局出发，组织工会干部深入企业排查矛盾，及时预见、发现和处理各种苗头性、倾向性问题，发挥各级工会劳动争议调解委员会作用，注重调解，以“润物细无声”的方式化解矛盾，推进了企业和谐，保持了社会稳定。
一是扎实推进了工资平等协商和集体合同制度。对于关系职工切身利益的劳动报酬、工作时间、社会保障、劳动安全卫生等方面问题，由工会组织代言替行，与企业进行平等协商，并签订集体合同和女职工专项集体合同，为维护职工合法权益提供法律依据。每年都会同人社局、工信局共同深入企业就签订和续签集体合同进行现场办公，督促企业与工会签订集体合同，及时发现
和纠正合同中的不合理条款，把握正确方向，有效地推进了这项工作的顺利进行，共签订集体合同和女职工专项集体合同各30份。由劳动法律监督委员会负责监督合同的履行，履约率达100%。
二是加强企事业单位民主管理，职工民主权力得到有效落实。进一步规范企事业单位职代会制度，明确了职代会的职责，充分发挥职代会作用，尊重单位主体，尊重职工民主权力，比较规范的企事业单位都能按要求召开职代会，并能提前把职代会的内容报审，使职工的知情权、参与权、表达权和监督权得到了有效落实。电业局等单位还专门成立了职工代表提案委员会，负责审理职工代表提案，并代表职工与企业平等协商，结果向职工反馈，使职工参与企业改革、重大决策和涉及职工切身利益问题的积极性大大增强。
三是职工生命安全得到有效保障。80%的企业都参加了以安全生产和劳动保护为主要内容的“安康杯”竞赛活动，在企业的车间、班组都设立了安全监督检查员，全县共有84名安全监督检查员队伍，并进行了业务培训，在春秋两季与安监局、住建局、工商局、卫生局等部门联合对建筑、食品、特殊工种、化工等高危行业进行安全检查，排除事故隐患，对存在不安全因素的企业下达整改通知单。天星公司、鑫隆化工、电业局等部分企业对职工进行了安全生产知识培训，让每个职工都知安全、懂安全，增强安全意识，并学会紧急避险。几年来，伊利、龙丹等多家企业荣获省市“安康杯”竞赛优胜单位。认真落实女职工特殊权益，关爱女职工，每年都组织女职工体检，举办女性健康、卫生、“五期”知识和《女职工劳动保护条例》讲座，增强女职工法律意识和自我保护意识。扎实开展女性团体安康保险，女职工参保率已达95%
以上，累计已有8人获得保险公司赔付，赔付金额28万元。对进城务工人员强化“四管”措施，有力地维护了农民工的合法权益。
三、活化载体，工会工作内容进一步丰富
通过活化载体活动，能够充分调动职工的积极性，增强工会组织的凝聚力和吸引力。
一是以“创新杯”劳动竞赛为载体，深化群众性经济技术创新活动。通过技能培训和岗位练兵，提升职工的技能素质，激发了职工的能动性和创造力，职工提合理化建议130条，技术革新15项。弘扬“三个超越”精神，在工会干部中开展了相关法律法规和工会业务知识竞赛，房产处和国土服务大厅被市总评为“优化发展环境杯”优秀服务窗口。各基层工会结合本单位实际，围绕生产经营开展了形式多样的竞赛活动。教育系统开展了教师课件和公开课评比；伊利公司开展了插车技能比赛。通过各种形式的劳动竞赛，涌现了一批先进班组和金牌工人。伊利公司维修班被省总工会评为“工人先锋号”，冯东坡技术革新项目荣获国家专利，荣获全省“五一劳动奖章”；龙兴公司马凤海靠技术革新，多年来为企业节约资金500多万元，企业每月给他1000元的特殊贡献奖。
二是以弘扬劳模精神为载体，用劳模精神教育人、鼓舞人、激励人。通过调整劳模管理委员会，建立了劳模推荐评选和管理机制，按照《林甸县劳动模范推荐评选和管理实施细则》规定，对林甸县第九届劳模大会评选72名劳动模范，认真兑现劳模待遇，发放在职荣誉津贴，组织劳模进行年度体检，将劳模津贴和相关费用纳入了县财政预算。今年我们推荐了崔建国、张晓菊等30名同志为大庆市第十二届劳动模范。通过对劳模的宣传，大力弘扬
