七一党员管理教育工作总结
上伍乡关于“七一”期间党员教育
管理工作的总结
为热烈庆祝中国共产党建立
90周年，上伍乡党委根据县
委的决定，认真做好“七一”期间党员教育管理工作，现将近期工作总结如下：
一、继续深入开展“党员示范岗”活动。“七一”期间，上伍乡所有党员都戴证上岗，并且在办公室设立了明显的标志，强化了党员的身份意识、服务意识，促使党员们主动向先进看齐，发挥先锋模范作用。
二、特困党员走访慰问。“七一”前夕，上伍乡党委对上伍乡十名建国前入党的老党员，五名生活困难党员，开展一次走访慰问活动。上伍乡党员领导干部带头参加，亲自上门，嘘寒问暖，了解情况，帮助解决实际问题，送去党的关怀，让他们切实感受到党组织的关系和温暖。
三、重温入党誓词，党员干部接受培训。上伍乡党委于201*年7月5日召开了全乡党员干部培训大会，各村党支部书记以及机关党员，新发展党员均参加了会议。本次会议活动主题是：“重温入党誓词，永葆先进本色”，组织全乡党员干部开展重温入党宣誓活动，对党章进行再学习，再巩固。上伍乡党委书记陈树发给广大党员干部讲了一堂生动的党课，回顾了党领导人民群众在改革开发和现代建设中取得的伟大成就，强调党员应认真履行党员义务，自觉遵守党的纪律，并结合乡、村重点工作，充分发挥党员的模范带头作用，做一名优秀的共产党员。
四、加大宣传，营造气氛。上伍乡党委提前安排布置，组织大学生村官，为建党90周年特做了一期专刊，以加强舆论引导，弘扬主旋律，营造浓厚氛围。
五、成立企业爱心救助基金。为庆祝中国共产党建立90周年，深入开展创先争优活动，发挥企业党建的作用，上伍乡党委成立了企业爱心基金，以帮助上伍乡贫困优秀学生，并召开专题会议进行传达，以红头文件形式下发至各企业。
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镇党员发展管理教育工作汇报
当前我镇党员的现状
我镇共有党支部22个，其中村党支部13个，企业党支部3个，共有党员705名，其中农村党员492名，企业党员29名。
一、农村发展党员存在的问题及原因
1、是村党支部重视不够，一些支部没把发展党员工作当回事，认为发展也行，不发展也行。
2、是农村年轻人入党的积极性不高.多数年轻人对党认识不清，感觉党对他们无吸引力。许多农村青年都不愿留在家里务农守业，选择外出务工经商，他们在外见识多、眼界宽、有思想，本来是发展农村经济的生力军,但由于他们长年在外，村党支部看不到、管不着，选人育人渠道受到很大限制。正如有的村党支部反映那样，说现在农村好“苗子”难找，有文化有知识的年轻人都外出打工了，留下的多是素质较差、没文化、缺乏“打拼”精神的青年。
3、是入党者带有更明显功利性目的。近几年来新发展的党员，多数为村组干部，他们有的是为了当村组干部而入党，有的是因为在当村组干部，不入党感觉不光彩而入党。
4、是人为设障碍，造成入党申请人望“党”兴叹。比如有的村党支部书记私心杂念重，妒嫉贤能，害怕“培养了苗子、失去了位子”，故意压制人才；有的不愿发展年轻有为的青年入党，有意提升入党门坎，让人觉得高不可攀；有的宗族势力明争暗斗，不以大局为重，搞个人纷争；这种为了个人目的的现象，将优秀青年农民拒之党外，严重堵塞了发展党员队伍的源头。
5、是发展农村党员数量少，业务操作不够熟悉。比如：有的党支部不召开支委会或支部大会，采取个人说了算等方式确定入党积极分子或发展对象；有的支部发展党员程序不规范；有的将入党申请书深藏家中，私自截留；有的党支部没有切实负起培养、教育和考察的责任，有的发展党员各方面材料内容简单、不齐全等等。
6、是缺乏相应的发展党员责任追究制度。比如有的入党申请人向党组织递交申请书几年不见回音，也不说明原因，这个要追究责任；有的党组织多年未发展党员，支部书记照样可以连任；有的党务知识欠缺，业务操作不规范等。这些问题都影响了发展党员工作，但目前还没有相应的处罚措施加以规范和约束，使得有关责任人“幸免于”责任追究。7、是农村党组织的凝聚力还有待加强，要在党员和群众中树立威信，练好内功，真正带领广大群众致富和为民办实事，群众才更会向党组织靠拢。
