201*年村级后备干部公开招考工作总结
***乡201*年公开招考村级后备干部工作总结
为了给201*年村级换届选举储备人才，打牢组织基础，在乡党委的领导下，我乡精心组织、积极筹划，通过宣传发动、组织报名、初步走访、考前辅导、笔试、面试、考核等环节，最终确定了10名村级后备干部，达到了预期的效果。
一、主要做法
1、宣传发动。为确保村级后备干部公开选拔工作取得成效，乡党委成立了由党委书记任组长，副书记为副组长，班子成员为成员的公开招考领导小组，并印发了实施方案。对招考对象的条件、招考程序等进行了明确的要求和规范。同时，乡组织办公室还利用网络、短信等进行了报名前期的宣传工作。
2、组织报名。为使此次招考的报名工作井然有序，乡组织办公室精心设计了报名表格，并通过短信平台发送短信近千条，确保所有符合条件的人员都能知晓报名具体事宜，同时还设立了报名咨询热线，及时解答报名相关事宜。在个人自愿报名的基础上，我乡还尝试由村现任干部、离任村干部以及有名望的老党员推荐报名，以确保更多有能力的人士能够加入村后备干部队伍。通过努力，最终有20人报名，期中女性3名，30岁以下的15名。
3、初步走访。6月上旬，为了更好的掌握报名人的信息，确定报名人条件是否符合招考条件，在正式考试前设置了初步走访环节。此次走访结合了“七一”慰问活动，村班子换届考察和村后备干部选拔三项工作，以走访各村困难党员、离任村干部、退休干部、在任村主职干部为主，在掌握现有报名人信息的基础上，进一步挖掘人才，推荐村后备干部，征求意见。最终确定了13名符合条件的考生进入笔试。
4、考前辅导。在考试前夕，我乡结合201*年入党积极分子培训工作，组织报名参加村后备干部的人员共同学习《党章》、三个代表、科学发展观等政治理论知识，提前进行思想教育。
5、笔试及面试。此次考试分为笔试和面试两部分。题目均由我乡自主命题，题目本着既符合参考人的文化水平，又贴近我乡村情乡情的原则进行，由两名人员分别进行笔试和面试命题，并将题目报招考领导小组组长审核通过后由乡组织办公室负责印制。
笔试采取闭卷考试，总分100分，时间为150分钟。由一名乡党委委员与一名组织办公室人员共同监考，并由试卷出题人判分。
面试和笔试同一天进行，由乡党委成员、部分副科级以上干部及村在任党总支书记共12人担任考官。考前所有考生统一在侯考区后考，不得使用任何通讯工具。由引导员引导进入考场进行面试。面试总分10分，最终成绩为去掉1个最高分和1个最低分后的平均分。
考生个人最终成绩笔试面试各占一半，计算时将面试分数折算成百分制。
6、考核。6月中旬，乡党委召开党委班子成员会，对村后备干部进行考核。最终确定了10名村级后备干部。期中***村4名，***村3名，***村3名。2名优秀女青年入围。
7、公示。村后备干部人员初步确定后，乡党委对10名人员进行了为期7天的公示。公示期间无任何异议。
二、主要成效
1、选拔了一支村级后备干部队伍。通过层层筛选、公开公平竞争，一大批群众公认度高、工作能力强、综合素质好的农村优秀人才脱颖而出，为农村基层组织建设注入了新的活力，为切实掌握农村干部培养使用的主动权奠定了良好的基础。此次共选拔出村级后备干部10名，其中共产党员、入党积极分子7人，占70%；年龄在40周岁以下的9人，占90%；30周岁以下的6人，占60%；文化程度大专3人，高中2人，中专3人，初中2人。
2、增强了党对农村基层干部的控制力。村级后备干部公开选拔工作，适应了社会发展对农村干部高素质要求的需要。从此次选拔工作的实际来看，通过公开选拔出来的后备干部，普遍素质较高，能力较强。相信通过一段时间的培养，完全能够适应上级组织的工作要求，成为党加强农村工作的重要基础。同时，经过公开选拔的后备干部在年龄、文化程度、思想意识等诸方面均较现任农村干部有优势，在工作积极性、创造性方面更是现任农村干部所无法比拟的，从而为现任农村干部敲响了不进则退的警钟，增强了危机感，极大地提高了现任村干部为民办事的积极性，推动了农村工作的开展，也增强了党对农村基层干部的控制力。3、搭建了优秀人才公平参与竞争的舞台。后备干部公开选拔工作始终坚持公开公平公正的原则，严格按规定程序操作，做到选拔条件、过程、结果三公开，打消了群众的思想顾虑，顺应了群众的要求。同时在选拔过程中，注重发挥农村基层干部群众参与的积极性，增加群众民主推荐、民主监督在选拔工作中的比重，减少了行政因素对选拔工作的影响，从而使整个后备干部选拔工作真正实现了民主化运作。农村优秀青年可以凭自己的才能和实力公平参与竞争，充分展示和锻炼自己；经过选拔成为后备干部后，还有机会参与村级事务的管理和服务，为民办事，改变了过去“英雄无用武之地”的尴尬局面，受到了广大农村优秀人才的欢迎。