爱岗敬业、无私奉献的劳模精神，在全社会形成尊重劳模、学习劳模、关爱劳模、争当劳模的良好氛围。
三是以文体活动为载体，增强职工主人翁责任感。大力弘扬企业文化和职工文化，积极开展突出群众性、广泛性的文体活动，陶冶情操。举办了“建党90周年红歌会”休闲广场企业专场活动，工会搭台，企业唱戏，在丰富职工文化生活、传播企业文化、展示企业风貌的同时，也宣传了工会。为庆祝职工活动中心落成，我们举办了全县职工乒乓球赛，这次比赛得到了各级领导和全社会的广泛关注和支持，是参赛单位和队员最多的一次，43个代表队参赛，为各单位之间、职工之间相互交流和沟通搭建了平台。通过这些活动的开展，激发了职工的主人翁责任感和团队意识、竞争意识，提升了工会组织的凝聚力和影响力。
四、务实创新，推动工会工作上台阶
为适应新形势新任务要求，我们着力研究新时期工会工作面临的新情况和新问题，不断创新工作方式方法，推动工会工作不断上台阶、上水平。
一是基层工会规范化建设稳步推进。在促进县级工会标准化提档升级的同时，我们着力强化基层工会规范化建设，对前两年命名的21个规范化达标单位进行了重新审核验收，在此基础上，今年年初又命名表彰了17个新达标的单位，使全县基层工会规范化达标单位升至38个。通过规范化创建，推进了规范化建设进程，收到了较好的效果，基层工会创建意识明显增强，并积极申报。今年年底，结合年终目标管理考核，我们还将对各申报单位进行全面考核，对达标单位命名表彰。
二是职工队伍综合素质进一步提升。在全县职工中开展了“弘扬铁人精神、争做四有三型职工”活动。建立了职工教育培训机
制，督促企业按国家规定足额提取教育培训经费，制定具体的职工教育培训计划，严格经费的管理，控制经费支出，做到专款专用。伊利公司和公路管理站每月都有职工培训班并建立了完整的培训档案。在培训内容上突出针对性和实用、实际、实效原则，不同的企事业单位符合本单位工作和职工队伍实际的内容，重点开展了思想政治和职业道德教育、国内外发展环境和企业经济形势教育、岗位技能培训，培养“精一会二懂三”的一专多能型职工，增强了企业发展后劲和职工自我生存能力、职业转换能力。
三是困难职工帮扶救助工作扎实有效。为解决帮扶资金少和困难职工需求大的矛盾，我们积极向上争取，今年共争取中央财政和省市帮扶救助资金30万元，目前已使用22万元，救助困难职工290名；投入培训经费10万元，培训农村返乡失业农民工100人；选送45名下岗职工和下岗职工子女参加了市总的技能培训。争取市总工会助学1.4万元，救助了4名困难职工子女。在职工活动中心建立了综合服务大厅，对困难职工开展政策咨询、法律援助、信访接待、职业介绍和帮扶救助等项业务。发挥困难职工帮扶救助网络作用，基层救助站筹措资金共3万元，在第一时间对困难职工实施救助。扎实开展了城市“一帮一”扶贫解困工程，省气象局帮扶我县困难职工12户，市直机关22个部门帮扶我县困难职工80户，县直各部办委局及驻县中省直单位帮扶困难职工116户。
一年来，我们虽然地做了一些工作，但按照县委的工作要求，还存在一定差距，在基层工会中还不同程度地存在重视不够、运行不力、工作开展不平衡、专职化率不高、作用发挥不明显等问题，特别是对“一帮一”工程，部分单位还没有引起高度重视，
有待于我们在今后工作中认真加以解决。
201*年主要工作：
201*年工会工作总的思路是：以科学发展观为统领，全面贯彻党的十七届六中全会、省市工会代表大会和县委十五次党代会精神，围绕全县工作大局，以“亲职工、爱职工、为职工”为宗旨，以发展和谐稳定劳动关系为主线，以创建“三满意”工会为目标，强服务、保稳定、促发展，发挥工会组织作用，不断提高工会组织的凝聚力和影响力，团结和动员全县广大职工，为建设国际温泉名城再立新功。重点做好以下几方面工作：
