201*年职业发展协会工作总结
201*年职业发展协会工作总结
201*年职业发展协会工作总结
大一的生活悄然已逝，一转眼一学期的时间已经过去了，第一次踏进大学校门的那一刻还历历在目。刚入校时怀着一颗好奇的期待之心探索着、期盼着。记忆里，有欢笑、有泪水、有失败、有收获。
而今，我加入“服务同学，成就自我”的职业发展协会已有半年时间。从接到聘书以来，身上就担任着一种责任，它不单单是一个荣誉的同时也是一种责任的所在。从一名普通的大一新生到被聘为职业发展协会实践部副部长一职的转变，按照老师和学长的指示，开展了自己的工作。在工作中积极配合协会的各项活动和工作得以顺利完成各项工作，以最高的效率完成我的本职工作。
在过去的一学期中，在我们协会全体成员和校领导的努力和支持下，在全体新华学院学子的全力配合下，我们已经有所成就，虽然我们的协会还年轻，但是我坚信我们的协会的明天会更美好。在此我对上学期协会工作做一总结：
首先对于纳新，在开学初，协会进行了纳新工作。不断的吸纳新鲜的血液，以保持协会的积极性与能动性。这种措施既能鼓励新成员的不断努力，而且在激励老成员的不断求新、不断奋斗的进取之心，鞭策着职协内的每个人。活动期间在经过初试和复试之后，对报名的新生从入会态度，应变能力以及思想品质等方面进行考核，从中选出新干事，经过努力，我也光荣的成为了协会的一名新干事。
加入协会会占用一定时间，但我认为这从另一方面是可以促进学习。假如你对工作有责任心，还想在协会中锻炼，那你就会去努力。因为学习太差会被淘汰的。只要你有了这种紧迫感，你就会好好学习，更何况大学学习的时间本来就不多，而且能力得到了锻炼和提升。这将比学习更加重要，这对人生的影响也更加深远。
其次，我们开展了大学生职业生涯规划大赛及大学生创业大赛，通过初赛，复赛，决赛，我们各评出多名优秀学子，并在省市内都取得优异的成绩，为个人、学校带来荣誉，圆满的完成了职协的基本工作。而这些东西也将让我终身受益。让我在实践中开拓了视野，增长了才干，进一步明确了我们青年学生的成才之路与肩负的历史使命。社会是学习和受教育的大课堂，在那片广袤的天地里，我们的人生价值得到了体现，为将来打下了坚实的基础。
职业发展协会实践部徐利晨201*年职业发展协会工作总结
在日常生活中，我配合宣传部完成各类展板的制作，在几次的制作过程中让我深深的体会到团队协作的重要性；认真细致和踏实的工作态度才是成功的基础。一个人的力量十分有限，就因为凝聚力大家的力量，我们才能高效的完成展板的制作。同时，在进行工作时，我们都在互相帮助，“施己之长，补尔之短”。这让我们从烦躁、乏味的工作中感受到各种温暖，以保持积极的态度完成自己的任务。
由于协会有众多的活动比赛，组织进行宣传也是我们最日常的工作。选择在学校上下课时的中心主干道可以让更多的同学了解到活动的准确信息。在这里需要同学掌握许多的办事技巧及待人处事的原则。会说话是其中最重要的一条，我们要说话中肯、实事求是，不要有攻击性，不要有杀伤性，不夸己能，不扬人恶，自然能化敌为友，这样才能更让人愿意与你长期打交道。同时要杜绝说套话、甜言蜜语，不能留给人一种虚伪之感。
在处理日常工作时，如对于活动的策划安排、活动报名选手的汇总整理。我们要提高办事效率，谋求办事能力，用脑子办事。防止受伤害的办事方法。还要因人、因时、因地而异。掌握一个“变”字当头，针对不同的人物、时间、地点拿出不同的应变之招，打破死板一条道。
“细节决定成败”还要对别人常常忽略的琐碎处非常留心注意；不要在你的智慧中夹杂傲慢，不要使你的谦虚心缺乏智慧；永远不要浪费你的一分一秒；逆境是成长必经的过程，能勇于接受逆境的人，生命就会日渐茁壮。
作为副部，我要以身作则，这样可以更好的约束自己，让自己不至于像无头苍蝇一样无所事事，游手好闲。做好工作，不仅是为同学们做实事，也是在提高自己的能力。无须感叹付出没有得到回报，做了事情，自己心中就是喜滋滋的，这就是心灵的收获。
前段时间的工作不尽如人意，在这里既是对自己前段工作的反思、也是反省。总结在自己本职工作中的缺点，及时改正，争取在日后的工作中能有最佳的表现。
以下便是本人在工作中总结的拙见，希望能对以后工作有所帮助。在开展大学生职场礼仪培训中，这个活动本着对学生礼仪的培养，邀请大四即将投入工作岗位的人参加。但收效甚微，一大部分男同学都在培训进行中
职业发展协会实践部徐利晨201*年职业发展协会工作总结
离开，原因则是老师的全部讲授内容其对象是女同学，造成部分男同学产生厌听心理。在以后的工作中，我们应在宣传时明确应邀对象，以免造成不必要的误会。
