201*xx镇公务员培训总结

201*xx镇公务员培训总结

201*年xx镇公务员年度培训工作总结

201*年，在区委、区政府的正确领导和大力支持下，我镇制定了《201*年xx镇公务员培训年度工作计划》，并制定了新一年的内容和要求，认真组织实施了培训工作，圆满完成了201*年xx镇公务员培训工作。

一、基本情况

（一）进一步深化公务员四类培训工作。

公务员四类培训以能力建设为主题，做到四类培训的目标指向能力、内容围绕能力、方式着眼能力，把公务员能力建设培训贯穿于新一轮公务员培训工作始终。通过培训，使全镇公务员的政治素质、品德素质、科学文化素质和业务工作能力明显提高。始终注重培训的需求性、培训对象的广泛性、培训内容的针对性、培训方式的多样性。

1、积极推进专门业务培训

着力提高公务员的业务工作能力，根据不同业务部门和岗位职责需要，加大与业务相关的新思想、新理论、新知识、新技能培训。201*年度，我镇组织相关科室人员参加区里培训16次；组织全体机关干部参加镇里组织的培训12次。

2、继续深化本职培训

着力促使全体公务员更新知识、开阔视野、提高工作能力和综合能力素质、切实做到应训必训。组织召开了土地知识培训、选举知识培训、三敢精神培训、严肃换届纪律培训、产权制度改革培训、机关干部综合素质培训、人大换届选举培训、礼仪就在我身边培训、反《邪教组织》培训、细节文化建设培训、“十二五”继续教育培训等多次培训。

（二）全面推进公务员其它培训工作。

1、积极做好公务员法及其配套法规的培训和宣传工作

配合公务员法实施工作的推进，积极做好公务员法及

其配套法规的培训与宣传工作，进一步营造学法用法、准确执法、严格守法的良好氛围，努力促进公务员队伍素质的提高。

2、大力开展公务员职业道德教育培训工作

加强公务员职业道德建设是个刻不容缓的重要课题，也是推进公务员队伍建设和促进公务员培训工作发展的重要手段。我们把公务员职业道德培训始终贯穿于公务员培训之中。有计划、分层次地在全镇公务员中开展职业道德教育培训，努力提升公务员职业道德水平。

二、主要经验

（一）提高认识，服务大局，以需求为导向，充分认识公务员是国家重要的人才资源，最大限度的开发公务员的能力，努力培训造就一支政治坚定，业务精湛，作风过硬，人民满意的公务员队伍。

（二）强化机制，构筑体系，实现公务员培训与公务员管理协调一致，密切各培训机构将参培学员的学习情况在公务员证书（考核、培训）进行如实登记，把培训与考核紧密

挂钩，使培训与考核登记管理制度得到有效落实.

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西安市阎良区公务员教育培训工作总结

201*年以来，我区公务员教育培训工作在区委、区政府的领导和关心下，在西安区人力资源和社会保障局的指导下，按照服务大局、联系实际、学用结合、改革创新的工作原则，以改善知识结构，加强实践锻炼，提高创新能力，努力培养和造就适应新形势、新任务的高素质公务员队伍为目标，积极探索社会主义区场经济条件下培训教育工作的新思路、新机制、新方法，注重实效，突出重点，狠抓落实，认真扎实推进公务员培训工作，较好的完成了各项培训教育任务，为阎良区经济社会发展提供了有力的人才支持。

一、基本情况

近年来，我们坚持年初在调查的基础上，制定全年培训计划，明确全年培训任务，强化措施，有计划、有步骤地抓好各项培训任务的落实。先后开展了《中华人民共和国公务员法》等法律法规的培训，公务英语、公务礼仪等技能培训，以及全区镇街基层公务员培训。每年组织1000余人次参加由区委宣传部组织的理论知识及经济方面的知识讲座；每年组织600余人次参加由区司法局组织的法律法规知识讲座；近年来先后组织100余人参加市局组织的镇街基层公务员培训；每年组织新进录用的公务员和转业到机关的军转干部参

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加市局组织的初任培训，组织新任命的处级和科级领导干部进行知识更新培训；鼓励大家积极参加上级业务部门的培训。通过多种形式扎实有效地培训，不断提高公务员队伍的素质和能力。

