201*年度女工工作总结
华越公司201*年度女工工作总结
及201*年女工工作计划
一年来，我公司女工工作在公司党委和工会的正确领导下，在上级女工委的关怀和支持下，紧紧围绕企业的中心工作和工会的重点工作，为企业的发展和建设做出了积极的努力的贡献，取得了可喜的成绩。
201*年度女工工作总结
一、按照集团公司女职委的工作要求,积极有效地开展各项活动
1、女职工安全联保活动。今年以来，我们紧密结合我公司女职工特点开展安全联保宣传教育活动。我们首先根据人员变动情况，及时调整健全组织机构，确保女职工三级（公司、分厂、小组）安全联保网络积极有效的开展工作。我们制定了《华越公司年度女职工安全联保工作竞赛方案》，对本年度女职工安全联保工作进行了具体的安排；我们坚持召开由各分厂女工委员参加的安全联保工作例会，研究探讨本公司女职工安全联保工作中遇到的问题，及时对当月的工作进行总结，对下月工作进行安排。在活动内容上，我们重点开展了以下活动：在生产一线班组中坚持开展女职工“温情宣教活动”。我们重点开展了以下活动：一是安全月，为了全面贯彻公司三会精神，努力实现“七化”目标，大力营造以活动吸引人，以服务凝聚人，以温情感化人的良好氛围，充分发挥女职工在安全生产建设工作中的积极作用，我们开展了“华越公司女职工助安温情寄语演讲征文活动”，全公司各个岗位女职工积极踊跃参加。在此基础上，结合公司安全生产整顿，四季度，我们组织进行了女职工助安温情寄语演讲会。全公司共有来自12各基层单位30名女工参加了演讲，参讲人员一方面联系本单位实际，围绕我为企业做了什么、我能为企业做什么、我将为企业做什么，从多方面阐述女职工在企业安全生产或廉政建设中的半边天作用，一方面以从案例宣传中所受到的启示为重点，以华越女工真情提示的方式，从不同角度阐述安全生产或廉
政建设的重要性。各单位工会、女工分会组织本单位员工（不分男女）特别是安全事故多发岗位员工、安全员、安全联保员、三违帮教人员到会同去演讲，并从中受到教育。二是在近期公司组织进行的百日安全生产劳动竞赛中，我公司女职委积极参与宣传教育活动，确保广大女职工从思想上高度重视，做到警钟长鸣，坚决杜绝安全事故的发生，同时号召女工积极参与安全隐患大排查、大整改活动、严格按照质量标准化的要求进行工作，严要求、高标准的进行清理现场，排除隐患。三是为了认真贯彻公司三会精神，保证安全生产，保障职工的身体健康，保证我公司“1345”工程目标的实现，三八节期间，我们组织进行了安全警示黑板报宣传比赛和安全知识答题竞赛竞猜活动，公司各直属12个女工分会通过与娱乐活动相结合的形式和图文并茂的宣传，加深了广大员工对安全重要性的认识。四是为了深刻吸取氯碱公司“5.22”事故教训，我们及时对女工干部进行宣传讲解，并以女工小组为单位结合岗位实际，再次组织重点安全案例学习讨论，提高认识。同时，号召全体女职工积极参与公司的安全教育活动，组织全体女职工认真检查并积极主动地排除不安全隐患，确保员工人身和企业财产不受损失。五是组织开展安全联保送温暖活动：在节假日检修期间，各基层女工分会积极组织女工为战斗在生产一线的员工进行安全联保送温暖活动，清洗检修工作服420件，缝补手套200余付。为节日检修、安全生产积极做贡献。
2、女职工节能减排活动。公司女职委首先以文件形式对此项活动进行了具体的安排。一方面在全体女职工中，以精益管理为主题，动员广大女职工在节能、节水、节电、节约材料、节约工时、节省时间等方面提合理化建议，并鼓励女职工针对节约，积极参与技术革新、技革技改活动，为公司降低产品成本、提高生产效率、减轻劳动强度、改善工作环境做贡献。在此次活动中，共有26位女工针对节能减排提出了32条建议，其中“高耗能设备增加峰、谷、平电度表的建议”、“中频炉煤改气建议”、“支架高压胶管的选优利用”等内容得到公司领导的重视，并受到公司的表彰奖励；另一方面，在每个工段、班组组织建立“女职工节约监督岗”，重点监督各个工作场所的跑冒滴漏、损失浪费现