4、拓宽了农村基层组织选人用人的领域。通过后备干部的选拔，全乡建立了村级后备干部人才库，从而为农村基层组织建设提供了一笔重要的资源和财富。
三、下一步打算
1、认真总结，制定培养方案。目前，我乡村后备干部选拔工作已经告一段落，人员已经基本确定。下一阶段，将对此次工作进行认真总结。并制定出可行的培养方案。一是进行岗前培训。对此次选拔的村级后备干部，进行一次全面的培训，主要针对村情、乡情、突发事件的应对处理，村务工作的开展等方面进行。同时，通过廉政教育、党课等对村后备干部的思想进行全面武装。
二是确定帮带关系。各村确定村现任干部与后备干部帮带关系，确保每名后备干部都有一名帮带人，并安排相应的岗位锻炼。并由帮带人撰写后备干部成长档案。
2、着眼长远，建立长效机制。村级后备干部选拔工作能够促进农村基层组织建设，提高农村基层组织整体水平，是加强农村基层组织建设的一种行之有效的途径。为使之成为今后我乡农村基层组织建设的一项重要内容，使之成为加强农村基层组织建设的有力抓手。建立较为完善的村级后备干部管理制度，制定出后备干部管理办法。
相信通过加强对这些后备干部的教育、培养和管理，能够逐步提高后备干部的组织协调能力、增强群众公认度，使之成为村级组织的中坚力量，以增强农村基层组织的战斗力。
中共***乡委员会
201*年6月20日
扩展阅读：东风镇村级后备干部队伍建设工作总结
东风镇村级后备干部队伍建设工作总结
为进一步巩固和深化农村“三个代表”重要思想学教活动成果，
切实加强农村基层干部队伍建设，增强农村基层组织建设后劲，加快农业农村现代化建设步伐。我镇全面展开村级后备干部队伍建设工作，通过宣传发动、民主推荐、统一考试、考察确定等四个环节，公开选拔并培养形成了一支数量足、素质高、结构优的村级后备干部队伍。通过公开选拔农村后备干部，使我们选准了提升农村基层组织建设水平的突破口，掌握了农村干部培养使用工作的主动权，开辟了促进农村人才脱颖而出的新渠道，为提升农村基层组织建设水平夯实了基础。
一、基本做法
1、宣传发动。为确保村级后备干部公开选拔工作取得成效，东风镇党委专门成立了领导小组。在调查研究、广泛听取群众意见，并首先在元木村进行试点，将试点工作的具体做法和工作成效汇编成册，下发给各党工委、各村。同时召开现场会，将后备干部选拔工作的目的意义、操作规范等进行具体布置，进一步统一了各党工委、各村干部的思想认识，增强了他们工作的主动性和积极性。前提和基础。
3、民主推荐。各村成立村级后备干部选拔工作领导小组，负责对本村后备干部选拔工作的全面指导和领导，及时召开村两委成员、各线负责人、村民代表和党员大会，采取无记名投票的方式，按照职数和选拔条件的要求，民主推荐村级后备干部人员，在符合选拔条件的对象中根据得票高低，按1∶3比例确定预备人选，并将推荐名单在镇、村政务公开栏中进行公示。二、主要成效
1、选拔了一支村级后备干部队伍。通过层层筛选、公开公平竞争，一大批群众公认度高、工作能力强、综合素质好的农村优秀人才脱颖而出，为农村基层组织建设注入了新的活力，为切实掌握农村干部培养使用的主动权奠定了良好的基础。到目前为止，全镇共选拔出村级后备干部xx名，其中共产党员、入党积极分子xx人，占xx年龄在40周岁以下的xx人，占xx%；30周岁以下的xx人，占xx,文化程度高中以上的xx人，占xx%。
2、消除了公开选拔工作的认识误区。村级后备干部选拔工作是一项崭新的工程，客观上存在着一定的难度，因而干部群众对这项工作的认同感不强，存在着思想顾虑，对是否开展、为何开展、以及如何开展等问题普遍存在认识误区。为此，镇党委通过深入细致的宣传发动、规范严格的操作实施，有力地扭转了这种认识不统一的局面，随着公开选拔工作的有序进行，党工委、村干部群众逐渐认识到开展后备干部选拔工作的优越性，真正从思想上实现了统一，从悲观反对转变为支持拥护，从而在全镇上下形成了全民拥护的良好氛围，为选拔工作奠定了思想基础，推动了选拔工作的顺利进行。