二、主要措施

（一）强化组织保障，确保“三个到位”

1．组织领导到位。区人社局、原区人事局高度重视行政机关公务员的培训工作，成立了由局长担任组长，分管领导任副组长的工作领导小组，每季度召开一次专题会议，认真研究公务员培训工作。

2．制度管理到位。一是实行督学考核制度。坚持学员请假审批制、定期点名督办制、考勤情况通报制、培训效果周评制等管理制度。将公务员参加培训的情况作为年度考核、职务晋升的重要依据，培训不合格不能评为优秀等次，培训优秀者优先考虑职务晋升。二是实行培训档案制度。将参训干部培训期间的日常表现、守纪情况、调研报告、理论考试等情况都建立了培训档案，并将培训情况及时计入档案。三是实行质量评估制度。每期培训结束后，印发调查问卷，向学员征求意见建议，根据汇总的情况对培训质量和课程设进行评估，既了解了学员的需求，又评估了培训的质量，便于有针对性的整改提高。

2．师资保障到位。以我区现有师资力量为依托，采取

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外出学习、进修等方式，提高师资队伍的整体素质。同时，结合我区公务员较少的实际，与区内培训机构联系，整合资源建立了兼职教师专家师资库。每年年初，结合工作需要制定培训计划、列出专题菜单，并以骨干教师为主，其他教师为辅，共同切磋、集思广益，通过反复酝酿、修改和完善后形成授课讲稿，力求每期专题有新观点、有新见解，干部每次学习有新收获、有新提高。

（二）突出能力建设，完成“四项培训”

1．初任培训。按照市人社局要求，我区及时安排两批新招录的公务员共29人参加了初任培训，重点学习公务员法有关内容、职业道德与行为规范、公文办理与日常礼仪等必须掌握的基本技能，进行公务员精神教育和宣誓活动。通过培训，培养新录用公务员良好的职业道德，增强责任感和使命感，树立敬业奉献精神，帮助其尽快转换角色，适应机关工作的需要。

2．任职培训。坚持以需求为导向，以研究现实问题为重点，以提高解决实际问题的能力为核心，突出政治素质和政策水平的提高，按职务分级分层次进行培训。不断提高领导干部的战略思想、科学决策、依法行政、履职尽责和开拓创新的能力。

3．在职培训。针对政府在新形势下履行经济调节、市场监管、社会管理、公共服务等职能的需要，通过开展骨干

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培训、集中培训、专题辅导、自修自学等形式，重点开展以公务礼仪、公务英语、经济理论、应对突发事件等课程为主要内容的知识更新培训，进一步更新了知识，开阔了视野，提高了科学行政、民主行政、依法行政的能力。

4．业务培训。与政府业务部门联合开展各系统专门业务培训，加大与业务工作相关新理论、新知识、新技能的培训，进一步提高了公务员的业务工作能力和工作效率。

（三）注重培训实效，坚持“五个原则”

一是坚持理论联系实际的原则。在开展公务员培训工作中，我们坚持把对重大理论问题和现实问题的战略思考作为进一步改进学风的突破口，着眼于马克思理论的运用，着眼于对实践问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展，结合新的发展形势及任务，结合阎良经济社会发展的实际，坚持把理论教育和工作实践相联系起来，努力在增强广大干部主动思考工作的意识、增强工作实践和解决实际矛盾和问题的能力上下功夫。

二是坚持分级分类培训的原则。我们在制定公务员培训年度实施意见和方案时，准确把握尺度，分级分类下达任务，有针对性地组织各种理论知识和业务技能的培训。如在职公务员的培训以提高能力建设为主，初任公务员的培训以增强党性修养、政治理论认识、全局观念意识等为主，基层公务员的培训以增强服务意识、学习法律法规、改进工作方法等

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为主，努力把培训对象、工作岗位与培训内容结合起来，培训中努力做到因人而异、因材施教，保证培训质量。