二、农村发展党员解决问题的方法
1、提高认识，增强做好发展党员工作的政治责任感和历史使命感。发展党员工作是一项事关党的事业兴衰成败的大事，是关系到党的全部战斗力和生命力的问题。只有不断壮大农村党员队伍，农村基层党组织才能始终充满生机和活力，才能不断增强凝聚力和战斗力，党在农村的各项工作才能顺利地推行下去。
2、制定规划，明确发展党员工作的目标和任务。要明确规定每个村支部每年必须培养入党积极分子、确定发展对象、发展新党员的数量，要有发展党员的长远计划和目标。对那些多年不发展党员的村党支部，要提出更具体的要求，措施更要明确。要把发展党员工作列入村党支部年度工作目标任务，并与党支部评先、考评奖罚相结合，确保发展党员工作计划全面落实。
3、加强农村入党积极分子队伍的跟踪培养，切实解决“党源”不足问题。一是提升党员的责任心和荣誉感，让党员作为一个党员有荣誉感。比如我们有的村党支部为年老的党员祝寿，为去世的党员送花圈送慰问金送葬，逢年过节对生活困难的党员给予适当的救济，经济条件好些的党支部带领村里的青年党员外出考察旅游等，所有的这些都因为是党员才能享有的荣誉和机会，党员有了这些荣誉和机会更会加强自己作为一名党员的责任心，去认真踏实地工作，带头为民办事，进而带动和影响其他群众，把他们吸引到党组织中来。二是树立群众学习的榜样，经常地组织党员学习，加强党性教育，使党员自觉地按党章中规定的权和义务去行动，让群众从党员的实际行动中认识党，增强党对群众的吸引力。
4、强化业务知识教育，不断提高发展党员的工作水平。对多年未发展党员的支部要进行深入调查，找出原因，综合治理，努力消除各种不良因素的干扰，使发展党员工作逐步实现良性循环。提高党员素质，通过一些适合农村的讲课，组织党员观看有关农村题材的电教片，有的党支部组织村里的青年外出参观考察等，来提高党员的素质。
5、落实责任制，建立和完善农村发展党员工作机制。明确支部书记为发展党员工作的直接责任人，建立“不抓发展党员工作是失职，抓不好是不称职”的责任机制。对两年内没有发展党员的村党支部，给予黄牌警告；对三年内没有发展党员的村党支部书记，不能连选连任，党支部不能评先评优；对不重视发展党员工作的村党支部书记要降职或免职。要全面推行发展党员公示制、票决制、责任追究制度，用制度来保证发展党员工作的健康进行，这样既保证质量，又确保“入口”畅通，使党的组织始终充满生机和活力。
三、企业党员发展工作
1、鼓励有条件的企业成立党支部，并规范企业发展党员程序。要认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，实行发展党员“集中培训制、公示制、票决制、审查制、责任追究制”。着眼于改善党员队伍结构，继续开展把企业的优秀骨干培养成党员、把优秀党员培养成骨干的“两培”工作。切实加大在企业中发展党员的力度，发展党员注重企业的经营骨干、技术骨干、管理骨干、高层次人员及一线优秀员工倾斜。加大企业入党积极分子培养力度，建设一支数量充足、结构合理、素质优良的入党积极分子队伍。2．探索企业党员教育管理新途径。以创建学习型党组织为目标，以提高素质为重点，抓紧抓好企业党员队伍建设这一基础工程。强化企业党员的学习教育，学习践行社会主义核心价值体系，组织企业党员学习培训，通过党员责任区、党员示范岗、党员设岗定责、党员承诺制、结对帮扶等主题实践活动，不断增强企业党员的荣誉感和责任感；严格党内组织生活，坚持民主评议党员，表彰优秀党员，及时处不合格党员。
村建工作
（一）、建立工作责任制，将村建工作列入村党支部年度党建目标考核的主要内容
