女工工作总结报告
注重素质培养强化技能提升
尽显巾帼风采把女职工工作推向一个新台阶
----201*年**公司女职工委员会工作总结
各位领导、姐妹们：大家好！
201*年是“十二五”规划开局之年，也是**公司“135”计划实施的重要之年；公司女工委员会在公司党政领导的关心指导下，在公司工会及各部门的大力支持下，结合女职工工作的特点及计划生育工作的特殊性，以维护女职工合法权益为重点，以“巾帼建功”活动为主线，以开展提高幸福家庭指数活动为契机，以促进公司的生产经营与全面完成各项任务为目标，积极开展各项活动，做出了应有的贡献。在这里我代表女职工委员会对201*年度公司女职工工作进行了认真的回顾，现汇报如下：
一、加强女工基础建设，提高为职工服务能力
**公司工会下设7个分会，均设有分会女工委员，主抓分会女工工作，是一个机构健全的群众性组织。为了使女工委员能尽快跟上形势的发展，掌握必需的工作技能，女工委利用各种方式对分会女工委员进行业务培训。并积极参加了东风公司举办的201*年人口与计划生育及女工工作培训班。切实加强了女工委员掌握政策的水平和为职工服务的能力，为确保各项计划生育法律、法规在公司的全面落实做出了努力。目前公司所有的女工委员均具有中专以上的文化程度，是一支具有较高素质的女工工作队伍，为公司女工事业的健康发展奠定了坚实的基础。
二、注重女工素质提升，积极推进“巾帼建功”活动
公司现有女工71人，占公司员工总数的12.6％，公司28名中层干部当中，有3名女同志，占公司中层干部的10.7%。她们都在重要岗位上承担着压力。特别是在生产一线的女职工占公司女工总数的31％，成为我公司生产系统中不可或缺的主力军。女职工的精神面貌直接代表了公司的整体形象。所以，注重女职工的素质培养，是我们长期的重要工作。一年来，女职工极积参与公司组织的各项活动，在技术革新、在“质量安全”百日赛的“绿茶”活动中均取得了较好的成绩，在公司全年的各项生产经营活动中，涌现出一大批优秀的女职工代表，如****等女同志均以其出色的工作业绩，赢得了公司上下的一致赞扬，为公司女职工做出了无可比拟的表率作用。在创建和谐文明家庭活动中，质量部的倪早荣、部件厂的李红萍等同志克服了孩子小、爱人长期不在家的实际困难，在作好自己本职工作的同时，一个人独自承担了所有的家庭重担，以实际行动有力的支持爱人工作，为公司的稳定发展默默地做出牺牲和贡献。这充分显示了女职工在公司的重要地位及所发挥的作用。
三、做好女职工维权工作，切实保护女职工的合法权益
在201*年度的工作中，女工委以维护女职工权益为重点，加大妇女权益保障法律、法规宣传力度。把强化学习教育，提高女工思想素质作为年度工作的重点。为加强女职工劳动保护和“四期”保护等各项政策落实到实处，公司为全体女职工签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，为维护女职工权益提供了有力的法律保障。一年
来，《女职工特殊权益保护专项集体合同》运行平稳，执行到位，无任何违反女职工合法权益的现象发生。
在计划生育工作中，全体女职工认真执行国家的各项法律、法规。截至目前，公司女职工符合政策生育率达100％、法定年龄结婚率达100％、流出、流人口办证率达90％、当年出生的独生子女办证率100％，全年无大月份(4个月以上)引产。
201*年9月公司为全体女职工进行了妇科疾病的普查工作，其覆盖面达到了100，对检查出有疾病的女职工及时通知到本人。建立并完善了女职工健康档案；有效的保护了女职工的身心健康。并根据省财政厅《关于发放女职工劳动保护卫生费的通知》精神，向全公
司71名女职工按每月20元发放了卫生费。发放率达100%。
全面重建了公司的育龄女工计划生育登记表、独生子女登记表，流入、流出人口登记表等，并与各党支部书记签订了《人口与计划生育工作目标管理》责任书，坚持党政领导亲自抓、负总责。落实单位主要领导是计划生育工作的第一责任人，层层落实人口与计划生育目标管理责任制度，全年实行党政线、部门线、计生线“三线”考核制度，在201*年度，公司无一例违反计划生育情况发生。根据《东风汽车公司人口与计划生育管理办法》的规定，对领取《独生子女父母光荣证》的独生子女家庭，发放了每月10元的独生子女保健费。我公司共有88人领取了独生子女保健费。四、开展丰富多彩的活动，陶冶女职工的情操