三是坚持注重培训实效的原则。我们始终紧紧围绕我区经济社会发展对公务员队伍的要求，按照公务员职业发展的需要，根据机关职能工作方式的转变和公务员履行岗位职责的需要，深入开展与公务员本职岗位工作相关的公务礼仪、电子政务、公务英语、普通话等基本知识和技能培训，进一步提高公务员的行政效率和工作水平。

四是坚持学用一致的工作原则。始终坚持把学以致用作为公务员教育培训的出发点和归宿点。我们坚持把最符合工作实际的思想理论、知识技能作为培训内容，让广大公务员真正学有所获、学能所用，把自己受培训的成效体现在日常的工作中。

五是坚持改革创新的原则。我们始终把树立正确的培训观念作为推进公务员培训的基础工作来抓，要求工作人员首先要解放思想、更新观念，积极探索在新时期公务员培训的规律，通过调研了解我区公务员的培训需求，创新培训的方式、方法、内容。

三、总结经验

三年来，我区公务员培训工作取得了显著的成绩，原因主要有以下三点：

（一）培训的内容更有针对性和实用性。过去以马列主

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义、毛泽东思想和党的方针、政策为主要培训内容，现在发展为以邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的方针、政策和文化科学知识、业务知识为主要内容的综合培训。

（二）培训的对象更加全面化和层次化。三年来，我们按照分级分类培训的要求，对区级部门、镇街机关的公务员按职务、岗位分层次进行了初任培训、任职培训、在职培训、业务培训，培训对象做到了“应训尽训”，实现了“全覆盖”。

（三）培训的方式更具多元性和灵活性。过去主要依靠区委党校开展集中培训，近三年来，发展成为多种形式的集中与分散相结合的方法培训公务员。如培训机构的设由区委党校一家转变为与多个培训机构合作；培训方式从半封闭式培训方式转向开放式办学；采用“走出去、请进来”的培训方式和面授与自学相结合的教学方式；从公务员素质培训逐步走向素质与能力相结合的综合培训转变等等。

四、工作设想

我区公务员培训工作取得了一定的成绩，但与区委、区政府及市公务员局的要求还有一定的距离，为贯彻落实中共中央《201*2020年教育培训改革纲要》精神，切实做好公务员培训工作，下一步我们将不断总结经验，弥补不足，重点做好以下几项工作。

（一）提高认识，充分认识公务员培训的重要意义。201*2020年期间，将会是我区经济社会发展的关键时期，教育

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培训工作将面临新的机遇与挑战。要实现建成“亚洲一流、世界著名”航空城的战略任务，需要打好基础、积蓄力量、创造条件，其中至关重要的因素就是人才。新形势、新任务、新要求对公务员队伍的素质提出了越来越高的要求，今后一段时期的工作是否能够顺利推进，一定程度上取决于公务员的素质和能力，因此，在条件有限的情况下，通过一系列措施，使各部门、各镇街都能充分认识公务员培训的重要意义，有利于切实加强我区公务员队伍的深层次教育培训工作。

（二）加强调研，确保公务员培训规划科学合理。科学合理的规划，是推进公务员培训工作的重要基础。在以后的工作中，我们将会加大调研力度，摸清不同职务、行业、年龄的公务员现有政治理论、业务技术和文化水平状况；根据公务员队伍建设的分期目标，提出不同情况干部的不同培训目标，作出有针对性培训的长期规划和近期安排；同时协调处理好学习与工作、长期培训与短期培训、脱产培训与在职学习等关系。在此基础上，近期拟定一套适应未来十年我区经济社会发展需要的教育培训规划。

（三）加强领导，确保公务员培训规划落到实处。进一步建立健全公务员培训工作机制，落实工作责任制；加大督促指导的力度，特别是加大对各镇街开展公务员培训工作的督促检查；定期召开干部教育培训工作研讨会，结合各阶段、各时期的工作特点，有针对性的开展工作，增强干部教育培

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训的科学性和实效性；根据新形势干部教育培训的需要，加强与省、市有关干部教育培训机构的联系与合作，共享师资力量，不断更新教育教材和培训内容，争取条件强化培训机构基础设施建设，从整体上不断优化我区公务员培训资源，适应新形势对公务员培训工作的需求，努力促进我区公务员培训工作再上新台阶。

二一年九月八日

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