新干事和老干事处于磨合期，工作方面还有好多的不尽人意。由于工作经验的不足、对活动认识了解不够，在实际工作中不敢大胆管理，活动的工作不能达到完美，缺乏整体性和连续性。在遇到的很多的问题上，我意识到自己的思想认识还要提高，面对事情不能过于性急，需要冷静思考，多向学长、学姐询问方法和意见。
树立全局观念，做好本职工作。因为我们是一个集体，所以集体荣誉感是必不可少的。集体中的每个人都必须做好自己的本职工作，这样才会有高效的组织团队。对于提出的切实计划不能仅停留在口头上，要将计划逐步落实。
精于专业技能，综合众长特点。在我们的职业发展协会中，有文法系、计科系、工程系等不同专业的人才，所以我们应根据每个人的专业特点，构建合理的工作体系，已将我们成员的专长发挥到最大。
善于沟通交流，强于协助协调。在实践部，沟通交流则是我们的第一要务。具备良好的沟通交流能力，在处理各种事情时都是一个强有力的后盾。
我们深感肩头担子的沉重和责任的重大。面对知识经济的挑战，职业发展协会如何日益走向开放的校园中发挥基层作用，为学校基础文明建设和发展做出了应有的贡献，需要我们在以后的工作中不断的探索和追求。
总的来说，工作是忙碌的、辛苦的，但感到的是充实和欣慰的，因为跟着老师和学长们一起奋斗，一起解决工作中的问题的困难，一起分享活动的成功的喜悦。每一部门的人员们都是那样的团结上进、不畏艰难，开拓进取。
虽然我们还有很多问题尚待于解决，但是我相信我们协会在下一学期的工作开展中会对我们的不足加以重视及时改正，对优势和长处继续保持，在新一学期的工作中，我们要通过大家的共同努力，把我们职业发展协会的工作做得更好。
职业发展协会实践部副部长徐利晨
201*年12月18日
职业发展协会实践部徐利晨
扩展阅读：201*-201*学年度职业发展协会社会实践部年度工作总结
201*-201*学年度职业发展协会社会实践部年度工作总结
部门名称：社会实践部任职者：部长庄壮武201*年12月15日
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前言
年度总结和计划是社团管理层最重要的工作之一。通过总结，管理者要反思自己过去一年的工作结果，了解成绩、找到差距，提出改进方向；通过计划，管理者要明确自己未来一年的工作目标，找到办法、提出策略，保质保量完成目标。
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部门简介
成立背景：
人于世，必有一职。或受雇于人，或雇佣他人。201*年因广工高校学生对职业发展引导、指导需求成立广工职业发展协会。基于内建需求，对外联系较少。201*年为探究职业发展所需知识、技能，普及职业发展相关知识、技能，从而扩大社团影响力，广工职协成立社会实践部。部门定位：
广东工业大学职业生涯发展协会社会实践部（简称社实部）是一个在职协理事会领导下，学校教务处、外校企业协助下，关注大学生成长，致力于探究、解决大学生职业生涯发展中相关实践问题，提供相关指导及培训培养大学生树立正确的职业观，了解就业现状，培养职业发展所需各类知识、技能、技巧的部门。部门职能工作：
1.作为社团一员，协助其他部门（包括管理层）完成其社团工作
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第3页，共23页
2.作为部门本身，探究、解决大学生职业发展中相关实践性问题，普及职业发展相关知识、技能、技巧我们的部门口号：同是职协，同样精彩部门各职位职能阐述：
社实部由部长及干事构成。各职能阐述如下：
部长：策划、组织实施部门职能工作，培养干事组织策划部门职能工作的知识、技能、态度干事：协助部长或组织策划完成部门职能工作，接受培训
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第4页，共23页
第一部分201*年工作回顾
对照本岗位的职责描述，描述201*年本人所承担的主要职责，没有履行的职责要特别加以说明。
岗位名称：社实部部长就任日期：201*年6月下属人数：8人主要职责：策划、组织实施部门职能工作职责履行情况根据职能工作划分，履行情况如下：职能工作一：作为社团一员，协助其他部门完成其社团工作111．完成社团招新工作2.完成社团会员大会3.组织本部门人参加学术部策划、组织的内部赛。参赛人有干事陈一东、周彩燕。不足：未做到后期跟进，不知两人参赛效果内部文件，注意保密