女工委充分利用各种时机开展了多种形式的活动，举办了庆“三
八”女职工联欢会，并请专家为女职工进行了心理疏导，组织女职工听取了“女职工心理健康”的辅导课。并由总装厂协办了一期以庆“三八”为主题的黑板报。公司女职工积极参与了建党90周年的庆典活动。在公司举办的羽毛球比赛当中，参赛的女选手以巾帼不让须眉的良好斗志，使本次活动不断推向高潮，得到了广大职工的好评。五、下一步工作设想：
根据201*年公司女职工工作的指导思想，确定公司工会女工委员会的工作思路，深入开展“女职工建功立业”活动和“女职工素质提升工程”，发挥女职工在公司生产经营活动中不可或缺的作用。在新的一年到来之际，女工委将一如既往的发挥全体女工的工作热情及聪明才智，结合工作实际，将女职工工作计划纳入工会年度工作计划和工作目标，与工会工作同部署、同考核。每年召开不少于二次女工委全体会议，研究部署有关女职工工作并及时向公司领导汇报女职工工作，使公司领导及时了解女职工工作开展情况，以求得公司领导的大力支持。
工作中注重深入一线调查研究，及时了解、掌握女职工的实际情况，倾听女职工的要求和呼声，努力为女职工说实话、办实事。使所有女职工都在一个和谐的环境中安心工作，为企业的发展做出贡献。
继续做好女职工“妇科病普查普治”工作。增长女职工卫生保健知识，提高女职工的自我保护能力。
201*年我们需要不断的学习，不断的努力。力求精细化管理。使女职工工作、计划生育工作牢固树立以企业发展为中心的大局意
识，紧紧围绕“深化管理，提升素质，巩固质量市场的支撑作用，努力开创越野车公司发展新局面”的工作方针，团结带领全体女职工，努力做到女职工工作与全公司工作同步、同向、同目标发展，真正发挥应有作用，使女职工工作再创新的亮点。相信在公司各级领导的关心和支持下，在公司工会的正确领导下，公司女职工工作一定会在新的一年再上新台阶。
最后：在“三八”国际劳动妇女节到来之际：衷心地祝愿各位姐妹节日快乐、身体健康。
扩展阅读：201*年度女工工作总结
解化化工分公司201*女工工作总结
201*年公司女工委在上级领导公司党委、公司工会的领导下，以企业促进公司生产发展为中心，以提高女工素质和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建设为保障，紧紧围绕公司生产经营实际开展女工工作，现将各项工作总结汇报如下：
一、建立健全女工组织，着力做好女职工规范化工作。女职工组织是工会组织的重要组成部分。加强工会女职工组织规范化建设，对于工会女职工工作与时具进，更好地发挥女职工组织作用，更好地维护女职工合法权益和特殊利益，起着重要的基础和保障作用。今年女职工的组织规范化建设方面我们着力做了两项工作：一是今年五月我们严格按照中华全国总工会颁布的《工会女职工委员会工作条例》中的“有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10名的设女职工委员”的要求，在10个基层工会成立了女职工委员会，并由各单位工会委员会推选出了女工主任。公司女工委还特别制定了《解化化工分公司基层工会女工主任补贴办法》，根据各单位女职工人数的不同，根据每位基层女工主任的半年考核结果，享受不同档次的补贴。二是根据省总对女职工组织规范化建设示范单位的考核要求，解化化工分公司女工委根据自身的实际情况制定了《解化化工分公司工会女职工组织工作规范化建设考核细则》，考核细则从组织建设、建功立业、维护权益、文宣调研工作四大方面进行了详细的规定，对考核的内容、方法步骤、考核形式等做了具体要求，从而使女职工组织规范化建设检查考核工作有章可循，有据可依，更加规范化、制度化。
二、深入实施素质提升工程，全面提高女职工的技能技术水平，充分发挥女职工的半边天作用。
今年以来公司女工委积极响应上级工会的号召以提高职业技能素质为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，结合公司