象，并指定一名女工负责本单位的关水、关电工作，坚决杜绝灯长明、水长流现象。本年度，女职工组织回收废钢铁23余吨，回收废铜4.16吨，节约块碳500吨，节约棉纱280公斤，液压零部件修复利用5000余件，节约油漆、煤油、汽油，修旧利废，节水节电，提高材料利用率等合计价值达23万多元。在宣传教育方面，我们组织进行了以基层女工分会为单位组织开设节能减排橱窗12期，重点对节能减排知识、方法和重要性进行了宣传和教育。
二、通过开展素质达标活动，女工素质普遍提升
1、动员组织广大女职工积极参与岗位“学、练、比”活动，努力提高技术技能水平。根据公司岗位设置的特殊情况，我们在女工较集中工种岗位，结合岗位要求，组织开展公司级技术比武，使女职工的技术技能水平得到整体提升；在女工较分散的岗位，动员并鼓励女职工参加基层技术比武，让女职工在活动中相互交流、学习提高，从而，增强了女工姐妹立足岗位，努力工作的自信心。今年通过基层筛选，共有26名女职工分别参与本公司天车工、铸造工、配电工、库管员、电工、油漆工、计算机辅助设计等技术比武，有5名女职工参加集团公司技术比武。其中，电焊工赵红云获得阳煤集团Co2保护焊第四名。
2、围绕提升女工素质，组织开展素质达标活动。一方面，公司女职委从实际出发，结合本单位女工岗位特点，制定了活动方案以及考核办法。全公司有266名女工参加了公司组织的工种技能培训学习，并通过个人自学与集中培训相结合的方式，有7个工种110名女工通过山西省、阳煤集团组织的岗位职业技能鉴定考试，有12名女工以过硬的劳动技能顺利通过劳动技能鉴定考试取得高级工资格证书。同时，结合学习型班组等活动，组织女工学习文化知识、安全知识、专业技能知识，在组与组、人与人之间开展文明竞赛活动，使女职工整体素质得到提高。
三、围绕企业重点工作，积极参与公司各项竞赛活动，使女工在岗位上建功，在建功中成才
华越女工在企业的各项生产经营活动中，以她们的聪明才智发挥着重要的作用。既有奋战在生产工作第一线的铆焊工、机加工、天车工，也有服务后勤的库管员、材料员、试验员，还有从事管理工作的统计师、会计师、工程师。近年来，公司女职委针
对我公司生产经营特点，着力宣传立足本职，争做贡献的思想，取得了可喜的成绩，使华越女工在生产经营过程中发挥了不可替代的作用，得到了公司领导的肯定。在公司组织的生产劳动竞赛活动中，制造厂赵红云、巩玉萍、仇智花灯等女同志二十年如一日坚持工作在最艰苦的电焊工岗位，她们和男同志一样焊接上吨甚至是几十吨重的支架结构件，她们没有提出要求照顾，也从来没有落在男同志的后面。赵红云同志带头完成各项急、难、险、重任务，年度完成工时全组排名第一，焊接质量名列前茅，被评为华越公司党员标兵，同时推荐为出席集团公司的劳动模范。技术中心主任工程师张淑桃围绕提高主导产品液压油缸制造质量，率领工艺人员开展液压油缸工艺改进，她不畏辛苦，没有节假日，经常连班加点到深夜，为油缸产品年利润提升254万元做出了较大的贡献。在“技术攻关比成果”活动中，电修厂技术员王莉设计的采煤机电机外壳整形摸具，大大降低了电机修理成本，缩短了电机修理装配周期，提高了电机修理质量；综采厂技术员仲建梅改造的卧式立柱装柱机，满足了不同架型立柱的修理要求，提高了生产效率，降低了劳动强度；下料车间技术员赵永秀革新改造的剪板机手动挡料装置，减少了繁琐的画线程序，提高了剪板效率。在“节约降耗比效益”活动中，下料车间技术员郭丽君在板材排序方面做出了重大的贡献，她通过对数控用料进行科学合理套排，解决了生产进度和材料利用率之间的矛盾，在保证生产工期的前提下，使材料利用率不断提高。铸造厂女技术员吕素琴通过对铸工砂型烘干的改进，月均节约燃煤23吨。今年，全公司09年度92项技术攻关项目中，就有40项由女工参与进行，就目前为止全面完工35项。今年，通过女职工推优活动，天车工技术能手赵世芹、生产技术部石江峰光荣地加入了中国共产党；电焊女工赵红云被评为公司级劳动模范标兵，并推荐出席集团公司劳动模范；26名女职工被评为公司的年度先进个人。