（一）以创建“三满意”工会为目标，进一步发挥工会组织作用。全县各级工会组织要按照市总工会提出的创建“三满意”工会目标，从职责履行和作用发挥抓起，实现党委满意、政府（企业行政）满意和职工群众满意的工作目标。
一是发挥工会桥梁纽带作用，做党的政策的宣传队。各级工会组织和工会干部要以与时俱进的态度，认真学习和领会县委的大政方针和上级工会的主要精神，及时把县委的工作思路和要求传达到一线职工中，让职工正确理解和接受，不断增强广大职工的大局意识、发展意识和责任意识，把县委的要求变为职工群众的自觉行动。要继续发扬求真务实的工作作风，深入研究和探讨新时期工会工作面临的新情况和新问题，努力提升做好新形势下工会工作的能力和水平，使工会工作适应形势需要，从根本上履行法定职责。继续巩固和扩大“执政为民教育年”活动成果，在工会系统开展“强作风、促效能、提升执行力”活动，强化“五
型”工会机关建设，创一流工作业绩，让县委对工会工作满意。
二是发挥工会调动引领作用，做促进发展的主力军。广大工会干部要积极服务发展这个第一要务，以创建“工人先锋号”、“创新杯”竞赛等活动为载体，引领和带动职工，开展以“比速度、比成果、比贡献、拼干劲、拼热情、拼意志”为主要内容的劳动竞赛，增强创优争先意识，营造干事创业氛围；大力弘扬劳模精神，认真做好各级劳模的推荐评选工作；不断加强培训，全面提升职工素质，努力培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工和知识型、创新型、智能型的“三型”职工。要动员广大职工围绕县委的六项重点工作，不断创新工作方式、创新活动载体，把广大职工的劳动热情和创造活力充分调动起来，形成共谋发展、共享成果的良好局面。要自觉地维护安定团结的政治、经济、社会环境，及时排查各种矛盾，善于化解矛盾，不激化矛盾，消除不稳定因素，做维护社会稳定的主力军，让政府对工会工作满意。
三是发挥工会代言替行作用，做职工权益的维护者。要坚持“亲职工、爱职工、为职工、全心全意服务职工”的工作理念不动摇，进一步强化责任意识，认真履行职责，谋事、干事、干成事；要始终心里装着职工，与职工群众建立深厚的感情，主动深入到职工群众之中，体察职工愿望，学会做职工工作，想职工所想、急职工所难，谋职工所盼，做职工的贴心人、相对矛盾化解人、诉求代言人、困难帮助人、合法权益维护人，切切实实为职工做好事、办实事、解难事，使职工对工会工作的认同感、满意
度不断提升，增强工会组织的凝聚力和吸引力。
（二）以基层工会规范化建设为载体，进一步强化工会工作的基础。基层工会的规范化建设，是保证工会组织充分发挥作用的重要手段，抓好规范化建设，就要把握组织建设、阵地建设和机制建设这三方面重点。
一是加强组织建设，努力实现“两个覆盖”。接照“广普查、深组建、全覆盖”要求，今年建会工作的重点是建设“小三级”工作网络体系，进一步规范社区工会，加强村级工会，延伸区域性、行业性工会联合会，结合实际，坚持边建边规范的原则，高起点规划，高标准运作，努力实现工会组织全覆盖。要加强班组建设，把工会的触角延伸到职工当中，把每个车间、班组都建设成职工信赖的“职工小家”。不断更新工会干部工作理念，继续坚持干部培训制度，对工会干部进行业务培训，不断提升驾驭工会工作的素质和能力，实现新思维、新理念覆盖工会干部。要不断推进基层工会规范化建设步伐，已达标单位，要确立更高层次的目标，努力实现提档升级；未达标单位要认真查找差距，制定创建规划和具体措施，明确达标时限，认真抓好创建工作。
二是加强阵地建设，增强工会服务功能。加强职工活动中心和活动室建设。县职工活动中心是职工活动的主阵地，要不断丰富和完善基础设施，增强活动功能，进一步丰富职工业余文化生活。各基层工会要结合实际建立职工活动室，为职工文体活动搭建平台，创造条件，增强工会组织向心力和凝聚力。加强职工教育培训基地建设。本着不重复投入，资源共享的原则，依托县内