女职工队伍的实际，教育和引导广大女职工积极参与“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动，树立人人都能成才和终身学习的新理念，增强学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，不断提高广大女职工的综合素质，为企业打造一支技术过硬，综合素质高的女工队伍。
今年7月公司女工委借公司开展“云岭职工人才工程”及“云岭职工跨越先锋活动”的东风，以培养和造就一支适应社会主义现代化需要的高素质女职工队伍为宗旨，树立以人为本、人才是第一资源的发展观念，在公司内大力女工素质提升活动。一是通过职工岗前培训、在岗技能提升培训、高技能人才培训大力提高女职工专业技术技能。二是依托技工院校、职业院校和职业培训机构，采取个人自学、委托培训、联合办班等方式广泛开展女职工技能培训。三是建立平台，发掘人才。通过劳动竞赛，岗位练兵，技术比武活动，大力提升职工的专业技术水平和发掘一批技术过硬，综合素质高的人才，纳入培养机制全力提高女职工的思想道德素质。今年5月公司开展了以“掀起生产高潮、深化劳动竞赛、开展技术比武”主题的专题技能竞赛活动，在各基层工会所开展25项分厂级劳动竞赛、27项技术比武项目中，共有1000多人次女职工参加了竞赛，以实际行动为公司的“扭亏增盈”做出自己的努力。四是通过积极参煤化集团、清洁能源公司及分公司组织的各项技能竞赛，为女职工提供一个展示自我的平台，提高女职工专业技术水平。在今年煤化集团承办的云南省第十轮职工技术技能大赛中，我公司共有18名职工通过层层选拨，取得决赛资格，在这18名职工中有8名女职工。五是以“企业文化”为依托，动员和组织广大女职工积极开展以提高女职工学习能力、竞争能力、创造能力、创新能力为核心，以学理论、学科学、学文化、学技术、学管理、学法律为主要内容的读书学习活动，倡导终身学习的理念。
三、深入实施爱心帮扶工程，关心关爱女职工。一直以来在女职工的爱心帮扶工作方面公司女工委始终坚持四项基本帮扶原则：“寒窗助学帮扶、单亲女工帮扶、困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶”。今年往年的基础上我们一是我们完善更新了困难女工、单亲女工台帐，做好困难女员工的帮扶，特别是关爱贫困母亲和单亲母亲，切实帮助她们解决在经济上和精神上遇到的双重困难。二是对目前55名单亲女职工及15户困难女职工，加大关心和关爱力度，对这些特殊的女职工，公司女工委坚持节假日走访慰问制度，及时了解她们的困难，把关心落到实处，切实帮助他们解决工作、生活中的实际困难，让她感受到了女工组织的温暖。三是关心关爱困难职工子女。今年在“金秋助学”活动中，对11户困难职工考取大学的子女进行了帮扶，补助就学资金23000元，解决了他们的实际困难
四、从实际出发，以人为本，维护女职工合法权益和特殊权益
今年在维护女职工特殊权益方面：一是我们继续认真落实《女职工特殊保护专项集体合同》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，在劳动用工上认真落实了女职工禁忌劳动的规定。二是组织各基层单位对经期、孕期、产期、哺乳期的女工进行统计并按按照国家有关规定给予关心和照顾。三是今年“三八”节前夕，女工委积极和行政协调，把女工卫生费从每人每月8元提高到了15元，按时足额发放了女职工的全年卫生费，使女职工的健康得到保证。四是加强宣传，深入开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动。今年公司女工委除按照上级工会的要求组织近900名女职工完成答题卡知识竞赛以外，还拨出专项资金，精心组织，广泛发动，组织合成氨厂、热动力厂、监测中心、二甲醚厂、电仪公司、氨加工厂女工委采用专场知识竞赛的形式开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动，向广大女职工宣传普及相关法律法规知识，在广大女职工中掀起了一阵学法用法的高潮，营造出了关心爱护女职工的良好氛围。
五、加强宣传教育，做好女职工培训，着力做好新形势下工会女职工工作的能力和水平。
