公文素材库 首页

半年人才工作总结

时间:2019-05-26 20:57:03 网站:公文素材库

半年人才工作总结

苏孟乡201*年上半年人才工作总结

我乡人才工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的“十七大”精神为指导,以科学发展观和人才观为统领,认真贯彻落实党管人才原则和精神,按照实施“人才强乡”要求,以实施整体性人才资源开发为目标,紧紧围绕“培养、吸引、用好”三个重要环节,加强领导,突出重点,加大人才引进,着力开发人才资源,提升各类人才素质,树立科学的人才观,大力营造有利于人才脱颖而出的环境。

一、全面学习贯彻人才工作的精神,积极探索,健全人才工作机制。

1、坚持党管人才原则,强化对人才工作的指导。乡专门成立了人才工作领导小组,健全人才工作运行机制,进一步完善了人才工作联席会议制度。通过学习,宣传营造“尊重劳动力、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境,树立了人才是第一资源的观念,树立了人人都可以成才的观念,树立了以人为本的观念。

2、建立和健全各类人才基本信息,使人才基本情况一日了解,方便了查询和管理,扎实做好基础性工作,推动了人才工作的信息化进程,为我乡提供了详细的人才资料,充分发挥了人才库的作用。

二、以提高科学素质和强化技能培训为手段,培养人才。我乡重视干部职工的能力培养。我乡共有34名干部职工,大专以上文化程度占90%,大部分的在职人员都有很强的进取心,通过参加自考、电大、党校函授的形式来提高学历和业务能力。乡里也常选派干部参加各类岗位培训,敢于放手压担子加强工作人员的实践锻炼,掀起了我乡干部爱学习、重学习的理念,从而积极推动了人才战略。

三、营造良好环境,促使人才积极创业

加强宣传力度,大力营造良好的人才工作氛围。我们积极引导辖区企业树立“以人为本”的管理理念,营造让人才放心、安心、舒心的环境,各企业做到依法为每位人才缴纳养老、失业、医疗等保险,保证人才的后顾之忧;为企业职工建立图书室、阅览室等各类活动场所,为企业职工创造良好的工作环境。引导企业建立按劳分配与按生产要素分配相结合,业绩与效益并重的多元化分配形式,进一步调动企业人才的创业积极性。

苏孟乡人民政府201*年6月20日

扩展阅读:201*年人才办上半年工作总结

201*年上半年人才工作总结

半年来,我们紧紧围绕县委县政府总体工作部署,深入贯彻落实科学发展观和人才观,认真对照省人才工作目标责任制考核指标体系,仔细剖析工作中存在的问题,不断创新人才工作机制,切实加强人才队伍建设,为加快推进“一区四地”建设、促进全县经济社会又快又好发展提供强力人才支撑和智力保障。现将上半年主要工作报告如下:

一是坚持党管人才原则,加强对人才工作的宏观指导。顺利召开全县组织工作会议暨人才工作会议,认真总结201*年人才工作,对201*年人才工作进行了安排,力求做到早部署、早启动,今后将根据时间节点逐步推进各项任务顺利进行。出台我县《中长期人才发展规划纲要任务分工方案》,明确提出责任单位、细化工作任务、推进的时间节点并具体完成措施,为落实我县人才发展规划纲要打下坚实的基础。协调组织召开我县人才工作协调小组第二次(扩大)会议,传达学习201*年西部片区人才工作座谈会议及中共**省委办公厅转发《省委组织部关于人才工作目标责任制考核的实施方案》的通知(*办发201*1号)精神,全面部署党

政领导人才工作目标责任制专项考核的前期工作。

二是加强县校对话,稳步推动县校合作项目深入有效开展。今年1月,本着坦诚互信、合作共赢的原则,**县与**大学正式签定县校合作协议。根据协议,未来五年,**将充分利用本地优势资源,全方位、多形式地依托**大学科技优势,发展特色产业,有效地促进县域的经济发展、文化繁荣和社会进步。双方将“共建五个基地,实施五大工程”,即共同建立科技帮扶基地,实施科技服务地方工程;共建人才培训基地,实施人才强县工程;共建大学实习实践基地,实施育人工程;共建就业创业市场,实施人才引进工程;共建合作发展战略研究基地(中心),实施发展战略工程。目前,**镇和**镇概念规划项目、**县芒果优质高产栽培示范基地建设项目、高速公路**入口绿化及道路景观改造项目等3个项目已正式启动。其他项目,如霸王乌鸡生产技术研究与示范推广项目、麒麟菜高产栽培示范建设项目等也在加快推进,各责任单位正在积极细化项目方案,拟定相关的合作协议。