四、运用维权机制，切实维护好女职工的合法权益和特殊利益
在维护女职工合法权益方面，根据公司机构设置情况，设立了以基层女工分会（小组）为单位的15条维权热线。通过班组学习、板报宣传、竞赛答题等形式，加强了女职工权益保护专项集体合同实施细则的宣传学习。为确保女职工的身体健康，我们
组织女职工进行了妇科病普查工作，普查率达93%，并督促检查结果有问题的女职工进行复查和治疗。在职工的劳动保护方面，我们督促行政，不断完善劳动保护条例：针对油漆、托辊岗位大部分为女同志，有毒气体污染严重的情况，积极向上级反映，得到了公司领导的重视，公司从关心油漆女工身体健康出发，及时调整、更换了油漆品牌，配备发放了专门的防毒口罩，解决了工作场地的通风环境，发放了有害气体补贴。除此之外，公司还专门为女工改善工作环境，设立更衣室，重新配备了更衣箱。
五、加强女工组织的基础建设，提高女工干部素质在女工工作基础建设方面，通过对全公司女职工情况进行摸底，全面掌握了我公司每位女职工、女职工分会（小组）及女工干部的人员素质，年龄结构、工种分布、政治面貌等基本情况，建立了女职工档案、基层女工分会（小组）档案、女工干部档案，女职工人才库，并分类进行了建档。重新修订了女职工季度报表，并要求基层单位严格执行，从而便于女工工作的动态管理，保证了上报数据的真实可靠性。在关心女职工生活方面，首先从了解单亲、贫、特困女职工入手，通过对基层调查，反映情况，初步建立了贫、特困女职工档案，并分类上报集团公司女工部，。
由于基层女工干部都是兼职，工作比较繁忙，任务较多。因此，我们抓住每次召开的女工工作会议的机会，每次设立一个主题，组织女工干部进行学习,逐步提高女工素质。
我们在总结成绩的同时，也感到了差距和不足。我们将在今后的女职工工作中，密切联系群众，努力创新工作方法，在提高女工干部的业务素质和女职工的整体素质方面下功夫，进一步加大维权力度，调动广大女职工的积极性和创造性，充分发挥好“半边天”的作用，让我们的女工工作更上一层楼！
201*年女工工作计划
1、围绕降成本的要求，在女职工各个岗位中继续开展以挖潜提效、增收节支、节能减排为主要内容的劳动竞赛。
2、围绕提高产品质量的要求，引导和教育生产一线女工在生产过程中，认真执行工艺纪律，力争产品“零缺陷”；同时引导和动员女工程技术人员和女技术工人，积极参与技术革新改造、工艺工装改进和项目攻关等活动，使广大女职工在降低制造
成本，提高产品质量，减轻劳动强度，提高生产效率等方面发挥作用。
3、围绕增强女职工主人翁任感，在全公司女职工中继续开展主题金点子合理化建议活动，引导女职工增强民主意识，激发女职工参与企业管理的积极性，发动女职工为企业献计献策，踊跃提出有价值的合理化建议。
4、围绕安全生产，继续深入开展“女工温情宣教活动”。5、完善女职工建功立业激励机制，大力表彰和宣传优秀女工和先进集体的先进事迹。同时通过组织以上各种竞赛活动，在女职工中营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，展现女职工的自身价值，使广大女职工在企业的生产建设中，涌现出更多的女标兵、女能手。
6、通过班组学习、专题讲座、板报宣传等形式的活动，提高女职工的思想素质。
7、通过组织开展岗位练兵、技术比武活动，从理论培训和实践练兵双向入手，进一步提高女职工队伍的技术素质。
8、通过组织形式多样的文化体育娱乐活动，提高女职工的文化素养和健康素质。