3、增强了党对农村基层干部的控制力。村级后备干部公开选拔工作，适应了社会发展对农村干部高素质要求的需要。从全市选拔工作的实际来看，通过公开选拔出来的后备干部，普遍素质较高，能力较强，工作较好，对于上级组织的任务要求，能够积极贯彻落实，成为党加强农村工作的重要基础。同时，经过公开选拔的后备干部在年龄、文化程度、思想意识等诸方面均较现任农村干部有优势，在工作积极性、创造性方面更是现任农村干部所无法比拟的，从而为现任农村干部敲响了不进则退的警钟，增强了危机感，极大地提高了现任村干部为民办事的积极性，推动了农村工作的开展，也增强了党对农村基层干部的控制力。
4、搭建了优秀人才公平参与竞争的舞台。后备干部公开选拔工作始终坚持公开公平公正的原则，严格按规定程序操作，做到选拔条件、过程、结果三公开，打消了群众的思想顾虑，顺应了群众的要求。同时在选拔过程中，注重发挥农村基层干部群众参与的积极性，增加群众民主推荐、民主监督在选拔工作中的比重，党工委、村不作不当干预，减少了行政因素对选拔工作的影响，从而使整个后备干部选拔工作真正实现了民主化运作。农村优秀青年可以凭自己的才能和实力公平参与竞争，充分展示和锻炼自己；经过选拔成为后备干部后，还有机会参与村级事务的管理和服务，为民办事，改变了过去“英雄无用武之地”的尴尬局面，受到了广大农村优秀人才的欢迎和响应。5、拓宽了农村基层组织选人用人的领域。通过后备干部的选拔，全镇建立了村级后备干部人才库，从而为农村基层组织建设提供了一笔重要的资源和财富。通过加强对这些后备干部的教育、培养和管理，逐步提高后备干部的组织协调能力、增强群众公认度，为将来成为村级组织的中坚力量奠定了基础，也为今后选拔人才加强农村基层组织队伍建设进行了有力的铺垫，确保了农村基层组织的战斗力得到不断增强。
三、下步打算
1、认真总结，不断加以完善。目前我镇的村级后备干部选拔工作已告一段落，虽然成效明显，但是依然出现了一些问题和不足。例如民主推荐票比较分散、选拔出来的个别后备干部存在“亲属化”现象以及村与村之间工作开展不平衡等等，都应当引起重视。在以后的工作中，必须认真总结经验，努力巩固选拔工作取得的成绩，并在此基础上，有针对性地进行改进和完善。对于出现的一些问题，要不断加强探索，创新工作方式，充分保证村级后备干部选拔工作有序、规范运作，真正发挥出应有的作用。
2、创新方法，加强培养使用。培养使用是村级后备干部选拔工作真正落到实处的保证。公开选拔工作是村级后备干部队伍建设的关键，但后续的培养使用工作同样不容忽视，如果后备干部备而不用，就会使选拔工作流于形式，失去意义。因此在村级后备干部选拔出来后，要及时采取各种培养使用措施，加强日常管理与监督，要创新方法，拓宽思路，切实提高村级后备干部的政治思想素质、理论知识水平和实际工作能力，尤其是要提高他们处理村级事务的能力，从而在群众中树立威信，使他们更快地成长进步，更快地适应农村工作。下一步，我镇将在全面总结各党工委、各村的经验和做法的基础上，不断加以改进和完善，力争在面上全面推开。
3、着眼长远，建立长效机制。实践证明，村级后备干部选拔工作极大地促进了农村基层组织建设，提高了农村基层组织整体水平，是加强农村基层组织建设的一种行之有效的途径。作为一种崭新的、有效的工作方法，在今后的工作中，必须坚持不懈地开展下去，要使之成为今后农村基层组织建设的一项重要内容，使之成为加强农村基层组织建设的有力抓手。各党工委、各村要把村级后备干部选拔工作列入党建工作任务当中，加强考核，进一步使其规范化、制度化、长期化，不断为农村基层组织队伍补充新鲜的血液，加快农村干部的新陈代谢，改善农村班子队伍建设，不断提高基层组织战斗力、凝聚力，使我镇的农村基层组织成为农村各项事业建设的坚强核心。
二零一一年九月十三日
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