为使广大女工在企业的发展中能够顺应企业的发展，适应不断变化的新形势和新要求，我们坚持把开展女员工学习成才竞赛活动作为一条主线，贯穿于女工工作的全过程。从提高女员工的科学文化、技术水平、业务素质入手，采取以点带面，树立先进典型，利用新闻报告，人物专访等效形式，利用“三八”、“五一”、“六一”等重大节日契机，在公司网站、报刊、女职工专刊等信息交流平台上，大力宣传在生产岗位上涌现出的先进模范人物，激发调动女员工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性，不断鼓励女员工学习和钻研技术业务，在企业改革与发展中展示才华和智慧、实现自身价值，增强她们为企业的明天奋力拼搏、岗位成才、建功立业的决心。
针对新形势下工会女职工工作的新变化，我们加强调查研究，把握广大女职工的新需求新期待，拓展联系和服务女职工的新途径新渠道，努力提升工会女职工工作科学化水平。今年我们一是通过在全公司内征求广大女职工的意见完善改进公司女工委工作。今年5月底，公司女工委在全体女职工开展了对公司女职工委员会执行《女职工劳动保护特别规定》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》情况、对公司工会女职工目前工作及今后工作的建议及意见征集活动。从征集的情况来看，大部份女职工对公司女职工工作是满意的，认为对《女职工劳动保护特别规定》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》的执行情况是到位的，同时也提出了一些意见或建设。对收集到的这些意见和建议，公司女工委专门进行了解答，并深入部份基层单位工会，对意见的解答及时反馈到广大女职工，做好女职工工作相关法律法规的宣传工作、释疑解惑工作，在不违反国家相关法律法规、公司第二轮《女职工特殊权益保护专项集体合同》的基础上，最大限度地保护女职工的合法权益，团结动员广大女职工在企业的生产经营工作中建功立业，充分发挥“半边天”的作用，为公司的发展做出最大的努力。二是集思广益，在全公司女职工内开展女职工论文征集活动。为了不断提高女职工工作的能力和水平，切实维护好女职工的合法权益，今年7月-9月公司工会女职工委员会在公司全体女职工内开展专题女职工工作论文征集活动，活动共收到来自公司各单位女职工的征文46篇。这些征文紧紧围绕新形势下工会女职工工作面临的新情况、新问题，就如何推进和加强工会女工工作、促进企业女职工素质提升及如何调动女职工积极性，促进企业生产发展等方面进行了积极探讨并提出了建议和自己看法，对公司女工工作的开展起到了积极的促进作用。
六、开展丰富多彩的活动，增强女工组织的凝聚力和活力。
公司女工委员会坚持“多样性与群众性相结合、集中与分散相结合、重在参与”的原则，通过组织参加各种丰富多彩、健康向上，有益身心的活动，把广大女职工团结和组织起来。
一是每年定是举办“三八”妇女节趣味活动。今年3月公司女工委织开展“三八”妇女节女职工趣味活动比赛。共计300名女职工一起共度自己的节日。各基层女工组织也开展了丰富多彩的活动庆祝自己的节日。二是在业余生活中开展各类协会活动把女职工凝聚在一起。目前公司共有各类协会13个，在工作之余，广大的女职工通过参加舞蹈协会、健美操协会、羽毛球协会等极大的丰富了业余文化生活，增强了凝聚力。三是以女工活动中心为依托，开展长期的女工文体活动。自工会回迁以来，从新开放了女职工活动中心。每天早中晚固定开放女工活动中心，女职工利用业余时间，聚在一起跳健美操、练瑜伽、排练舞蹈。丰富多彩文化活动的开展，不仅活跃了女职工业余文化生活，增强了体质，而且也增强了女职工组织自身的凝聚力。展显出了女职工们的良好精神风貌。
总之，一年来，在上级工会、公司党委、行政、公司工会以及各基层单位领导的关心、支持和全体女工的共同努力下，我公司的女工工作取得了一定成效。但也还存在一些不足，如女工的竞争意识不强，工作学习积极性仍需提高，创新精神不足等。今后的工作中，我们将一如既往，以十八大精神为指导，充分展示女工在生产和建设中的“半边天”的精神风貌，团结带领公司女工在生产建设中做出新的贡献。
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