9、进一步组织学习、贯彻《华越公司女职工权益保护专项集体合同实施细则》；二是加强对专项集体合同履约情况的检查和监督力度。
10、努力为女职工解难事，办实事，做好事。一是要继续做好贫特困女职工档案的动态管理；二是要继续开展“一帮一结对子”、“姐妹献爱心”、“爱心助学”等帮扶活动；三是认真组织好一年一次的妇女病普查工作和女职工特病保险的宣传发动工作。
11、立足家庭美德建设，倡导文明健康的生活方式，以家庭的健康文明促进企业的健康发展。
12、加强自身建设，努力将工会女职工组织建设成为学习型、服务型、创新型的组织，成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、女职工信赖的女职工之家。
华越公司女职委
201*.12.15
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***市分行201*年度女工工作总结
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今年以来，在上级行和分行党委的领导下，在当地市妇联的指导下，我行的女工工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全行的中心工作，服务大局，开拓创新，适应形势的要求，密切联系女职工的实际，充分发挥女职工自身的优势，发扬“四有”、“四自”精神，认真落实各项基本制度，以开展“创先争优”、“四强四优”活动为抓手，不断深入开展创建“女职工文明示范岗”活动，创建学习型、服务型、创新型女工组织工作不断推进，心齐、劲足、和谐的良好环境和工作氛围逐步形成，服务质量和服务水平日益提升。着重抓好以下几方面工作：
一、领导重视，部门配合，形成合力
我行党委高度重视女工工作，认真落实上级行文件精神，坚持党和工会对女职工工作的领导，严格按照省行文件要求，把女工组织建设工作摆上重要的议事日程，切实加强领导。注重加强女工组织建设。分行党委始终把加强工会女职工组织建设作为一项工作重点，坚持女职工委员会与工会工作委员会同时筹备、同时组建、同时报批的原则，确保工会组织与女职工组织同时建立，同步发挥作用。分支行充实
了工会女职工组织力量，分别建立了工会女职工委员会和设立了女职工委员。同时，分支行各部门密切配合，人力资源、办公室、工会、财会等部门各司其责，认真履行职责，关心支持工会女职工和女职工委员开展工作，形成了党委领导、工会女职工组织和女职工委员负责、各有关部门密切配合，一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管的局面。
二、拓宽载体，围绕中心，建功立业
我行女职工组织紧紧围绕我行业务经营发展这个中心，深入实施“建功立业工程”和“素质提升工程”，激发女职工的劳动积极性和创造性，以建功立业、技能竞赛为着力点，为推动我行业务经营上新台阶作贡献。一是以抓教育，提高素质，女职工素质提升活动进一步推进。把女职工素质提升作为“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为重要内容，以开展“四强四优”、“创先争优”学习活动为载体，以庆祝“三八”妇女劳动节成立100周年为契机，组织女工听讲座、学习书报、刊物、谈心得、写体会等多种学习活动，弘扬社会主义核心价值，激发女职工树立终身学习的理念，进一步促进了女职工思想道德、文化知识、心理素质的提升。二是采取职工喜闻乐见、丰富多彩的形式组织开展各类文体活动，提高女工政治思想觉悟。利用“三八”、“五一”“行庆”等节日和业余时间，开展登山、卡拉0K晚会、扑克等多种女职工便于参与、乐于参与的各类活动，丰富了女