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职能工作二：作为部门本身，探究、解决大学生职业发展中相关实践性问题，普及职业发展相关知识、技能、技巧1.平均每周一条兼职2.完成优秀会员评比细则拟写3.策划、组织大学规划讲座（注：因申请问题中止）4.完成企业项目：建行学智卡推广项目、文星酒店会员卡推广项目、七天酒店会员推广项目5.进行中企业项目：盛基互惠生项目、琥珀教育讲座项目、一森园艺创业我先行项目、移动IP集群网推广项目、兼职地带银联手机支付便民版软件推广、电影局广州院线建设项目2培养干事组织策划部门职能工作的知识、技内部文件，注意保密
2知识培训：第6页，共23页
能、态度1.指导干事周彩燕、陈一东、冯永健进行女生节天生丽街活动的策划和组织进行。使其初步了解项目策划书写以及商家交谈方式。注：后期因无合作商家，中止施行2.指导干事谭其荣、李惠玲、钟玲辉完成活动游戏准备，使其初步了解互动游戏类型和作用。注：共完成6个，在这方面，谭其荣较为活页3.指导干事何焕盈、郑锋完成优秀会员评比细则拟写、大学生规划讲座策划拟写，使其初步了解职业发展相关问题范畴以及讲座策划书拟写和组织，注：因活动未能及时批准，中止活动4.阐述什么是社会实践，使其系统了解社会实践注：没做笔记，有初步了解，但无深刻认识5.组织干事了解、寻找兼职，初步了解职能工作技能。注：干事陈一东、冯永健较为积极，寻得兼职内部文件，注意保密
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数个6.指导干事陈一东、谭其荣进行人偶兼职报名工作。使其初步了解职能工作组织流程。注：后期因商家通讯不良中止报名工作7.指导谭其荣、陈一东、郑锋进行盛基互惠生项目，使其初步了解项目所需知识，并认识到实践需要知识支撑注：项目尚未结束。谭其荣、陈一东、郑锋提交问卷仅有几个问题，针对性强，但因缺少组织部分内容，无实施的可行性，缺乏实践需要知识的意识。另外，未能在预定时间探讨，内部沟通严重不足。1.未能正确、明确定义社实部性质、工作；2.错误认为职能工作中普及职业发展知识备仅有职业规划；备1.较好完成职能一2.职能二中，不足如下：培训虽多，但无具体、系统、完整培训计划，导致干事迷茫因担心干事没有能力面对商家而没有让干事直接与企业沟通，另一方面，干事因为未能商注3.缺乏培训知识、技能、技巧，无完整、系注统的具体培训计划。内部文件，注意保密
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家形象的重要性和好奇心驱使而要求直接与企业沟通第二部分201*年工作业绩总结
描述201*年的主要工作业绩时，从以下方面进行：
1)描述完成的中心任务，指产生一定校园效益乃至社会效益的工作。主要是一些重要的、可以量化的工作，此处须用具体数字，要有计划数字和实际完成数字、必要时进行今年与去年同期比较的数据分析。
计划主要指标201*年兼职频率一讲座程项目>=201*2100元左右共完成3个项目，主要>=1次0未完成，不熟悉操作流201*年均值1条/周201*年201*年均值1条/周主要是派单等，形式单实际结果评价内部文件，注意保密
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(部分款未结)是业务推广注:201*年计划不详，无法比较2)描述为了完成中心任务而进行的一些辅助工作，主要是一些重要的、但是较难量化的工作，如在工作流程、人员安排、内部激励等方面所采取的措施、效果及相关评价。
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201*年主要工作主要举措（描述时间、行动、对象等）部门干事管理效果效果评价减少了会议时间，提高工作效率，维持内部感情交流内部感情交流仍有不足，可考虑增加娱乐活动例行聚餐，每周三中午12成功安排各项工作点左右全体部门干事于三饭部门干事相互认识玻璃桌旁聚餐，讨论话题涉及生活、学习、工作，主要是工作回顾和下期工作安排干事知识技能提升内部制度结构的完善参照201*工作回顾1.会员群建设延承晚年会员群一号群:43844220二号群：1429526742.会员公邮建设163邮箱：会员群活跃程度低，一学会员群活跃度低不仅是期仅有2次活跃，发言者大一新生设备不齐原因，主要是干部或干事更主要是会员群不能满公邮尚在建设中，未公开足会员的需求，可考虑将会员通知、兼职信息、资料等传上会员群群共享公邮尚在建设中，应明确内部文件，注意保密