三是发挥人才作用,推动人才队伍建设健康发展。出台我县《落实实施方案》,进一步贯彻落实科技副乡镇长派遣计划、建设规划人才智力扶持、教育人才智力扶持、紧缺

管理人才招录计划等十项行动计划。目前,有3名科技人员下派到我县**镇、**镇及**镇挂职副乡镇长职务,1名建设规划人才挂县住建局副局长职务,1名建设规划定点服务人才,4名教育人才挂县民族中学教师职务。据了解,挂职人员都能认真遵守工作纪律和组织纪律,主动融入单位,密切配合挂职单位做好扶持工作。出台我县《直接联系重点专家办法》,加强县委县政府和高层次人才的联系与沟通,调动高层次人才工作的积极性和创造性,激励广大优秀人才努力创新创业。坚持更加开放的人才观念,通过招聘等方式,拓宽人才选用视野,引进优秀人才。上半年,面向全省公开招聘3名副科级领导干部充实到县财政局、县卫生局等部门,通过面试、群众测评的方式,把既有理论知识又有实践经验的基层优秀人才选聘到业务岗位上来,打破论资排辈的干部使用陋习,实行优胜劣汰,为优秀人才提供干事创业的舞台。

四是多渠道开展人才培训工程,提升人才总体素质。通过办班及实地锻炼相结合的培训方式,实施人才培训工程,在干部政治理论、国际旅游岛建设、农村维稳、防腐倡廉工作等领域加大培训力度,提升人才队伍整体素质。半年来,联合县委党校举办2期近270人的村两委干部培训班;分期分批组织20多名党政领导干

部、相关职能部门领导干部参加旅游城市规划建设与经营管理培训;采取课堂讲座、技术人员田间示范等模式,举办农村干部实用技术、木薯、香蕉栽培技术、橡胶割胶技等培训班近600人;对18名分配到我县卫生院服务的助理执业医师进行岗前培训,为我县乡镇卫生院注入新鲜血液。

五是健全制度,完善机制,促使人才工作规范运行。出台我县《关于实行人才工作目标责任制的意见》,进一步加强对人才工作的统一领导,充分发挥各职能部门的作用,推进人才强县战略的全面实施;制定《**县人才工作协调小组职责》、《**县人才工作协调小组工作规则》、《**县人才工作协调小组成员单位职责》、《**县人才工作协调小组成员单位联络员制度》、《**党委(党组)听取人才工作专项报告制度》、《**县人才工作专项督查制度》、《**县人才工作信息通报制度》等8项制度,促进人才工作走上制度化、规划化的轨道。

六是加大人才发展资金投入力度,保障人才发展重大项目的实施。201*年我县人才工作预算数1109万元。比201*年增加486万元,增长78.01%。其中,每年将投入300万元作为人才资源开发专项资金,重点用于我县人才的引进和培养、人才的奖励、少数民族和贫困地区人才资源开发、实施中西部人才智力扶持计划项目的

资助等。出台我县《县校合作项目专项资金管理暂行办法》,每年设立200万元资金,专项用于县校合作项目的财政性资金,为确保县校合作项目专项资金的安全、高效运行。

下半年,我们将以省人才工作目标责任制考核为动力,强化“一把手”抓“第一资源”的责任,结合实际,认真对照考核内容与标准进行自查,组成检查组对各单位人才工作完成情况进行检查,促进人才工作目标责任管理;继续推进县校合作项目实施,先易后难,循序渐进,全面合作,力求实效,推动高层次人才柔性流动模式落到实处;继续跟踪服务好科技副乡镇长、建设规划人才派遣计划,深入落实好离退休人才、教育人才、卫生人才智力扶持等各项行动计划;继续推进人才发展政策、重点人才工程的制定和实施等。

201*年7月7日

友情提示:本文中关于《半年人才工作总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用,半年人才工作总结:该篇文章建议您自主创作。

  来源:网络整理 免责声明:本文仅限学习分享,如产生版权问题,请联系我们及时删除。


半年人才工作总结
由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
http://m.bsmz.net/gongwen/444701.html
相关阅读
最近更新
推荐专题