工业余生活，进一步陶冶了情操，充实了精神，舒缓了心理压力，增强了团结协作精神和凝聚力。三是以人为本，注重女工身体健康。结合女性生理持点，为女员工送知识、送健康，连续几年为女职工购买了“安康互助”保险，同时，针对女工常见疾病，在全行员工进行体检的基础上专门为女员工增加体检项目，竭诚为女员工办实事、做好事、解难事。四是以培训为抓手，着力提高业务能力。开展“爱岗敬业、业务熟练、操守规范、优良服务”为主要内容的前台服务标准活动，组织广大女员工学法律知识、学计算机操作技能、学业务知识、学操作系统新流程，鼓励女员工积极参加各项岗位练兵、技能竞赛，积极创建“女职工文明示范岗”等一系列活动，较好地营造了人人思进、人人上进的工作氛围。
三、发挥优势，参与建设，促进发展
我行女员工充分发挥妇女在机关、单位、社会、家庭中的独特作用，积极维护风正气顺、人和业兴、团结和谐、清正廉洁的良好氛围，引导女员工参与和谐社会建设。以中共中央《廉政准则》的“八条禁止”、“52个不准”及“八荣八耻”为主题，开展家庭助廉活动。把开展家庭助廉教育活动与建设和谐农发行相结合，提倡与小家庭的稳定促进社会的进步。在女工中掀起党风《廉政准则》和胡锦涛总书记提出的社会主义荣辱观等公民道德教育热潮，使广大女工明辨是非、明事理，充分发挥妇女在开展现代公民教育中的特殊
作用。积极开展以“以德治家、文明立家、节约持家、和谐兴家”为内容大讨论活动，组织发动女工及其家庭成员参加公民道德建设。配合市妇联开展创建“平安和谐家庭、营造美好家园”为主题的创建活动，动员教育妇女干部和家庭成员不断增强环保意识、节能意识，树立环境道德观念，从我做起，从身边做起，努力改善生活环境，营造温馨和谐、奋发进取、为国奉献的家庭文化氛围。大力弘扬“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的道德规范和“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭美德，倡导科学、文明、健康的生活方式，努力打造身心健康、家庭和睦、互相关爱的新生活。关注困难女工生活，积极开展帮扶济困活动，建立困难女职工档案，摸清单亲困难及特困女职工的情况，了解和掌握她们的基本情况和实际困难，做到家庭状况清、致困原因明。开展节日慰问活动，结合“六一”儿童节、重阳节、元旦、春节等节日，对我行3名困难女员工和5名退休女员工进行了慰问。由于措施得力，工作到位，充分调动了广大女员工的工作积极性，有效促进了我行各项业务工作的开展以及和谐银行的建设。
过去的一年，我行女工工作尽管取得了一定的成绩，但距离上级的要求还有一定的差距。在今后的工作中，我们将严格按照有关要求，围绕国家经济建设和金融改革发展的大局，组织女工深入贯彻党的路线、方针、政策和党中央关于
工人阶级及工会工作的重要指示精神，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强的精神，充分发挥我行工会女职工组织服务女职工的作用，依法维护女职工合法权益。着重做好以下几方面工作：一是围绕构建和谐劳动关系，切实维护女职工的特殊利益，加强维权宣传。利用各种阵地和舆论工具，广泛开展《劳动法》、《工会法》和《女职工劳动保护规定》有关法律的宣传工作，提高广大女职工维权意识，引导系统女工善于用法律武器维护自身权益。二是加强女工委自身建设，增强凝聚力。按照新时期工会工作的要求，加强女职工委员培训，增强女职工委员科学发展的新理念和服务意识，做到与发展同步伐、与女职工心连心。三是积极协助做好女工保护、生育、家庭等工作，鼓励女职工爱岗敬业，为女职工的健康成长提供良好的环境。
********市分行
二0一一年一月十日
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