账号：gdutzhixie_201*第11页，共23页
密码：gdutzhixie201*上传资料类型、涉及内容以及运作模式3)特别阐述本部门人员的总体表现。由部门部长对所有同事、干事进行评价。描述201*年工作中存在的主要问题，这些问题必须使带有全局性的，需要在来年重点关注的。在描述问题表现时，要深入界定问题的范围、程度及影响。（表格如下）
岗位名称任职者任职日期部长纪晓枫201*.6主要评价（评价标准参见第8页管理者自我评价标准）较为文静但不害羞，执行、组织能力较强，活动策划能力交足，项目策划创新不足社会实践部部长李洁颖201*.6参加部门工作策划、组织、执行较少，部门认识及重视度不高干事干事李惠玲201*.10谭其荣201*.10参加工作积极性较高，争取工作的积极性不足游戏策划有一定特长，组织、执行力不足内部文件，注意保密
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干事干事干事干事干事何焕盈201*.10陈一东201*.10周彩燕201*.10冯永健201*.10郑锋201*.10责任心较足，但情绪较为浮躁有一定的创业意识，行为较为轻浮有一定的创业理念，谈判能力，不大会吃苦耐劳责任心较足，行为有些浮躁组织、执行力不足，考虑不够全面，但仍敢于尝试，积极参与工作社会实践部主要问题表现问题原因分析对策及效果描述未来行动建议干事钟玲辉201*.10好奇心较强，接受能力较强，自我学习能力不足内部文件，注意保密
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几乎所有工作由一部长部长间交流不足加强部长交流于社团干部会议前一刻钟，开展内部部策划、几乎全程组织执对部门重视程度不提升部长能力行高深刻认识自身职能长会议干事抱怨不知道在做什未意识到找兼职个解释找兼职流程的让干事全程参与模么，认为找兼职无意义流程的应用的普遍意义性拟和现实的企业项灌输实践需要知识目。用现实中他们所遇到的问题加强这两个意识。缺乏实践需要知识的理念的理念乐于内建，具有校园效部长错误认识：有能学习更多知识，联系学习培训设计及管益或社会效益的工作较力才能面对商家、会实际，更正错误观念理少员，以致包揽几乎所有工作，而又因精力时间不足导致具有校园效益或社会效内部文件，注意保密
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益的活动较少4)201*年个人自评该部分对本人工作情况进行自评，要从下表所述6个方面对本人进行全面评价。如果管理者认为还有其他内容，也可以填写在“其他方面”处。
评价管理层自我评价维度工作业绩责任心参考标准（优秀表现）请对自己的工作业绩进行评价明确了解管理者的角色，勇于承担责任、乐于培养人、激励人自我评价成功达到目标，但可超越责任心较足，但权限亦要清楚内部文件，注意保密
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专业技能具备所分管领域的专业知识和实际经验，能够很好地做到二者结合在工作中时刻关注社团和本部门的关键目标，并不断采取主动行动去实现不断关注工作结果，而不仅仅强调工作态度、行为，认为良好的行为重要，良好的结果更为重要认为细节是实现目标所必需，愿意更积极、更深入对待工作的各个方面策划拟写能力较足，创新想法较少，培训技能不足本部门目标不够完整，社团目标未明确目标导向结果关注度低，态度良好结果导向注重细节，但有时太过偏激，重视细节其他方面
不敢让别人冒险，不善于授权
第三部分201*年工作计划201*年年度目标及主要实现方式：
1)引导同学们树立正确的职业观，在就业或创业做成正确选择
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主要形式有：1.带领同学们访谈、调研，完成“论树立正确的职业观”一课题，或者辩论、征稿等2.讲座、论坛形式宣讲“树立职业观”的理念
主要解决以下问题：包括职业观的概念是什么、有什么表现形式、有什么特点、树立正确职业观有什么
意义、怎么做才能树立正确的职业观、如何区分就业以及创业、如何选择就业或者创业
2)引导同学们正确认识目前就业现状及对策研究