镇党委重视村建工作，认真落实党委领导带头抓村建的领导责任制，规定每位班子成员挂点一个行政村，蹲一个自然村，与村干部积极为发展村级经济、增加农民收入出主意、想办法。
二、加大村建工作力度，农村基层组织建设成效明显（一）以科学发展观武装党员干部，加强农村党员干部的思想政治建设。
针对当前少数农村党员干部存在思想观念僵化、理想信念谈化、宗旨意识退化、组织纪律弱化、知识结构老化等问题，我镇坚持用党的十七大精神和科学发展观武装头脑，指导实践，充分发挥镇党校和村党支部活动室的作用，采取办培训班、党员远程教育等形式，组织党员干部学习，教育和引导他们转变旧观念，强化宗旨意识，增强忧患意识和市场经济、发展的意识，激发与时俱进的活力，使他们在思想行动上符合时代发展的要求。
（二）加强村党组织建设，充分发挥村党组织的战斗堡垒作用。
1、抓好村党支部建设。镇党委在充分征求群众意见基础上，选贤任能，把政治素质好、公道正派、能带领群众致富的人选拔到村支部领导岗位上来，增强战斗力。对工作不力的党支部书记实行诫勉谈话。
2、以发挥党员先锋模范作用为着眼点，加强农村党员干部队伍建设。一是继续实施“三培两带”工程，把致富能手培养成党员，19月共发展农村党员16名，农村党员13名，35岁以下的12名，35岁至45岁的4名，均为中青年且以35岁以下的年轻人为主，13名农村党员均为初中毕业以上文化程度，其中有2名还是中专毕业生。现有入党积极分子62名，给农村党员增加新鲜血液。二是结合“争先创优”活动的开展，在村“两委”班子中实行公开承诺活动，在农村无职党员中开展“设岗定责”活动，现有180余名无职党员在17个岗位上设岗定责，以增强他们的责任感，使命感和荣誉感，激发他们工作的积极性。
3、加强流动党员管理服务。加强党员管理的信息化建设，完善流动党员活动证制度，积极探索流动党员动态管理的新办法，形成适合流动党员特点的管理模式。加强重点区域的党员服务中心和服务站(点)建设，努力建成横向到边、纵向到底的党员管理服务网络，把流动党员纳入有效的教育管理之中。
4、加强村级党组织活动场所建设，使农村党员开展活动有场地。近两年年共投资70多万元新建了1个，改造了2个。
（三）切实加强农村党员干部的作风建设。
1、加强理想信念教育，提高服务意识。认真学习党的十七大及十七届五中全会精神，写心得体会，教育广大党员干部要提高为民服务的意识，扎实为民办好事、办实事。一年来共扶助贫困户86户，扶助贫困学生36人，捐款捐物资金11000余元。
2、增强爱岗敬业精神，解决干部“走读”问题，为根本杜绝干部“走读”现象，镇党委政府制订了《值班督查制》等六项制度，特别是在率先制订了指纹考勤制度，规定每周一至周五早八时前和下午五时后，全体镇干部在指纹机上按指纹签到考勤，逾时不补签，按考勤记录奖罚。星期二晚上为干部集中学习时间，双休日安排了镇领导和其他干部轮流值班。
3、落实“首问责任制”，规范干部行为，严肃工作纪律。“首问责任制”规定，对群众来办事或反映问题时，第一位被问的工作人员必须热情接待，属于自己职责范围内的要及时处理，自己处理不了的或重大问题及时向领导反映，不是自己职责范围内的，应将来人介绍给相关部门。但如果之不理，造成严重后果的，给予党纪政纪处分。禁止工作人员在上班时间从事娱乐活动，严禁赌博和变相赌博。
三、全面加强镇党委自身建设，发挥核心领导作用1、加强思想作风建设，增强领导班子的创造力、凝聚力、战斗力，切实抓好了班子成员的学习和镇、村干部的教育培训。
2、加强班子建设，把镇领导集体建设成一个素质优良、团结实干、廉洁高效、开拓创新的好班子。一是进一步健全民主集中制。二是认真实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。三是进一步规范党组织民主生活会。
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