的培训机构，建立职工教育培训基地，按计划承担企业委托的在职职工培训和下岗职工再就业培训，大力培养和造就一支高素质的职工队伍，加速职工队伍的知识化进程。各企业单位要保证和加强职工培训经费的提取和管理，保障职工受教育权落到实处。加强帮扶救助网络建设。有条件的企事业单位工会都要建立困难职工帮扶救助站，采取经费提取、行政划拨、职工捐助等方式多渠道筹措帮扶救助资金，方便、快捷地使困难职工在第一时间得到救助，逐步形成覆盖全县的困难职工帮扶救助网络。
三是加强机制建设，切实维护职工权益。要认真贯彻《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》和《黑龙江省私营企业工会条例》，深入实施平等协商制度，凡涉及职工利益的事项都必须由工会和协商代表与企业进行平等协商，提高集体合同的的签订率，强化履约监督；继续广泛开展“劳动关系和谐企业”创建活动，实现职工与企业发展共谋、效益共创、风险共担，成果共享，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。要进一步推进基层民主政治建设，规范以职代会为主要内容的厂务公开民主管理制度，认真做好会前、会中和会后工作，不流于形式，使职代会真正成为职工了解企业、反映职工意愿、表达职工意志的平台，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权落到实处。
（三）扎实开展城市“一帮一”扶贫解困工程，把党的温暖落到实处。新一轮城市“一帮一”扶贫解困工程，是去年党群工作会议超起动的，省、市委都专门召开会议进行了动员部署，这
是保障和改善民生的一项重要工作，是县委加强作风建设的重要举措之一，各部门各单位要按照县委要求，高度重视，摆上日程，扎实推进。
一是要把“一帮一”工程作为今后二年的重点工作抓实抓好。实施新一轮“一帮一”工程，是县委县政府按照省市委要求，在改善民生上推进的重要工程，是促进社会和谐的有效载体。各部门和和单位作为帮扶的主体，主要领导是第一责任人，要按照县委《“一帮一”工程方案》要求，认真做好帮扶工作。基层工会组织要做好协调配合工作，既要配合好本单位的帮扶工作，又要做好省直、市直机关对口部门与帮扶对象的协调和衔接，反馈情况。要从增强困难职工群众脱贫致富的信心和愿望入手，真帮实扶，帮助他们找出路，实现就业和创业，从根本上解决脱贫问题。
二是要搞好调查研究，全面摸清帮扶对象的情况底数。各部门和各单位要与社区密切配合，深入到困难职工家中，切实做好调查摸底工作，充分了解掌握困难职工的基本状况，并及时向“一帮一”工程办公室报告情况。根据困难职工的个人愿望、贫困程度、技术特长等因素，帮助他们分析市场，树立信心，鼓励创业，确定好帮扶途径，科学选择那些投资少、风险低、前景好、见效快的生产经营项目，尽快实现脱贫。
三是要制定切实可行的帮扶措施，确保“一帮一”工程取得实效。要把部门的职能优势转变为帮扶优势，制定具体的帮扶措施，尽最大努力解决帮扶对象面临的困难和问题，认真完成好各自所承担的工作任务。县委“一帮一”工程办公室要及时研究解
决工作中出现的新情况、新问题，掌握工作动态，反映工作进展情况。要切实加强组织指导，发现、培养和总结典型，大力宣传好经验和好做法，形成良好的舆论氛围，推动“一帮一”工程扎实、深入、有效开展。
全面完成201*年工会工作任务，需要全县各级工会组织和工会干部进一步增强责任感和紧迫感，紧紧围绕县委工作大局，以科学发展观为统领，解放思想，锐意创新，凝聚力量，团结和动员广大职工，为促进林甸经济社会更好更快发展，做出新的更大的贡献！
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