主要形式有：1.带领同学们访谈、调研，完成“论当今就业”一课题，或者辩论、征稿等2．讲座、论坛形式宣讲就业现状和对策
3.提供相关实践机会，主要是做兼职、找兼职，让同学们深刻意识到找工的不易、和自我
认识、提升的必要
主要解决以下问题：当今就业竞争状况和就业率如何，社会、企业需要什么样的人才，人才素质现状是怎
样，要如何做才能达到企业要求。
3)引导同学们完成对策的实行，主要有完成所需知识、技能以及心态调整培训
主要形式：1.模拟实行，比如书写简历
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2.实际操作，真实训练
主要解决问题：让同学们熟练掌握就业所需知识，并转化为技能，并学会心态调整
方案汇总及具体计划
综上所述内容，结合部门职能、执行力，为达以上目标，拟定201*年度目标实施计划（详见附件）。为扩大影响力，拟定该计划名为“我先行”系列活动
根据“我先行”系列活动组织分以下两个板块，各板块以讲座、比赛、调研、承接企业项目等形式开展活动，具体活动如下：
“职业我先行”系列活动
“职业我先行”之职业观调研活动
“职业我先行”之“树立正确的职业观”讲座
“职业我先行”之“认识就业”讲座
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“职业我先行”之“企业需要什么样的人才”访谈
“我谈创业”论坛争锋比赛
注：由于部门及社团执行、组织力、时间、人力有限无法一一是参与对象普及全职协会员，故建议“职业我先行”之职业观调研活动、“职业我先行”之“企业需要什么样的人才”访谈由职协社实部及部分会员组织、进行。将最终结果以现场访谈调研小组，访谈小组等形式开展活动。或者直接邀请会员观看调研小组、访谈小组成果。“创业我先行”活动主要形式为由职协社实部寻找合作商家，提供相关培训、咨询，筛选合适方案，协助被选方案参与者执行方案或者销售方案；企业为参与者提供企业背景、产品及业务资料；参与者为企业提供营销方案，可以以执行业绩收取提成，或者销售方案获取利润。
因其中产生利润，且为避免不必要的误会，职协社实部以差额形式收取一定利润。各活动方案（活动意义参照部门定位）
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“职业我先行”之职业观调研活动：由两名干事设计调查问卷进行调研（201*.2中旬）
“职业我先行”之“树立正确的职业观”讲座及“认识就业”讲座：具体方案由负责人拟写（201*.2，201*.3）“职业我先行”之“企业需要什么样的人才”访谈：具体计划及访谈问卷由负责人拟写（201*.2中旬）“职业我先行”之“我谈创业”论坛争锋比赛：详见附件“我谈创业”论坛争锋比赛
各方案执行计划时间活动内容工作安排细则及人员安排备注内部文件，注意保密
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201*年2月中旬寻找可以提供干事1~4项目的商家201*年2月下旬开始职业观调由社实部干事5，干事6研活动在部长1指导下进行201*年2月下旬开始“企业需由社实部干事7，8在部长要什么样的人2指导下进行才”访谈活动内部文件，注意保密
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201*年3月中旬开始（开学后一两个星期）由社实部提供活动相关资201*年3月中旬料，“创业我先行”活动有（开学）部长庄壮武总负责由策划部策划宣传方案及动员大会当天活动方案其他部门协助执行201*年3月中旬开办“树立正由干事5在部长3指导下提前4个星期拟确的职业观”策划讲座前期准备、活动写讲座策划书，并讲座当天方案、后期总结反馈，联系讲师，可以是联系讲师，组织全体职协企业讲师或者学人进行。校老师，建议是学校老师201*年4月下旬“认识就业”由干事6在部长3指导下提前4个星期拟讲座内部文件，注意保密
策划讲座前期准备、活动写讲座策划书，并第22页，共23页
当天方案、后期总结反馈，联系讲师，可以是联系讲师，组织全体职协企业讲师或者学人进行。校老师，建议是学校老师201*年5月中旬向会员们展示由干事7负责拟写活动当调研、访谈小组应调研小组成果天策划书，并组织执行及访谈小组成果提前7天做好展示PPT、视频、相片等等具体看附件各活动策划书
内部文件，注意保密
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